醫院安全生產自查報告【精彩多篇】

醫院員工獎懲制度 篇一

為加強我院社會主義精神文明建設，提高職工的職業道德素質，形成良好的行業風氣，依據《中華人民共和國執業醫師法》、《XX市衞生行業工作人員醫德醫風獎懲辦法》，結合我院實際情況，制定本辦法。其目的是為了監督和督促職工不僅要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，還要堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務的宗旨，牢固樹立忠於職守、救死扶傷、文明行醫、樂於奉獻行業風尚，嚴謹求實，認真負責，愛崗敬業，鑽研業務，精益求精，遵紀守法，廉潔奉公，依法行醫，按職責要求完成各項工作任務，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。

獎 勵 細 則

一、獎勵的種類：

院內通報表揚、授予本年度醫德醫風先進個人、獎金獎勵、實物獎勵。

二、獎勵的內容：

（一） 在發生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠於職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，併發給一次性獎勵金2000元。

（二） 堅持優質服務，尊重服務對象，樂於助人，甘於奉獻，深受患者讚揚的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，並於本年度結束時發給一次性獎勵金500元。

（三） 開展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內通報表揚，併發給一次性獎勵金300元。

（四） 在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，並能及時採取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，並獎勵英雄鋼筆一支。

（五） 遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。

（六） 敢於同違紀違法行為作鬥爭，在維護正常工作秩序中事蹟突出的，給予院內通報表揚，併發給一次性獎勵金200元。

（七） 具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業，在扶貧助殘等各項醫療衞生活動中表現突出的，給予院內通報表揚，並獎勵英雄鋼筆一支。

（八） 在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被採納，為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金100~500元不等。

（九） 在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。

懲 處 細 則

一、懲處的種類：

院內通報批評、系統通報批評、取消當年評優資格、經濟處罰、暫停執業活動、吊銷執業證書。

二、懲罰的內容：

（一） 無故脱崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。

（二） 集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。

（三） 服務態度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金，對情節較嚴重的給予系統通報批評。

（四） 不尊重患者就醫權力引發醫療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優資格。

（五） 利用工作之便，向服務對象兜售衞生材料、藥品、器械、保健食品、美容化粧品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

（六） 違反醫療規範，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

（七） 不遵守醫療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫療衞生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

（八） 徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理，情節嚴重的移交司法機關處理。

（九） 利用工作之便，假借服務對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。

（十） 不按規定項目收費，擅自改變收費範圍或收費標準，或非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費的，給予暫定執業行為的處理。

（十一）不服從工作調遣或臨危退縮，造成不良後果的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。

（十二）按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。

（十三）索要、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執業行為的處理。

（十四）在基建、維修、引進設備、物資、藥品、醫用耗材採購的業務往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。

醫院安全生產自查報告 篇二

為進一步加強我院信息系統的安全管理，增強信息安全保密意識，提高信息安全水平，根據《關於&次；& times我院領導高度重視，成立了專門的管理機構，召開了相關部門負責人會議，深入學習並認真貫徹文件精神，充分認識到開展網絡和信息安全自查的重要性和必要性，並對自查工作做了詳細部署。主管院長負責安排和協調相關檢查部門，並對檢查項目進行監督。建立健全醫院網絡安全保密責任制和相關規章制度，嚴格執行網絡信息安全保密規定，對醫院各部門網絡信息安全進行專項檢查。現將自查情況報告如下:

一、醫院網絡建設的基本情況

我院信息管理系統實施於& times& times年&次；& times月乘& times& times& times& times科技股份有限公司升級醫院信息管理系統（HIS系統）。升級後的前台維護由我們的技術人員負責，後台維護和外部事故處理由& times& times& times& times科技有限公司技術人員負責。

二、自檢工作

1、機房安全檢查。機房安全主要包括消防安全、用電安全、硬件安全、軟件維護安全、門窗安全和防雷安全。醫院信息系統服務器機房嚴格按照機房標準建設，工作人員堅持每天定點檢查。系統服務器、多端口交換機、路由器都有UPS電源保護，可以保證設備在停電3小時的情況下正常運行，不會因為突然停電而損壞。

2、局域網安全檢查。主要包括網絡結構、密碼管理、IP管理、存儲介質管理等。HIS系統的操作人員，每個人都有自己的登錄名和密碼，並被賦予相應的操作權限，不得使用他人的操作賬户，賬户實行“誰使用，誰管理，誰負責”管理系統。醫院內局域網有固定的IP地址，由醫院統一分配管理。未經允許不能添加新IP，未分配的IP不能接入醫院局域網。我們局域網內所有電腦的USB接口都是完全封閉的，有效避免了外部介質（如u盤、移動硬盤）造成的中毒或泄露。

3、數據庫安全管理。我院採取以下數據安全措施:

（1）將要保護的部分與數據庫中的其他部分分開。

（2）採用授權規則，如賬號、密碼、訪問控制方式等。

（3）數據庫賬户密碼由專人管理和維護。

（4）數據庫用户必須每6個月更換一次密碼。

（5）服務器採用虛擬化管理，噹噹前服務器出現問題時，及時切換到另一台服務器，保證客户端業務的正常運行。

三、應急響應

我院HIS系統服務器運行安全穩定，配有大型UPS電源，在大規模停電的情況下，可以保證服務器運行6小時左右。我院的HIS系統剛剛升級上線，服務器沒有出現過度停機。但醫院已經制定了應急預案，對收費操作人員和護士進行了培訓。如果醫院出現大規模長期停電，HIS系統無法正常運行，將臨時啟動人工收費、記賬、配藥，確保診療活動能夠正常有序進行。當HIS系統恢復正常工作時，發票和費用將被補充。

四、存在問題

我院網絡和信息安全工作做得認真細緻，從未發生過重大安全事故。所有系統運行穩定，所有業務都能正常運行。但自查也發現不足，如醫院信息技術人員不足，信息安全力量有限，信息安全培訓不全面，信息安全意識不夠，個別科室維護信息安全缺乏主動性和自覺性；應急演習發展不足；機房條件差；個別部門電腦設備配置低，服務週期長。

瘋後應加強信息技術人員的培訓，提高信息安全的技術水平，加強全院員工的信息安全教育，提高維護信息安全的主動性和自覺性，加大醫院信息化建設的投入，加強計算機設備的配置，進一步提高工作效率和系統運行的安全性。

醫院員工獎懲制度 篇三

一、獎勵制度

（一）助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。

（二）見義勇為，為保護醫院財產、病區安全及患者安全做出貢獻。

（三）服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。

（四）及時發現問題，有效地杜絕差錯、事故、護理併發症及護理糾紛的發生。

（五）認真帶教，同學普遍反映好的。

（六）帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

（七）全年全勤，全年上夜班多於120天。

（八）每年在正式期刊、報紙上發表專業文章，積極參與科研、着書成績顯着。

（九）為醫院或科室發展提出合理化建議，並採納後產生一定效果的。

（十）在市級以上單位活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。

二、懲戒制度（分為勸導、警告、停職、免職處罰）

（一）有下列情況之一者給予勸導批評

1、上班濃粧豔抹、佩戴醒目首飾。

2、違反護士儀表規範。

3、在病房中扎堆聊天、大聲説笑；工作時間幹私活、看小説、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班使用電腦玩遊戲。

4、穿工作服到院外、食堂、會議室。

5、對意外事故或重大事件未及時報告。

6、在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。

（二）有下列情況之一者給予警告處分：

1、未經許可在工作時間內擅離職守。

2、散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

3、未按請假規定無故缺勤。

4、違反公共道德或禮儀標準。

5、護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。

6、不服從調配。

7、不能完成正常工作任務。

8、臨時送假條，致使護士長無法調班。

9、不虛心接受批評、檢查、指導。

10、對上級交待的工作任務不按時完成。

（三）有下列情況之一者給予停職檢查處分

1、由於工作疏忽、責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護理併發症（缺陷）及發生上述情況後隱瞞不報。

2、在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦，給醫院造成不良影響者。

（四）有下列情況之一者給予免職處分

1、偽造醫療護理記錄且情節嚴重；或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人，造成不良後果。

2、偷竊或有意毀損醫院或他人的財物。

3、工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4、以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5、護理工作中出現嚴重過失，給醫院造成不良影響或重大經濟損失。

6、拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。

7、值班時脱崗造成嚴重後果者。

8、索要、接受患者或家屬財、物，對醫院聲譽造成不良影響。

（五）説明

1、停職指暫停1周以上，停職期間停發勞務費。

2、出現差錯、事故而發生護理糾紛按醫院規定給予處理績效工資。

醫院安全生產自查報告 篇四

我院本着“醫療質量第一、醫療安全第一”的宗旨，完善醫療質量保障工作，落實各項規章制度，重點為首診負責制、各項醫護核心制度和費用查詢制度。醫務人員在醫療執業活動中自覺遵守有關法律、法規、規章制度以及診療護理常規和醫療服務規範。加強“三基”訓練，嚴格操作規程，加強日常檢查及考核。要求醫務人員主動加強醫患溝通，隨時將病人的病情及診療情況告知病人或家屬。通過顯示屏和發放資料等形式及時公示相關醫療信息。醫院設立有投訴電話，對投訴問題進行及時處理，保證公開、公平、公正。加強與派出所聯繫，在醫院相關地點安置攝像頭。如發生糾紛，要儘可能對現場進行錄音錄像。按時繳納醫療責任保險，有效規避風險。

一、自查情況

（一）我院領導高度重視。做好宣傳動員工作，明確各科人員工作目標和任務，實行責任追究制度。健全並落實了相關醫院管理及安全制度，遵守法律法規，重點對臨牀醫療、臨牀護理、門急診、院感、藥事、影像等方面加強管理，定期檢查考核，持續改進醫療質量，確保醫療安全。強化內部安全管理，嚴格落實投訴和信訪處理制度，加強醫患交流，多為患者解決實際問題，和諧醫患關係，化解本不該有的矛盾，把無法化解的醫患糾紛納入法制化，規範化軌道，維護醫患雙方的合法權益。

（二）自查和得分情況

1、成立了活動領導小組和工作機構。明確了醫務人員的目標任務，各項工作制度齊全，評價考核機制健全，定期開展專項檢查和考核，實行責任追究制度。

2、認真執行醫療護理法律法規和常規，依法執業。定期對醫務人員進行法律法規和常規培訓考核，醫務人員嚴格遵守各項規定，規範執業。嚴格機構准入、人員准入、技術准入制度，無超範圍執業和聘用非衞生技術人員現象。

3、加強管理，改善醫療質量。我院堅持公益性質，健全了醫療質量控制體系，嚴格落實質量管理計劃，分析存在的問題和制定整改措施，持續改進醫療質量。嚴格遵守醫療衞生法律法規、規章和診療技術規範和操作規程，嚴格執行醫療核心制度，認真履行崗位職責，廉潔行醫。建立和落實了醫療質量和安全管理工作獎懲制度，公佈投訴電話，制定醫院投訴管理制度，及時化解醫療糾紛。制定了醫療糾紛預防與處置預案，積極應對處理醫療糾紛，無羣體性的事件發生。同時，對每一起醫療糾紛都查找原因，按相關規定，嚴格落實責任追究。

4、和諧醫患關係。我院建立了醫患溝通制度，大力實行院務公開，及時發佈有關醫療服務信息。加強醫德醫風培訓，積極開展各項主題活動。維護患者的知情權，手術、麻醉、特殊檢查和治療、輸血及使用血液製品前必須獲得患者書面知情同意。實行一日清單制。

二、存在的問題

1、建立醫療安全信息平台。

2、探索醫療責任制度。二級以上醫院必須參加全省醫責險統保或制度出一年內加入全省醫責險統保計劃。

3、醫療糾紛處理與人民調解等第三方調解機制的銜接，大力推進三調解一保險機制建設。

4、強化院前急救服務，完善院前急救醫療服務體系。

5、建立健全的醫療糾紛第三方調節機制和醫療責任保險制度。

6、在國家醫療保險制度新型農村合作醫療制度框架內，醫院是否建立與實施雙向轉診制度與服務流程，推進分級診療，暢通雙向轉診渠道，加強醫聯體建設，深化醫師多點職業。

7、與急救中心建立聯動協調製度不健全

8、急診患者按病情輕重分級分類處置不完善

9、投訴管理未納入醫院管理質量安全管理體系

10、開設簡易門診及與之配套的取藥窗口

11、醫院未開展志願者在醫院活動

三、改進措施

1、進一步加強制度建設，建立健全系列管理制度和安全制度，如法律法規和常規培訓考核制度、投訴管理制度等，並讓人人知曉，督促落實到位。

2、加強醫務人員三基學習考試，增強醫務人員基本技能，強化醫務人員基礎知識，防止發生因理論知識缺乏或操作不當引起的醫療糾紛和事故。

3、經常性地進行醫德醫風教育，強化醫院管理規範、科學，保持醫務人員衣着整潔，用語文明，上班在崗，認真負責履職。加強學習，經驗交流，提高職工與病患者的溝通能力，加強與病人進行溝通，多做細緻耐心的解釋工作，消除不必要的醫療糾紛。

4、通過宣傳欄等多種形式對醫療信息進行及時公開，定責任人，定相關制度，保證能夠更新內容，讓病患者能夠及時瞭解相關信息，避免因互不瞭解而發生糾紛。

醫院安全生產自查報告 篇五

為給患者提供安全、有序的就醫環境，增強醫院安全保障能力，我院採取有力措施深化安全生產工作，如強化責任意識、普及安全生產知識、增強全院職工的安全意識、定期開展專項檢查等，及時消除了安全隱患。現就我院安全生產工作彙報如下：

一、強化安全生產責任

我院領導高度重視安全工作，進一步落實“一崗雙責”制，將安全生產工作納入醫院管理的重要內容，已形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，各崗位專業一起抓，齊抓共管模式。

一是進一步完善工作機制。為加強管理，我院完善了《醫院安全生產管理制度》、《醫院安全生產檢查制度》、《醫院安全生產獎懲制度》、《消防安全預案》、《非醫療安全隱患防範措施》、《突發事件應急預案》、《特種儀器、設備管理、使用制度》、《安全生產崗位職責》等一系列規章制度，並根據崗位特點及存在的安全隱患，出台了《安全管理制度和崗位安全責任制度》；院長親自部署工作，按照醫院責任分工，責成分管領導組織相關科室，召開安全生產專題會議，落實具體工作，併成立安全檢查組，定期開展安全生產專項檢查。

二是加強宣傳教育。為加強安全生產教育，提高全院職工的責任意識，醫院開展“安全月”活動，召集相關科室人員從消防安全、設備安全、醫療安全等方面進行集中學習，特別是特種作業人員進行宣傳教育和培訓，提高職工安全生產的意識和能力。為加強輿論引導，營造氛圍，製作了安全教育展示板，向廣大醫務人員發放安全手冊，利用院內宣傳平台傳播安全常識，做到時時教育、時時警戒。

三是落實責任分工。為了進一步落實安全生產責任制，層層落實責任，院長與各科室負責人分別簽定了安全生產目標責任書，從而使職責明確，責任到人，收到了良好的效果。

四是加強總值班及安保人員的管控力度。為提高值班人員安全防範意識及責任意識，我院進一步完善了總值班制度，保持總值班電話24小時暢通，對總值班人員及安保人員進行了專門培訓，提升總值班人員對應急狀況的應對和處理能力。

二、積極開展專項檢查

結合醫院實際情況，在責任科室定期自檢自查的基礎上，院長先後帶領分管醫療工作和安全生產工作的副院長，以及責任科室，開展醫療安全、消防安全、電梯安全、設備設施安全等專項檢查6次，對存在的安全隱患及時消除。

一是加強醫療質量管理，確保醫療安全。醫療質量的醫院各項工作的重中之重，醫院為加強質控管理，由醫務科、護理部定期深入臨牀進行檢查，包括病歷、核心制度落實、抗菌藥物使用、院感等方面，整改存在的問題，努力避免醫療質量缺陷和醫療安全隱患的發生。院長還定期深入臨牀開展業務查房，現查房已基本覆蓋全院，進一步落實醫療管理制度與操作規程規範，嚴查質量環節，提高了臨牀醫務人員對核心制度的重視度，進一步規範了醫務人員的診療行為。同時，在院長還對臨牀科室的治療室、搶救室、庫房的藥品器械、一次性耗材、辦公用品、庫存物品等進行了全面排查，共發現問題13處，由責任科室及時反饋，並加強整改。

二是開展大排查活動，確保消防安全。為加強使用、存儲的易燃易爆化學物品及各類電氣設備等科室的管理，醫院開展了“消防安全大排查大整治活動”，制定了專題活動方案，並組織重點部門、重點崗位人員召開會議部署要求；截止目前，我院對門診內科綜合樓，急診外科樓火災報警、滅火系統等消防設備的配備和完好度進行檢查，安裝消防捲簾，更換消防指揮台、報警器、滅火器等防火設施，組織消防演練1次；在院長組織相關科室開展的專項檢查中，發現外科樓2-5層北側防火門採用石膏封堵，未達到防火耐火極限標準，防火分隔作用小，內科樓透析室兩處防火門開啟方向與疏散標誌相反，同時還查出個別安全應急照明、疏散指示標識損壞等隱患問題，我院已責成責任整改完畢，但現已符合標準。

三是加強重點崗位、重點部門管理，確保醫療器械、特種設備的安全。組織器械科、總務科等重要科室對各自轄區內的重要部位設施進行了安全管理檢查。特種設備、設施的操作人員均持證上崗，並按國家《特種設備安全管理法》的有關規定，辦理資質證件及審驗合格證明書；器械科重點對高壓氧艙等大型設備進行檢查，使其安全標準達到國家要求。在檢查過程還對通風通道的開放，製氧機房工具鐵櫃擺放等問題進行整改，達到了安全標準要求；同時以植入人體高風險醫療器械及對生命支持的相關設備作為重點對象，加強准入、驗收及日常管理。建立了重大與關鍵設備事故應急預案，成立搶修小組，定期開展應急搶修演練，強化事故應急搶修技能；總務科針對供熱設備、供電設備、壓力容器、壓力管道等設專人看管，並定期維護保養，嚴明安全生產責任，堅持“三下”檢查，嚴格查處“三違”，消除安全隱患。

四是提高安全責任意識，確保電梯、基礎設施及建築安全。為提高電梯安全使用意識，組織導診員、電梯員、維修員等開展電梯安全培訓，進一步強化責任意識和安全意識；製作電梯安全使用警示板，張貼在電梯和扶梯明顯位置；對全院電梯、扶梯進行維護、保養，確保安全運行。加強對全院電路、電線、變電所的檢查，發現存在線圈過熱、温度過高等隱患，並根據問題進行整改；由於急診樓、外科樓樓體建設時間較長，是醫院重點維護對象，對牆體、屋頂等加強維修以保證樓體安全，同時對存在安全隱患部位張貼明顯標識，派專人管理。

此外，我院還對就醫秩序、治安秩序、車輛使用等加強安全管理，對財務科、藥劑科、機房等重點科室加強防盜防泄密管理，對醫療、醫技使用的各類放射性、生物性、化學性有毒有害物質的安全保管和使用進行檢查和整改。

三、建立長效機制

在院領導的高度重視下，我院堅持邊檢查邊整改、以檢查促整改的方式，取得了顯著成效，做到了“三到位”，即組織領導到位、檢查到位、整改到位。通過安全生產檢查，能夠及時發現並整改我院存在的問題，消除安全隱患，將不安全因素消滅在萌芽期。

安全生產工作任重而道遠，在今後的工作中，我院將鞏固“三到位”成果，建立自檢自查長效機制，繼續加大宣傳，全面落實安全生產法規力度，增強全院職工的安全意識，抓好重點部位、重點環節的安全工作，為患者營造安全的診療環境。

醫院安全生產自查報告 篇六

從９月２０日開始，我院組織人員對校醫院安全工作進行了自查，現將自查情況簡要報告如下：

一、安全組織機構已經建立。我院成立了以朱挺院長為組長，分管安全副院長為副組長，由安全保衞組、各科室組成的安全領導小組。形成了時時事事有人管安全的局面。

二、安全管理規章制度已經制定。包括安全責任制度、安全教育制度、安全技術措施、安全經費投入管理制度、安全值日製度、安全檢查制度。在內的各項規章制度，把安全工作制度化、規範化。

三、進行了安全自查。

安全自查活動由朱院長帶隊，各科室負責人蔘加，對我院各校區醫院的安全工作進行了全面檢查：一是查思想，查各校區醫院負責人及員工是否樹立了“安全第一、預防為主”的思想，是否有把業務與安全工作對立起來的思想。對查出的不正確思想現場加以解決；二是查現聲隱患，包括各門診、檢驗室、藥房、藥庫、病房進行了全面檢查，具體內容有消防方面、水電、氧氣利用及一切設施。對在檢查中發現的隱患，如有的閘刀無蓋、有的物品放置擋住安全通道、安全標識不醒目等，一一進行了整改。三是召開了安全檢查總結會，對校醫院的安全工作進行了總結部署。

四、今後幾點措施：

一是教育全院員工牢固樹立“安全第一、預防為主”的指導思想，進一步規範各項安全規章制度。

二是定期檢查作為一項重要的制度。天天有檢查，各科室、各部門、各房間上班時看看有沒有不安全因素，下班再落實一遍；一星期一檢查。校醫院每星期一由分管安全副院長帶領各科室負責人對各校區醫院、各部門進行一次安全檢查，現場解決存在的隱患。每月一檢查，每月初由朱院長帶隊，安全領導小組成員參加，進行一次大檢查，一季度一小結，半年、年底分別進行總結。

三是近期內投入一部分資金對校醫院安全設施進行健全，如機械設備、消防器材、個人防護用品、化學醫藥用品等。