反三違整改措施（新版多篇）

如何反三違 篇一

如何反三違

1、建立判別標準，查“三違”根源

安全生產事故的發生，90%是由於違章操作等“三違”行為造成的。但是對“三違”現象只是一味的簡單處罰中能是光治標，不治本。

解決“三違”，首先要消除產生“三違”的土壤。隱患排查自查階段，要動員全體職工全面細緻地識別本部門、本崗位存在的“三違”現象和行為，組織有關專業人員對這些現象和行為進行分析、評價，提出對策措施，再經過分類、彙總、整理，找到“三違”深層原因:是作業場所環境及設施不具備正常操作的條件，還是由於教育培訓不到位或相關規章制度和規程不完善；是存在僥倖心理，或對自己控制危險的能力估計過高，還是由於生理、心理、環境等因素的影響，在無主觀意識的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的“三違”等等。有針對性採取措施，分析“三違”根源、提出安全依據、解決不安全問題，有步驟開展反“三違”活動。

2、追究不作為責任，抓層層監管

“三違”現象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實際操作過程中，僥倖心理嚴重，對“違章”行為習以為常，但相關領導尤其是隊長、班組長存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現象無形中對違章作業起到了默認、縱容的作用。

各級安全監督管理部門要對發現的“三違”現象進行責任倒推，對安全監管不履職、安全管理“不作為”的查處作為監督檢查工作的重點，發現一次，教育一次，查處一次，並記錄在案。對不能嚴格執行制度和規程的管理者要加大打擊力度，一要處罰、二要撤職。隱患排查過程中要將“三違”行為作為安全隱患和險肇事故來對待，要認真落實“四不放過”--違章原因不查清不放過、相關責任人未處理不放過、職工未受到教育不放過、未採取有效措施不放過的原則，徹底扭轉查而不管、查而不糾的被動局面。

3、完善教育和懲處機制，杜絕“三違”現象

要根據具體的“三違”行為的性質、內容、後果程度等建立“三違”教育和懲處機制，對性質較輕“三違”現象，堅持先尊重後批評、先教育後懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現象，要發現一起，嚴厲查處一起，並通過離崗培訓、調離崗位直至解除合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除“三違”行為。同時，要積極探索有利於解決“三違”行為的辦法和措施，通過全員簽訂安全承諾、舉報“三違”獎勵機制、設立“三違”曝光台等措施規範作業者的安全行為；對發現重大安全隱患和模範遵章操作的職工給予一定的精神和物質的獎勵，培養職工實現自我約束、自我防範目的。

反三違 篇二

XXXXXXX公司

全面開展安全生產和“反三違”活動實施方案

南迴風井進入井筒掘砌階段，“三違”現象是安全工作的大敵，是導致事故發生的主要原因。近年來，“三違”現象雖逐年減少，但仍有少數員工和個別領導幹部對“三違”的危害認識不足，表現為習慣性違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。為了從根本上杜絕“三違”現象，確保員工生命安全和企業財產安全，根據河北鋼鐵集團有限公司關於印發《全面開展安全生產“反三違”活動實施方案》的通知（礦業字[2014]32號），做出“反三違”活動的實施方案。

一、指導思想

以深入學習落實科學發展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，樹立“以人為本，安全為首”的安全發展理念，貫徹落實國務院、公司的安全生產工作精神，建立反“三違”活動組織體系，加強領導，落實責任，通過學習《安全生產典型違章100條》，以點帶面，強化員工安全教育和技能培訓，加強現場安全管理和監督檢查，規範各級人員行為，對公司各違章行為和習慣性違章進行全面整治是，建立健全反“三違”長效工作機制，切實保障人身、設備安全。

二、工作目標

通過開展“反三違”，全面提高各單位安全生產管理水平，強化生產作業現場監管力度，不斷加大執行力從根源消除事故隱患，使員工從思想和行為上有較大的轉變，有效控制和減少一般傷亡事故，杜絕較大以上事故的發生，確保安全生產形勢平穩。

三、組織領導

項目部成立安全生產“反三違”活動領導小組，負責活動組織領導工作。

組長：陳海虹、藍天目

副組長：藍祖柳、王念仕、藍天新、雷朝建 成員：藍祖車、周克修、寇楊、辦公室其他成員

領導小組辦公室設在安全經理辦公室，辦公室負責人：藍祖柳。

四、時間安排 活動分為四個階段。

1、動員部署階段（3月21至3月31）

項目部按照公司要求結合本項目部實際，制定具體的反“三違”專項活動實施方案，並上報相關領導。同時，由安全經理組織印發宣傳教育資料，進行廣泛的宣傳、動員和學習，確保廣大員工人人皆知，人人蔘與。

2、自查自糾階段（4月1日至10月31日）

本項目部要按照活動方案要求，認真組織實施，抓好落實，確保活動紮實有效、達到預定目的。

3、項目部督查階段（5月1日至8月31日）

本項目部將組織各辦公室負責人及安全管理人員對照活動要求和《安全檢查手冊》，逐項進行檢查。具體時間另行安排。期間，要做好迎接河北鋼鐵集團常峪鐵礦有限公司領導的督導檢查準工作。

4、總結提高階段（11月1日至12月31日）

本項目部要對活動情況進行全面驗收，認真做好總結工作。

五、活動規劃

以反“三違”為重點，切實解決有章不循、執行不力、責任不落實等問題，督促員工認真學習各類安全規章制度，嚴格控制在生產過程中的行為，採取多種形式，組織員工學習各類安全生產文件，宣貫《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》等文件的精神，真正實現安全生產的過程管理、規範管理。為此，我部將開展以下活動來促進此次反“三違”活動的開展：

（一）開展反“三違”活動宣傳教育

1、收集、懸掛安全標語、橫幅。大力宣傳開展反“三違”活動的意義，讓全礦員工每人寫一句安全生產標語或者口號，通過整理製作成橫幅，在礦區內懸掛此次反“三違”活動宣傳橫幅、標語，深入做好反“三違”活動的宣傳工作。

2、開展“反三違、防事故、保安全”簽名活動。發動全礦全體員工開展簽名活動，進行安全承諾，在思想上高度認識反“三違”的重要性，在行動上杜絕違章，做到人人為安全、人人保安全的良好形勢，努力營造反“三違”活動的良好氛圍。

3、開展“反三違”自查活動。適時組織員工開展反“三違”自查活動，通過自查，進一步反思自己在過去在執行安全規程規定的不足之處和存在的問題，結合自身實際進行討論，對發生的各種違章現象進行梳理、分析，檢查防範整改措施是否落實，違章原因特別是否清楚，同類違章是否同樣存在或發生，促使員工自覺遵守安全規程。

4、組織學習《礦山安全生產規程》。分析違章危害，深刻吸取教訓，提高各級人員辯識違章、糾正違章和防止違章的能力。

5、開展“讀安全書，做安全人”活動。要求員工自主學習相關的安全書籍，在認真開展反違章活動的基礎上，適時召開反“三違”活動經驗交流會，認真總結反違章的成效與經驗，從組織形式、工作機制、督查方法、督察內容等各方面總結、交流在反“三違”活動中的先進經驗和做法，通過説出個人見解，使大家更加留心工作中哪些地方容易出現“三違”現象，採取措施才能避免或減少這些不安全的行為，從而能更加規範自身的行為，確保現場操作不發生任何“三違”現象，促進整體水平的提高。

（二）建立健全反“三違”防控有效機制

1、規範現場安全措施。認真按照《礦山安全規程》、《礦山作業規程》要求，做好現場安全措施，加強關鍵環節和關鍵節點的安全控制，防止發生人身傷害和人員責任事故。

2、加強作業現場督查。發揮安全監察部門的作用，重點針對主井筒維修作業、採區工作面作業、掘進地點作業及井下變電所檢修作業等，加強作業現場安全督查，查處違章行為，消除安全隱患，確保施工安全。

3、加強領導帶隊督察。在活動期間，將由安全領導小組帶隊，組織開展施工現場反“三違”活動安全督察，全面檢查、落實反“三違”活動的開展情況，進一步強化規章制度的執行力，維護作業現場安全秩序。

4、加強問題隱患整改。全面清理在安全隱患排查治理專項行動等活動中排查出的隱患，分析隱患原因，檢查治理情況，對因管理職責不到位、整改責任不明確、整改措施不落實，可能導致人身傷害事故或煤礦安全生產、設備安全運行的問題隱患，限期整改。

六、活動要求

1、加強組織領導。充分認識在當前形勢下深入開展安全生產反“三違”活動的重大意義，成立以經理為組長，安全經理、機電經理、生產經理、總工程師為副組長及其他部室負責人為組員的的領導小組，加強組織領導，制定工作方案，落實工作責任，紮實開展反“三違”活動，將反“三違”活動納入重點工作，要做到親自參與、具體指導、認真落實。

2、加強責任落實。遵章守紀是全體員工的基本義務，反“三違”是我們的共同職責。根據反違章活動的目標要求，將反“三違”責任從上到下層層落實到部門、區隊、每個員工，努力營造齊抓共管、共保安全的反“三違”工作氛圍，確保活動順利實施。

3、結合日常工作。我部將反“三違”活動作為安全管理的有效手段和載體，結合工作實際，與安全生產重點工作及全年安全工作規劃有機結合起來，細化活動具體措施，確保活動取得預期成效。

4、加強輿論宣傳。結合實際，採取多種形式，大力宣傳開展反“三違”活動的部署、要求、經驗與成效，宣傳遵章守紀的先進典型，努力營造反“三違”活動的良好氛圍。

5、加強工作指導。我部將加大反“三違”活動的督導，開展專項檢查，組織經驗交流，全面落實反“三違”活動各項部署。對反“三違”活動專項監督檢查，從責任落實、工作進展、效果評價等方面，對活動過程進行督查。

6、加強檢查考核。在開展反“三違”活動中，要切實加強對各階段、各環節活動情況的檢查，健全激勵約束機制，鼓勵自查自糾，提倡聯責考核。

XXXXXXXXXXXXXX公司 2014年3月22日

反三違 篇三

“反三違、防事故、保安全”專項活動方案

為減少甚至杜絕“三違”現象，根治違章頑疾，消除事故隱患，規範員工的安全生產行為，預防各類安全生產事故的發生，進一步做好我部的安全生產工作，根據管理局印開展“反三違、防事故、保安全”專項活動的要求，結合我部安全生產工作實際，特制定本活動方案。

一、指導思想

以深入學習落實科學發展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，樹立“以人為本，安全為首”的安全發展理念，貫徹落實國務院、管理局、公司的安全生產工作精神，建立反“三違”活動組織體系，加強領導，落實責任，通過學習《安全生產典型違章100條》，以點帶面，強化員工安全教育和技能培訓，加強現場安全管理和監督檢查，規範各級人員行為，建立健全反“三違”長效工作機制，切實保障人身、電網和設備安全。

二、“反三違”專項活動領導小組 組

長：張建中 副組長：楊建中

成員：郭世偉 李秀雲 宋治林 趙勝 郭京廣 領導小組負責深入開展安全生產反違章活動，全面組織、協調、指導反“三違”活動的開展。

三、活動目標

通過深入開展安全生產反“三違”活動，使項目部員工對“三違”危害性的認識更加深刻，安全教育培訓的針對性更加明顯，安全規章制度的執行更加到位，提高從業人員安全生產意識和安全技能水平，不發生違章導致的人身傷亡事故、誤操作事故等責任事故，切實做到安全生產標準化反違章、程序化防事故、規範化保安全，全面實現我公司2016年安全生產工作目標。

四、活動內容 以反“三違”為重點，切實解決有章不循、執行不力、責任不落實等問題，督促員工認真學習各類安全規章制度，嚴格控制在生產過程中的行為，採取多種形式，組織員工學習各類安全生產文件，宣貫《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》、《中央企業安全生產禁令》等文件的精神，真正實現安全生產的過程管理、規範管理。為此，我公司將開展以下活動來促進此次反“三違”專項活動的開展：

（一）開展反“三違”活動宣傳教育

1、收集、懸掛安全標語、橫幅。在項目部內大力宣傳開展反“三違”活動的意義，讓項目部員工每人寫一句安全生產標語或者口號，通過整理製作成橫幅，在各個變電站懸掛此次反“三違”活動宣傳橫幅、標語，深入做好反“三違”活動的宣傳工作。

2、開展“反三違、防事故、保安全”簽名活動。發動項目部全體員工開展簽名活動，進行安全承諾，在思想上高度認識反“三違”的重要性，在行動上杜絕違章，做到人人為安全、人人保安全的良好形勢，努力營造反“三違”活動的良好氛圍。

3、開展“反三違”自查活動。適時組織員工開展反“三違”自查活動，通過自查，進一步反思自己在過去在執行安全規程規定的不足之處和存在的問題，結合自身實際進行討論，對發生的各種違章現象進行梳理、分析，檢查防範整改措施是否落實，違章原因特別是否清楚，同類違章是否同樣存在或發生，促使員工自覺遵守安全規程。

4、組織學習《安全生產典型違章100條》、《電力安全工作規程》、《電力建設安全規程》。項目部訂購《安全生產典型違章100條》、《電力建設安全規程》等書籍，並向員工印發，項目部領導及相關安全管理人員組織員工參加安全活動，對《安全生產典型違章100條》進行講解，分析違章危害，深刻吸取教訓，提高各級人員辯識違章、糾正違章和防止違章的能力。

5、開展“讀安全書，做安全人”活動。要求員工自主學習相關的安全書籍，在認真開展反違章活動的基礎上，適時召開反“三違”活動經驗交流會，認真總結反違章的成效與經驗，從組織形式、工作機制、督查方法、督察內容等各方面總結、交流在反“三違”活動中的先進經驗和做法，通過説出個人見解，使大家更加留心工作中哪些地方容易出現“三違”現象，採取措施才能避免或減少這些不安全的行為，從而能更加規範自身的行為，確保現場操作不發生任何“三違”現象，促進整體水平的提高。

（二）建立健全反“三違”防控有效機制

1、規範現場安全措施。認真按照《變電一次設備作業現場圍欄和標示牌設置規範》、《變電二次設備作業現場安全措施設置規範》要求，做好現場安全措施，加強關鍵環節和關鍵節點的安全控制，防止發生人身傷害和人員責任事故。

2、加強作業現場督查。發揮安全監察部門的作用，重點針對登高作業、線路架設、線路跨越、線路檢修作業及變電站檢修作業等，加強作業現場安全督查，查處違章行為，消除安全隱患，確保施工安全。

3、加強領導帶隊督察。在活動期間，將由安全領導小組帶隊，組織開展施工現場反“三違”活動安全督察，全面檢查、落實反“三違”活動的開展情況，進一步強化規章制度的執行力，維護作業現場安全秩序。

4、加強問題隱患整改。全面清理在安全隱患排查治理專項行動等活動中排查出的隱患，分析隱患原因，檢查治理情況，對因管理職責不到位、整改責任不明確、整改措施不落實，可能導致人身傷害事故或影響電網和設備安全運行的問題隱患，限期整改。

五、活動規劃

為深入開展安全生產反“三違”活動，我部將按照活動目標要求，抓好各階段工作重點，紮實推進，確保活動取得實效。

第一階段：動員部署（5月3日－5月25日）。根據項目部制定的實施方案，結合項目部實際，研究制定反“三違”活動工作方案，明確活動的重點措施及工作計劃，廣泛動員，大力宣傳，做到人人皆知，積極參與，形成聲勢。第二階段：推進實施（5月26日—9月30日）。按照實施方案要求，結合安全生產具體工作，有步驟地開展《典型違章100條》、《電力建設安全規程》學習、安全警示教育、反“三違”專題活動，採取針對性措施，防範違章、查處違章、治理違章。

第三階段：總結提高（9月20日－10月10日）。開展反“三違”活動交流研討，總結經驗，查找不足，全面分析和評估反“三違”活動成效。研究深化反“三違”活動成效的措施，完善我部反“三違”工作管理制度，建立常態工作機制。

六、工作要求

1、加強組織領導。充分認識在當前形勢下深入開展安全生產反“三違”活動的重大意義，成立以項目經理為組長，項目總工為副組長及其他部室負責人為組員的的領導小組，加強組織領導，制定工作方案，落實工作責任，紮實開展反“三違”活動，將反“三違”活動納入年度重點工作，要做到親自參與、具體指導、認真落實。

2、加強責任落實。遵章守紀是全體員工的基本義務，反“三違”是我們的共同職責。根據反違章活動的目標要求，將反“三違”責任從上到下層層落實到機關、工區、每個員工，努力營造齊抓共管、共保安全的反“三違”工作氛圍，確保活動順利實施。

3、結合日常工作。我部將反“三違”活動作為安全管理的有效手段和載體，結合工作實際，與安全生產年度重點工作及全 年安全工作規劃有機結合起來，細化活動具體措施，確保活動取得預期成效。

4、加強輿論宣傳。結合實際，採取多種形式，大力宣傳開展反“三違”活動的部署、要求、經驗與成效，宣傳遵章守紀的先進典型，努力營造反“三違”活動的良好氛圍。

5、加強工作指導。我部將加大反“三違”活動的督導，開展專項檢查，組織經驗交流，推廣典型做法，全面落實反“三違”活動各項部署。對反“三違”活動專項監督檢查，從責任落實、工作進展、效果評價等方面，對活動過程進行督查。

6、加強檢查考核。在開展反“三違”活動中，要切實加強對各階段、各環節活動情況的檢查，健全激勵約束機制，鼓勵自查自糾，提倡聯責考核。

晉城市建築工程總公司

高平分公司

2016年5月20日

“反三違”材料 篇四

***同志“反三違”材料

***同志是***機修車間的一名鉗工，該同志工作以來，處處嚴格要求自己，時時把安全生產放在心上，着力提高安全文化素質，不斷加強自身的安全責任意識，並多次發現和排除設備隱患與故障，保質保量的完成了車間下達的各項安全生產任務。

工作中***同志始終牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格規範穿戴好勞保用品，發現隱患及時排查、處理、彙報，真正從細處落實安全生產。4月份的一個白班，**車間拼混機在生產時出現故障，***得到消息後趕緊來到現場查看，經驗告訴他可能是機械部分出現了嚴重故障，導致設備無法工作。穿戴好勞保品後，他不顧現場環境髒，彎着腰拼混機一點一點排除查找，終於找到了故障點。發現原因後，***立即採取措施，排除了故障，為鐵黃車間的正常生產贏得了寶貴的時間，也為車間正常的生產安排贏取了寶貴的時間。

***同志在多年的工作中認真履行自己的職責，保持良好的工作習慣，正是憑着對本職工作的熱愛和良好的安全意識，經民主評議推薦***同志為4月份“反三違”先進個人。

機修車間二〇一四年五月四日

反三違 篇五

反三違

反三違:安全生產監督管理領域名詞，就是通過制訂政策、加強管理、開展教育等方式來遏制“三違”現象的發生，從而促進企業的生產安全，減少事故。

概念

反三違:安全生產監督管理領域名詞，就是通過制訂政策、加強管理、開展教育等方式來遏制“三違”現象的發生，從而促進企業的生產安全，減少事故。反“三違”是遏制事故的首要措施，也是安全管理人員面臨的重大課題，各領域的安全專家在“反三違”方面做了大量的嘗試，也形成了一些比較成熟的觀點。

10項對策

生產過程中，“違章指揮”、“違章操作”、“違反勞動紀律”（簡稱為“三違”），是人的不安全行為所導致的各類事故的罪魁禍首。反“三違”是各行各業面臨的一項艱鉅任務，是安全生產工作的當務之急，是遏制事故強有力措施之一，也是安全生產工作者面臨的重要課題。有專家提出，反“三違”應從以下10項內容着手:

輿論宣傳為先導

首先要充分發揮輿論工具的作用，廣泛開展反“三違”宣傳。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀的必要性和重要性，違章違紀的危害性。表彰安全生產中遵章守紀的好人好事；譴責那些違章違紀給人民生命和國家財產造成嚴重損害的惡劣行為，並結合典型事故案例進行法制宣傳，形成視“三違”如過街老鼠，人人喊打的局面。通過宣傳，使職工認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，勿忘安全，珍惜生命，自覺遵章守紀。由“要我反'三違'”變成“我要反'三違'”。實現自我約束、自我防範、自覺搞好安全生產的目標。

教育培訓為基礎

教育培訓是安全工作的重頭戲。職工的安全意識、技術素質的高低，防範“三違”的自覺程度和應變能力都與其密切相關。安全教育培訓要採取多種形式，除經常性的思想政治、形勢任務、安全方針、法律法規、組織紀律、安全知識、工藝規程的教育外，應重點抓好法制教育、主人翁思想教育，特別要注意抓好新干部上崗前、新工人上崗前、工人轉換工種（崗位）時的安全規程教育。做到教育培訓、考核管理工作制度化、經常化，以提高全體幹部職工的安全意識和安全操作技能，增強防範事故的能力，為反“三違”打下堅實的基礎。 企業領導是關鍵

“'三違'除不除，關鍵在幹部”，開展反“三違”要以領導為龍頭，從各級領導抓起。 一方面，從提高各級領導自身的安全意識、安全素質入手，針對個別領導容易出現的重生產、重效益，忽視安全的不良傾向，進行灌輸宣傳，使他們真正樹立“安全第一、預防為主”的思想，自覺堅持“管生產必須管安全”的原則，以身作則，做反“三違”的帶頭人。

另一方面，要求各級領導運用現代管理方法，按照“分級管理、分線負責”的原則，對“三違”實行“四全”（全員、全方位、全過程、全天候）綜合治理，把反“三違”納入安全生產責任制之中。做到層層抓、層層落實，並與經濟責任制掛鈎，使安全生產責任制的約束作用和經濟責任制的激勵作用有機地結合起來，形成反“三違”的強大推動力，充分發揮領導的龍頭作用。

安監隊伍是主力

安監隊伍是企業安全生產管理的主力軍，不但是領導的助手和參謀，而且是企業內的“警察和裁判”，為創造企業一方平安的環境起着十分重要的監督和管理作用。各級領導要穩定安監隊伍，建設一支責任心強素質高、經驗豐富懂技術、作風紮實制度熟、任勞任怨敢管理的安監隊伍，樹立安全管理的權威，促進企業生產的安全、持續、穩定發展。

企業班組是陣地

班組是企業的“細胞”，既是安全管理的重點，也是反“三違”的主要陣地。要真正使“三違”銷聲匿跡，抓好對班組的管理無疑是重中之重。

一方面抓好日常安全意識教育。針對“違章不一定出事故”的僥倖心理，用正反兩方面的典型案例分析其危害性，啟發職工自覺遵章守紀，增強自我保護意識。通過自查自糾，自我揭露，同時查糾身邊的不安全行為、事故苗子和事故隱患，從“本身無違章”到“身邊無事故”。

另一方面抓好崗位培訓。讓職工掌握作業標準、操作技能、設備故障處理技能、消防知識和規章制度；向先進水平挑戰，做到“四比”（比敬業愛崗態度，比職業技術水平，比實際操作能力，比安全作業標準），“三不”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害）。

三種人羣是重點 (1)班組長。企業生產一線的指揮員，是班組管理的領頭羊。班組安全工作的好壞主要取決於這些人。班組長敢於抓“三違”，就能帶動一批人，管好一個班。

（2）特種作業人員。他們都在關鍵崗位，或者從事危險性較大的職業和作業，隨時有危及自身和他人安全的可能，是事故多發之源。

（3）青年職工。他們多為新工人，往往安全意識較差，技術素質較低，好奇心、好勝心強。在這個羣體中極易發生違章違紀現象。

把上述3種人作為反“三違”的重點，進行重點教育、培訓、管理，並分別針對其特點加以引導和採取相應的措施，就可有效控制“三違”行為，降低事故發生率。

現場管理最必要

現場是生產的場所，是職工生產活動與安全活動交織的地方，也是發生“三違”，出現傷亡事故的源地，狠抓現場安全管理尤為重要。

要抓好現場安全管理，安監人員要經常深入現場，在第一線查“三違”疏而不漏，糾違章鐵面無私，抓防範舉一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患於未然，把各類事故消滅在萌芽狀態，確保安全生產順利進行。

良好習慣要養成

人們在工作、生活中，某些行為、舉止或做法，一旦養成習慣就很難改變。俗話説:習慣成自然。在實際工作中，養成的違章違紀惡習勢必釀成事故，後患無窮，嚴重威脅着安全生產。

要改變這種局面，除了需要對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，有針對性地採取矯正措施，克服不良習慣外，還要利用站班會、班組學習來提高職工的安全意識；開展技術問答、技術練兵，提高安全操作技能；嚴格標準、強調紀律，規範操作行為；實行“末位淘汰制”，促使職工養成遵章守紀、規範操作的良好習慣。

教罰並舉是武器

要實現安全生產，不能僅靠思想教育，還須搞好法制教育。運用法律武器和法制手段教罰並舉，反“三違”，除隱患，滅事故。企業必須對國家、各級政府和本企業頒佈實施的安全生產法律、法規、制度進行宣傳教育並自覺執行。 凡是事故，都要按照“三不放過”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度對責任人給予幫教處罰。對導致發生傷亡事故的責任者，依據規定，嚴肅查處，觸犯法律的交司法部門處理。要做到“法律面前人人平等”，幹部職工一視同仁，實現從人治到法治的轉變。

羣防羣治作保證

在企業安全生產工作中，“企業負責，羣眾監督”是兩項同抓並舉的任務。“羣眾監督”是實現“企業負責”搞好安全生產的可靠保證，也是搞好反“三違”工作的可靠保證。要搞好羣眾監督，就應特別注意發揮各級工會對安全生產的監督作用，不斷提高職工代表的安全監督能力，廣泛發動職工依法進行監督，開展以“羣防、羣查、羣治”反“三違”的監督檢查活動，確保職工的安全和健康

如何開展“反三違”活動

建立判別標準，查“三違”根源

安全生產事故的發生，90%是由於違章操作等“三違”行為造成的。但是對“三違”現象只是一味的簡單處罰中能是光治標，不治本。

解決“三違”，首先要消除產生“三違”的土壤。隱患排查自查階段，要動員全體職工全面細緻地識別本部門、本崗位存在的“三違”現象和行為，組織有關專業人員對這些現象和行為進行分析、評價，提出對策措施，再經過分類、彙總、整理，找到“三違”深層原因:是作業場所環境及設施不具備正常操作的條件，還是由於教育培訓不到位或相關規章制度和規程不完善；是存在僥倖心理，或對自己控制危險的能力估計過高，還是由於生理、心理、環境等因素的影響，在無主觀意識的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的“三違”等等。有針對性採取措施，分析“三違”根源、提出安全依據、解決不安全問題，有步驟開展反“三違”活動

追究不作為責任，抓層層監管

“三違”現象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實際操作過程中，僥倖心理嚴重，對“違章”行為習以為常，但相關領導尤其是工段長、班組長存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現象無形中對違章作業起到了默認、縱容的作用。

各級安全監督管理部門要對發現的“三違”現象進行責任倒推，對安全監管不履職、安全管理“不作為”的查處作為監督檢查工作的重點，發現一次，教育一次，查處一次，並記錄在案。對不能嚴格執行制度和規程的管理者要加大打擊力度，一要處罰、二要撤職。隱患排查過程中要將“三違”行為作為安全隱患和險肇事故來對待，要認真落實“四不放過”--違章原因不查清不放過、相關責任人未處理不放過、職工未受到教育不放過、未採取有效措施不放過的原則，徹底扭轉查而不管、查而不糾的被動局面。

完善教育和懲處機制，杜絕“三違”現象

要根據具體的“三違”行為的性質、內容、後果程度等建立“三違”教育和懲處機制，對性質較輕“三違”現象，堅持先尊重後批評、先教育後懲處的人性化監管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的“三違”現象，要發現一起，嚴厲查處一起，並通過離崗培訓、調離崗位直至解除合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除“三違”行為。

同時，要積極探索有利於解決“三違”行為的辦法和措施，通過全員簽訂安全承諾、舉報“三違”獎勵機制、設立“三違”曝光台等措施規範作業者的安全行為；對發現重大安全隱患和模範遵章操作的職工給予一定的精神和物質的獎勵，培養職工實現自我約束、自我防範目的