縣機關事業單位2014年離退休協會自查報告(精選多篇)

第一篇：縣機關事業單位2014年離退休協會自查報告

根據縣糾風工作的要求，堅持完善糾風工作領導體制和工作機制，規範行業從業行為，着力在解決損害羣眾和企業利益的突出問題和防治不正之風上下功夫。不斷剷除腐敗現象，以實際成效取信於民進行動員部署，協會結合本部門實際對照開展檢查，自查自糾彙報如下。

一是協會基本情況;

**縣機關事業單離退休協會在2014年10月成立，會長祝永堂 ，常務副會長張 副會長餘智能 周興元 陳衞軍萬開軍，協會專職三人，現在有八年了，這八年來，現有會員2318人，單位會員213個，個人每年收起會費標準100元，單位每年收起會費標準 10000元。自成立協會起，主管部門與協會財務資產分開;2014年會費收 ，2014年 開支 會費收入開支，

二是開展活動情況

近年來在民政局和人社局的指導下，為老有所養，老有所樂，老有所為，促進協會組織科學發展，根據國務院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業單位登記暫行條例》規定要求，積極協助人社部門探索創新社會化管理服務模式，努力維護離退休人員的合法權益，特別是在組織離退人員開展各種活動，促進社會和諧方面做出了積極貢獻。如：如協會每年所組織的重陽節、春節坐談會活動，外出參觀學習。讓全體協會會員齊聚一堂 ，感激和倍加珍惜協會我們搭建的這些“舞台。在硬件投資構制各種棋牌類、書刊，跑步機等健身器材。 在協會近年來的發展進程中，有過光榮輝煌的時刻，曾經到過景岡山、麻城、黃梅五祖等地。

三是協會工作中的若干問題和不足

1、主管部門與協會組只人員分開不夠;

2、主管部門與協會辦公場地分開不夠;

四是整改辦法;

為了建立健全行業協會長效監管機制，進一步規範行業協會服務和收費行為，將在近期召開協會大會改選副會長，讓非黨政領導 擔任會長副會長，主管局領導不再任會長和副會長，真正做到協會和主管局四分開。何人不得私自佔用、挪用。協會設立了賬冊及財務清單，由協會財務人員詳細列載經費收支，並定期向協會負責人進行彙報，並接受協會民局政、財政局的監督。協會在經費使用上，協會經費必須用於協會的相關工作和活動，經費使用以高效和節約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過後提交正規、清單的收據或發票等憑據報帳。

xx縣機關事業單離退休協會

二0一四年xx月xx日

第二篇：機關事業單位工資福利和離退休有

廈門市人事局關於轉發機關事業單位工資福利和離退休有關問題的處理意見的通知

廈人［2014］138號

各區人事勞動和社會保障局、市直各單位：

現將福建省人事廳《關於機關事業單位工資福利和離退休有關問題的處理意見》(閩人發 ［2014］170號)轉發給你們，從2014年12月9日起執行。

廈門市人事局

二○○二年十二月十六日

福建省人事廳關於

機關事業單位工資福利和離退休

有關問題的處理意見

閩人發［2014］170號





各市、縣、區人事局，省直各單位，中央在閩單位：

經研究，現將各地、各部門在日常工作中提出的有關工資福利和離退休問題，提出如下處理見，請認真貫徹執行。

一、關於工作人員工作調動後工資確定及補發問題

擔任副科、四級職員、助教級及其以上行政、專業技術職務的機關事業單位工作人員，工作調動後，一時未時確職務的，按其原職務工資逐級就近就低套入科員、五級職員、技術員級的職務工資標準。待明確職務後，再逐級就近就高套入新明確職務的職務工資檔次。其中，行政管理人員、專業技術人員半年內確定為原職級或原專業技術職務的；專業技術人員轉系列在兩年內，一次申報並評審通過後聘任的，調入後因未按原任職務而少發的工資可予以補發，並連續計算任職時間。否則，少發部分不予補發，也不連續計算任職時間。未確定為原職級的人員，原職務、級別工資不予恢復。

二、閩人薪［1995］1號文有關問題的説明第四條(一)款規定的行政職務與專業技術職務任職年限互算辦法，即“專業技術人員改行任行政工作的，正高級專業技術任職年限可以計算為副廳及其以下職務的任職年限??；行政管理人員聘任為專業技術職務的，副廳及其以上職務任職年限可以計算為正高級專業技術職務的任職年限??”的規定，只適用於“雙肩挑”人員參加1993年工資制度改革或1993年10月1日以後工作調動、職務(崗位)變動轉換工資序列，比照調入單位1993年工改按同類人員套改職務工資計算任職年限時使用。至於1993年9月30日是按何職級套改，應根據本人1993年9月30日實際擔任的行政或聘任的專業技術職務確定。

如：高校某教師，1976年參加工作，1988年9月聘為講師，1990年6月同時任副科長，1994年1月任科長，1994年9月聘為副教授，1997年2月任副處長，1999年3月調入某機關任副處長。該同志1993年9月30日應以副科長職務、任職年限6年(該同志屬“雙肩挑”，其聘任講師的年限可計算為副科任職年限)、工作年限18年，套入副科長職務工資2檔，級別工資確定為13級；1993年10月1日以後的工資檔次按職務變動和兩年正常晉檔等有關

規定處理。

三、關於軍隊轉業幹部的工資待遇問題

(一)軍隊幹部轉業到地方後，其工資一律按轉業安置部門介紹的職級套改。如按行政職級安排職務，則按行政工資等級確定工資待遇；如按技術級安置，則按技術工資等級確定工資待遇。

(二)軍隊幹部轉業到地方後受到黨紀、政紀處分，工資按地方受處分人員工資處理的有關規定執行，不能再按部隊的職級享受工資待遇。

四、中專、技校實驗教師，可參照閩人函［1999］119號文規定予以提高10%工資標準。

五、閩人發［1997］46號第二條規定的帶薪(或未帶全薪)脱產學習，是指工資關係仍在原單位脱產學習的工作人員(不含工資關係已轉到學校的工作人員)。

六、關於部分人員的“省直在榕福州地區補貼”發放問題

(一)受黨(團)內嚴重警告、行政記過以上、撤職以下處分，在處分期內，或違反計劃生育超生孩子處罰年限未滿七年的，其“省直在榕福州地區補貼”按見習人員標準執行。

(二)受開除留用察看處分和實行所外執行、由原單位負責管教的勞教人員以及被判處有期徒刑緩刑的人員，在留用察看、管教和考驗期間，其“省直在榕福州地區補貼”按生活費計發比例打折後的標準發給。

(三)當月病、事假累計達到或超過十五天，以及雖未受到處分，但表現不好、羣眾意見很大的人員，由各單位結合考勤情況決定是否發放。

七、引進到我省各級各類事業單位的高層次人才和青年專業人才，工資待遇按照《中共福建省委、省人民政府關於引進高層次人才和青年專業人才的若干規定》(閩委辦［2014］10號)執行。在此之前引進人員享有的保留工資，從2014年1月起不再保留，改為一次性發給36個月保留工資數額的補貼費。今後從外省事業單位引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定，如原基本工資高於我省同類人員的，其高出部分不再保留，改按一次性發給36個月的高出部分數額的補貼費；從外省企業引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定。

對在高等院校、科研院所工作的海外高層次留學人員，工資待遇按照人事部《關於鼓勵海外高層次留學人才回國工作的意見》(人發［2014］63號)的有關規定執行。

八、根據閩委發［2014］8號文規定，為進一步搞活事業單位內部分配，從2014年1月1日起，高校行政人員(含參照“補差”的其他單位人員)不再執行閩人薪［1994］9號文中關於實行工資“補差”的規定，原已享受的補差部分同時取消，但可改按職員、專業技術職務工資中高的一種重新套改。2014年12月31日前已經離退休的，原享受的補差部分予以保留，並計入本人離退休費基數。

九、根據人事部《關於進一步加強國家公務員考核工作的意見》(人發［2014］106號)精神，對確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級別和職務工資。年終一次性獎金的發放，仍按原有規定執行。

十、屬於全日制研究生班學歷畢業之後再通過論文答辯等有關程序取得碩士學位的，其在研究生班學習的時間，可參照閩人發［2014］85號文規定計算連續工齡。

十一、各級政府工作部門所屬的職業介紹所中原全民所有制職工的寄存人員，在寄存檔案期間如按規定繳納養老保險基金的，其寄存期間可予以計算連續工齡。

十二、退伍義務兵的工齡計算，按照《福建省〈退伍義務兵安置條例〉實施細則》(閩政［1988］64號)規定執行，即“退伍後新分配參加工作，其軍齡和待分配的時間(從報到之日起，原則上不超過一年)計算為連續工齡”。

十三、機關事業單位工作人員，經批准辭去公職的，其工齡計算仍按省勞動局、省人事局《關於國家職工離職、辭職有關待遇問題的補充規定》(閩勞險［1991］009號)執行。其他規定與此不一致的，應按此規定執行。

十四、離退休人員的高齡補貼，從達到規定年齡條件的當月起發給。

十五、各單位申報離休幹部護理費時，必須隨附單位老幹部工作部門、老幹部支部意見和醫院治療的診斷證明材料。

十六、事業單位離休幹部至今仍未按閩人發［2014］212號文規定套改機關工資的，必須於2014年1月31日前套改結束。改套機關工資或不改套機關工資，均須本人簽字同意，此後一律不再改套。

十七、高校、中國小教師男滿50週歲、女滿45週歲，教齡滿30年(年滿25年)，經縣級以上醫院會診確認因病完全喪失工作能力提前退休，如符合其他規定條件的，可按閩教人［1989］131號、閩人退［1989］136號和閩人退［1993］20號文規定享受增發退休費待遇。

第三篇：國家機關事業單位離退休 - 臨朐縣人力資源和社會保障局

臨朐縣機關事業單位上世紀五十年代末 和六十年代初精減退職人員發放生活費申報表

注：1、本表一式三份，所在單位、主管部門、人社局各存一份；

2、各單位應認真核實，確保足額發放，對亡故人員要在次月停發生活費。

第四篇：xx年 xx市機關事業單位社會保險中心失業保險基金自查報告

xxx市機關事業單位社會保險中心 失業保險基金管理自查報告

根據《關於印發xx市失業保險基金檢查實施方案的通知》（xxx發[2014]84號）要求和市中心統一部署，我中心對失業保險基金管理內控制度建設情況、2014年度失業保險基金管理及使用、支付情況進行了認真檢查，現將自查情況報告如下：

一、基金管理制度建設情況

我中心堅持把做好基金安全運行的內部控制工作，做為中心工作的重點，中心領導對內控制度的建立和完善十分重視，不但提出了貫徹實施意見，而且密切關注執行情況，做到了“逢會必講，逢事必講”。緊密結合xx市中心提出的具體要求，完善了《內部控制考評辦法》、《內部控制監督檢查方案》等制度，形成了一整套科學細緻、切實可行的內部控制體系。

（一）組織機構控制

1、以相互制衡為原則，設立了業務部、稽查部、財務部三個部門，按照失業保險登記管理、保險費徵繳、保險待遇審核、保險待遇支付等具體業務，設置了工作崗位並制定了崗位職責，每個部門的工作人員按照本崗位工作職能和職責開展工作。

2、在失業待遇審核與支付等關鍵崗位實行了雙重、多重審核制度。在業務沖帳、財務沖帳、個人繳費記錄整理等環節，建立了嚴格的授權制度，沒有得到業務、財務主管領導的同意不得辦理。

3、涉及重大事項決策，全部先由具體負責的部門提出建議，經主任召集班子成員統一研究制定方案，得到主管局同意後實施。採取了定期對業務人員進行業務培訓的方法，提高了業務人員工作能力，規範了業務人員的政策掌握尺度；對待遇審核等重要業務崗位實行了定期輪崗制度。

（二）業務運行控制

1、在辦理保險登記、新增參保、待遇審核、待遇支付等業務時，都經過業務部初審、財務部複審、主管主任複審、主任終審後進行業務處理。

2、參保單位在辦理基數申報、基數核定、基數變更及補繳欠費業務時，都經業務員初審和業務部長批准後辦理，並明確公開了辦理流程、政策制度和辦結時間等。

3、遇有非正常和大額度待遇支出，先由業務部提出，在履行逐級審批程序後，經主任和主管局長同意後支付。

4、業務部門每月都對社會化發放的失業保險待遇，與委託發放的銀行對帳，並將情況即時報送財務部門處理。稽核部門每季度都對待遇支付情況進行稽核。

5、建全了檔案資料保管制度，設立了檔案室，業務部

每月對原始資料整理後，交由辦公室負責人員及時留存歸檔，立卷保管。

（三）信息系統控制

按規定建立了失業保險基金數據庫，並根據業務需求委託華信公司進行了程序開發和更新，每名業務人員都有自己的專用代碼、操作密碼和訪問權限，每筆數據都可追究到人；對重要數據信息的錄入、修改、刪除和使用，都有詳細記載；已建立數據備份機制，業務經辦網絡與公共網絡不關聯，並由專門人員負責管理機房和網絡服務器。

（四）內部控制的管理與監督

為確保內控制度貫徹到位，及時發現基金運行中尚存的不安全隱患，在中心內部以班子成員為核心、稽查部人員為骨幹，成立了內部審計和基金監督小組，具體負責單位內部審計、監督和管理工作，按照年度檢查計劃堅持每季度對基金運行情況進行監督檢查，且針對制度運行情況做出評價，發現問題及時提出整改建議並上報給中心主任和主管局長；為強化內部監督制約，建立了責任追究制度，三個部門的部長作為各部門主要責任人。

二、2014年失業保險基金管理情況

嚴格按照內控制度要求，對失業保險基金運行全過程進行監管。按政策規定對失業保險基金實行了收支兩條線管理；財務處理實行了三人以上監督審核，以保證處理保險業

務的真實、合法、有效。財務專用章由出納人員管理，法人代表印鑑由主管會計管理；對財務專用票據、業務收據實行專人管理，並按要求做好票據發放登記、票據回收核對等工作；失業基金已按規定存入指定銀行，並將所收保險費按時劃入財政專户；專人編制銀行存款餘額調節表，做到了帳帳、帳表相符；財務部門對經業務部門申請並核對的每一筆待遇支出都進行復審，無誤後辦理支付結算。

三、2014年失業保險基金使用和支付情況

全年徵繳失業保險金xxx萬元，全年支出項分別為：失業金支出x萬(轉載請註明來源)元、職業介紹補貼支出xx萬元、職業培訓補貼支出xx萬元，均符合政策規定；無虛假列支、轉移資金、侵佔挪用、欺詐冒領等損害基金問題；失業金支出按時足額到位，無拖欠現象。

20xx年x月xx日

第五篇：機關事業單位黨支部分類定級自查報告1

機關事業單位黨支部分類定級自查報告

為紮實深入開展基層組織建設年，切實提高基層組織建設水平，按照公園黨委印發的《********黨支部分類定級工作實施方案》的要求，結合我支部實際情況，本着實事求是，客觀公正的原則，逐條對照《******黨組織分類定級標準》嚴格自查，現將自評情況彙報如下：

一、基本組織建立好（滿分15分，自評15分）

綜合管理黨支部現有黨員24名，黨支部書記、副書記、委員各1名，根據支部目前科室構成及黨員分佈情況，支部目前分黨小組3個，每個小組設小組長一名，辦公室小組長由支部委員兼任，支委會成員崗位職責明確，分工具體，協調配合具有較強的凝聚力、向心力，確保了支部工作的順利開展。

黨支部書記政治素質過硬，工作作風好，帶頭廉潔自律，嚴抓支部思想政治工作。堅持做到了：一是充分利用公園學習條件，指導和帶動黨員開展政治素質、黨性觀念專題學習；二是明確黨建工作責任，落實中心工作；三是帶頭廉潔自律、承諾踐諾；四是親自抓班子建設工作，堅持按期換屆，換屆過程中充分遵循民主投票和集中討論相結合的組織原則，無違法、違紀行為；五是帶頭貫徹民主集中制，促進班子團結；六是緊抓黨員隊伍建設，高要求發展黨員，積極發揮黨員的

先鋒模範作用。

二、工作思路落實好（滿分10分，自評9分）

工作思路清晰，勇於開拓創新，工作中嚴格貫徹上級會議精神和上級文件精神，緊密結合公園黨委、行政工作要點，結合本支部實際情況制定黨建工作思路和全年工作計劃，根據今年辦公室、人事科、財務科工作計劃實際情況，號召全體黨員、幹部立足崗位，勇於奉獻，嚴抓支部業務知識的學習，提高業務水平和工作能力，大力開展服務羣眾活動。工作計劃貫徹落實到位，定期進行工作總結。

三、工作制度執行好（滿分10分，自評9分）

建立並落實了“三會一課”、每年至少二次有針對性、時事性對黨員進行培訓。充分發揮黨組織，工會及共青團作用，有針對性的開展好各項工作，組織好各類活動，切實發揮了基層黨組織的管理協調作用。開展“為民服務 創先爭優”活動，做好黨支部對黨小組的考核，黨小組對黨員的考核。在公園食堂開闢了宣傳陣地，黨組織及黨員的公開承諾宣傳得好，落實得好，每名黨員辦公桌上有黨員承諾。

建立了建立了支部工作制度、支部學習制度、黨支部委員會議事規則、黨員黨性分析、黨員教育管理制度、黨員聯繫羣眾制度、民主發展黨員制度、支部書記思想政治工作責任制、黨風廉政教育制度等制度。定期開展與黨員羣眾的談話、交流，定期分析支部黨員隊伍思想狀況。職工工作風氣

良好，思想政治狀態積極健康向上。

黨支部書記按規定列席重要會議、並參與重大決策和幹部使用工作；落實了黨務公開制度、實行了民主管理制度；加強黨員直接聯繫服務羣眾的長效機制；建立了黨支部書記就黨建工作向黨員羣眾述職並接受評議制度。

四、活動陣地利用好（滿分10分，自評10分）

支部有會議廳、會議室、小會議室、職工宿舍區活動

室、工會活動室6個固定活動場所，活動場所辦公設施配備齊全，並配備有電腦、投影儀等，定期播放宣傳教育影片；配備有羽毛球、乒乓球、籃球、跳繩等體育用品，確保黨員、團員的活動陣地的利用率大幅提高。

五、基本保障落實好（滿分10分，自評10分）

支部現有黨員24名，沒有配備專職黨務幹部。支部組織活動經費、黨員教育培訓資金等情況全部落實。

六、工作業績好（滿分20分，自評20分）

較好地完成上級黨組織安排的各項工作任務，做好了2014年綜合管理黨支部年終總結，完成了2014年工作計劃，並嚴格按工作計劃開展支部工作。始終以公園的生產經營工作為支部的主要服務目標，積極協助科室負責人完成了各項工作任務。支部及支部黨員緊密聯繫羣眾，鼓勵黨員職工在本職工作中發揮模範作用，提高工作效率，確保公園年度經營目標順利完成。

多次受到上級黨組織的好評，先後被評為“先進黨組織”、優秀支部書記等，科室多次被評為“先進科室”，工作成績受到上級黨組織的充分認可。

大力支持工會及團組織的工作。經常組織，並支持工會及團組織開展了各類豐富多彩的比賽及文娛活動，豐富了職工生活，培育了公園文化。

七、羣眾反應好（滿分25分，自評24分）

黨支部充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用，樹立黨員隊伍在羣眾中的良好形象。以高標準嚴格要求黨員，給黨員壓擔子，促使每位黨員在崗位工作、業務學習和生活中，真正起到先鋒模範作用，特別是在技術水平上，要走在前面，做到在業務工作中有説服力。

黨支部活動在黨員、羣眾中反響良好，得到黨員羣眾的普遍支持；黨員服務意識強、辦事效率高，無羣眾信訪或投訴事件；羣眾對黨支部服務基層、服務羣眾工作的反響良好。

八、失分原因分析及整改辦法

由於工作任務較重，有些工作落實不夠細緻，與羣眾溝通仍不夠，個別黨員存在散漫現象。在今後的工作中，綜合管理黨支部將進一步加強黨員的培養教育，進一步加強與基層黨員及羣眾的溝通，定期做好基層黨員及普通羣眾對基層黨組織滿意度的調查工作，逐步改進工作方式，進一步提升基層黨組織對黨員及羣眾的服務質量。