2018年黨建述職發言材料

2018年黨建述職發言材料

各位領導、同志們：大家好！

    根據會議的安排，下面我就一年來我單位在黨建工作上存在的不足和原因及下一步打算作如下發言。請各位領導和同志們批評指正。

存在的問題是：

一是對體弱多病老黨員和出外打工黨員管理存在缺位現象。我單位共有正式黨員46名，其中離退休黨員和農民工黨員佔32人，佔黨員人數的70%，在加強對這些黨員管理引導方面發揮作用做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。

二是基層年輕後備黨員幹部培養缺乏。目前兩個基層支部班子中，45歲以下只有1名。全體黨員中大專以上文化程度的僅有8名。年齡結構、文化結構需進一步優化，後備年輕培養力度有待加強。

三是黨建工作創新不好，思維不活，方法不多，組織活動形式單一，多是集中學習，讀書看報，傳達文件，內容與形式不夠豐富，需要不斷提高和努力。

四是黨內組織生活形式單一。用多種有效的形式為載體，開展黨內學習教育活動不多，缺乏吸引力和凝聚力。

五是黨員在崗位上和經濟建設中爭比先進的氛圍不夠濃厚，在各條戰線上發揮黨員的示範引領作用不夠好。

六是開展黨內民主生活會不夠深刻，對“辣味足”、“紅紅臉、出出汗”方面做的還不夠到位。對個別不作為的黨員職工嚴懲力度不夠。

造成問題的主要原因：

一是黨員年齡大多數偏高，身體健康狀況不行，加上部分黨員長期在外務工和隨子女居住，造成管理難度更大。

二是有理想、有文化、有朝氣的有志輕年多不願在本地發展，就業待遇低，覺得付出多，報酬少，沒有吸引力，難以收留其外出闖蕩的念頭。

三是黨務管理人員不是專職，接受黨務專業管理業務知識培訓少，業務能力有限。

2018年工作打算：

一是進一步明確基層黨組織黨建第一責任人責任，建立支部書記定期黨建述職制度，加大黨建工作力度，把黨建工作納入重要議事日程，按照要求制定一套轉變工作作風和工作計劃，每半年召開一次高標準的民主生活會，並建立健全作風建設長效機制。

二是建立後備幹部人才和培養機制，並面向全場選拔優秀青年招考後備幹部，拓寬後備幹部的選拔渠道，實施黨員創業致富工程，制定農場優惠政策，鼓勵和幫扶無職業黨員創業，將致富帶富能力強的黨員納入到後備幹部中來。

三是強化專職黨務工作人員培訓，開展多種形式的政治理論和業務培訓，不斷提高綜合素質，掌握黨務工作的相關知識和專業技能，並完善有效的激勵機制。

四是創新黨員活動機制。把“兩學一做”、“創先爭優”等活動與當前工作的有效結合，創新方法推進活動開展。創新活動載體，把基層黨建示範點建設、項目黨建、黨員示範大棚等工作作為活動的有效載體，推動活動開展；創新活動方式，積極引導廣大職工羣眾參與到黨建活動中來，增強黨組織的凝聚力、創造力；創新黨員作用發揮途徑，通過設立黨員先鋒崗、黨員責任區，培育黨員示範户形式，發揮廣大黨員作用。

五是以糾正“四風”和作風紀律專項整治活動為契機，加強全場黨的紀律建設。年內，開展黨員領導幹部亮牌系列活動；開展三次以上警示教育活動。進一步完善黨內監督制度。對不作為、亂作為、慢作為，有令不行、有禁不止，自我要求不高，廉潔自律不嚴，不注重小節，不注重勤儉節約等行為開展專項治理，認真落實中央八項規定精神，努力在***營造風清氣正、幹事創業的濃厚氛圍。

我們發言完畢，謝謝大家！