圖書館老師自查報告(精選多篇)

第一篇：圖書館自查報告

圖書館自查報告

2014年是圖書館服務模式創新改革力度最大的一年.圍繞着新服務模式的運行,相關的配套措施在具體實踐中逐步得到完善.一年來,在局領導指導下,圖書館全體高度重視,安全責任人常抓不懈,各項管理措施和規章制度有效落實, 根據全省文化公共實施管理和應急機制專項檢查自查內容要求,圖書館2014年自查報告如下:

領導重視,責任落實.

圖書館作為人羣相對集中的一個公共服務部門,歷年來都把治安,消防工作列為頭等大事,在領導和管理層均予以了足夠的重視.主要體現在如下四個方面: 第一,建立起行之有效的二級安全責任人制度.為實施安全工作的有效管理,從圖書館實際情況出發,建立了主校區和東校區由王毅軍同志負責,醫學分館由鄒立君同志負責的安全管理二級責任人制度.

第二,領導小組即時化常規議事制度.依據《圖書館突發事件應急預案》成立的以常務副館長為組長,總支書記和分館安全副館長為副組長的圖書館處置突發事件領導小組,將安全工作視情納入月度工作會議議程.如:在11月9日館長辦公會(黨政工聯席會議)上,針對武科大圖書館一名患有精神病的職工持刀傷害學生讀者事件,會議討論了我館目前的職工隊伍現狀,在此基礎上研究制定了三項措施.又如:在12月1日館長辦公會上,針對近期國內連續發生的上海住宅樓失火致多人傷亡事故,清華學堂失火被燒事故,新疆一所學校發生學生踩踏致數十名國小生受傷事故等情況,有針對性的研究了明年需要在技防能力上加大投入的打算. 第三,落實三級安全責任人制度.依照《華中科技大學圖書館安全工作管理辦法》要求,全館18個部門的主要負責人為本部門安全責任人.在3月23日安全工作會議上,分館安全的領導與各部門負責人簽訂了2014年度《華中科技大學圖書館安全綜合治理目標管理責任書》.

第四,依據《華中科技大學圖書館安全管理辦法》實施細則,調整了圖書館治安保衞委員會成員.同時,還微調了圖書館義務消防隊組織.

二,突出重點,常抓不懈

安全工作是一項羣策羣防的工作,從主要領導到普通員工,涉及到許多關鍵環節.欲保證安全管理工作上的萬無一失,既需要管理者與被管理者之間的良性互動與齊心協力,更需有一個常抓不懈的長效機制.圖書館主要從如下五個方面入手很抓了落實.

(一)安全管理工作經常化.首先,領導層認識統一.在日常的館長辦公會議上,全館性安全工作都會不定期的進行研究並交換意見.其次,執行層責任到人.部主任會議上,安全工作經常進行強調;再次,監督層措施到位.堅持節假日閉館前安全檢查,做到:有制度,有安排,有要求,有落實;主要責任人對重要崗位人員履行職責情況,做到經常檢查,及時督導.

(二)管理措施人性化."大門禁"服務模式的推行,以前門衞崗位職責發生了深刻變化,據此,我們將原門衞崗位名稱定位成門禁管理員.門禁管理崗位分設於三個校區四座獨立館舍,分別配備了3個正班和1個副班,副班僅限夜班.在具體管理措施上,主要集中在以下三點.

(1)創造條件,改善環境,提高工作主動性.一是在人力資源十分緊張的情況下,利用暑假期間落實了門衞年休假制度.二是改善門衞住宿及執勤條件.主校區逸夫館和老館原門衞值班室面積小,內部環境差,導致值班室住宿環境質量不高,為改善此種狀況,在今年暑假期間修建逸夫館一樓大廳新值班室的同時,對老館兩個

值班室也進行了擴容改造.

(2)文明執勤,以疏為主,管理與服務並重操作.在新的服務模式試推行及運行初期,面對新的服務模式為進館師生帶來的諸多習慣性問題,門禁管理員不是一味地堅持原則,而是採取了着力培養入館習慣,介紹自主驗證方法,提醒未攜證人員等措施,儘量避免出現因執行力度鋼性太強而衍生出的矛盾衝突現象.

(3)狠抓質量管理和階段性工作考核.參考諮詢部是我館質量檢查的職能部門,今年11月,依據"華中科技大學圖書館質量考評細則" 進行了一次全面大檢查,及時發現和消除了一些用電方面的安全隱患.

(三)重點保證消防,技防設施完好率.目前,圖書館消防,技防設施包括四個方面:

(1)紅外報警系統.主校區逸夫館,老館,東校區圖書館,醫學分館分別設置有一套紅外報警系統,四套系統配套探頭共計361個.其中,新館53個,老館73個(2014年新增6個),東校區80個(2014年10月首次安裝26個,2014年9月新增54個),醫學分館155個.

(2)消防報警系統.三個校區四座館舍分別設置有一套獨立的煙霧報警系統.四套系統共有煙霧報警探頭905個,其中,主校區新館162個,老館132個,東校區圖書館204個,醫學分館407個.另外,醫學分館直立式噴頭870個.

(3)錄像監控設備.在主校區逸夫館,老館各設有一套16路硬盤錄像監控系統.其中,在逸夫館的系統中,監控攝像頭4個;在老館的系統中,監控攝像頭5個.在醫學分館監控系統中監控探頭達到66個.

(4)滅火器共計458具.其中,主校區圖書館231具(2014年11月更換乾粉滅火器120具,2014年11月新置乾粉滅火器76具);東校區圖書館72具(2014年10月全部重新灌裝);醫學分館155具(其中,2014年8月灌裝的51具;2014年11月份灌裝的24具;2014年9月新購置的80具).

在確保消防,技防設施完好率方面,我們主要採用了兩種維護措施.其一,堅持設備例行性年維護制度.主校區逸夫館和老館各配有一套煙霧報警系統和紅外報警系統.其中,煙霧報警系統按照年度維護協議,由設備維護商組織專人定期監測.其二,堅持發現問題及時聯繫報修制度.紅外報警系統則是發現故障,及時聯繫修復.

(四)全面推行大門禁服務模式,努力營造温馨的閲覽環境.為了最大限度地消除讀者在圖書館閲覽室物品丟失現象,2014年在三個校區四座館舍逐步推行了"大門禁"服務模式.即:取消各閲覽室原先設置的門禁,而將預防圖書資產流失的防範設施前推至各館舍一樓大門出入口,讀者憑藉書證自主驗證後方可入館.此管理方式可以有效謝絕閒雜人等入內,從而避免出現一些因人員流動成份複雜而衍生的不安全因素.為確保此項工作順利推進,我們仍然沿用了"試點——試行——全面推行"的逐步放開方式.此服務模式於2014年11月27日首先從東校區圖書館開始試運行.醫學分館新館落成後於2014年5月10日試開放,即推行了此服務模式.2014年10月8日,主校區逸夫館和老館同時開始運行此服務模式.隨着對此服務模式認識的不斷深入,逐步完善了各項規章制.在2014年11月9日館長辦公會議集中討論審議之後,《圖書館門禁管理規定》,《讀者入館須知》均以圖書館內部文件的形式印發到相關部門及重要崗位.與之配套的各項登記制度也將於2014年1月1日開始執行.

(五)落實制度,積極防範.在對安全工作有效管理上,我們主要從兩個方面抓了落實.

一是按照"華中科技大學圖書館安全管理辦法"實施細則,認真落實了門衞制班制

度.如:門衞夜間雙人值班,逐日值班登記,及時設防,閉館後巡視和及時處理夜間報警儀器異常情況,以及突發事件立即請示報告等制度.

二是提高羣策羣防能力,落實各項安全措施.安全防範工作是一項經常性,羣眾性的工作.為切實將各項安全工作落到實處,我們狠抓了各項安全措施的貫徹落實.如:強調閉館前關掉水管,人走斷電;按操作規程使用設備,安全用電;安全責任分工明確,包乾到人;發現隱患,立即報告,及時處置;施工前堅持審批報告制度,竣工後及時組織審核驗收;堅持統一組織和自查相結合的安全檢查制度等,這些措施的落實,有力地確保了安全工作的穩定勢頭.如:2014年 7月在對逸夫館樓層配電櫃檢查時,發現了一個閲覽室電源總開關接頭處冒火的險情,在險情排除後,又對每層配電櫃進行了檢查,發現各配電櫃在用的空開均為20年前的產品,大多已盡使用壽命,存在的安全隱患較大,針對此問題,我們迅即聯繫基建與後勤管理處立項對其進行了全部更換.

三,打牢基礎,防範未然

(一) 圖書館安全防範作為一項經常性重要工作,每年都會有一定的經費投入.主要體現在如下兩個方面:

(1)為提高技術防範能力我們在經費緊張的情況下,投資92.3萬元進行了一些基礎性建設.如:主校區和醫學分館三套門禁設備共投資75萬元(其中主校區兩套53萬元,醫學分館22萬元);採購配套的充消磁及圖書監測儀15.68萬元;老館門衞值班室擴容改造後安防設備移機費0.49萬元; 消防設施維修費0.55萬元.

(2)爭取學校職能部門的大力支持,最大限度地消除安全隱患.針對逸夫館各閲覽室照明燈具存在的問題,結合暑期閲覽室內部粉飾工程,又對全部照明設施進行了集中檢修;針對上半年圖書館消防安全自查提出的逸夫館消防栓存在的無水問題,學校職能部門將更換逸夫館底層消防管道很快立項並組織施工,徹底解決了逸夫館消防管道滲漏水問題.

(二)加大宣傳力度,普及消防知識,提高操作技能.首先,堅持了每年一次的消防知識培訓制度.4月16日,請湖北省消防協會熊海峯教官在廳舉行了消防知識培訓,參加此次培訓的館內職工有50餘人,生動詳實的案例,使參加培訓人員受到了教育,提高了對消防工作的認識,瞭解了自救的辦法,收到了預期的效果.其次,依託圖書館內部網絡進行消防宣傳.圖書館工作點多面廣,消防知識的集中培訓和宣講困難較大,但我們有非常便捷的內部網絡環境,於是將我們編制的"消防知識講座","圖書館消防預案"以及省消防協會為我們進行的"消防知識培訓"全部放到了圖書館內部網頁上,全館職工可以非常方便地利用工作閒暇時間上網學習.此外,我們將替換下來的過期滅火器集中起來,召集各部門派出的代表進行操作技能培訓,講解與演練相結合,生動直觀,參加培訓者普遍反映掌握了要領,使培訓工作收到了預期的效果.

四,注重研究,規範管理

安全防範工作帶有一定的規律性,揭示其相關因素之間的必然聯繫對做好圖書館安全工作無疑會產生深遠影響.為此,我們主要抓了兩方面的具體工作.

一是繼續完善圖書館安全管理工作上的檔案資料建設.日常安全工作的原始記錄對分析不同時期安全工作的重點和難點均具有非常重要的現實意義.因此,我們繼續堅持了紙質和電子管理檔案並行的日常管理制度.

二是積極參與學校維穩辦公室組織的課題研究.今年7月,學校維穩辦公室推出了一組研究課題.圖書館自選了"高校圖書館突發公共事件處置研究",並按要求的時間,內容和方式參加了開題答辯.由於今年下半年圖書館各項工作頭序較多,

該課題的研究還處於資料收集階段.力爭明年上半年能夠結題.

五,存在問題及明年打算

從2014年全年來看,雖然安全工作一直保持了穩定的發展勢頭,但仍存有一些不容忽視的薄弱環節.

杜絕讀者丟包現象任重而道遠.大門禁服務模式的推行極大地方便了來館師生,更加人性化的閲覽環境,使來館讀者出入各閲覽室更加自由,更加方便.但是,伴隨而來的是個別讀者自我防範意識太弱衍生出的一些問題.如:用裝有貴重物品的書包占位被他人翻看,用過手機隨意放到閲覽桌上因短時離開導致手機丟失等.

第二篇：師範老師自查報告

我是一名民師考入師範的老師，雖然沒有過高的理論基礎，但我一直堅守在教育戰線上，兢兢業業，勤勤懇懇，嚴格要求自己，嚴格執行師德師規，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業。

我認為素質教育，不僅僅教師應該提高自身素質，家長和各級領導也應該提高。教師的素質不高，肯定難以教出高素質的學生。而家長又是學生的第一老師，孩子們在家的時間顯然多於在校，如果家長文化素質低下，言行不文明不規矩，孩子們怎會有高質量的成長?各級領導無疑代表着政府的形象，如果這些形象代表的文化和能力不及格，品行不端，做事不正，你叫孩子們長大後怎麼去盡心地為國為民?我國古代的教育家早就説過，人者，德為先。但是，一些人以自我為主，於是“不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓”這話一直被歪曲到現在，結果貪污腐化案件層出不窮，而且級別越來越大。這種不良風氣已嚴重影響到了在校求學的學生們。説起倒台的貪官時，一些學生不僅不以為然，還自以為是地説那是“他們不會做，如果是我，保證不露馬腳”。這不能不令人擔憂。一個人的品德好壞往往能決定他行事結果的正與負，一個邪惡的天才所造成的災難，總要好幾代人才能扭轉過來。但如今的學生們已越來越不會接受批評，受了點委屈後就要死要活，不能不引起大人們的注意。

在今後的工作中，我一定做到如下幾方面，請領導放心。

1、嚴格執行昌圖縣下發的師德建設七個堅決十個不準;

2、嚴格履行師德師風承諾書;

3、樹立一切為學生服務的思想;

4、刻苦專研業務，提高自身素質。

德高為師，身正為範。這是做教師最起碼的道德準則。我會一如既往，俯首甘為孺子牛，蠟炬成灰淚死幹。為太陽底下這份最光輝的事業奮鬥終生!

第三篇：圖書館事業單位改革自查報告 2

涼州區圖書館改革工作自查報告

根據上級關於做好文化體制改革任務完成情況檢查驗收各項準備工作的指示，我們針對我館文化體制改革任務完成情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、涼州區文化館概況

涼州區圖書館正式成立於1926年，重建於1956年,原館址設在武威市東大街。1958年與縣文化館合併，成為文化館圖書室。1984年又重新成立武威市圖書館。是隸屬於涼州區文化體育局的公益性文化事業單位。

涼州區圖書館位於市區中心文化廣場，1992年政府投資120萬元修建了四層2680多平方米的圖書館大樓。現有職工15人，其中本科以上學歷7人，專科學歷8人；現有專業技術人員10人，中級職稱6人，初級職稱4人；現有館長1人，副館長2人；館內設有辦公室、綜合圖書借閲室、電子閲覽室、報刊閲覽室、多媒體室、採編室、地方文獻閲覽室（特藏閲覽室）、少兒借閲室、過刊借閲室等9個對外服務窗口，拓展了少兒借閲專區，電子書城和盲人有聲讀物等服務領域。

2014年，涼州區圖書館經全國第四次評估定級被文化部評為為“三級圖書館”。

近年來，圖書館在區文體局領導下，為繁榮全區文化事

業，滿足羣眾日益增長的精神文化需求，為讀者提供最基本的讀書、看報、網上查詢等方面，做了大量的工作，取得了一定的成績。

二、圖書館改革的有益嘗試

近幾年來，圖書館在大力推進文化事業發展的同時，在體制機制改革方面做了一定工作，表現在以下幾個方面：

1、建章立制，完善內部管理制度

2014年，圖書館進一步制定完善了各項規章制度,如:考勤制度、職工請銷假制度、目標管理細則、圖書館內部管理制度等，為業務人員的工作業績和任務進行量化考核制定出切實可行的依據。通過完善崗位目標責任制考核等工作機制，營造了寬鬆的工作環境，廣大幹部積極性得以調動。

2、積極推進用人制度改革

根據公益性文化服務的性質、範圍、對象、功能以及發展趨勢，與人社部門一起，對圖書館職責進行梳理，按照優化資源配置、統籌人力管理、強化服務功能、有利崗位協調、打破職稱界限的思路，重新確定崗位類別、個數、名稱，梳理崗位職數，崗位類別確定後進行定職、定編，明晰職責任務以及任職、工作條件，並根據崗位所承擔的責任、技術含量、勞動強度、工作量大小，劃分崗位檔次，確定崗位職責，初步建起崗位管理框架。

3、積極推進分配製度改革。實行績效工資制，根據有(更多請關注)

關政策和規定，結合實際，制定績效工資分配辦法。在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規範的分配程序和要求，採取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配，並依據工作人員的實績，合理拉開檔次，調動幹部職工的工作積極性。

三、當前圖書館事業單位改革面臨的問題

經過幾年的改革實踐，圖書館自身改革取得了一定的效果。但由於各種內部、外部等主客觀因素的制約，改革還存在不少問題。

一是經費不足。近幾年，圖書館基礎設施有一定的改善。文化事業費的投入相對較少，財政撥款增長幅度跟不上文化事業發展要求，各文化事業單位工作運作中經費捉襟見肘。圖書館圖書老化、新書更新不足導致圖書結構嚴重不合理，技術裝備達不到現階段羣眾對文化的需求。

二是人才缺乏。從圖書館幹部職工的構成情況看，年齡偏大，文化偏低。全館15名事業幹部職工中，35週歲以下的只有3人，佔20%，大專以上學歷的佔53%，中級以上職稱的佔40%。圖書館專業人員還是空白，出現思想守舊、技術老化的現象，嚴重製約了業務工作開展和業務研究的進行，也制約了圖書事業的科學有序發展。

三是觀念落後。從文化事業單位內部講，文化從業人員缺乏經營文化的理念，“缺少有錢可以幹事業，沒錢也要想

辦法幹事業”的精神，依靠政府扶持、財政撥款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束縛了文化體制上的改革與創新。

儘管圖書館改革的嘗試，取得了一定的效果，但由於文化體制改革的宏觀環境和微觀環境尚未形成，所以改革的氣氛不濃、思路不寬、步伐不大、成效不足。從宏觀層面講，政府在文化體制改革上缺少規劃引導和政策推動。圖書館改革缺少相關的經驗借鑑，缺少政策法規體系的配套，缺少政府的引導和推動，缺少整體方案的研究和部署。從微觀層面講，文化事業單位改革尚欠深入，某種程度講，文化事業單位分配機制上的“大鍋飯”現象尚未徹底打破，如用人機制、內部崗位設置和用人用工結構不合理，改革創新意識不濃等依然存在。

四、下一步改革的打算

文化體制改革是發展社會主義先進文化、構建和諧社會的必然要求，是推動我區圖書事業發展，實現全區經濟、文化、社會跨越式發展的內在動力。進行文化體制改革是一項十分復、牽涉面廣的系統工程。根據圖書館現狀及存在的問題，下一步，我們將在以下幾方面推進改革：

一是制訂規劃，走出困境。積極爭取區上制訂出台切實可行的文化體制改革方案，以政策、制度等形式明確圖書館改革的方向、重點、目標任務和具體激勵措施，為深化圖書

館改革提供宏觀指導和政策依據。

二是改革人事管理方式。一要加大圖書專業人才的引進和使用力度。二要完善公益型文化事業單位職工職稱的評聘體系。

四是轉換公益性文化事業單位工作運行機制。要加快以勞動、人事、分配為重點的公益性事業單位工作運行機制轉換。一要轉換用人用工機制。建立領導聘任制，職工聘用制。用人用工上由調配任用制向公開招考、競爭上崗、雙向選擇、擇優聘用轉變；管理方式由人員身份分類向職位分類轉變；專業技術人員的職稱實行評聘分開，允許高職低聘、低職高聘，建立優秀人才脱穎而出的聘用機制。二要完善分配機制。實行成績實效工資制。收入分配上根據不同崗位的工作強度、責任風險、勞動複雜程度等情況，將管理、技術、責任等要素納入分配，做到按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬，體現多勞多得，充分調動員工的積極性。

涼州區圖書館

2014年6月16日

第四篇：圖書館消防安全工作自查報告(修改)

圖書館消防安全工作自查報告

12月8日，圖書館根據學校文件精神，在館舍內組織人員進行了消防安全檢查。檢查主要採用了宣講與檢查相結合的方式，即一方面藉助檢查時機將學校消防安全工作精神進行通報宣講，以引起全體職工對消防工作的重視。另一方面清查消防設施、設備運行情況，全面掌據圖書館所有消防設施、設備的性能狀況。現將自查情況總結如下：

一、 領導重視，責任落實

圖書館是學校文獻資料信息中心，為學校的教學、科研工作提供保障，是學校消防安全保衞工作的重點單位，圖書館館長是圖書館消防安全工作第一負責人，各部（室）主任為圖書館消防安全具體負責人，圖書館每一位工作人員均是義務消防員和安全員。

學校消防安全自查通知下發之後，館領導立即通知分管安全的二級安全負責人儘快組織自查工作，並就相關工作提出了具本要求。一是加大宣傳力度，營造一個人人講安全、人人保安全的積極氛圍。二是設備要始終保持良好的運行狀態。檢查了全館所有滅火器材，發現極少數滅火器壓力不足，所有消費栓內水管和龍頭全部完備。三是發現問題立即糾正，努力把消防安全隱患消滅在萌芽狀態。 二、突出重點，不留死角

在檢查過程中，檢查組堅持了五個到位。即：檢查內容落實到位；文件精神宣講到位；檢查對象走訪到位；對責任人提醒到位；設備維護督促到位。如：為做好對消防滅火器的日常維護，2014年開館後的各次業務大檢查時，均將滅火器外部維護列入了各部室內務衞生檢查的範圍；每天晚上值班人員都加強巡視，嚴查在過道、樓梯間、廁所吸煙的讀者，發現一個處理一個，絕不姑息，每日下班前檢查過道、垃圾桶內是否有遺留的煙頭，杜絕火患的發生。

三、健全制度，消除隱患

經過多年的不間斷努力，使消防工作的防範意識深入人心。圖書館在開館時就制定了詳細的消防安全制度，2014年編寫《圖書館規章制度彙編》時，《消防安全管理制度》被收錄。在今年《規章制度彙編》修訂版的編寫工作中，再次收錄並補充了消防安全制度內容，增加了《消防應急疏散預案》。近年來，每年我們都會組織力量對全館進行數次的例行性安全檢查，一旦發現存在有安全隱患，基本都能儘快得到解決。

四、亟需解決的幾個問題

1、電路老化及負荷過大。

圖書館自2014年開館至今已有近7年時間，期間電路未進行過全面檢修，

部分電路老化，如中心機房的一個空調電源插座就曾經因老化發生短路燃燒，所幸當時有人，及時處理，沒有造成財產損失和人員傷亡。目前還有閲覽室二、六、七樓的個別電源插座鬆動，學生電子閲覽室有部分電線裸露在外，有漏電危險。七樓閲覽室辦公室天花板嚴重滲水後，火警報警器已被滲水，不知有否有隱患，需要檢查。

電路負荷過大（照明、空調等），每個空氣開關或同一條電線上負荷的燈管和空調過多，經常發生跳閘現象，每年均會發生多起空氣開關燒壞事件。通過自查，目前閲覽室二、四樓的部分照明控制空氣開關，系統部和採編部的空調控制空氣開關都經常跳閘。

2、老鼠猖獗帶來隱患。

圖書館內老鼠猖獗，多活動在天花板上，並通過管道井上下，大白天都可以看到老鼠活動。由於圖書館的網絡線路和部分電路是通過天花板上鋪設，已發現多處網線被老鼠咬斷的情況，學生電子閲覽室也發生老鼠鑽入電線槽，使電路發生短路的事件。電線電路被老鼠破壞，發生火花或明火，萬一引燃圖書資料，後果不堪設想。雖然我館已經採取了閉館時關閉所有照明、空調電源，禁止讀者在館內進食等措施，但是效果並不明顯，隱患依然存在，希望學校採取有效措施解決。

3、消防監控設備需要檢修

一樓消防監控室內的設備經檢查可以使用，但是經常出現誤報現象，不能準確反映真實情況。另外設備的管理密碼不知道，無法對已經誤報的信息進行處理。希望有關部門能全面檢修監控系統，提高監控數據可靠性，有效保障圖書館的消防安全。

圖書館2014-12-8

第五篇：圖書館行風評議自查自評報告

根據學校《xx年民主評議政風行風工作實施方案》的文件要求，圖書館成立了行風民主評議工作小組，結合圖書館工作實際，制定了評議工作實施方案，通過廣泛的宣傳和發動，對圖書館的政風行風進行了認真的自查自評。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，以辦好人民滿意的教育為目標,深入貫徹落實科學發展觀，堅持“讀者第一、服務育人”的根本宗旨，不斷加強圖書館的行風建設，維護好廣大讀者的根本利益，充分發揮圖書館的“服務育人”功能，進一步轉變工作作風，改進工作方法，以推動學校的建設與發展。

二、組織領導

成立圖書館行評工作領導小組，館黨政領導為組長，副館長為副組長，成員由各部室主任組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在館辦，負責行評活動的組織、協調、督促、檢查等工作。

三、評議內容

（一）領導班子建設方面

圖書館領導班子把解放思想、統一認識作為工作前提，把深入開展學習實踐活動作為凝聚力量、應對挑戰、解決矛盾、統一思想的關鍵契機和推動圖書館發展的重大機遇，圍繞圖書館的中心工作，圖書館領導班子加強隊伍建設，不斷提高領導班子的公信力、執行力、決策力。建立健全會議制度，包括黨政聯席會議制度、館務會議制度、工會委員會議制度、民主監督委員會議制度、黨總支會議制度和支部會議制度、民主生活會制度等，定期或不定期的召開有關會議，充分發揚民主，多聽大家意見，最大限度的調動大家建言獻策的積極性和主動性，從而提高決策的科學性和民主性。圖書館班子成員之間經常的進行溝通，保證思想和認識上的統一性，自覺維護班子的團結，為建設和諧圖書館起表率作用，自覺遵守各項規章制度，認真履行自己的崗位職責，深入學習和實踐科學發展觀，全心全意帶領職工建設好圖書館。努力營造一個充滿活力和積極向上的和諧工作集體。

（二）作風建設方面

領導班子十分注重加強班子成員的作風建設，通過“保持共產黨員先進性教育活動”，“講正氣，樹新風”，“講黨性修養、樹良好風氣、促科學發展”等專題教育活動加強領導班子作風建設。每學年把黨風廉政建設納入部門整體工作一起部署。嚴格按照“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、重視預防”的方針，落實上級反腐敗和黨風廉政建設工作部署，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，堅持述職述廉制度。黨總支通過理論學習、組織觀看黨風廉政建設專題教育片，教育幹部增強免疫力，自覺抵制各種不正之風和違法亂紀行為。黨政領導班子成員都能做到以身作則，嚴守紀律，按章辦事，不徇私情。凡是涉及教職工切身利益、組織發展的問題，實施民主決策，政務公開，自覺接受教職工的監督。如評先評優、職稱職務晉升、黨員發展等都實行公示，徵求意見，做到決策透明、程序公開、運行公正；堅持領導班子聯繫業務科室制度，班子成員經常深入到基層瞭解情況，關心業務開展、讀者服務等情況，加強與羣眾的聯繫和溝通，及時為他們排憂解難，調動他們工作、學習的積極性；積極響應學校號召，在落實“三短一簡一儉”、厲行勤儉節約等方面卓有成效。

（三）辦學質量方面

圖書館作為學校的文獻信息中心和文化中心，不斷加強文獻資源建設，努力提高學科服務水平，切實保障學校學科建設和教學科研對信息的需求，在管理育人服務育人等方面發揮積極的作用，為學校的發展做出應有的貢獻。近年來，圖書館的規模建設階段已經完成，日常管理服務工作也步入正軌。圖書館的工作重心轉移到“服務上層次，管理講科學，發展求實效”上來，圍繞學科建設，建立優質高效的服務體系，更新服務觀念，拓展服務領域，創新服務手段。開展多層次、多形式的服務工作，滿足讀者多元化需求。受到校內廣大師生的讚許。

（四）教育收費方面

圖書館財務收支嚴格執行學校的各項財務規章制度，遵守學校的“收支兩條線”規定。所有收費項目全部使用校園一卡通結算，所有現金收入全部上繳會計核算中心。嚴格收費審批權限，落實審批備案制度，做到了不擅立收費項目、不擅自提高收費標準；嚴格服務性收費和代收費的範圍、標準，堅持學生自願和非盈利原則。所有支出嚴格執行審批手續，按照學校行政及財務相關規定，實報實銷。沒有坐收坐支、以票套現現象。

（五）師德師風方面

在倡導知識服務的時代，圖書館已經不是單一的文獻中心或信息中心，它是大眾文化中心，是每一個師生終身學習的場所。近年來，圖書館致力於文化環境和職工隊伍建設，以不斷改善的物資環境和人文環境來彰顯服務育人和管理育人。

圖書館黨政領導為了切實保障圖書館各項業務工作的順利進行，修訂並完善了各項規章制度，進一步明確了崗位責任制度和考核管理辦法，加強職工隊伍業務培訓、職業道德建設，提高職工的服務能力。鼓勵職工立足本職工作，理論聯繫實際，加強學術研究，提高業務素養。同時加強讀者教育工作，用制度規範讀者文明閲讀行為，培養讀者的公德意識，平等意識；規範職工服務標準，以自己的模範行為服務讀者感染讀者，體現對人類知識殿堂的尊重。

圖書館力求通過以上措施向每一個師生讀者傳遞信任、負責、自尊、自重、自律、關愛、助人的高尚價值取向,向讀者傳播認真工作、開拓創新、努力進取的人生態度，弘揚經院厚德博學經世濟民文化的主旋律。