2022年度鄉黨委班子和個人述職述廉報告

2022年以來，本人在區委、區政府的堅強領導下，緊扣“守好紅色根脈”這一主線，認真履行“第一責任人”職責，團結帶領鄉黨委班人，真抓實幹，鋭意進取，不斷推進陳溪高質量發展。現將鄉黨委班子和我個人的履職情況彙報如下：

一、篤學勤思，秉持書山有路勤為徑的精神，在學思踐悟中開創新局面

始終堅持勤學善思，把學習黨的政治理論作為提升思想的首要任務，統領黨委學習，全面落實“第一議題”制度，學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞習近平重要講話精神、黨的二十大以及省市區黨代會精神學習，累計開展鄉黨委理論中心組學習21次。宣傳貫徹黨的二十大精神，紮實推進“六學六進六爭先”專題實踐活動，認真組織領導幹部專題學，收集心得體會9篇。抓實關鍵少數，完成意識形態省級試點。打造宣講矩陣，邀請區掛聯領導、區委黨校老師，開展黨的二十大精神基層大宣講6場。組建“九二宣講團”、以“龍溪論道”週一夜學、黨日活動、紅色宣講月為載體，承辦紹興市第九次黨代會精神青年巡講活動，組織線下宣講活動40餘場，獲得省市區級榮譽10餘項。牢牢把握正確輿論導向，各項工作獲各級媒體報道92次，其中市級以上媒體報道15次，獲得良好社會反響。主動下沉服務，打造“三駐三服務”2.0版，上報民情日記416餘篇；強化黨建統領網格智治，研發數字民情檔案，提升精準服務能力，累計探訪慰問1100餘人次，開展定向幫扶41次。

二、眾心成城，秉持同舟共濟揚帆起的理念，在履職盡責中展現新作為

聚焦主責主業，提升黨建實效。以“七張問題清單”為牽引，抓實“浙裏紅色根脈強基工程”“浙裏興村治社”“浙裏幹部之家”平台應用，以數字化手段推進組織變革。積極開展行政村班子履職情況“回頭看”評估建強村級“紅色堡壘”活動，整改問題39個，相關工作建議獲得區委組織部主要領導批示肯定。發展黨員4名，深入開展農村黨員發展違規違紀問題排查整治專項行動，誡勉黨員1人，提醒談話3人。集中排查流動黨員，建立動態即時報備和月登記制度，實現“離村不離黨、流動不流失”的管理目標，進一步規範黨員管理。組建“紅動四明”黨建聯建機制，成立“陽明祖地”邊界共同體，提升邊界應急聯動能力。聚力”三張清單”，推進產業、人才、文化三鏈融合聯建，推動區域協調發展。紮實推進共同富裕建設，多路徑探索山海協作新模式，成功創建太平山村鄉村振興先行村，推動落地飛地聯建物業項目、四村聯建共富項目，創新打造“南十里”創意村落、共富工坊等，不斷強勁村級集體經濟發展動力源泉。

三、嚴管厚愛，秉持絕知此事要躬行的初心，在踔厲奮發中展現新形象

優化隊伍結構，營造幹事創業導向，提拔90後中層幹部2名，職級晉升3人。選優配強村級後備幹部，招錄社工5名。着力提升幹部綜合能力，實施青年幹部“春筍”青夢計劃，推動共富項目落地2個。季度開展“一肩挑”書記共富論壇，曬比項目分享經驗，全面鍛造過硬幹部。鼓勵激勵黨員幹部當先鋒、打頭陣、做表率，高温抗旱主動作為，全力保障羣眾生產生活用水，累計救助困難羣眾150餘人。“梅花”颱風靠前作戰，成功轉移羣眾1282人。樹立典型示範，推薦機關幹部1人獲區擔當作為好乾部，1人榮獲省十佳金牌志願講解員稱號，營造濃厚比學趕超氛圍。

四、嚴於律己，秉持濯清漣而不妖的態度，在篤行實幹中構建新風氣

加強黨風廉政建設，堅決扛起全面管黨治黨政治責任，舉行全面從嚴治黨責任書集中籤訂儀式，制定下發《黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工》，建立對“一把手”和領導班子監督“四張責任清單”、編制廉潔風險防控清單，督促班子成員認真履行“一崗雙責”，推動黨風廉政責任鏈條無縫對接。強化作風建設，以“六比六爭先 勇當排頭兵”作風建設專項行動為契機，開展作風問題檢視，組織正風肅紀專項檢查活動7次，從嚴從重整治黨員幹部、公職人員涉酒違紀。樹牢底線意識，認真貫徹落實中央八項規定，時刻注意自己的言行，注重從細節上審視自己，不爭功、不爭利，不諉過、敢負責。同時，虛心接受監督，傾聽下屬意見，嚴格社交圈、生活圈、朋友圈，自覺維護黨在羣眾中的良好形象。

回首一年來的工作，雖然取得了一些成績，但對照上級要求和基層的期望還有差距：一是政治理論學習運用不暢，存在學用脱節的問題；二是深入基層調研工作不細，沒能在第一時間解決羣眾急難愁盼問題；三是工作創新手段還不夠多，推進陳溪高質量發展的成效還不夠顯著。

下一步，我將以此次述職為契機，強化抓黨建帶全局，進一步強化載體、注重落實、突出亮點、追求實效，以更加飽滿的熱情、堅定的信心、務實的作風，和鄉黨委班子協作共進求突破，精誠團結於事業，凝心聚力謀發展，為我區建設創新創業、宜居樂居、時尚活力、大愛有為的“青春之城”、奮力走好中國式現代化上虞高質量發展之路貢獻更多陳溪力量。