黨組書記抓基層黨建述職報告

根據縣委關於基層組織建設的工作部署，我切實履行黨組書記抓黨建工作第一責任人的職責，認真落實基層黨組織建設工作，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。現將工作情況彙報如下：

一、主動擔當作為，圓滿完成基層黨建工作任務

（一）加強政治建設，讓十九大精神在學做結合中落地生根。縣人社局持續推進學習十九大報告、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話，推進“不忘初心、牢記使命”、“兩學一做”學習教育常態化、制度化，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）堅持責任傳導，黨建主責主業在上下聯動中壓緊壓實。進一步強化班子成員“一崗雙責”意識，帶頭開展“雙報到”活動，嚴格落實黨建聯繫點制度，規範模範機關和標準化支部建設，班子成員、科室負責人層層簽訂黨風廉政建設責任書，構築起了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。從嚴抓好班子成員和支部書記述職評議工作，緊盯點評、自查出的突出問題挖根源、除病灶。對上級紀檢監察機關巡查檢查反饋的問題求落實、抓整改，目前xxx等6位同志的問題已全部落實整改到位。對此，我們也將舉一反三，堅決杜絕此類問題發生。

（三）強化教育管理，黨的組織建設在全面從嚴中持續加強。一是嚴守組織原則。堅守黨的組織紀律，堅持黨的領導是核心，使廣大黨員幹部牢固樹立大局觀念和全局意識；嚴明黨的紀律，堅持教育先行，組織黨員幹部深入學習黨章黨紀黨規，引導黨員幹部牢固樹立紀律意識。二是嚴格組織生活。通過開展“主題當日”、“我來講黨課”、“過政治生日”、“我的入黨故事”等活動，增強黨員意識；發揮黨支部和黨小組主體作用，把“三會一課”等基本制度融入日常；認真開展班子成員之間、班子成員與黨員之間談心談話，關心機關退休幹部思想政治生活。

（四）持續改進作風，黨風廉政建設在堅定不移中全面優化。落實主體責任，全面加強人社系統黨風廉政建設工作。一是健全了作風建設的常態化、長效化機制,制定了《黨建工作責任清單》、《xxx人社系統行風建設工作方案》，進一步明確黨建責任、梳理服務事項清單，落實黨風廉政建設主體責任；二是推進機關廉政文化建設。成立了黨建工作辦公室，設置了黨員活動室，建設了黨員教育中心，制定了完善的黨建工作制度，並配備了5名專兼職黨務工作者；投資近20萬元，建設了黨建文化長廊，進一步營造了濃厚的黨建氛圍。

（五）把握關鍵環節，持續推進“紅旗高揚”品牌創建。以“三亮四強五創”工作法為抓手，持續推進“紅旗高揚”品牌創建。全面落實新時代黨的建設總要求和組織路線，圍繞“重點突破、示範引領、以點帶面、全面提升”的工作思路，進一步加強“紅旗高揚”品牌建設，通過組織黨員實地參觀黨員教育基地，召開組織生活會、重温入黨誓詞、談心談話、觀看黨建專題片、開展“星級黨員”評比、“慶七一”“慶十一”等系列活動，引導黨員正心明道，勇於擔當，進一步激發幹部的敬業幹事情懷；積極開展“社區共建”，組織黨員幹部、青年志願者深入共建社區，開展送温暖、送人社政策等活動；為打好“疫情防控阻擊戰”，黨總支向全體黨員發出“抗擊疫情、黨員先行”倡議，充分發揮了黨組織戰鬥堡壘作用，提升了黨員凝聚力、向心力和模範帶頭作用。

（六）緊扣脱貧攻堅，抓黨建促脱貧成效顯著。成立以局黨組書記為組長的脱貧攻堅領導小組，做到脱貧攻堅工作日常化。一是築牢為民服務“橋頭堡”，通過駐村“第一書記”、幫扶聯繫人工作隊，加強與幫包村的溝通交流，建立村黨支部促脱貧工作新格局，切實發揮基層黨組織在精準扶貧中統籌規劃、示範帶動作用。二是打造攻堅克難“排頭兵”，以督促駐村幹部有效發揮作用作為扶貧工作的重心，通過一對一幫扶、入村檢查、實地督查等方式，加強對第一書記和幫扶聯繫人的管理，確保扶貧駐村幹部成為脱貧攻堅的“排頭兵”，扶貧助困取得顯著成效。

（七）抓黨建促業務，各項人社事業取得全面進步。一是就業促進創業工作成效顯著。城鎮新增就業6780人，失業人員再就業4445人，就業困難人員就業228人；組織“春風行動”、高校畢業生專場招聘、“雲端直播+智能就業”、“人才夜市”、“直播待崗”等線上+線下各類招聘活動10餘場，累計參加企業350餘家，6100餘名求職者現場參與，在線參與人數3.7萬人次，共達成就業意向3200餘人；立足新形勢催生的新業態開展新技能培訓，先後開展了“貧困勞動力就業技能專項培訓”、“抖音快手網絡直播培訓”、“人工智能數據標註培訓”，線上線下共完成培訓7689人次。二是社會保障事業穩步推進。養老、工傷、失業三大社會保險參保人數分別達到46.93萬人、4.97萬人、3.28萬人,發放各類社保金8.85億元；落實社保減免政策、紓解企業困難。按照疫情期間相關政策，為全縣335家企業減免社會保險費7318萬元，惠及7188人；對不裁員或少裁員、正常參保的29家企業，返還失業保險費94.35萬元，穩定就業崗位2212個。三是人才隊伍建設不斷加強。創新人才招引方式，制定了《xx籍在外工作人員回x工作的意見》，吸引46名xx籍在外工作人員順利回鄄；舉辦了xx縣首屆中式麪點職業技能大賽，新增高技能人才94人；圍繞全市“231”和全縣“143”產業體系，為xxx招商服務中心招聘急需人才12名，為鄉鎮事業單位招聘工作人員45名，為教育系統招聘教師390名，為鄉鎮衞生院招聘工作人員80名。四是勞動關係保持和諧穩定。加強勞動力市場監管力度，共檢查用人單位130家，協調處理案件878件，涉及農民工2100餘人，涉案金額2300餘萬元；加強勞動人事爭議仲裁，全年共接案38件，涉及勞動者人數44人，為勞動者挽回經濟損失341萬餘元。

2020年，xxx人社局先後獲得“全國公共就業和人才服務先進單位”、“全省人社系統先進集體”、“全省人社系統行風建設先進單位”、“全市就業工作先進單位”、“全市人社系統行風建設先進單位”。在全國人社業務技能練兵比武活動中，我局選派的四名選手分別代表菏澤市、xx省參加全省、全國業務技能練兵比武大賽，獲得省“三等獎”、全國“一等獎”，其中xxx同志獲得“全國人社知識通”稱號，xxx冬獲得全國“崗位練兵明星”稱號xxx同志獲得“菏澤市幹事創業先進個人”，另外還有多名同志獲得省、市的表彰獎勵，多項業務工作在全市名列前茅。

二、存在問題及原因分析

在基層黨建工作中，還有不少差距和不足，主要表現在：一是少數黨員對黨建工作重視不夠。個別黨員黨建意識不強，片面認為基層黨建工作是軟任務，存在説起來重要、做起來次要、忙起來不要的現象。二是學習實效有待加強。機關黨員集中學習的時間達到了要求，但實際效果達不到，致使個別黨員的理論水平、黨性修養不能適應新形勢、新任務的要求。三是“三會一課”制度落實質量不高。在執行過程中存在落實不到位，學習質量有待提高、方式還需創新。四是黨員先鋒作用發揮不明顯。黨員隊伍缺乏活力，黨組織主題活動開展得不紮實，活動成效不明顯。在思想覺悟、重點工作完成和創先爭優等方面，黨員的率先垂範、擔當作為的應有品質表現不突出。五是黨員的自律自省的覺悟不高。個別黨員沒有用共產黨員的標準嚴格要求自己，在言行上我行我素，格局不大，境界不高，甚至忘記了自己的黨員身份。

以上問題的存在，既有客觀原因，也有主觀原因，但主要責任在我。一是履行基層黨建“第一責任人”責任不力。對基層黨建工作，更多地停留在開會安排部署方面，缺少一抓到底的狠勁、持之以恆的韌勁。二是對黨組織和黨員的管理不夠嚴格。對黨組織和黨員的管理失之於寬，對一些弱化、淡化基層黨建工作的現象和苗頭，制止和糾正不力。三是對基層黨組織的指導不夠。對破解基層黨建難題、創造性地開展工作上，指導督導不夠，基層黨組織的戰鬥堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用發揮不充分。

三、狠抓整改提升，着力推動基層黨建工作上水平

下步工作中，我將以這次述職活動為契機，着力抓好黨建工作，具體做到以下三點：

一是在落實基層黨建目標責任上着力。帶頭狠抓基層黨建各項任務目標的落實，以實際行動影響和帶動黨總支和支部履職盡責，主動作為。堅持用“責任制管責任人，以責任人帶一班人，以一班人活一盤棋”，層層傳遞責任壓力，構建基層黨建逐級負責、責任共擔的工作格局。

二是在落實基層黨建保障上用力。進一步加大對基層黨建的支持力度，加強黨員隊伍建設，確保基層黨建工作“有錢辦事”、“有人辦事”、“有場所活動”。着力打造服務型黨組織。建立健全黨員幹部聯繫困難羣眾的長效機制，持之以恆打好脱貧攻堅戰，定期走訪，解決民生難題，凝聚基層黨建工作的正能量。

三是在服務民生上發力。緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，主動適應經濟發展新常態，把抓黨建與促發展、保穩定、惠民生結合起來，進一步加大就業創業、人事人才、勞動關係、社會保障等工作力度，積極創新基層黨建工作的內容和載體，打造亮點工程，以服務全縣經濟社會發展的成果，檢驗基層黨建工作的成效。

述職完畢，請各位領導和同志們評議。