新版員工離職證明範本新版多篇

最新離職證明 篇一

xxxxxx先生/女士/小姐（身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ）自xxxxxx年xxxxx月xxxxxx日入職我公司擔任xxxxxxx職務，至xxxx年xxxx月xxxxx日因xxxxxxxx原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

xxxxx年xxx月xxxx日

離職證明 篇二

xx銀行：

某某先生/女士/小姐自200x年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

公司員工離職證明 篇三

xxxx監督管理局：

我單位（xx藥店）員工(xx)擔任(xx)崗位，已於xx年xx月xx日離職，同意該人員註銷其本人的《xxxx行業從業人員上崗證》（證號：xxxx），並已依法解除勞動關係。

企業負責人簽字：xxxx（單位蓋章）

xx年xx月xx日

離職證明 篇四

一、離職證明相關法律規定

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的。證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閲單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

二、離職證明的用途

1、用人單位與勞動者已經解除勞動關係的證明；

2、勞動者工作經驗的證明；

3、勞動者申請失業保險金的證明；

4、新用人單位規避勞動者“腳踏兩隻船”風險的重要證明；

5、勞動者申請轉移人事關係、社保、公積金等等的證明。

三、離職證明包含哪些要素

1、勞動單位基本信息；

2、勞動者基本信息；

3、勞動關係建立日期；

4、勞動關係解除日期；

5、勞動關係期間勞動者擔任職務

6、解除勞動關係的原因；

7、雙方簽名蓋章等。

離職證明 篇五

先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我酒店擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經酒店研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

酒店名稱(加蓋公章)

____年__月__日

2024年經典合格的個人離職證明 篇六

甲方：

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），於20__年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關係。雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。特此證明。

甲方簽字：

乙方簽字：

20__年__月__日

離職證明 篇七

茲證明XX自20XX年XX月XX日入職我公司擔任XX部門XX崗位，至20XX年XX月XX日因XXX原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“XXX”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。

XXX公司（加蓋公章）

20XX年XX月XX日

離職證明 篇八

茲證明（先生/女士）曾在公司擔任部一職。勞動合同期限年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。現於20xx年xx月xx日雙方共同（√)解除（√）終止勞動關係。其在本公司共實際工作年月(20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。

備註：

本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

有限公司（蓋章）

20xx年xx月xx日

離職證明 篇九

___先生，自__年__月__日至__年__月__日在我公司擔任_____(部門)的___職務，由於個人____原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明！

____公司名稱

__年__月__日

公司員工離職證明書 篇十

____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由於_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明！

公司名稱（蓋章）_______________

_________年________月________日

離職的證明 篇十一

____先生（身份證號為_____）自____年____月____日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20____年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

____公司（或人力資源部人事處）蓋章

____年____月____日

員工離職證明書 篇十二

_______先生/女士/小姐（身份證號為______________ ）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至________年________月__________日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

_________年____月______日

公司員工離職證明 篇十三

___先生/女士/小姐（身份證號為 ）自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20__年07月31日因 個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

20__年__月__

離職證明書 篇十四

__先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業擔任________的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與企業解除勞動關係。

特此證明！

證明人：

日期：