入職薪資證明(精選多篇)

目錄

第一篇：入職薪資證明第二篇：入職薪資核定表第三篇：員工入職及薪資管理第四篇：入職證明第五篇：入職證明更多相關範文

正文

第一篇：入職薪資證明

入職薪資證明

在很多公司，有這麼一個成文的規矩，新的職員入職時(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無可厚非，因為我們需要避免一些勞動糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現在所要求的以及現在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?

想用以前的薪資來衡量他在之前公司的表現?

人力資源論壇,管理論壇,hr社區,人力資源社區,hrclub,人力資源,博客,日記,人力資源管理,bbs,獵頭,薪資,企業文化,人力資源戰略,人力資本,招聘,求職,人才網站,工作,培訓,管理諮詢,職業顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學,戰略管理,營銷管理,財務管理,市場管理,品牌管理,創新管理,薪酬,績效考核,案例,經營管理,激勵,團隊,humanresources,認同感,滿意度,人才測評,福利,心理學,勞動爭議,平衡記分卡,執行力,需要層次,危機管理,ehr,人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個比較?

其實這個不是很有道理的，每家公司性質不一樣，薪資標準也不一樣，而且這是個人的隱私。難道如果現在要求的工資比上家單位低就是個人能力問題嗎，如果高多的話是不是現在的公司就覺得不平衡了呢。

這個比較奇怪~以前的薪水和新公司有關係麼?一點關係都沒有，所以你最好小心一下是否會有什麼陷阱

如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個月的進帳明細，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個證明

在很多公司，有這麼一個成文的規矩，新的職員入職時(非一般文員類普通職員職位)需要提供離職證明，證件以及薪資證明等。提供離職證明是無可厚非，因為我們需要避免一些勞動糾紛等，但是提供薪資證明呢?上一家公司的薪金待遇和你現在所要求的以及現在該公司所能夠提供給予你的薪金的比較意義究竟何在?

想用以前的薪資來衡量他在之前公司的表現?

人力資源論壇,管理論壇,hr社區,人力資源社區,hrclub,人力資源,博客,日記,人力資源管理,bbs,獵頭,薪資,企業文化,人力資源戰略,人力資本,招聘,求職,人才網站,工作,培訓,管理諮詢,職業顧問,人事代理,管理書籍,管理心理學,戰略管理,營銷管理,財務管理,市場管理,品牌管理,創新管理,薪酬,績效考核,案例,經營管理,激勵,團隊,humanresources,認同感,滿意度,人才測評,福利,心理學,勞動爭議,平衡記分卡,執行力,需要層次,危機管理,ehr,人力資源軟件或者是看自己招的人是不是值所給他的工資,作個比較?

其實這個不是很有道理的，每家公司性質不一樣，薪資標準也不一樣，而且這是個人的隱私。難道如果現在要求的工資比上家單位低就是個人能力問題嗎，如果高多的話是不是現在的公司就覺得不平衡了呢。

這個比較奇怪~以前的薪水和新公司有關係麼?一點關係都沒有，所以你最好小心一下是否會有什麼陷阱

如果非要提供，工資條就可以，或者打印工資卡每個月的進帳明細，回原單位加蓋公章，或者直接讓原單位開一個證明

第二篇：入職薪資核定表

北 京 康 興 醫 院

入職薪資核定表

經相關部門面試考核，決定錄用/女士擔任部/科室職務，該員工入職時間：20年月日開始。

基本工資：元，固定獎金：元，保底工資：元， 月休天，其它：。

員工簽字：

院 辦

年月日

北 京 康 興 醫 院

入職薪資核定表

經相關部門面試考核，決定錄用先生/女士擔任部/科室職務，該員工入職時間：20年月日開始。

基本工資：元，固定獎金：元，保底工資：元， 月休天，其它：。

員工簽字：

院辦

年月日

第三篇：員工入職及薪資管理

員工入職及薪資管理制度

第一章 總則

一、 為規範公司員工入職及薪酬管理，確定員工工資及發放，調整辦法等有關事項，根據公司經營管理模式，遵照國家及地方性有關勞動法律法規和公司現行人力資源管理制度，以建立公平、公正、合理的工資管理制度，提高所有員工的積極性、創造性，實現公司的經營目標，特制定本制度。

二、 本制度適用於公司所有員工，本制度所指員工工資，是指員工每月定期獲發的工資總額。

三、 本制度由公司辦公室負責起草、頒佈、修訂、解釋並監督施行，公司各部門共同執行。

第二章 員工入職

一、 新進入公司的員工需填寫入職登記表一份，提供身份證複印件一張，一寸照片一張，公司存檔（不退還）。

二、 公司將對進入公司的新員工進行為期5天的考察，考察期進行初步的業務培訓及實踐，不計薪資。

三、 考察期結束併合格，進入試用期（三個月）期間對新員工進行不定期的專業培訓，目標是使員工能快速勝任本職工作。

第三章 薪資管理

一、工資系列

1、公司根據不同職務性質，分別制定高層管理、中層管理、職員、職工四大類工資系列。

2、高層管理層系列適用於總經理、副總經理、總監。

3、中層管理層系列適用於部門經理、樓層主管。

4、職員工資系列適用於從事人事、行政、財務、企劃等日常管理或事物工作的員工。

5、職工工資系列適用於保潔員、一線工人。

6、員工工資系列適用範圍詳見《薪資等級表》。

二、工資結構

1、員工工資總額根據相關的考勤規定及考核方法由辦公室擬定總額後報總經理審批。

2、員工工資扣除項目包括：個人所得税、缺勤、扣款（含借款、罰款等）。

三、工資計算方法

1、辦公室及用人部門根據公司聘用員工的職位要求、崗位職責、工作表現、工作能力、工作態度、以及參考市場標準來核定整體工資標準，並報總經理審批後執行。

2、公司員工的薪資定級一律由分管副總核定，總經理審批。

3、員工工資標準見《薪資等級表》確定其工資標準。

第四章薪級調整

1、公司每年度根據員工的年度績效考核進行職級與薪級調整，根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工若薪級變動，從生效之日起下一個支薪日，按新標準調整。

2、各用人部門根據該職位崗位任職要求及崗位職責，詳細列明各職

級薪等評價要素（可做為調薪及調崗依據）並報辦公室審核，總經理審核確定。

3、員工試用期轉正後調薪一級，其他員工薪級調整原則上一年度一次，以年度績效考核成績為調薪主要依據。

4、員工的職級異動及薪級異動由其所屬部門經理提出，辦公室協同(請你繼續關注本站：)考核並提交職級變動意見（含變動原因及變動標準）呈總經理審核並於批准後一月調整薪金等級標準。

第五章工資發放

1、工資計算以月為計算期。

2、公司考勤施行考勤打卡管理，由辦公室每月對員工的考勤情況進行彙總、統計，在考勤扣款中體現。

3、公司員工為每月15日作為工資發放日發放上個月的工資。（下發薪）關於加班，以及當月考勤獎懲等項目將在當月工資中兑現。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發放，如果工資發放日恰逢週六、日，工資順延至下一工資日發放。工資支付方式為現金或存卡。

4、員工試用期滿後的轉正日工資，均於正式轉正之日起計算。

5、辭職人員需按規定辦理完相關手續方可結算領取工資，工資領取日為公司規定的工資發放日，工資應從辭職人員提出來辭職報告並開始非正常上班時停計。

第六章福利

1、視公司經營狀況，發放福利（八月十五、春節）。

2、直系親屬（父母、配偶、子女等）喪葬，公司給予一定的慰問金。

3、公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費用由公司承擔。

第七章附則

1、本制度推行中，可根據實際情況，公司將進行必要的修改。

2、本制度解釋權歸屬公司辦公室，本制度從2014年5.月1日起實施，有與本制度違背的以本制度為準。

附：《薪資等級表》

第四篇：入職證明

xxx公司入職證明

本公司職工：，身份證號：於年月日正式入職擔任

特此證明

公司名稱 日期

第五篇：入職證明

入職證明

茲有 班學員，於

年月日起正式成為公司員工，部門：，職務：。

特此證明！

年

單位蓋章

除以上範文外更多的相關範本：

入職證明

入職證明(落户南方)

薪資證明

薪資證明範本

薪資證明