學習《清正廉潔是最根本的能力》心得體會

學習《清正廉潔是最根本的能力》讀後感

最近閲讀了《做一名新時代的好乾部》中的《清正廉潔是最根本的能力》這篇文章，感觸頗深、受益匪淺。文章中提出“清正廉潔與身體健康一樣，是“10”“100”“1000”“10000”這些數字中的“1”;沒有了它，後面“0”再多也沒有意義。所以作為領導幹部，千萬不可淡忘清正廉潔這個“1”，千萬不可心存僥倖挑戰法紀底線。”這段話道出了清正廉潔對一名領導幹部的重要意義，值得集團公司全體黨員幹部學習借鑑。

集團公司正處在跨越式發展的關鍵時期，需要很多好乾部帶領大家幹事創業、共鑄集團公司新的輝煌。但如何成長為一名合格的好乾部，文章給出了答案，那就是“必須強化自我修煉、自我約束、自我塑造，涵養強大的慾望管理能力，戰勝自己，杜絕任性。”

習總書記在十九大報告中強調，“全面從嚴治黨永遠在路上。”從嚴肅紀、從嚴正風，既是新時代淨化黨內政治生態的需要，也是保護黨員幹部不犯錯誤、不斷進步的強有力措施。每個黨員幹部只有把“四個意識”、“兩個維護”牢牢放在心上，才能守住底線，前進道路上不迷失方向，不沉淪於個人的私慾。作為央企的一份子，只有對黨忠誠，才能對企業真誠，對員工真心，謹微慎行，遵紀守法，才能成為企業的好乾部。

通過學習這篇文章，結合企業現狀進行認真對照、深入反思，為了企業的長遠發展，培養更多的好乾部，個人認為應加強以下四個方面的改進和提高，不妥之處請批評指正。

一、每個黨員幹部首先要管好自己。文章指出，領導幹部最忌任性，任性往往是出事的前兆，管好自己是最重要的本事。近幾年集團公司查處了一批違法亂紀的幹部，教訓非常深刻，有些幹部管不好自己，把組織給予的地位權力當成撈取個人好處的平台，道德淪喪、貪污腐化、失職瀆職，給企業造成巨大損失，為共產黨員稱號抹黑。中國有句古話，叫“防微杜漸”，意思是指當錯誤的思想和行為剛有苗頭或徵兆時，就加以預防與制止，堅決不讓它繼續發展。每名黨員幹部都要“管住自己的心”、把牢“慾望關”，始終經得起名譽、地位、權力、和金錢的考驗，守得住清貧、耐得住寂寞。

二、單位主要領導一定要履行好黨風廉政建設“一崗雙責”。履行“一崗雙責”一是要增強責任意識，落實領導幹部“一崗雙責”，是領導幹部的政治責任，不重視廉政建設，不履行黨風廉政建設責任，就是政治上的失職。二是要貫徹落實意識，堅持原則，敢抓敢管，對隊伍中庸、懶、散等紀律作風問題要毫不留情地批評教育，對出現貪、色、賭等苗頭性問題要堅決果斷地進行誡勉談話，及時進行制止。三是要發揮領導帶頭作用，打鐵還需自身硬，要想律人必先律己，領導幹部要帶頭作廉政承諾，帶頭講廉政黨課，帶頭對下級進行廉政談話，帶頭參加黨風廉政建設教育學習活動，自覺把黨風廉政建設納入本單位工作發展全局。

三、加強政治學習，不斷提高自身修養，把清正廉潔、乾淨做事作為人生底線。習近平總書記指出：“幹部廉潔自律的關鍵在於守住底線。只要能守住做人、處事、用權、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。”每名黨員幹部都要自覺學習政治紀律政治規矩和法律法規，做到知法懂法守法，不斷提高法紀素質和道德水平，打牢清正廉潔、乾淨做事的基石。黨委（黨工委）的中心組學習制度、黨支部的“三會一課”制度必須不折不扣地落實好，把中央的精神和上級的要求入腦入心，付諸行動。

四、完善用人機制，把真正的好乾部提拔到領導崗位。人才建設是做優做強企業、提升核心競爭力的根本保證。國有企業資產全民所有的屬性，決定了國有企業領導人員選任必須堅持黨管幹部的原則。要不斷提高選人用人公信度，以實績為導向，堅持重操守、重能力、重經歷、重業績，人崗相適，人職匹配，嚴格選任標準、條件、程序，把好准入關和紀律關，對跑官要官、買官賣官的違法違紀行為進行堅決鬥爭、嚴厲打擊。

同時，在培養使用幹部的過程中，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，為幹部幹事創業營造寬鬆環境，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

在文章中，作者發自肺腑地告誡，每一名黨員幹部無論在哪個崗位和地方，無論從事什麼職業，都應時刻記住自己是一名共產黨員，時刻把握自己，保持廉潔，千萬不要幹“一失足成千古恨”的蠢事。聽着讓人振聾發聵，讓人時刻警醒。在實現“中國夢”的偉大征程中，在“強大幸福”的康莊大道上，希望每名黨員幹部都能不忘初心，牢記使命，保持對黨的忠誠心、對企業的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。珍惜企業和職工羣眾賦予的權利，一心一意謀企業發展，做忠誠、乾淨、擔當的好乾部。