社保局科長2014年述職報告

第一篇：社保局科長2014年述職報告

xx年，在局黨組的正確領導下，我按照局的統一部署和職能工作的具體要求，與科室同事一起，克服困難，全力做好各項工作。現將xx年履職情況報告如下，請予評議。

一、堅持學習，用理論指導實踐。根據局下發的年度學習任務，積極參加局組織的各種形式的理論學習，並學以致用，結合工作實際，用科學發展觀查找自身在思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，並認真整改，帶動和促進科室保持良好的機關工作作風。圍繞局的中心工作，不斷學習新的業務知識，提高業務水平，起草貫徹實施《xx地區改革發展規劃綱要（xx－2014年）》工作方案、勞動保障事業“十二五”發展規劃基本思路等，為領導決策提供依據。積極參與社保基金運行情況和加強專項資金管理等問題的調研，有效促進基金（資金）管理制度的建立健全。

二、履行職責，努力完成年度任務。一年來按照“服務大局、改善民生、促進發展、維護穩定” 的工作要求，主要做好以下三方面工作：

（一）積極完成社保基金專項治理檢查工作。xx年按《xx省社會保險基金專項治理工作實施方案》，協助局領導組織全市實施社保基金專項治理檢查，協調湛江市社會保險基金專項治理工作領導小組（市勞動保障局、市監察局、市財政局、市地税局、人民銀行湛江市中心支行、市審計局、市衞生局、市政府糾風辦八部門參加）開展工作，以規範社保基金安全運行為目標，落實各部門的治理責任促進規範管理。該項工作歷時一年，通過社保部門和相關部門的努力，專項治理工作按期完成，並取得較好的成效。當年xx月，省社保基金專項治理檢查驗收組對我市社會保險基金專項治理工作給予高度評價，市有關領導對我們的工作也給予了肯定。

（二）加強勞動保障專項資金管理和使用監督

1、規範專項資金使用和管理。xx年為推動農村勞動力技能培訓轉移就業工作健康發展，配合市農工辦開展xx年度農村勞動力技能培訓轉移就業情況檢查。檢查發現有些縣（市、區）培訓機構因缺乏監督機制的有效約束，受利益驅動存在虛報冒領培訓補貼問題；有些縣市受培訓計劃任務考核驅使，對培訓機構為達標不保障培訓質量情況監管不力等等問題，及時指出並進行通報。通過這次檢查，全市定點培訓機構重新予以認定，為保證培訓質量和專項資金的規範使用夯實了基礎。

2、積極推廣使用省勞動保障專項資金基礎台賬管理軟件。根據各地使用專項資金的情況，為提高資金使用的透明度，年初組織各縣（市、區）共xx名經辦人員開展使用勞動保障專項資金基礎台賬管理軟件培訓，推進專項資金使用情況實行網上填報工作。

3、督促有關部門開展對年度使用勞動保障專項資金、社保補助資金（困難企業人員醫療保險資金、農村合作醫療補助、城鎮居民醫療補助）、社保信息系統補助等資金使用情況進行績效評價工作。

（三）完成勞動保障規劃和統計工作。

1、完成公共服務機構情況調查。去年xx月根據勞動保障部和省勞動保障廳的佈置，組織各級勞動保障部門對全市公共服務機構狀況進行了調查，該項工作量大面廣，要求網上填報，時間緊。但在分管領導的指揮和支持下，該項工作較順利推開。經調查統計，全市各級勞動保障公共服務機構共xx個，其中：市級服務機構xx個，縣級服務機構xx個，街道（鄉鎮）服務機構xx個，社區（行政村）服務機構xx個。xx年度全市各級機構服務對象人數共計萬人，佔我市xx年總人口（xx萬人）數的xx%。這次調查，綜合全市公共服務機構狀況向省廳提交調查分析報告：建議整合公共服務資源，健全管理體制；實行專項編制制度，解決勞動和社會保障機構人員編制少的問題。

2、完成xx年全市勞動保障事業計劃執行情況和xx年勞動保障事業計劃的編制，到xx月，對上半年勞動保障系統完成年度計劃情況進行通報。

3、按省要求啟動“十二五”規劃和實施貫徹珠三角發展綱要編制工作。

4、積極配合省廳推進統計指標體系改革和統計工作信息化建設，努力促進數據資源共享；拓寬統計數據收集模式，開展統計情況分析工作，提高統計數據的全面性、針對性和準確性。按期完成省廳下達的各項報表填報任務。

三、廉潔自律，規範個人的行為。

嚴格執行廉潔從政的各項紀律，規範個人的行為，時刻警惕自己，提高“防腐”免疫力。在工作中，能以身作則，當好表率，堅持原則，不以權謀私。遵守局的各項規章制度，團結同事，努力工作。

xx年，雖然較好地完成各項工作任務，但由於本人能力、水平所限，與局領導和同志們的要求相比,還存在一定的差距和問題。主要有：一是對科學發展觀自覺運用方面還有欠缺，縣（市、區）社保基金監督體制運行問題由於多方面的因素限制尚未能得到有效解決。二是大局意識有待加強。這些問題有待今後克服和解決。

第二篇：社保局專員年終述職報告

,在部門領導的指導下，和同事們的積極配合下，本人認真學習各項業務知識，積極地開展和執行各項工作，不斷改善和提高自身的工作質量和效率，各方面的工作都有了不同程度的提高，自身素質也得到了更好的鍛鍊。回顧這既緊張而又充實的一年時間，感覺到這是我個人工作、學習和生活上收穫最大的一年，現將我本人在這一年度的工作情況簡單彙報如下：

一，

主要工作職責

本人自入職後工作內容主要負責番禺地區的社保增減員，補繳社保，更改員工社保資料、製作社保費用，申報社保費，統計社保數據以及其他相關社保事務。

二，工作內容及存在的主要問題

我司在番禺參保的人數眾多，有三萬多人，數據量大，客户多，事務煩瑣。信息處理部擔負着重大的責任，而社保專員這一崗位更是重要的一環，也是一項專業性相當強的工作崗位，要求必須要掌握對社保一切業務的熟悉。所以，我一接手這崗位的工作，就虛心地向同事們請教業務知識，努力學習社保相關操作流程。在平時的工作中，我經常要求自己一定要積極、認真、細心地對待這項工作，要對數據敏感，要業務知識過硬，不懂的就問，避免差錯的出現，因為一旦出現差錯，對公司，對投保客户，投保員工都會造成巨大的影響。

我每天經手的增員，減員等社保業務都非常多,特別是社保的增員工作，我都要求每天的增員，都必須當天完成，認真做好每一張社保確認單。每個月的月中和月尾，都是我最忙碌而又最緊張的時候，基本上90%的客户都在這個時期出費用，我的工作即緊張又忙碌，要求自己做費用的時候一定要認真對待，做好每一個客户的費用，杜絕錯誤的發生。月尾的時候，又是社保增減員的截數期和申報費用的時期，每到這個時候，網上的地税系統就會變得非常慢，往往一天都報不了費用，但是我都要求自己必須認真，耐心地對待，如果當天完成不了，晚上加班也要完成，因為費用必須及時申報。

在工作的過程中，我發現平日我們大家交接工作喜歡用口述，這樣很容易出錯，於是在一邊學習，一邊把社保業務流程進行整理，形成了一份書面的工作流程，方便自己也方便別人。當我不在工作崗位的時，別人也可以參照這份工作流程去做我的工作，並且我希望其他人的工作我也會做，這樣可以使整個部門的工作開展更加順利。

我還注意及時地去了解和學習最新的社保政策及一些相關的法律法規，使自己的知識更上一層樓，也為解決相關社保事務提供了可靠的政策依據。，本人通過積極的聯繫，年底之前完成了公司給我們的2個人的個人掛靠社保業務任務指標。雖然給我的人數是2個人，但是對於沒有客户資源的我，在這個過程中還是付出了很多努力，也學習到很多東西，讓本人學習到如何做宣傳，如何談業務，如何與客人溝通等知識，雖然目前人數雖然少，但希望在明天，我相信明年的業務指標我一定能夠超額完成。

此外，我還積極參加公司和部門舉辦的培訓學習，注重實效，不走過場，使自己的各方面知識趨向全面，工作起來更加熟練規範。

我覺得在日常社保的工作中，不僅鍛鍊了我的責任心，也鍛鍊了我的耐性，在各位領導的指導下和同事們的幫助下，各方面有了一定的進步，但仍被許多缺點和不足所束縛，如對一些問題上處理不夠仔細，容易有粗心的情況發生，例如做費用的時候，一些公式沒有運用得很好，合計沒有計算等，就往往需要做二次修改，給其他同事也帶來了二次修改、重複工作的麻煩；還有對一些突發事件發生或問題的解決，不能系統地考慮等問題，都是我本人急需解決的弱點。另外，口才與文才兩方面也是我的弱點。

三，有效解決問題和弱點的措施

為了有效地解決本人的弱點，我應該改掉粗心的毛病，做費用的時候，要花一兩分鐘的時間去核對一下所有可能出現錯誤的地方，這樣就可以減少錯誤。另外，要多學習一些別人的優點，還要多看一些如何解決問題的案例，例如公司最近發的二本關於紅海操作流程的書，我一定要熟悉裏面的內容，因為裏面有很多案例和解決問題的方法可供我學習。另外，因為社保工作往往需要寫很多的申請書之類，與社保局，地税局人員的溝通也至關重要，有時候也需要與客户溝通，所以來年的重點，我將要多學習與人溝通方面的內容，向客服的同事們學習，在培訓方面要多下功夫，要留心聽講多做筆記，因為只有與人有效地溝通，我們才能更好地做好事情。

在未來的一年中，我將以熱情的工作態度來增強素質，以優質高效的工作成效來盡我對公司的一份貢獻。以上是我的述職報告，請各位領導給予指正。

謝謝！

第三篇：社保局局長述職報告

各位領導，同志們：

本人自2014年4月至今，任**市社會保險管理局局長。主抓社保局全盤工作。按照市委年度考核的要求，現將一年來政治思想和職責履行情況彙報如下：

一、政治表現和領導能力方面。

正確的理論是指導和開展工作的基點和先導。多年來，我十分重視自身的理論和文化、業務知識的學習，努力提

高自身素質和工作的能力。一方面是加強鄧小平理論、三個代表重要思想的學習，不斷提高理論修養和政策水平增強黨性鍛鍊，努力提高政治鑑別力和把握正確的政治方向和駕馭全局的能力。在學習形式上不僅能夠重視支部學習和例會學習，而且注重在工作之餘加強各類相關當前社會保險的法律、法規以及相關政策的自學。尤其是認真學習了中國共產黨十七屆代表大會報告和大會提出的符合歷史發展要求，得民、順民意的奮鬥目標。為深入瞭解和掌握“十七大”報告精神，局支部制定了“逢三、逢五”學習制度，組織全體同志認真學習了黨的十七屆代表大會的有關內容。通過學習使我對十七大會議精神有了較深刻的認識，進一步加深了對科學發展觀的認識和理解，增強了政治敏鋭性，提高了自身的領導水平和業務指導能力。自覺維護班子的團結，不搞“小團體”，做到“大事講原則、小事講風格”。另一方面是努力學習文化科學知識，堅持虛心向書本、羣眾學習請教。自覺接受新理論、新思想、新觀念，做到學以致用，不斷提高善於分析判斷、勇於實踐和駕馭全局工作的能力。敢於想大事、議大事。有強烈的事業心和責任感，對事業滿腔熱情，有較強的敬業精神、奉獻精神；對工作認真細緻、勤懇踏實；有開拓創新、求真務實精神，不斷鑽研各項業務。針對一些重點難點問題，能當場解決的就地解決，解決不了的帶回來局委會研究，堅持不隨意表態，尊重參保對象和局領導班子的意見。

二、勤政為民，積極為羣眾排憂解難。

隨着國有集體企業改制工作不斷深入，許多企業離退休人員、下崗失業職工推向社會等熱點問題，正在逐步得到完善。社保經辦機構是社會保障體系的重要組成部門，其面對多數是那些“老弱病殘”的社會弱勢羣體。所以，我十分重視來信來訪的接待處理工作，樂意為羣眾做些力所能及的事情。一是建立來信來訪工作制度，做到來信登記、一件一答。二是對來電來訪者，推行首問責任制，做到主動熱情、細心解答、耐心説服。三是對反映的問題，能處理的做到及時處理，需要請示的做好記錄，並逐級向上彙報，確實不能解決的也説明原因，堅持以理服人，做好耐心説服工作。尤其是針對事業單位退休人員的醫療待遇問題，一方面做好耐心地説服解釋工作，另一方面積極向政府領導提出建設性建議，當好上級領導的參謀。

三、履行職責，努力做好本職工作。

為切實抓好社會保險全盤工作，一年來圍繞確保養老、失業、醫療、工傷和生育五大保險金的按時足額發放為主線，着眼社保基金徵繳和擴面工作這兩個重點，建立社保業務運行、資金支撐、網絡服務、監督檢查和內部管理五大體系，重抓落實各項社保工作：

（一）、鞏固“兩個確保”成果，做好各項社會保險的擴面徵繳工作，實現“五大”保險社會化參保和發放。截止2014年10月底，全市五項社會保險參保人數達到53059人次，其中：參加養老保險10710人，失業保險6399人，醫療保險12014人，工傷保險11943人，生育保險11930人。1至10月，共徵收社會保險費4102萬元,其中：徵收養老保險費2738萬元，失業保險費171萬元，基本醫療保險費903萬元，大額醫療費84萬元，公務員醫療補助金82萬元，工傷保險費73萬元，生育保險費51萬元。同時，共支出社會保險費4144萬元，其中：發放養老金2715萬元，失業金77萬元，支付基本醫療費1170萬元（其中：住院費540萬元，個人刷卡費630萬元），大病醫療費114萬元，工傷費13萬元，生育費55萬元。

（二）、為進一步完善工作機制，有利於各項業務的科學化、規範化、一體化管理，做到分工細化、明確職責，更好地發揮各科室的職能作用，經局領導班子研究決定，在單位原有五個科室的基礎上進行調整，細化了待遇支付科，新成立註冊登記科。目前七個科室為：辦公室，註冊登記科、徵繳科，稽核科，待遇支付一科、二科，財務科，網絡科。同時，採取輪崗的方式，調整了7人的工作崗位，進一步加強了內部管理，有效的遏制了工作人員因長期在同一崗位上不良行為的發生，此次機構設置和崗位輪換，本着從五大保險業務流程的相通性，節省人力，加強“收支兩條線”管理，加大監督監察的力度出發。

（三）、加強基金財務管理，管好用好各項社會保險基金，確保社會保險基金的安全和保值增值。一是在建立健全領導組織機構，嚴格履行《社會保險基金財務制度》和《社會保險基金會計制度》的前提下，嚴格實行“收支兩條線”管理，確保了社會保險基金自查工作的

順利開展。二是嚴格執行一人負責開票，一人負責登記、審核，由銀行負責監督收費。在票據的管理上，認真做好了領取登記和審核工作，按照有關規定，在收入户、支出户和財政專户中列收列支，收支和結餘情況按時按月與財政部門對帳，做到了賬目清晰，三是按時準確無誤地上報社保基金的年度、季度、月度的財務報表、統計報表，建立健全業務台賬。四是制定了社會保

險基金財務制度、基金監測和預警機制、會計制度、崗位職責、業務流程、協議管理等一系列規章制度，使基金管理實現了制度化、規範化。

（四）、內外稽核工作力度不斷加強。一是以提高徵繳率和擴大保險覆蓋面為重點，切實做好社會保險徵繳、擴面工作。二是對欠費大户建立了檔案，並針對不同情況，分別制定工作措施，對生產正常進行，工資能夠正常發放，欠費不多的企業，下發《催繳通知書》要求限期繳納；對工資不能正常發放，因資金週轉困難而欠費的企業，督促其制訂切實可行的補繳還款計劃，簽訂還款協議。三是採取日常稽核、重點稽核和專項稽核相結合的方法，對以前年度的基金繳納情況進行全面稽核，對虛報、虛增基數的行為給予了及時糾正。四是為加強對定點醫院、定點零售藥店的管理，年初與各定點醫院、定點零售藥店簽訂了管理協議書，並每兩個月組織定點機構負責人召開開一次例會，及時反饋存在的問題，對違反協議的予以處罰，並下發整改通知書。五是對住院病人實行入院申報登記制度，我們稽核人員在接到入院病人的《住院申報表》的當天或次日，最遲不超過3天就可稽核完畢，確保參保患者的及時入院、出院。為防止病人以假住院等方式套取醫療基金，我局實行由主治醫生簽字，院長審核，主管領導審批的三方協同管理模式，保證基金的正常運行。

在做好外部稽核的同時，注重內部稽核。一是對2014年度新退休379人和享受調資3539人的工資進行了逐一審核，從年齡、工齡、繳費基數、繳費年限、指數化工資的計算、個人帳户儲存額的核對、農牧企業同類人員的對比以及新舊方法的對比，加強了內部的監督檢查。二是稽核人員按月對財務科進行審核，對基金的徵收、彙總、入帳和結轉，按險種逐筆進行核對，加強了基金的監管力度。三是對徵繳科的稽核，稽核人員從參保單位的註冊、登記、測算到申報進行審核，對重點審核單位的繳費人數、繳費基數，查看有無瞞報、漏報、少繳、漏繳現象，是否按時足額繳納社會保險費，發現問題及時催繳、實地稽核，逐步加強了對參保單位的管理。

（五）、加強社會保險信息系統化建設。為了更好的服務為民，面對社會保險信息系統化管理，在做了大量的基礎性工作的前提下，信息系統化建設工作穩步推進。一是基礎數據整理工作趨於完善。數據整理工作是“金保工程”建設的需要，也是社保部門自身生存和發展的需要。二是提高對數據整理工作的認識，能夠嚴格要求個人把數據的錄入、整理、運用作為社保工作的重點，認真抓緊抓好。三是建立了業務數據整理維護的長效機制。在“五保合一”信息系統全面啟動後，及時有效的開展了聯網數據的應用。四是規範基礎數據整理、核對、補記工作。對各企業發放了《單位註冊表》及《個人基本信息及建帳起始年度至今的繳費基數情況表》，指定專人負責對企業填報的數據進行了對帳審核。第五是嚴格數據管理，建立完善了垃圾數據處理制度，使數據管理工作形成長效機制。

（六）、城鎮職工慢性病工作有序進行。此項業務自開展以來，很好的維護了廣大慢性病患者的基本權益，方便了患者看病就醫，減輕了個人經濟負擔。在做了大量的基礎性工作，已有820餘人經過初審、體檢和專家組的鑑定，享受慢性病待遇。這項工作走在了地區和各縣市的前列。

（七）、2014—2014年企業退休人員養老金平均調整工作進展有序。根據勞社部發[2014]21號《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》文件規定，2014—2014年連續三年全國平均調整水平為月人均增加240元。今年8月份，根據《關於調整2014年企業退休人員基本養老金的方案》，進行了第三年的調整，為符合2014年調資條件的3539人補發養老金82萬元，人均月調資116元，三年人均月調資270元。為保證國家政策的貫徹落實，精心組織，周密籌劃，把工作儘量往前趕，達到好事快辦、好事辦好的要求，按時、保質保量地完成了待遇調整工作。

（八）、清欠工作力度加強。近年來，各農牧企業經營困難，拖欠養老保險費達2813萬元。為確保農牧企業退休人員養老金的按時、足額發放，加大了徵繳、清欠工作力度。截止目前，已徵收六個農牧企業養老保險費達1219萬元。

（九）、嚴把待遇審核發放，實行層層落實。按照政策，在保險待遇支付的資格、條件、依據的認定及執行上嚴格把關。五項保險待遇按時足額發放，嚴格按國家政策規定做好養老金的增發和調資工作，建立健全了防範虛報、冒領社會保險待遇的各項制度，擬定了社會保險待遇社會化發放管理制度並組織實施，辦理個人賬户計息、結賬，養老保險關係的轉入、轉出工作。在待遇測算和發放上加大了彼此間的制約性，實行層層監督。

（十）、嚴格履行制度，重視審計工作。在今年7月2日至30日，市審計局檢查組對我市五大保險進行了全面檢查。通過查看台帳、憑證、賬簿、會計報表等各項資料，對五大保險的收支、內部控制及內外稽核情況進行了詳細檢查。檢查組一致確認，我市五大保險內部各項控制制度健全、操作規範、符合要求，基金財務數據的可靠性、合法性、真實性以及財務管理符合《社會保險基金會計制度》和《社會保險基金財務管理制度》的各項規定。

（十一）、有效抑制醫療費用不合理增長，實行醫療費用“部門結算制”。為有效遏止了醫療費用的不和理增長，我們對地、市各定點醫院進行了定額包乾管理，同時制定了詳細的報銷費用所需資料，對外地住院發票通過電話進行核查，杜絕了假髮票的出現。為保證參保人員的切身利益，實現人性化管理，我局規範了費用報帳的操作流程，採用病人出院直接與醫療機構進行結算，縮短了報帳時間，此措施得到廣大參保者的好評。

（十二）、事業單位參加工傷保險工作穩步推進。年初，按照《關於事業單位、民間非贏利組織工作人員工傷問題的通知》，積極協調地、市財政部門籌集資金，召開地、市300多個單位500餘人參加的大型培訓會，啟動了事業單位參加工傷保險工作，目前，此項工作正在穩步進行中。截止2014年10月底，全市事業單位參加工傷保險達5216人，徵收基金57萬元。

（十三）、健全制度明細工作，積極爭創市級精神文明單位。緊緊圍繞構建“綠色**、人文**、人居**、和諧**”的奮鬥目標，努力加強機關的班子建設、組織建設、制度建設、科學文化建設和環境衞生建設，提高市級精神文明單位的創建水平。主要從健全各項管理規章制度入手，使監督保障措施更加有力。做到“檔案規範、制度規範、上牆規範”三個規範。按照每個同志各自的工作分工和職責要求，建立健全了具體明確、便於操作、易於考核的工作措施和制度。為進一步強化機關工作人員的服務意識，做到愛崗敬業，忠於職守，勤奮工作，建立了崗位責任制；為保證工作秩序和紀律，實行了工作考勤和請銷假制度；為營造局內良好的工作環境，實行了工作首問責任制和業務限時辦結制；為加強機關效能建設，建立了一次性告知制和服務承諾制；另外還建立了將行風評議、效能考評與工作人員的年度考核相結合的工作機制，完善了效能考評制度和行政不作為責任追究制，以及黨風廉政建設責任追究制，並將各項制度彙編成冊，下發至科室。通過健全和完善一系列的規章制度，進一步加強了機關作風和效能建設，增強了機關工作人員的自我約束能力，樹立了局機關的良好形象。另外，始終堅持衞生一週考評制度，確保局內環境優美，衞生整潔，秩序井然。

（十四）、今年的8月19日，在市委、政府和地、市相關部門的鼎立支持和關心下，歷經5年我局的新辦公大樓正式竣工。為確保新辦公樓按時交工和正常啟用，竣工前夕本人放棄所有的節假日，多次不厭其煩的與開發商進行對接，督促加快施工進程。裝修期間，帶領辦公負責人員本着從儉節約的原則，對室內裝飾材料的選購上四處奔波，與多家裝飾裝修店主進行價格面議，對偷工減料不合理裝修，堅決重新返工以確保辦公正常運行。在通過地區單位的支持爭取籌資近30萬元的前提下，先後添置了電腦、打印機、電教背投電視、音像、“金保工程”網絡輸入輸出設備、電話、檔案櫃、辦公桌椅、台式業務觸摸屏、各類宣傳牌匾和説明指示牌等設備，極大的改善了我局辦公樓的辦公條件。目前，全局人手一台電腦，實現了網上銀行及刷卡業務，方便了交費羣眾，是我市目前對外窗口設備設施達到一流的部門，從而也使我市社會保障系統的物質基礎建設又前進了一大步。極大地方便了廣大參保對象，進一步提升了服務質量，增強了全局職工的工作積極性。

（十五）、竣工剪綵規模盛大，對外樹立良好形象。在告別5年之久的租借辦公環境下，我局終於迎來了喬遷之喜。為使竣工剪彩儀式圓滿成功，在樹立外界形象和打造宣傳輿論等方面做了大量的工作。先後印刷了5千餘份的彩印宣傳單，製作宣傳標語10餘條，各科室統一懸掛業務指示牌制度及時上牆。在大廳張貼了社保局辦公示意圖及全局職工公開欄。徵繳大廳配備了供繳費羣眾休息的轉椅、長椅及觸摸式業務諮詢顯示屏等人性化設備，同時組織辦公室人員及時懸掛各類牌匾等大量基礎性工作。剪綵當天禮炮齊發，鞭炮四起，地、市各級等兄弟單位的領導應邀出席了本次剪彩儀式，地區勞動局局長魯維玉同志，常務副市長竇懷陽同對此次剪綵發表了講話。近155個來自五縣兩市的單位以及社會各界人士參加了剪彩儀式，參加人數達近300餘人，是全市規模空前盛大的一次剪彩儀式，對我局起到了很好的對外宣傳和社會保險事業的推動作用。

四、提升班子工作形象，做好履行黨風廉政建設的帶頭人。

（一）轉變作風，樹立形象。自參加工作以來，本人始終能夠保持雷厲風行的工作作風，從不圖形式和虛名，對於重點工作既能做到周密部署，又能做到督促落實，能夠虛心聽取不同意見，維護班子團結，關心下屬，實行民主管理，做到小事商量大事集體決定，切實解決羣眾關心的實際問題。並能做好身邊工作人員與親屬的廉潔自律教育工作，以實際行動做到清正廉潔。

本着“手中的權力是組織賦予的，是人民給予的”原則深感責任重大，應該用它全心全意為人民服務。因而：本人首先做到嚴於律己，把握底線。一年來，我始終堅持以自律為本，將抽象的政治觀念，具體化為一條條做人做事的底線，從意義上真正的做到“自重、自省、自警、自勵”。在出思路、定決策、嚴監督的同時，從“嚴”字上入手，在“儉”字上做文章，能夠管好身邊的工作人員和親屬，堅決糾正和杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和利用工作之便“吃、拿、卡、要”的不良現象，以實際行動帶動履行了黨風廉政責任制。其次做到接受監督，保持本色。作為領導幹部，手中掌握一定的權力，遇到的誘惑和考驗也多，但任何人都沒有不受監督的特權。為此，我始終時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，以勤為本，以苦礪志，以廉修身，無論什麼情況下，都能把握住自己，潔身自好，清廉自守。

（二）“清廉”當頭，嚴於律己。

為進一步樹立班子的整體形象，堅決杜絕腐敗現象的發生，今年針對黨風廉政建設和反腐敗做了大量的工作：一是整章建制，狠抓落實。為使市委黨風廉政建設責任制制度落到實處，在原有制度的基礎上，相繼制定出台了《黨員領導幹部廉政承諾書》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《黨支部黨風廉政建設責任分解》、《幹部教育培訓管理制度》、《工作人員行為規範“十要十不準”》、《局長接待日製度》、《**市社保局爭先創優效績考核辦法》等配套制度。做到逢會必講，違紀必究，在半年、年終工作總結、黨廉季度工作小結、重大事項報告和領導班子民主生活會時，班子成員自覺對照各自職責和制度要求，在上半年開展了黨風廉政建設和反腐敗工作定期彙報工作及述職述廉工作。二是嚴於律己，以身作則。班子成員都能對照《領導班子廉潔自律》等規定，嚴格規範自己的言行，努力做到“帶頭堅持民主集中制原則；帶頭學習；帶頭轉變作用；帶頭依照法規、政策開展各項業務；帶頭執行責任制”五個帶頭和“自覺對自身的行為負責；對配偶、親屬和身邊工作人員的行為負責；對幹部職工發生的問題負責”三個負責。三是狠抓糾風工作，轉變工作作風。我們的工作就是為參保羣眾提供優質服務，為參保羣眾辦實事，因此在任何時候，都要做到情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。圍繞勤政廉潔，我們着重加強機關工作人員的責任意識、使命意識和形象意識教育，堅持做到“五個一”、“五個不讓”。“五個一”，即：説好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，接待好每一個參保對象，做好每一天的工作；“五個不讓”，即：不讓領導佈置的工作在我這裏延誤，不讓需辦理的業務在我手裏積壓，不讓差錯在我這裏發生，不讓來辦事的同志在我這裏受到冷落，不讓社保局的形象在我這裏受到影響，這已成為全局上下的共識和自覺遵守的工作原則，這種好的做法和經驗，大大提高了幹部隊伍的整體素質。

總結一年來的工作成績，最終得益於市委、市政府的正確領導和紀檢委的監督，得益於領導班子的精誠團結與理解，得益於全局幹部職工的大力支持。由於社保工作責任重、業務量大、覆蓋面廣，本人在工作中勢必存在有不足之處：一是理論學習不夠全面系統，有待於拓寬學習領域。二是應進一步解放思想，提高自己與時俱進的工作能力。三是因社保工作面寬、人多、任務重，接觸的都是受益羣體，由於工作量大人員少，而且廣大羣眾對社保人員要求又高，多多少少有不盡人意之處，在今後的工作中我們一定加強克服和改進。一定要發揚成績，克服不足，自加壓力，鋭意創新，為推進**市社會保險事業再上新台階，為促進**市經濟發展、社會穩定，共建和諧**做出應有貢獻。

以上述職，請領導和同志們評議。

第四篇：2014年保衞科長述職報告1

服務保障科科長述職報告

尊敬的各位領導、同志們大家好：

三年來在醫院黨委的正確領導和部領導的幫助指導下，在各位領導的關心支持下,在同志們的幫助下,經過全科同志的共同努力,較好的完成了領導交給的各項工作任務。工作中，本人始終牢記自己是醫院的一員, 嚴格約束自己言行舉止。對上級機關和各級領導,做到謙虛謹慎,對臨牀一線和機關同志,做到嚴於律己,寬以待人。下面我從以下兩個方面述職。

一、監督外包管理，共同完成後勤服務工作

第一、加強對外包被服洗滌質量的監督管理，每月組織外包公司下科室進行調查問卷，對收集的意見建議積極採取措施及時整改，較好的保障了醫院被服的安全使用。第二、按照《中華人民共和國食品衞生法》及當地衞生部門要求，建立健全了各項食堂管理規章制度，完善了食品加工各個環節的台帳，油、米、分割肉、食品原材料等全部建立台帳備查。定期或不定期對食堂食品安全、食品質量、食品加工過程進行專項檢查，對查出的問題，嚴格按照有關要求立即整改，保障了廣大幹部職工和患者的飲食安全和身體健康。監督管理期間未發生食品安全事故。 二、治安綜合治理工作

第一、為全面落實社會治安綜合治理工作方針，創建“平安醫

院”， 根據省衞計衞2014年綜治工作安排與醫院簽訂了《社會治安綜合治理目標管理責任狀》；第二、積極配合醫療部門協調處理醫患糾紛，三年來參與協調處理較大糾紛近20起左右，維護了醫院正常的醫療秩序；第三、、積極協助公安調查取證偵破18起案件；第四、

按上級部門的要求，開展了經常性的矛盾糾紛排查和信息上報工作；第五、加強院周邊環境整治工作，2014年8月份安排專人對西大門前的車輛亂停、亂擺現象進行清理，同時對北大門車輛閘門進行調整，使醫院進出道路通暢，周邊安全狀況明顯好轉；第六、抓好保安執勤，巡邏等內保制度的落實，針對醫療區人流大、密度高、人員活動頻繁、重點部位容易發生財物失竊情況，增派便衣人員進行佈防。特別是重大節假日前後根據不同情況加強防範，有效地防範了治安事件的發生。

三年共破獲盜竊手機及錢物案件22起，抓獲嫌疑人37名送當地公安機關處理；驅趕散發各類醫療虛假廣告165人次；查獲販毒人員4人；突發性事件處理共計325起。

三、防火工作

消防安全工作是醫院安全工作的頭等大事，防火災事故的發生是醫院安全生產的重中之重，作為消防管理人員深知責任重大，因此，着重做了以下幾方面的工作：第一，年初科室與醫院簽訂了消防安全管理責任書；將消防安全責任橫向落到邊，縱向下至底，不留管理死角； 第

二、採取了競標的方式，重新選聘了具有消防維保資質的專業公司，8月份開始消防控制至由三名專業人員持證上崗，24小時值班，對醫院的消防系統進行維護保養；第三、按照省市消防部門關於“共同構築防火牆”和“四個能力建設”的工作要求，三年來開展8次消防知識培訓和疏散逃生演練，從而使全院員工的消防意識有了增強，消防常識和自防自救能力有了一定的提升；第四、抓好日常消防巡查和督導工作制度的落實，利用每日巡查發現問題，及時解決；第六、組織安全檢查小組對醫院人員密集場所、重點部位進行月查和重大節日前專項檢查，三年共

開展安全工作檢查40次，確保了醫院無火災事故發生。

四、存在的問題與不足

1、院內羣防羣治體系還不夠完善，單位內部安全防範能力參差不齊，治安狀況時好時壞，病區盜竊時有發生。

2、1號樓、2號樓消防系統進入老化自損癱瘓，導致消防設備不能正常運行,存在較大的消防隱患。

五、下一步工作打算

1、加強醫院安全防範系統，將監控中心1、2號樓原有的12台16路dvr模擬存儲顯示改為數字存儲顯示，通過人防、物防、技防三級防護體系構建“平安醫院”

2、加強對現有消防設施設備的維修保養及改造。按消防規範對1、2號樓消防系統進行重新規劃、設計、報建、改造等相關工作。

3、加強與公安部門聯繫與溝通，儘早建立警務室與醫患糾紛處理辦公室（目前在高樓層處理糾紛，存在諸多患隱）。

以上報告,請領導和同志們評議,歡迎大家對我的工作多提寶貴意見,並藉此機會，向一貫關心、支持和幫助我的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。

二〇一四年十二月十三日

第五篇：社保局副局長年終述職述廉報告

社保局副局長年終述職述廉報告

本屆人勞社保局班子，我任副局長兼區目標辦主任、區人才交流服務中心主任，主管人事人才、局財務、辦公室及機關黨支部工作，分管全區目標管理責任制的考核獎懲和人才交流服務工作。同時圍繞區委、區政府中心工作要求還承擔了“ ”督查和“ ”效能督查工作。一年來，能認真履行職責，圍繞分工，心無旁鶩謀發展，盡職盡責抓落實，各項工作在平穩健康發展中有了進一步提升。這些成績，既是自己努力的結果，也是局領導班子正確領導、共同配合、全體同志大力支持的結果..在政治理論學習方面，一是認真學習了江澤民同志“三個代表”重要思想，尤其是對黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》作了深入學習，深刻認識到加強執政能力建設的重要性和緊迫性，把握了加強執政能力建設的內涵；二是堅持自學人事考核工作管理、職稱評審、目標管理等有關政策知識，拓寬視野，瞭解各科前沿，把握趨勢，順勢而為，增強工作的科學性、預見性和創造性；三是政治理論學習……