2019年上半公司支部書記述職報告

根據公司黨委工作要求，我代表第七黨支部對上半年黨建工作開展情況，做如下述職：

一、上半年主要工作完成情況

（一）堅決貫徹公司黨委決策部署

深入學習和貫徹公司黨建工作會議精神，聚焦公司黨委年初部署的重點工作任務，採取有力措施堅決貫徹落實。

1.在完善制度建設方面，結合公司黨委管理要求和企業實際需要，制定、修訂發佈33項規章制度，強化制度剛性約束。

2.在人才隊伍建設方面，完善崗位體系、崗位晉升機制；發佈薪酬、績效管理制度；組織實施績效考核、薪酬套檔工作，全面落地人力資源管理核心體系。

3.在科研項目管理方面，獲得多項中國專利獎、鐵路重大科技創新成果、中國鐵道學會科技獎和專項基金申請等。

（二）深入落實黨風廉政建設責任制

1.組織召開黨風廉政建設專題分析會，進行風險研判，制定《廉政風險點明細表》，明確公司5類共11個風險點。

2.組織召開黨風廉政教育暨制度流程規範培訓主題黨日活動，通過對公司骨幹員工及全體黨員的培訓，聚焦規範經營行為、堵塞管理漏洞。

3.落實“微腐敗專項行動”實施方案第一階段工作要求，紮實推進汽車管理、信息化設備管理、業務招待等方面問題排查。

（三）提高支部履職盡責能力

1.根據決策“三重一大”事項實施細則要求，對列入前置程序的重大事項，圍繞“五個是否”要求進行認真研判，真正把發揮黨的領導作用嵌入到公司治理當中。

2.充分發揮黨密切聯繫羣眾的獨特優勢，針對職工羣眾產生的關於股份制改革、經營業績、薪酬福利等方面的思想波動，黨支部主動深入，支部書記及時做好答疑解惑工作，安撫疑慮情緒，確保穩定團結，同時鼓勵職工為公司發展獻計獻策，共同發展。

3.夯實黨建基礎工作。對照講評材料列出的共性問題和個別問題逐項自查，提高支部工作規範性。組織部分黨員到先進黨支部學習交流，拓寬工作思路，為持續提升黨建工作質量奠定基礎。

（四）常態化推進“兩學一做”學習教育

1.嚴格按照公司黨委下發的月度政治理論學習計劃，組織黨員定期學習並撰寫體會感言，提高黨員政治素養。

2.持續提升“三會一課”質量，定期組織召開支部會議，根據支部月度工作計劃，認真落實各項工作。

3.充分利用“學習強國”APP、“人民鐵道報”、“哈鐵家園”等微信公眾號等新媒體，加強碎片時間學習。

（五）切實抓好黨員日常教育管理

1.深入落實“把黨員培養成為骨幹，把骨幹培養成為黨員”的“雙培”工程，不斷優化黨員隊伍結構，上半年將一名預備黨員培養為正式黨員。

2.創新開展“黨建APP開發”主題黨日活動，廣泛徵集意見，積極突破技術難點，打造黨建移動交流平台。

3.日常通過“三會一課”、主題黨課等形式做好跟進式培訓。根據黨員分類定級、晉位升級考核評比辦法，摸索公開講評具體方式，提高創先爭優活動透明化、公開化。

二、存在的突出問題

（一）北京社招人員支部和鐵路職工支部融合不夠

公司鐵路職工黨支部成員較少，年輕黨員人數不足，黨組織缺乏活力，黨支部活動對公司其他員工缺少影響力。公司內部各支部間缺少溝通和交流，未積極取長補短，充分發揮各支部黨建工作合力，共同引導員工加強黨建知識學習、增強黨性觀念、提高組織紀律意識。

（二）支部基礎工作不夠規範、細緻

1.支部大會上未對月度工作計劃中列出的各項工作完成情況進行細緻總結，並制定未完成工作的整改措施清單，明確整改完成時間、責任人等。

2.對黨員的政治教育系統性和針對性不夠，沒有將宣傳教育工作和解決實際存在問題結合到一起。

3.未將黨員日常教育、管理、考核有機結合，對黨員分類定級、晉位升級考核辦法缺乏結合實際的思考和落實措施。

（三）黨員教育管理薄弱

1.黨員教育管理工作熱情不高。由於支部黨務工作者均為兼職，承擔較多繁重的業務工作的同時，抓黨支部建設及黨員教育管理工作的精力不足，沒有履行雙重身份的責任。

2.黨員教育形式單一，黨員培訓興趣不高，學習氛圍不濃厚，學習缺乏互動和吸引力，上級安排什麼學什麼，未從實際出發，深入思考，根據黨員思想狀況安排黨員教育的內容，難以收到預期效果。

（四）責任落實不夠嚴

在工作任務多、時間緊，工作壓力大的情況下，個別黨員工作動力不足，支部責任夯實不到位。工作中雖然各項制度都很健全，但部分人存在“老好人”思想，礙於面子，以制度管人管事的理念沒有牢固樹立起來，制度落實抓的還不夠嚴格。

（五）黨建工作亮點不多

對支部黨建工作缺乏積極思考主動創新的意識，僅限於完成上級任務，各項工作亮點不夠突出，創新性工作開展不夠，破解難題的能力與形勢任務要求還存在較大差距，存在工作思考多，思想建設考慮少，上級怎麼佈置，照搬照辦現象，缺乏創新。

三、下一步工作計劃

（一）切實加強黨員教育管理工作

1.聯合公司非鐵路員工黨支部開展活動，增強黨組織的影響力。

2.優化學習方式，提升學習成效，定期組織黨員分享學習心得，將小感言、微體會等分享情況與定級考核相結合，進一步促進學以致用，鼓勵黨員自覺從全局視角看事情、想問題、謀思路。

3.組織開展黨建基礎知識考試，通過考試綜合評價黨員理論學習效果，提高學習自主性，推動學習往深裏走、往心裏走、往實裏走，形成常學真學、學懂學透的行動自覺。

（二）提高黨風廉政監督工作精準度

1.將教育、提醒貫穿於日常工作當中，在重大節假日、重大招投標、改革改制、選人用人、獎金分配等關鍵節點，組織相關領導對重要崗位的重點人員採取下談一級的方式開展廉政談話，做到防微杜漸。

2.針對招投標採購等關鍵環節，進一步落實通用產品採購電商化，減少商品流通的中間環節。嚴格合同約束，強化合同意識，落實合同履約各方責任。充分利用OA、U8系統優化流程，加強管控，做到經營過程可查詢、記錄電子化，降低經營風險。

3.根據“微腐敗”專項行動第二階段工作要求，開展選人用人和評先選優、風險債權、零小工程、職教經費、物資採購管理、招投標管理等方面的自查，針對突出的廉政問題深挖細究。

（三）着力做好人才隊伍建設

1.落地新的崗位體系、崗位晉升機制、薪酬績效體系，並不斷進行優化。

2.構建以正式用工為主，以勞務用工、實習生、外包用工為輔，以項目整體外包為補充的五種用工方式；繼續拓展招聘渠道，構建“網絡招聘+院校合作+人才機構合作+獵頭合作+外包服務公司合作+員工推薦方式”的6“+”人力資源招聘渠道。

3.積極與業務部門、員工進行溝通，制定更能適應企業發展和業務開展的培訓計劃，組織員工急需且對解決企業現實問題影響巨大的需求設計、架構設計、產品報價、企業制度流程等培訓。

京天威黨支部將繼續貫徹執行公司黨委決策部署，認真謀劃黨建及黨風廉政建設，緊緊圍繞落實“兩個責任”，結合工作實際，系統有序推進各項工作，求真務實、紮實工作。