2019年公司團委書記述職述廉報告

公司團委書記述職述廉報告

自2019年1月競聘任職本崗位以來，在公司領導和各部門的關心支持下，公司青年工作開展順利，並取得了一定成績，我認真履行自身工作職責，較好地完成了各項工作任務。下面將任職以來的工作、學習、廉潔從業等情況簡要彙報如下：

一、履職情況

上崗以來，認真學習黨的十九大精神和共青團工作相關要求，不斷增強“黨旗所指，團期所向”的政治意識，緊密聯繫和團結廣大青年，做好組織建設、思想引領、成長促進、服務關愛和社會公益等各項工作，取得了良好成效。

（一）持續完善組織建設。召開公司首次團代會，選舉產生公司第一屆團委委員，完善基層團組織，設立四個基層團支部並選舉產生支部委員會，實現了公司到基層部門的兩級團組織的覆蓋。充分調動和發揮團支部工作積極性，分別承辦主題團日、主題演講、籃球選拔賽等各類活動，各團支部組織青年集中讀書活動，強化團支部直接聯繫青年的重要作用。

（二）強化引領青年思想。充分理解共青團助手和後備軍重要意義，詮釋好青年作為接班人的重要使命，積極相應團中央開展青年大學習的號召，在黨的十九大和團的十八大召開後，組織青年員工多頻次、多角度學習十九大精神和習近平總書記關於青年工作的重要思想，確保青年心向黨，擔使命。購買發放《習近平的七年知青歲月》和《樑家河》等書籍，促進青年在領袖的成長曆程中探尋青春的力量和意義，樹立遠大理想。策劃五四青年文化節系列活動，組織參觀城市博物館等青年團日活動，感悟城市變遷和國家發展成就，激發建功立業熱情。加強榜樣激勵青年，邀請雷鋒班副班長講授雷鋒故事，讓廣大青年員工認識真實的雷鋒，增強向雷鋒學習的自覺性，組織優秀青年面對面分享成長故事和經歷，推進青年樹立正確的理想目標，為企業發展貢獻力量。

（三）推進青年成長和創新創效。結合公司實際，圍繞激發青年創新創業熱情、增強青年專業技能，公司團委聯合人力資源部開展首屆青年骨幹錘鍊營，為廣大青年提供充電提高的機會，開展公司首屆青年辯論賽，圍繞企業發展息息相關的命題展開辯論，促進青年解放思想，培養提升思辨能力，加深對企業發展管理的思考和理解。開展“青春建功新時代”演講比賽，通過回顧五四精神，展望新時代，凸顯青春擔當，引導青年創新創業。開展“我為企業獻一策”青年座談會，青年員工為企業發展建言獻策，提供更多新視角和新思路。

（四）深入推進青年服務。開展青年員工調研、座談和懇談，及時掌握並解決青年訴求；聚焦青年婚戀交友問題，組織青年參加西南辦事處青年聯誼活動；建立青年讀書角，收集青年閲讀需求，集中採購圖書500餘冊，為青年提供學習近平台；加強青年交流，舉辦成渝兩地青年籃球友誼賽，拉近青年員工距離；每季度開展健步走、文藝演出等各類文體活動，聯合公司各運動協會開展常態化體育活動。做好新員工關愛工作，安排新員工入職軍訓活動，錘鍊青年意志，開展形式豐富的文體活動，豐富新員工崗前培訓生活，組織新老員工籃球賽、足球賽等，深化新老員工交流，加快青年融入團隊，開展新入職青年員工企業文化培訓和讀書分享活動，增強青年對企業文化的認同感。

（五）積極踐行社會公益。公司組織員工參加成都市環保騎行活動，身體力行傳播綠色出行理念，在雷鋒月，十典九章志願者走進幫扶學校，為孩子們講授雷鋒故事，發放雷鋒書籍，同時帶領孩子們共同植下樹苗，為地球增添綠色。

此外，我還負責並參與思想文化宣傳工作。制定黨委中心組年度學習計劃，並根據黨的最新方針政策和上級黨組織要求進行調整和增補學習內容，先後開展了十九大精神、從嚴治黨、改革開放40週年相關內容的專題學習。深化企業文化宣貫，組織《敢為天下先》讀書分享報告會，開展爭先文化專題徵文，組織新入職員工企業文化專項測試，學唱《敢為天下先》歌曲，評選報送公司企業文化之星。加強宣傳策劃，內宣上牢牢把住政治方向，先後開設十九大專學習、紀念改革開放40周、公司成立2週年等專題報道版塊，持續推送和更新內容，保持宣傳學習熱度。在外宣上，積極結合時政和區域熱點，積極對接媒體需求，公司長篇人物通訊《麻辣鮮香都嚐遍，一路奮鬥不停歇》作為“新成都人”的代表登上《成都日報》，公司高新東區人才公寓項目首次登上人民日報，實現了中央核心媒體的突破。

二、學習情況

自覺學習黨的十九大報告精神以及相關解讀，不斷提高自己政治學習的責任心和主動性，學習了團十八大精神和習近平總書記七二重要講話精神，提升了政治素質。閲讀了《習近平的七年知青歲月》、《樑家河》等重要書籍，增強了使命意識。積極參加各級培訓學習活動，參加中國建築團幹培訓班，以及公司組織的地產、融資等各專項培訓活動，不斷充實自己。

三、廉潔從業情況

常懷律己之心，常思腐敗之害，一方面不斷加強反腐倡廉學習，積極參加公司反腐倡廉教育活動，增強拒腐防變意識，另一方面，嚴格按照制度和流程辦事，通過規範確保業務工作清朗無誤。

四、聯繫羣眾情況

積極聯繫青年職工，通過青年活動組織、青年座談分享，1+100青年談話等方式拉近與青年員工的距離。每季度開展青年員工座談，組織青年文體活動，在重慶地區開展青年談心談話，組織成渝兩地青年互動交流，參加協會組織的相關活動，加深了與青年員工的情感。

五、存在的問題及改進措施

（一）存在的問題

1.自主學習意識還不夠強，在時間安排上，多是優先編排工作和事務計劃，對學習計劃不夠重視，安排不足，週末選學參加次數不夠，自主閲讀還需加強。

2.工作創新性還不夠。各項工作雖按照要求和計劃開展，但還存在創新不足，亮點不夠的弱點。

3.溝通和對接還需進一步提升。雖能做到工作及時彙報，但在工作細節上還存在溝通不及時的情況。同時，在外部單位對接上，仍需進一步提高主動性。

（二）改進措施

1.增強學習計劃性。每週要制定學習時長計劃，確保完成每週的學習時間。提升週末選學參加頻次，同時通過網絡視頻、三局掌院等進行自主學習。加強讀書習慣培養，制定月度讀書計劃，力爭每月閲讀至少1本書籍。

2.進一步加強對黨團相關精神的學習領會，積極學習參考其他單位創新做法，進一步梳理投資平台特點，找準工作切入點和創新點，為工作增添亮色。

3.注重強化系統化思考能力，做到各項工作，各個細節想在前，想周到，及時彙報溝通並落實，提升工作開展效率。加強與外部部門和團組織對接，提升企業共青團工作影響力。