2020年公司黨支部班子述職報告

2020年公司黨支部班子述職報告

2020年，本黨支部在公司黨委的正確領導及職能部門的指導下，緊密結合黨支部的實際情況，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為內容，不斷促進黨員隊伍的素質提升，保持黨的先進性和純潔性；以創建標準化黨支部為核心，不斷完善黨建工作機制，推進黨建工作制度化、規範化、科學化；以爭創“精品公交”為主題，積極打造特色公交品牌，不斷提升優質服務水平。現將支部2020年工作彙報如下：

一、開拓創新，推進黨建工作上新台階

（一）着力推動支部標準化建設

1、支部嚴格對照標準，進一步規範黨支部工作制度和職責，形成嚴格按程序、按規範開展支部黨務工作。同時，認真執行“三會一課”、“黨員活動日”制度，全面落實黨支部工作考核體系。此外，還做好了黨費調整收繳工作和台賬記錄工作。

2、通過每月召開領導班子會議，認真學習，加強班子自身建設，不斷提升班子成員的思想素質和理論水平，不斷增強班子成員的大局意識、發展意識和責任意識。

3、通過每季度召開黨員大會和黨課教育活動，認真學習黨和國家的方針、政策、黨的基本知識，學習習近平總書記的系列講話，及時傳達黨的重要會議精神，不斷加強黨員的政治敏感性。

4、支部以創建標準化黨支部為契機，積極開展標準化黨員活動室建設工作。此外，支部對照標準化黨支部電子台賬，圍繞相應的標準和要求，認真做好支部制度的完善和台帳整理工作。

5、支部認真對照標準，將標準與支部實際工作緊密融合，提出了以創標準化黨支部為內容，支部網格化管理架構為載體，協同推進創標工作，從而實現支部建設標準化和特色化。同時，為迎接公司標準化黨支部創建檢查考核工作，支部認真做好了相關檢查彙報材料及PPT的撰寫及製作工作。

（二）積極推進“兩學一做”常態化制度化

一是切實抓好黨員教育工作。支部根據公司黨委關於推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作部署要求，支部及時召開支委會討論，制定好了支部關於推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案，並認真制定好了支部“三會一課”學習教育計劃，以及支部“三查三改”問題清單。支部按時、按步驟完成了推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的各項規定動作。先後召開了推進“兩學一做”學習教育常態化制度化動員會議、職工座談會、“兩學一做”專題黨課、領導班子專題民主生活會等工作。通過組織全體黨員開展專題大討論，以及圍繞支部“三查三改”深入查擺問題，從而不斷促進黨員隊伍的素質提升，保持黨的先進性和純潔性。

二是構建廉潔自律黨員幹部隊伍。為加強基層黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，推動黨風廉政建設的制度化、規範化和科學化，支部積極開展“5.10”思廉日主題教育，並多次開展專題黨課廉政教育。

三是大力選樹黨內先進典型。為了更好地發揮黨員的先鋒模範作用，弘揚先進典型，支部積極申報了“為民服務標兵崗”、“黨員責任崗”以及“優秀共產黨員”，希望通過樹立一批業務能力突出、政治素質過硬的優秀共產黨員成為員工中的領頭羊。

二、緊抓生產，全面推動精神文明建設

1、以創建全國文明城市為載體，積極做好創建全國文明城市複查迎檢工作，加大對員工隊伍進行創建工作的宣傳和動員，做到員工知曉率達100%，人人蔘與、紮實地做好了迎檢的各項工作。

2、為積極貫徹落實“黨政同責”制度，切實從思想源頭上提高安全生產工作意識，支部加強對重點思想有波動人員進行談心談話工作，從而確保員工隊伍思想穩定。

三、積極行動，做好品牌創建相關工作

為積極響應公司“精品”創建工作，支部年初制定了相關活動的實施計劃，並重點圍繞品牌創建工作組織開展了一系列豐富多彩、形式多樣的活動。

四、關心員工，認真做好後勤保障工作

一是堅持為職工排憂解難。通過深入瞭解職工生產、生活狀況，對家庭困難的職工進行幫助。通過走訪慰問，切實為員工解決實際困難。支部積極開展“送温暖活動”，做到職工傷病住院，支部書記、分工會主席及時上門探望，將組織的温暖送到他們身邊。此外，高温季節還多次到一線調度站發放冷飲、慰問職工、節假日將饅頭送到一線員工手中。

二是堅持保障職工利益。按照公司規定，及時向職工發放生日蛋糕券、福利卡、獨身子女費、工作服等。此外，還積極配合工會開展紅十字會、慈善總會捐款捐物活動，號召廣大職工獻出一片愛心。

三是堅持加強職工思想教育。嚴格執行公司管理人員下基層制度，深入一線與職工進行溝通交流，認真做好與職工的談心談話和思想教育工作。同時，每月在職工大會上對全體員工進行職業道德思想教育。

回顧本黨支部2020年所做的工作：支部制度在不斷完善，員工素質有明顯提升，支部建設也正與企業的發展齊頭並進。但是我們也清楚地認識到支部還存在的問題和不足。

二、存在的主要問題

1、黨組織活力不足。近年來支部新黨員發展較少，新鮮血液增加不足，從而導致支部活力不足，動力不夠。

2、支部黨建工作創新意識不強。支部在執行黨的路線、方針、政策上立場堅定、態度堅決。但支部班子成員的開拓創新意識不強，制約了黨建工作創新發展。

3、工作推進不夠務實。去年公司黨委積極開展推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，支部根據公司黨委的工作部署，及時落實各項工作和責任，但在具體落實的督促檢查中還不夠到位。有些工作提出了思路，但缺少具體的舉措；有些工作作出了安排，但缺少必要的指導。

三、整改思路和措施

1、充分調動支部活力。支部要着力抓好組織體系、骨幹隊伍、活動載體、工作制度、場所陣地等要素建設。按照“小型、靈活、務實”的要求，以標準化、特色化為目標，規範並創新黨建工作的內容、方式、載體。同時大力開展黨建品牌建設，推進“黨”字號車組創建活動，發揮先進黨員羣體的先鋒模範作用，力爭在服務創新上、服務質量上有新的提升和突破，並帶動更多的員工投身於服務公司發展大局中來。為此，今年支部積極開展了“黨員導師團”活動，通過成立三個“黨員導師團”，在各自的活動陣地上充分發揮黨員先鋒模範作用，幫助周圍同事在各方面有所提高、有所進步。

2、深化黨建工作創新。一方面，要深入推進標準化黨支部建設，開展特色黨支部創建，樹立特色支部典範。認真抓好黨員發展、教育管理工作，形成黨內組織生活、黨內民主建設制度化。另一方面，支部要積極推進服務型黨組織建設，通過定期組織開展各類豐富多彩、喜聞樂見文化和文體活動，凝聚和調動廣大黨員和職工八小時外的熱情，讓職工在發揮特長、愉悦心情的同時，不斷增強支部的凝聚力、感召力和吸引力。今年，支部積極開展形式多樣的“技能之星”勞動競賽評比活動，以賽促學，從而進一步提升職工勞動技能，努力在全體職工中形成“比、學、趕、超”的濃郁氛圍。

3、切實改進工作作風。要大力加強黨員幹部作風建設，形成幹部作風建設長效機制。健全和完善黨員幹部作風建設考評機制，完善考核標準，細化考核內容，並完善相關管理制度。同時定期開展黨員幹部、管理人員作風建設監督檢查，及時發現和解決作風建設方面存在的問題，針對出現的問題將採取有效措施，逐一整改到位，切實以良好的工作作風和管理實效取信於職工羣眾。

總之，在公司黨委的正確領導下，本黨支部班子要團結協作，緊緊依靠員工羣眾的智慧和力量，以黨的十九大精神為指導思想，紮紮實實地走好每一個腳步，兢兢業業地做好每一項工作，為實現公司不斷髮展的目標任務貢獻出自己的一份力量。