婦女幹部工作述職報告

第一篇：年度婦女幹部述職報告

xxxx年度個人述職報告

今年以來，我在街道黨工委和村黨支部的領導下，能夠認真學習胡主席“七一”重要講話以及黨的十七屆六中全會精神，深入學習貫徹科學發展觀，切實維護婦女兒童合法權益，提高婦女素質，為我村全面建設做出了一定的貢獻。現將一年來本人具體工作述職如下：

一、加強學習，帶動婦女提高自身素質。

作為一名婦女幹部，我深深感到學習的重要性，只有學好理論知識才能更好的在工作中實踐，更好的為羣眾服務。一方面我注重加強自身學習，積極參加村裏組織的關於科學發展觀，胡主席“七一”重要講話以及十七大六中全會精神的學習活動，保證了本人在思想上與黨中央保持一致，進一步增強了本人明辨是非的能力、運用理論解決實際問題的能力；同時我也積極組織帶動婦女同志學習，組織婦女認真學習了《婦女權益保障法》、《新婚姻法》和《未成年人保護法》等保護婦女兒童權益的法律法規，從而不斷提高婦女的法律意識。

二、履職盡責，提高婦女工作科學發展。

根據工作分工，本人負責婦聯、計生。一年來，本人在履行工作方面能夠樹立大局意識，做到令行禁止，認真執行街道黨工委和村委會的工作決策和部署，把工作落實到位，把責任落實到自己的實際行動中。在作為一名村計生管理員，擔任最基層的工作，每日與育齡夫婦打交道，承受的壓力可想而知，但我們總無怨言。一年來在上級計

生部門的關心領導下，配合村兩委，以穩定低生育水平、控制人口數量、少生優生為出發點，調動計生協會、中心户長作用，大力宣傳黨的計生政策。通過開展活動，每月召開例會，雙查、四術落實，流動人口管理，徵收社會撫養費，進一步提高了全村的計生水平。2014年度我村出生22人，四術落實41例，獨生子持證8對，困難幫扶3對。在舊城改造工作中，我能夠做到以身作則，從我做起，自己先量先拆，帶動和鼓舞了全村村民，使拆遷工作順利開展。為了解決一些遺留問題，我帶領工作人員幾個月來每日走家串户做村民的思想工作，引導他們把眼光放遠，為了改善居住環境，為了子孫後代，為了我們的美好未來，積極響應國家號召，支持政府的舊城改造工作。

三、清正廉潔，樹立個人良好形象。

一年來，我始終堅持科學發展觀，以正確的世界觀、人生觀、價值觀，指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構築抵禦資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。在實際工作中堅持不以權謀私，不行賄受賄，不搞錢權交易，不徇私舞弊，不投機鑽營，不開後門。違紀違法的事一點不幹，一塵不染。要做到這樣，我主要做到了三條：一是不斷進行反腐倡廉學習，對照正反兩個方面的典型，認真反思，警鐘長鳴，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是事關全局的大事以及羣眾關注的熱點、難點問題，都要及時向村黨組織彙報，經過領導班子研究決定，然後遵

照執行，不獨斷專行。三是嚴格要求自己。作為一名村幹部，特別是主抓婦女工作，與基層打交道最為直接的工作，與羣眾接觸的機會多。因此，自己工作的形象如何，直接關係到黨在羣眾中的形象，直接關係到整個村幹部隊伍建設。在實際工作中，凡是要求同志們做到的，自己首先做到，為同志們做好表率。在實際工作中遇到棘手的問題、困難的工作，自己都挺身而出，站在困難的前沿，跟大家一起戰勝困難；帶頭講學習、講政治、講正氣，認真開展批評與自我批評，不迴避矛盾，不爭功諉過，不只報喜不報憂，以自己光明磊落的言行影響和促進村的建設。

總之，近年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠；工作創新意識不強，創造性開展不夠。在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。一是進一步強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤於學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發展和工作需要，本着缺什麼補什麼的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。二是進一步強化職責意識，在爭創一流業績上下

功夫。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和責任感，認真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，自主創新的開展工作，努力創造一流的工作業績。三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善於從實際出發搞好超前服務轉變；由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創造性開展工作轉變；由只注意搞好對內服務向把對上服務和對下服務、對內服務和對外服務統一起來轉變，努力為長江村黨支部做好參謀助手，為村全體婦女提供優質高效的服務。

第二篇：鎮婦女幹部學習工作會發言

同志們：

今天這次會議的主要任務，一是加強婦女工作的交流，使各村婦女工作互通有無，互相幫助，共同提高；二是強化婦女幹部的培訓，提高廣大基層婦女幹部的素質，真正使婦女幹部成為廣大農村婦女羣眾在經濟發展上的領路人，維護權益上的孃家人，羣眾服務上的貼心人，努力開創全鎮婦女工作的新局面。這次會議得到了市婦聯的大力支持，市婦聯的孫主任出席了今天的會議，同時邀請了市婦幼保健院的專家來給我們上培訓課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮張家林村的兩位婦代會主任做了經驗交流。在此，真誠感謝兩位婦代會主任的傳經送寶。讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位領導和同志們的到來！下面，結合我鎮婦女工作實際，就如何開展好下步的婦女工作我講四個問題。

（一）進一步拓展農村婦女增收致富渠道

一是要大力開展科技培訓工作。鎮婦聯要積極建立培訓網絡，積極發展婦女培訓陣地，強化培訓工作。村級婦代會也要制定培訓計劃、建立培訓制度、加強培訓管理，使培訓工作落到實處。鎮上將把農村婦女科技培訓納入農民科技培訓工程計劃，統一調度、部署、考核。要本着實際、實用、實效原則，以產業定專業，分類施教，分層培訓，通過舉辦培訓班、網上培訓、農村遠程教育等形式，廣泛開展農業新技術、“綠色證書”、農民技術職稱等培訓，進一步提高農村婦女增收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務水平。要進一步建立婦女科技服務機構、組織和實體，依託科技指導中心。送科技下鄉，入户指導，提供致富信息。積極發展婦女專業生產合作社、協會、研究會等，為婦女提供市場信息、物資供應、技術指導、產品銷售等服務，提高婦女組織化程度，增強抵禦市場風險的能力。積極發展村級巾幗科技服務隊，為婦女提供及時有效的服務。開辦服務熱線、建立信息服務網站、網頁，搭建信息服務平台，為婦女提供快捷、方便的信息服務。

三是促進農村婦女勞動力有序轉移。要通過多種形式，引導農村婦女解放思想，更新觀念，激勵她們邁出家門闖市場、跨出農業求發展，走出農村謀致富。針對農村婦女特點和需求，開展多種就業技能培訓，積極開展定點、訂單培訓，促進農村婦女勞動力有序轉移。依託“陽光大姐”服務機構、信息服務網絡等載體，加強縱向聯合、跟蹤服務等制度，為務工婦女提供服務，幫助她們排憂解難，維護她們的合法權益。

（二）進一步豐富農村婦女的精神文化生活

一是深化“美在家庭”活動。要積極探索家庭美德建設的新途徑，繼續開展“愛心獻老人”活動，配合文明村鎮建設，在全鎮婦女中開展“四美伴我行”活動。繼續推進“三項活動進家庭”，開展以“倡導綠色生活、營造綠色家園”為主題的“綠色家庭”宣傳教育等活動，提高家庭生活質量、促進家庭文明建設。開展以“讀書、成長、進步”為主題的讀書活動，推進學習型家庭創建。二是要推動“巾幗文明隊”發展。要加強調查研究，總結經驗，制定措施，推動“巾幗文明隊”發展壯大。在全鎮開展以“樹立新風尚、創造新生活”為主題的“巾幗文明行”活動。三是要加強家庭教育工作。要貫徹中央、省、市委進一步加強和改進未成年人思想道德建設的意見，把指導和推進家庭教育工作擺到更加突出的位置。在全鎮開展以“為國教子、以德育人”為主題的“爭做合格父母，培訓合格人才”實踐活動、“同學習、共提高”讀書活動，“親子1+1”道德建設實踐活動，提高家長和兒童的思想道德素質。創辦家長學校，組織家庭教育專家巡迴報告，提高家庭教育水平。

（三）進一步加大維權工作力度

圍繞平安繡惠建設，鎮婦聯和各村婦代會要將婦女維權工作列為下步的重要工作。在全鎮開展以“建設平安繡惠、人人學法、自覺守法、普法宣傳進我家”為主題的婦女節維權宣傳活動，進一步強化婦女的法制觀念，動員廣大婦女參與平安繡惠建設。注重源頭維權，與司法、公安、信訪等聯合召開座談會，與有關部門聯合下發通知，推動《省人大常委會關於預防和制止家庭暴力的決議》的貫徹實施。在全鎮開展“零家庭暴力村莊”創建活動，推動社會化婦女維權機制不斷完善並注重發揮作用。

（四）不斷加強婦女幹部自身建設

全鎮各級婦女組織、婦女幹部要認真學習，提高認識。努力提高婦女幹部隊伍和自身的整體素質。一是加強思想建設。要加強鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀的學習，不斷提高婦女幹部的政治理論素質，提高用科學發展觀指導婦女工作的自覺性。認真學習婦女理論、市場經濟、現代科技等知識，進一步優化知識結構，不斷提高工作水平。要提高服務大局的能力，牢固樹立大局意識，自覺圍繞大局開展工作。提高服務婦女的能力，堅持以人為本，強化服務功能，創新服務機制，提高服務水平，為婦女羣眾提供更加有效的服務。要提高服務基層的能力，積極推進婦聯工作重心下移，為基層開展工作拓展空間，創造條件。二是加強組織建設，健全的組織網絡是婦聯服務婦女的組織保障。鎮婦聯要深入研究新形勢下基層組織工作中出現的新情況新問題，採取切實可行的措施，加強基層婦女組織建設。加強對團體會員的工作指導，密切與各類婦女聯誼組織的聯繫，擴大婦女工作的覆蓋面。三是轉變工作作風。要牢固樹立羣眾觀念，把竭誠為婦女羣眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，把婦女受益、羣眾擁護作為衡量工作成效的基本尺度。要大力倡導求真務實的工作作風，做到思想上求實、作風上務實、工作上紮實、行動上落實、責任要明確，措施要到位，督導要有力，紮紮實實抓好各項工作落實。

同志們，全鎮經濟和社會事業的健康發展為婦女和婦女事業發展提供了新動力，創造了新機遇。讓我們在鎮黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，進一步解放思想，幹事創業、拼搏進取，紮實工作，本資料權屬那一世範文網，放上鼠標按照提示查看那一世範文網更多資料團結帶領廣大婦女為加快建設富裕、文明、和諧的新繡惠做出新的更大的貢獻。

第三篇：婦女幹部培養選拔調研報告

提供一篇調研報告範文，作為參考！

一、我縣婦女幹部培養選拔工作情況

1、基本情況

縣處級幹部配備情況：縣級四大家領導班子成員共有31人，其中婦女領導幹部3人，縣委、政府領導班子按照要求各配備了1名婦女領導班子成員。全縣科級幹部配備情況：鄉鎮共有班子成員250人，其中女班子成員38人，佔15.2%。按照上級有關要求，全縣32個鄉鎮領導班子都配備了至少1名女班子成員，其中女黨委書記2名，女鄉鎮長4名，25歲左右的女鄉鎮黨政正職2名。縣直單位共班子成員626人，其中女班子成員82人，佔13.1%。按照上級要求，黨委、政府工作部門要有一半以上的領導班子配備女幹部，其中宣傳部、發改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國土局、交通局、水利局、林業局、商務局、文廣新局、衞生局、計生局、審計局、藥監局等單位按要求配備了女性班子成員，佔51.7%。縣直正科級單位配備了女性黨政正職14名。目前，婦女幹部在全縣幹部隊伍中的結構、比例等有了明顯的改善，能力素養得到有效的提高。

2、做法及成效

（1）、完善制度措施，健全婦女幹部的培養機制。近年來，澧縣縣委始終重視婦女幹部的培養選拔工作，先後制定了《澧縣-2014婦女幹部培養選拔工作規劃》、《關於加強培養選拔優秀年輕幹部工作的實施辦法》（澧通字〔〕19號）等指導性文件，對婦女幹部的培養工作不斷從機制上求創新，從措施上下功夫，從基礎上抓落實。一是建立了婦女後備幹部信息庫。目前全縣80後科級後備幹部為128人，其中女性59人，佔46.1%。全縣處級後備幹部23人，其中女性7人，佔30.4%。二是實行培養責任人制度。將年輕女幹部劃為單位主要負責人、組織部部務會成員、縣委常委三級培養，單位主要負責人重在平時掌握培養對象的工作、思想、學習動態。組織部部務會成員每人確定10名左右培養對象，定期座談、交流談心。對部分條件成熟、表現優異的年輕幹部，推薦給縣委常委進行直接聯繫。二是實行“日記月研季結”學習制度。要求年輕女幹部每日寫日誌，每月撰寫調研文章，每季度進行工作小結，縣委組織部對學習情況進行排名，對文章質量進行評等，每月發出通報。每年開展一次“主題調研月”活動，召開講評大會，採取執筆人介紹、小組互評、抽評、特邀點評嘉賓講評、組織部長現場頒獎等形式對調研文章進行深入交流。四是實行三聯繫三深入制度。即要求每名年輕女幹部聯繫一個工作點、聯繫一名困難户、聯繫一名上訪對象。

（2）、加強學習培訓，提高婦女幹部的能力素質。按照大規模培訓幹部、大幅度提高幹部素質的總體要求，切實加強對女幹部的培訓教育和實踐鍛鍊。一是集中舉辦婦女幹部培訓班。每年擇優選擇50名左右的婦女幹部到縣委黨校進行為期一個月的專題培訓，期間安排專題調研、軍事訓練、論文答辯、知識競賽、競爭能力培訓等實用課程。每年召開一次婦女幹部座談會，就工作、學習等進行相互交流，共同提高。二是選派優秀婦女幹部參加省市培訓。在省市委黨校、行政學院舉辦的科幹班、婦幹班、黨外幹部班、後備幹部班等班次中，注重選派優秀的年輕婦女幹部進行培訓。三年來，先後有42名婦女幹部參加了省市培訓。三是鼓勵年輕婦女幹部參加學歷培訓。鼓勵和支持年輕幹部參加各類高等院校舉辦的研究生（碩士）學歷以上教育。明確：凡是取得碩士以上學位者，學費由縣財政、所在單位和個人各承擔1/3。四是加強年輕婦女幹部的實踐鍛鍊。每年有計劃地選派年輕婦女幹部到省市黨政機關和沿海經濟發達地區掛職學習、到縣直綜合機關跟班學習、到信訪綜治等複雜崗位或經濟工作一線工作鍛鍊3個月以上，提高羣眾工作水平和駕馭複雜問題的能力。近年來先後有38名幹部參加了跟班學習和掛職鍛鍊，今年，選派了2名女幹部到深圳進行掛職鍛鍊，1名到省裏掛職。

（3）、加大選拔任用，優化婦女幹部的配備結構。始終把婦女幹部選拔任用作為幹部選任的主要內容。一是強化婦女幹部配備原則。每次幹部的調整時，經組織部部務會和縣委常委會研究，對婦女幹部的配備原則都進行了明確規定，在班子配備中重點考慮了婦女幹部，基本上達到市裏要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女幹部。對看準的優秀婦女幹部，突破任職年限、台階、資歷、身份的限制大膽使用，職務安排上在班子位置前移。在班子副職調整中，共破格提拔了8名優秀年輕幹部進鄉鎮班子，其中婦女幹部有3名；元月份進行的班子主職調整中，有2名1985年出生的鄉鎮班子副職被破格提拔擔任鄉鎮長，全部為女幹部；2014年元月份進行的幹部調整中，提拔1名優秀女幹部擔任了鄉鎮黨委書記，破格提拔15名年輕幹部，其中女性有10名，佔66.7%。三是關心關愛婦女幹部。幹部調整時，縣委充分考慮女幹部在工作、家庭、生活等方面的困難，對女幹部提出的要求重點進行了照顧。三年來先後有15名鄉鎮女性班子成員調到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環境，縣直單位有6名班子成員實行了交流任職。四是公開選拔重點向婦女幹部傾斜。在進行的公開選拔領導幹部中，我們拿出部分科級領導領導崗位進行公開選拔，如體育局副局長、旅遊局副局長、規劃局副局長等職位均不設置男女身份限制，對鄉鎮班子副職，還專門設置了1個崗位公選了2名女副鄉鎮長。

二、澧縣注重發展女黨員工作情況

近年來，澧縣嚴格執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，注重發展女黨員，從而使全縣黨員男女結構得到不斷改善。截止去年底，全縣女黨員已發展到5192名，佔黨員總數的比例為12.84％。縣委組織部在歷年的發展黨員工作規劃中明確規定，女黨員比例應占30％以上。尤其注重在農村生產、工作一線發展黨員，確保女黨員發展工作在基層黨組織中年年有計劃，年年有目標，年年有發展。同時，注重加大對各級黨組織發展女黨員的考核力度，縣委組織部門把發展女黨員工作，作為農村基層組織建設“三級聯創”活動“五個好”的標準要求之一及鄉鎮黨委書記履行直接責任人的一項重要考核內容。此外，進一步修訂了《關於進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》，針對存在的問題，再次明確了“三個重點，一個難點”的發展黨員工作思路，其中重點之一就是在35歲以下的青年和婦女中發展黨員；重申了“五個以上”的工作目標，其中目標之一就是女性佔發展數的30%以上。在縣委的重視下，通過多措並舉，全縣女黨員發展工作取得了一定的成效，僅，澧縣共發展528名黨員，其中女性174人，佔全年發展總數32.95％，黨員隊伍的性別結構得到進一步優化。

三、澧縣農村婦女參政議政情況

歷年來，澧縣縣委高度重視婦女工作，積極引導推進婦女參與民主決策、民主管理、民主監督，推動了全縣婦女工作的蓬勃開展。

在本次縣鄉村三級換屆選舉中，縣委組織部進一步加強鄉鎮婦女組織建設，推動女性參政議政。陸續下發了《澧縣鄉鎮黨委換屆選舉工作方案》和《澧縣第八次村民委員會換屆選舉工作實施方案》的通知，嚴格規定了鄉鎮班子必須配備至少一名女性幹部，確保村民委員會成員中至少有一名婦女，並嚴格按照《關於提高女性在村級組織選舉中當選比例的指導意見》（湘組電[2014]12號）文件精神，力爭每個鄉鎮有一名女性按照法定程序當選為村黨組織書記或村委會主任。一方面，組織部門、民政部門以及各鄉鎮黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優秀女性先進事蹟，向黨員幹部羣眾宣傳有關培養選拔女幹部的政策、規定，向優秀婦女典型宣傳自立自強、參政議政的民主意識，營造女性參選的良好氛圍。另一方面，動員女能人競選村“兩委”成員，引導羣眾提名符合條件的婦女為村級“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會着重介紹女候選人的業績。在投票選舉時，組織、教育和引導廣大羣眾，尤其是農村婦女正確行使民主權利，把思想好、作風正、有文化、有本領、真心實意為羣眾辦事、受羣眾擁護的婦女，選進“兩委”領導班子。目前，共有6名年輕女性進入鄉鎮黨政正職，村黨組織共選舉產生女性委員191名。

第四篇：鎮村兩委換屆婦女幹部選舉工作

**鎮村兩委換屆婦女幹部選舉工作

彙報提綱

**鎮轄32個行政村，56個自然村，4.7萬口人，5.8萬畝耕地，總面積61.5平方公里。是2014年度省、市新農村建設先進單位、市“五個好”先進黨委。下面我就去年我鎮村兩委換屆婦女幹部選舉工作彙報如下：

一、基本情況

這次村兩委換屆選舉工作，我們在省市縣和第六屆村委會換屆選舉工作領導小組的統一領導下，立足實際、精心組織，紮實推進。目前，共選舉產生村兩委幹部132人，其中支部書記、村主任一肩挑比例達到100%，村“兩委”幹部交叉任職比例達到96%，雙強型村幹部比例達到94%，婦女幹部32人，實現了村村都有婦女幹部的目標；幹部平均年齡44歲，其中婦女幹部平均年齡34歲;中專和高中以上學歷79人，其中婦女幹部高中以上學歷20人；大學生村幹部通過選舉有24人當選，比例達到92%；在這次換屆選舉中，實現了“零”投訴，羣眾滿意率達到100%，超額完成了縣委提出的四個80%的工作目標。我鎮的換屆選舉工作得到了市縣領導的充分肯定。

二、主要做法

一是抓領導，確保換屆工作的平穩推進。成立了以黨委書記任組長，鎮長、鎮黨委副書記任副組長，組織、婦聯、信訪、民政、司法、公安等相關部門負責人為成員的村級“兩委”換屆工作領導小組。領導小組下設指導組、督查組、宣傳組、綜合組，明確任務，壓死責任，確保平穩推進。

二是抓宣傳，提高婦女參與選舉的積極性。利用多種形式廣泛宣傳，激發婦女參與選舉的積極性。並在選舉前，由鎮婦聯牽頭，認真統計了各村的優秀中青年婦女同志，召開座談會，傳達上級有關婦

女幹部選舉的精神，鼓勵婦女參與選舉。

三是制訂選舉辦法，確保婦女幹部當選。按照上級有關精神，在第六屆村委會換屆選舉工作中，我鎮各村的婦女委員採取專職專選的方式產生。

一、提名候選人階段：

1、填寫選票時，村委會委員候選人提名中至少有1名婦女委員，否則，無婦女委員候選人提名的該委員提名票無效；不準在婦女委員專欄中提名男性候選人，否則該男性候選人提名無效。婦女委員候選人提名填寫不受委員欄限制，可以填寫在其他委員欄中。婦女委員提名無論填在婦女專欄或其他委員欄中均有效，可相加計票。

2、確定候選人時，優先確定1名婦女委員候選人提名票高者當選候選人，其他人員再按得票高低足額確定候選人。

二、正式選舉階段：

1、婦女候選人1人得票過半數，則先確定該婦女候選人當選，其他候選人得票若過半數，按得票多少足額確定當選人員。若得票過半數候選人不能足額確定當選人員時，經選舉委員會研究可啟動補選程序，也可不再進行補選。

2、婦女候選人多人得票過半數，則先確定高票婦女候選人當選，其他候選人按得票多少足額確定當選人員。若得票過半數候選人不能足額確定當選人時，經選舉委員會研究可啟動補選程序，也可不再補選。

3、婦女候選人得票沒有過半數，男性候選人多人過半數，則婦女委員職位空缺，男性候選人按得票多少確定當選人員，但當選人數不能高於“村委會委員設定職數減一”數額。空缺婦女委員經選舉委員會研究可啟動補選程序，也可不再補選,選舉結束後，由村兩委共同研究配備一名女性後備幹部。

雖然我們在村兩委換屆婦女選舉工作中作了一些探索，取得了一

些成績，但是與領導的要求和羣眾的期望還有一定差距，在下步工作中，我們一定要立足實際，再接再厲，不斷加強農村婦女幹部工作，發揮婦女幹部在農村各項工作中的積極作用。

第五篇：婦女幹部工作交流發言材料1

培養婦女幹部促進男女平等

——合面鎮在全區婦聯工作會上的發言材料

尊敬的各位領導、同志們：

按照會議安排，我就合面鎮在婦女幹部培養選拔方面的工作情況向大家作簡單彙報。

近年來，我鎮婦聯在鎮黨委、政府的正確領導下，在區婦聯的關心支持下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“創先爭優”為契機，全面貫徹落實黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，以切實提高婦女整體素質，維護婦女合法權益，促進男女平等為目標，按照鎮黨委確立的培養選拔婦女幹部“抓早、抓實、抓好”工作思路，不斷探索新時期新形勢下培養選拔婦女幹部的模式，取得一定成效。

一、提高婦女在幹部中的比例，是新時期工作的需要

合面鎮距主城區55公里，是典型的農業大鎮之一，全鎮現有人口40700人，婦女19827人。同時作為勞務輸出大鎮，我鎮外出務工13782人，其中婦女2178人，大部分婦女留守家中照顧老人、從事務農工作，幾千年來“男主外、女主內”的傳統思想依然存在。家務勞動成為束縛我鎮農村婦女發展的一大原因。我鎮高度重視婦女工作，不斷髮掘婦女在村務、鎮務工作的潛能。2014年村級換屆後，全鎮共有34名婦女進入村“兩委”，16個村（社區）有6名婦女當選村（社區）支部書記，成為了村級組織帶頭人，佔村（社區）支部 1

書記總數的37.5%。有婦女支委的村10個，佔總數的62.5%，婦女支委22名，佔總數的28.2%；有婦女村委的村11個，佔總數的68.8%，婦女村委16名，佔總數的20.5%。

在村級建設中，婦女幹部發揮着不可替代的作用。婦女幹部的參與使村級班子面貌煥然一新，鳳坪村女支部書記劉春蓮（全村四名幹部中，除村主任為男同志，其餘三名均為女同志），帶領全村幹部羣眾在三年的村級建設中，完善村級管理制度，新建石板路2014餘米，2014年鳳坪村被鎮黨委確定為“黨建春風行動示範村”；新設村女支部書記楊洪羣，動員羣眾發展桑園烏雞，積極幫助聯繫技術指導、市場銷售等，使羣眾户均增收3000餘元，助推村級產業結構調整。

在創先爭優中，婦女幹部展現出創新實幹的風采。一是在城鄉環境中選樹先進典型。婦女幹部充分發揮聰明才智，發揮廣大婦女在家庭中的重要作用，切實搞好家庭的環境衞生，提高生活品位和質量，成為“鄉風文明”的倡導者、“村容整潔”的塑造者。今年發動婦女開展大型宣傳活動5次，發放宣傳資料2600餘份，入户宣講100餘次；爭創“星級衞生家庭”、“環保家庭”等，充分發揮婦女所長，湧現出鳳坪村石清芬等32户衞生家庭；立足家庭，走向社會，開展義務勞動，清潔道路、衞生死角20餘次，並首創性在全鎮推行“一户一花木”活動，努力營造淨化美化綠色的優美居住生活環境。二是在帶頭致富中選樹先進典型。把農村婦女科技致富作為重點，通過抓科技、強培訓，採取多種形式，對廣大農村婦女進行技術服務，開展種養殖培訓10餘次，技術服務8場，推動三大主體活動的深入開展，

從中發現和培養出新正村女支部書記潘玉珍引種貴妃雞，中心蠶繭公司何淑蓉指導養桑園烏雞等帶頭致富的優秀婦女。

二、創新工作方法，加強對婦女幹部的選拔

鎮黨委高度重視婦女幹部培養選拔工作，確立了“抓早、抓實、抓好”的工作思路，積極探索培養選拔婦女幹部工作的新模式。抓早，就是把培養選拔婦女幹部提上日程，早一步啟動程序，早一步調查研究，早一步查找問題，早一步拿出舉措，做到早發現，早培養；抓實，就是緊密聯繫婦女幹部、婦女黨員隊伍思想狀況、工作實際，做到邊培養邊考察，不斷用發展和改革的辦法解決培養選拔婦女幹部過程中的矛盾和問題；抓好，就是培養選拔婦女幹部既立足當前又着眼長遠，充分將婦女幹部的培養選拔和全鎮經濟社會的發展需要相結合。

(一)將婦女放在幹部隊伍中培養使用發現人才。

我鎮15個行政村，為協調村級班子隊伍發展，我鎮大膽創新，基本實現每村配備一名以上婦女幹部，對發展潛力較大，年輕優秀的婦女幹部有意識地放到村級重要崗位和艱苦環境中，讓她們經風雨、見世面，在幹中學、學中幹，大力提高婦女幹部解決複雜問題的能力，不斷促進婦女幹部綜合領導能力的提升。同時，加強與村級班子、婦女幹部本人的溝通聯繫，形成資源共享合力，隨時掌握婦女幹部的工作情況和思想動態，加強對婦女幹部的跟蹤管理，對她們嚴格要求，使婦女幹部更好地在各自的崗位上努力工作，充分發揮自身特點。

（二）通過黨員、幹部、羣眾代表推薦發現人才。

在選拔女幹部工作中，不斷擴大選拔範圍，從基層幹部、農村致

富能手、優秀黨員代表中選拔優秀婦女充實村級領導班子。在今年的村委換屆選舉中，大石村婦女主任段小琴便從眾多競爭對手中脱穎而出，被黨員、羣眾代表一致推選為村支部書記。今年三月份，我鎮在全鎮範圍內開展了“魚水情深月”下訪活動，通過走訪不僅瞭解了社情民意，還從黨員、幹部、羣眾代表中發掘出深受羣眾信任的優秀人才，充實了我鎮的後備人才庫。

（三）通過發現致富能手等發現人才。

雙鳳村後備幹部黃德芬，積極響應號召，利用自家坡地發展竹產業，並利用竹基地發展林下雞，年均增收6000餘元。個人富不算富，她在村上幫助村幹部做工作，動員羣眾發展產業，並將自己養殖林下雞的經驗傳授給羣眾，建立了堅實的羣眾基礎。今年，我鎮黨委破格任用黃德芬為雙鳳村婦女主任。這樣的培養、發展思路，使婦女幹部從基層工作幹起，發揮自身優勢，提升婦女幹部自身綜合素質，不斷提高(請關注)工作水平及“雙帶”（帶頭致富，帶領致富）能力，發揮婦女幹部的先鋒模範作用。

（四）公開選拔婦女後備村幹部。

我鎮始終把培養選拔婦女幹部作為加強幹部隊伍建設的一項重點工作來抓，始終把培養選拔婦女幹部擺到幹部工作的重要位置，不斷擴大婦女幹部對選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。充分發揮婦女幹部的特長，大膽使用婦女幹部，在全鎮開展後備幹部考聘中，同等條件下優先選拔優秀婦女。在已啟用的6名後備村幹部中，有婦女幹部2名，包括新正村支部書記潘玉珍，雙鳳村婦女主任

黃德芬。在換屆和屆中班子調整時，注重考慮婦女的合理配備，注重從中選拔使用優秀的婦女幹部，大膽把一批特別優秀的婦女提拔到主要領導崗位上來，全鎮現有婦女支部書記6名。婦女幹部的科學配備，為全鎮的經濟社會發展做出了積極的貢獻。

三、拓寬思路，強化措施，加強對婦女幹部的培養

面對形勢發展的客觀要求，如何創新機制，搭建使用婦女幹部平台，關鍵是要拓寬思路，強化措施，認清培養選拔“實用型”、“實幹型”女幹部工作的重要性，加強對婦女人才的發掘和婦女幹部的培養。

1、將幹部放在實幹工作中培養。

實幹就是腳踏實地、紮實做事。幹事體現了一種責任，幹成事體現了一種能力。“實幹”從何而來呢？既要敬業又要精業。敬重自己的事業，熱愛自己的工作，立足崗位幹好事，利用舞台唱好戲。注重婦女幹部在實幹工作中的培養，從基礎工作起步，逐步實現隊長培養成村幹、其他幹部培養成主要幹部的蜕變，完成從敬業、精業，到融匯貫通，對本職能獨當一面，輕鬆駕馭工作的局面。通過這樣的培養機制，我鎮女幹部中湧現出了一大批具有開拓精神的“實幹型”女幹部，她們在工作中取得的成績得到上級和羣眾的認同。如社區支部書記代春平，由於突出的工作成績，曾獲得2014年省“三八紅旗手”、2014年市“優秀黨員”等榮譽稱號。這樣的培養方式，更有利於她們在實踐中鍛鍊提高。

2、將幹部“送出去”學習培養。

為促使全鎮婦女幹部更快更好成長，我鎮逐年加大對婦女幹部的

教育培訓力度，切實提高婦女幹部的政治思想素質和政策理論水平。依託課堂培訓、遠程教育培訓等平台，針對婦女幹部工作實際和自身特點，合理安排培訓課程，科學制定培訓計劃。今年3月份，在全鎮範圍內舉辦了一次關於如何當好農村幹部的專題講座，到場學習的婦女達70餘人。利用遠程教育、村委會開展婦女知識講座，講解婦女健康知識、婦女兒童權益、致富技術等。今年開展大型培訓3次，培訓婦女100多人。並組織婦女代表前往重慶參觀茶山竹海，學習產業結構調整。通過學習培訓，促使婦女幹部更加全面的增強政治理論基礎、業務技能知識和個人素質修養，普遍提高了政治、業務素質，理清了工作思路。

尊敬的各位領導、同志們，合面鎮雖然在婦女幹部的培養選拔方面進行了一些初淺的探索，但是和組織上的要求、廣大婦女同志的期望，還有相當大的距離，還需要進一步學習先進的經驗和深入的探索，懇請各位領導和同志們多提寶貴的意見建議，幫助合面在婦女幹部培養選拔工作方面有更大的提高。

謝謝大家！

2014年4月25日