分公司黨支部書記抓黨建工作總結

分公司黨支部書記抓黨建工作總結

2018年以來，作為分公司的黨支部書記，在集團、市公司和當地黨委的正確領導下，切實履行黨建“一崗雙責”，緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代特色社會主義思想和黨的十九大精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，加強規範黨內政治生活制度，不斷夯實基層黨建工作基礎，狠抓黨員幹部隊伍建設，較好地完成了年度工作任務。現將黨建工作總結如下：

一、認真履行“第一責任人”職責

1、認真履行“第一責任人”職責。一是提高政治站位，強化牽頭抓總，以最大精力履行抓黨建、謀全局、管大事，堅持把黨建工作和公司管理、發行業務等重點工作同謀劃部署，同督促檢查。先後12次召開支委會議，專題研究安排黨建和意識形態工作；二是認真落實責任清單，按照全面從嚴治黨要求，與地方機關工委簽訂了年度黨建目標管理責任書，形成了上下聯動、層層抓落實的工作局面。三是健全黨建責任制度體系，完善制定了書記抓黨建“一崗雙責”黨建工作推進落實辦法，劃分了黨建“責任人”，激發基層黨支部抓黨建內生動力。 四是抓好組織黨務，實行黨支部書記抓黨建工作述職評議考核，先後3次約談支部分管黨建工作的負責人,走訪羣眾職工70餘户,逐級傳導壓力，努力形成了書記總體抓，班子成員合力抓、組織委員直接抓的黨建責任體系。

2、突出完成重大政治任務情況。一是認真開展黨員組織關係集中摸排，年內對單位60名黨員組織關係進行了深入細緻的摸底排查，核查黨員身份信息，截至目前，單位無失聯黨員、無外出黨員，進一步完善了黨員信息庫。二是開展黨代會代表和黨員幹部不合規問題未處理情況排查清理，嚴格按照要求進行了半個月摸排自查，未發現有上述問題。三是嚴格開展基層黨組織按期換屆，按照《基層組織選舉工作暫行條例》，我單位於2018年5月完成了支部換屆，圓滿完成了組織任務。四是開展黨費收繳檢查，嚴格按照《黨費收繳、使用和管理規定》要求，對單位所有黨員進行黨費收繳核查，沒有發現違犯交納現定，確保了黨費收繳、無截留、挪用黨費現象。五是紮實推進中央巡視反饋問題整改，按整改內容圓滿完成了任務；六是深入開展掃黑除惡專項鬥爭，播放標語260多條，張貼宣傳畫100餘張，有力配合專項鬥爭；七是持續推進“兩學一做”學習教育常態化，組織參觀烈士陵園、“七一”入黨宣誓，收看《榜樣》3電教片，組織觀看改革開放四十年圖片展等活動。八是抓嚴抓實黨員幹部學習教育，今年在“兩學一做”學習教育中，繼續教育引導基層黨員幹部嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，針對文化水平偏低、學習主動性較差的網點黨員，進行組織集中學習，通過黨員遠程教育平台、手機客户端、微信公眾號等開展網上引導學習，確保學習教育取得實效。

3、着力強化組織建設質量。一是認真落實抓班子帶隊伍職責，年內調整支部班子成員、部門負責人2名，基層黨組織骨幹隊伍幹事能力素質顯著提升；同時理順了組織關係，並按照嚴格調整規矩、規範標準程序，順利完成了支部委員分工調整。二是嚴格落實各項黨內生活規定。結合“兩學一做”學習教育和學習宣傳十九大精神，積極開展《習近平談治國理政》第二卷和《三十講》的理論學習，開展定期集體學習22次，並認真執行“三會一課”制度，帶頭講黨課、做研討，平均班子開展研討6次、講黨課共4場，主題黨日11次。同時全面執行黨組織書記抓黨建述職評議制度和民主評議黨員制度，按時召開組織生活會和民主生活會，明責限時，狠抓落實。三是嚴格落實黨內管理制度，全面執行“三會一課”等制度，規範活動記錄，做到“黨員大會”、“支委會”、“專題黨日”、“黨課”等學習、議事情況有專門記錄檔案。

4、突出黨員教育管理工作。一是大力推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持以普通黨員身份積極參與活動，參與集體學習22次，帶頭上黨課4次，邀請專家講座2次，牽頭組織研討11次，撰寫體會文章60餘篇，同時積極組織向黃羣、宋月才等四同志學習，立足崗位做貢獻、志願服務、黨員聯繫困難羣眾、扶貧攻堅、慈心一日捐等黨員社會實踐活動，真正把學習教育融入到了經常性教育之中，使自己的黨性意識、奉獻精神明顯增強，服務能力、引領作用得到提升。二是全面學習宣傳貫徹十九大精神。成立了學習十九大精神學習領導小組，迅速在全公司掀起了十九大精神學習高潮。採取個人學、集中學、專家輔導學、書記上黨課等方式，進行了多樣化學習教育，先後組織集體學習上黨課，觀看專題片，開展參觀學習等，並組織參加十九大知識競賽、主題實踐、教育基地過組織生活等活動，將學習貫徹十九大精神落到了實處。三是認真開展黨內法規學習。今年以來，本人帶頭落實“班前學紀律學法律”制度，先後100餘次堅持召開辦公會前學習一段法律法規；將中央八項規定、黨內政治生活準則、黨內監督條例、廉潔自律準則、處分條例、厲行節約反對浪費條例等納入學習內容，先後開展組織黨員幹部觀看“每月一課”警示教育專題片，帶頭撰寫準則條例學習心得、參加黨內法規知識測試，進一步繃緊了紀律琴絃，營造了守紀律、講規矩的良好氛圍。

5、圍繞中心服務大局工作情況。一是高度重視扶貧工作，堅持把先鋒引領攻堅精準扶貧行動作為單位黨建工作鮮明主題，集合單位骨幹力量、智慧積極攻堅破難，特別是注重扶貧與扶智相結合，全面宣傳講解各項扶貧政策，大力提高貧困羣眾自我發展意識。二是加強了村級黨組織建設，修繕了雙聯雙創幫扶村黨員羣眾活動場所4處，黨員活動室設施齊全，規章制度上牆，發展正式黨員1人，培養入黨積極分子3人，培養後備村幹部1人，建立健全了學習制度，支部按照組織制度組開展“三會一課”、“兩學一做”，開會上課記錄完整，組織完善有序。三是聯村工作組根據幫扶村實際出發，新華書店組織了科技下鄉，贈送種植、養殖圖書1500餘冊，實洋10000餘元，成立了村級圖書室；又結合鄉黨委政府對30名羣眾進行淘寶電商培訓，培養了致富帶頭人3人；引進了光伏發電，建立了扶貧車間、蔬菜大棚、果園基地，增加村民經濟收入1500餘元，幫助脱貧羣眾126人，村集體經濟收入達到3萬餘元。

二、2018年抓基層黨建工作存在問題與原因

根據支部黨委書記抓黨建工作通知要求，本人仔細對照上級黨委要求及羣眾職工期望，認真查找了自身在抓黨建工作中存在的差距與不足之處：

1、抓責任落實不嚴謹。一是思想深處沒有牢固樹立責任意識，對黨建工作“第一責任人”身份定位比較模糊。比如，平時對業務管理關注較多、用力較大，但對黨建還不夠重視，沒有完全領會和貫徹“黨建+”理念，以黨建促發展能力還有待提升。 二是抓責任落實“壓力不夠”，對黨建工作安排多，盯住落實少，傳遞壓力的方法不夠多，工作成效打折扣。比如，在落實黨建重點工作任務時，個別黨員拖拉疲沓，影響了公司組織工作進展。

2、抓工作創新欠開拓。一是對基層黨建工作研究不透徹，學習黨建新理論、新方法不經常、不繫統，對基層黨建工作存在的問題掌握不透，圍繞發展、推動基層黨建與重點工作協調發展不夠，抓黨建主動意識不強。二是黨建管理思想老化，作為黨組織書記對新形勢下開展黨建管理工作觀念不新、辦法不多、標準不高，對基層黨組織政治功能弱化、組織生活淡化等問題，不能創造性的提出有效解決辦法。三是缺乏黨建“創新思維”，品牌意識不強、總結提煉不深、典型引導和宣傳推廣缺乏，難以固化成果、輻射帶動，沒有形成特別突出的黨建品牌。

3、抓黨員教育不紮實。一是學習教育重視程度不均衡。在平時黨建教育管理中，特別注重對支部領導班子和行管及中層黨員幹部的培訓教育，對農村網點、一線黨員存在文化程度不一、政治素質不高、創新意識不強等情況未足夠重視，從而沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署、推動，對行政科室的黨員日常教育培訓僅限於表面，沒有深耕細作。二是抓黨員管理“措施不硬”，學習教育管理制度和黨內組織生活制度落實不力，比如在“兩學一做”學習教育中，個別黨員不能按時參加集中學習和組織活動，未能採取及時有效的整改。

透過存在的問題，本人進行了深入剖析歸納，主要有以下原因：

1、思想認識有誤區。對於加強基層黨建工作的重要性認識不夠深刻，將精力過多地用於業務管理、單位發展、任務完成等工作，缺乏對黨建工作的深入思考和整體謀劃，沒有很好地將黨建工作融入到單位整體發展中去，導致基層黨建工作引領推動發展的作用還不夠明顯。

2、思維創新有弱點。對新時期基層黨建工作研究不深不透，習慣於憑經驗、老套路解決問題，方式方法不靈活，且就黨建抓黨建，沒有完全形成符合單位實際的黨建工作新思路，缺乏創新載體、培育典型、打造品牌的能力和動力，致使基層黨的建沒有形成響亮品牌，牽引帶動沒有成效，在樹立典型、整體推進上急需突破。

3、督促指導有漏洞。雖然對基層黨建工作制定了一系列制度規定，但在執行過程中對基層黨的建設提要求多，指導工作少，“兩學一做”、“三會一課”等基層組織生活制度督促還不到位，沒有形成長效的黨建責任監督落實機制，重安排輕落實，對制度落實不嚴格、缺乏及時有效的監控措施和制約手段，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。

三、改進工作的思路措施

對於以上存在問題,我將加大工作力度，以貫徹十九大精神為契機，採取有力措施，認真加以整改，全面提升黨建工作水平。

1、壓緊責任，提升黨建使命意識。一是牢固樹立“抓好黨建是本職”意識，細化責任清單，建立班子成員定期彙報黨建工作機制，以上率下層層傳導壓力，把黨支部主體責任、書記第一責任、班子成員分管黨建工作責任落實到位。二是帶頭履行好書記“第一責任人”職責，做到黨建工作與公司發展同安排、同部署、同督辦、同考核。三是嚴格執行黨建工作聯繫點制度，堅持班子成員每人聯繫一個部門科室或一個下伸網點，每月至少三天下基層開展工作。四是堅持定期研究推動黨建工作，每月召開1次黨建工作專題研究會議，每季度開展1次黨員大會、每半年進行一次黨建工作回頭看，每年開展一次書記抓黨建述職考核評議，做到重點突出、量化透明、責任到人。

2、加強培養，提升黨員幹部能力。一是建強帶頭人隊伍，牢固樹立抓基層強基礎鮮明導向，支部每月至少開辦1期黨員幹部輪訓班。二是鍛造堅強黨員隊伍。大力推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格規範黨內組織生活，認真落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、主題黨日等制度，深入實施黨員分類評星定級管理機制，增強黨員隊伍的執行力和戰鬥力。三是不斷加強基層黨組織建設，堅持黨建帶動羣建，成立數個黨員志願服務隊伍，規範運行好黨員服務先鋒隊，創新服務載體，深化先鋒引領行動。

3、強化投入，夯實組織活動基礎。一是堅持長效激勵機制，不斷增強黨員幹部抓黨建動力，成立公司黨羣工作部，調整充實人員，採取有力措施穩定黨務工作者隊伍。二是堅持足額落實黨建辦公經費，全面保障黨羣工作部、活動室和志願服務隊伍的運行經費，進一步提升服務基層、服務羣眾質量和能力。三是堅持組織活動專項經費列支，進一步加大黨組織資金支持力度，按照每名黨員每月不少50元標準安排專項活動經費，確保基層黨組織陣地功能完善、活動開展經常、黨員活力增強。

4、嚴在經常，突出黨員管理教育。一是始終堅持“一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘”的工作理念，充分發揮黨員的先鋒模範作用和黨組織的感召力、影響力和戰鬥力。二是全面細緻建強黨組織帶頭人隊伍，常態化開展黨員理論武裝、黨性黨規黨紀教育和專業知識培訓，切實提升綜合素質。三是注重加強對一般黨員的教育管理和素質能力培訓，全年開展基層幹部能力素質提升培訓班不少於10期，培訓黨員幹部不少於60人次。四是積極認真參加縣委中心組擴大學習培訓，支部每月進行一次黨員政治學習，開展一次學習研討交流，全年上黨課不少於4次。五是認真抓好先鋒黨員創評和黨員爭星評比活動，嚴格執行不合格黨員處置工作，每半年開展一次黨員星級綜合評定，切實提升黨員素質。