縣委辦公室2023年度人才工作述職報告

縣委辦公室2023年度人才工作述職報告

根據安排，現將2023年度抓人才工作情況述職報告如下：

一、履職情況和工作亮點

2023年，我辦認真學習貫徹總書記關於人才工作重要論述，全面落實縣委人才工作領導小組會議精神和工作部署，積極服務縣委人才政策制定、人才引進、平台建設等方面的工作，切實為全縣人才工作作出應有貢獻。

（一）提高站位，凝聚人才工作共識。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，始終堅持把人才工作擺在突出位置，深入學習貫徹總書記對人才工作系列重要指示精神和中央、省委、市委及縣委關於人才工作建設相關文件精神，進一步深化了對人才工作的認識。堅持加強對人才工作的領導，將人才工作納入日常工作議事日程，經常議、常態抓，落實專人負責具體工作，做到領導到位、措施到位、工作到位、責任到位，確保人才工作紮實有效，切實為決勝全面小康、決戰脱貧攻堅、統籌推進疫情防控和經濟社會發展打牢堅實的人才基礎。

（二）認真履職，強化人才服務保障。始終堅守縣委“堅強前哨”和“鞏固後院”的職責定位，第一時間傳達上級有關人才工作的重要指示精神和文件精神，精心安排4次提請縣委常委會討論研究的有關人才工作議題、2次縣委人才工作領導小組會議，認真做好人才引用、人才培育等相關文件下發，全年共下發《關於下達2023年度全縣人才重點工作指導任務和責任分工的通知》《關於鼓勵引導人才向基層一線流動實施辦法》《xx縣高層次人才認定細則》等一系列文件，全力配合縣委人才工作領導小組其他成員單位的工作，主動做好溝通銜接等服務工作，共協調召開2次重點成員單位調度會，促進了全縣人才工作有力有序開展。特別是針對全縣人才工作中存在的短板不足，積極向縣委提出了可供借鑑的參考意見，切實當好縣委科學決策的參謀助手。

（三）抓實選育，建強人才幹部隊伍。實施積極的人才招引機制，2023年通過公開招錄與考試選調，共選拔4名優秀年輕幹部到辦公室工作，進一步壯大了辦公室幹部隊伍，擴充了全縣政務人才儲備。鼓勵優秀幹部加快流動，積極向組織推薦3名優秀年輕幹部步入鄉鎮重要崗位，讓年輕幹部多崗位壓擔歷練、茁壯成長。注重人才培育，不定期組織幹部職工參加各類專題教育活動，積極選派優秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓，切實提升幹部職工的政治理論素養和辦文辦會、信息報送、督查落實等業務能力，2023年我辦信息工作同時獲得省市先進。強化關懷激勵，落實黨內關懷制度，盡心盡力解決幹部職工生活上的困難問題，用心用情為幹部職工舉辦光榮退休儀式，激勵幹部在脱貧攻堅、項目建設等急難險重工作中擔當作為，鼓勵幹部積極參與團委、婦聯等平台舉辦的各類競賽評比活動，2名幹部獲得婦聯先進表彰獎勵，有效激發了幹部幹事創業熱情。

二、存在的突出問題及原因分析

儘管我辦人才工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：派出幹部到省市學習、基層鍛鍊的次數相對較少；人才工作特色亮點不夠突出；對全縣人才工作發揮參謀作用效果還不夠明顯。

究其原因，主要有：一是能力水平還要再提升。辦公室的幹部雖然平時注重各方面學習，能力水平有了較大提升，但與新發展階段對辦公室工作的更高要求相比還有一定差距。二是探索創新還要再加強。辦公室積極為全縣人才工作建言獻策，在人才引育、人才交流等方面提供了可行性意見，但在落實縣委、縣政府人才工作部署上創新舉措還不多。三是基層調研還要再深入。辦公室平時業務工作繁重，幹部深入一線、深入基層調研次數相對較少，對我縣人才工作情況等還要作更進一步的瞭解和掌握。

三、整改承諾和下一步打算

下一步，我辦將持續加強和改進人才工作，認真細緻做好服務、協調等工作，積極為全縣人才工作作出新貢獻。

一是認真做好協調工作。辦公室作為縣委的“前哨後院”，做好綜合協調工作是最基本，也是最重要的職能。關於人才工作，我辦將進一步明確職責定位，繼續加強與縣委人才工作領導小組其他成員單位的溝通聯繫，主動配合各單位工作，切實做好辦文辦會、服務上下、綜合協調等工作，確保全縣人才工作有序進行。

二是突出抓好人才培育。採取培訓、交流、傳幫帶相結合的培育方式，紮實做好乾部政策理論、以文輔政、督促檢查和後勤保障等業務技能培訓，大力選派優秀幹部外出交流學習，加強辦公室內部以老帶新，全面提升幹部綜合素質和能力水平，促進幹部快速成長成才，努力打造一支高素質專業化辦公室人才隊伍。

三是着力當好參謀助手。圍繞全縣經濟社會發展對人才的需求，積極參與縣委人才工作領導小組的重大決策，參與制定人才引進、培養、激勵和保障等人才工作相關制度。認真輔助縣委領導做好人才工作，積極參與人才工作調研，在高質量貫徹落實上級人才工作部署、更好地發揮人才最大效應等方面多向縣委建言獻策，切實發揮好參謀助手作用。