《代價》警示教育案例學習體會

目錄

第一篇：《代價》警示教育案例學習體會第二篇：銀行警示教育案例《代價》讀後感第三篇：銀行警示教育案例《代價》讀後感第四篇：學習典型案例警示教育心得體會第五篇：學習典型案例警示教育心得體會更多相關範文

正文

第一篇：《代價》警示教育案例學習體會

在防範風險中實現人防技防的有機結合

通過學習建總行編輯的《代價》警示教育案例，我發現有11起挪用公款案，12起貪污案，1起受賄案及4起參與詐騙案和2起被詐騙案。上述案件的發生，是由於社會原因和自身原因造成的，給國家、建行、自己以及親人造成及其嚴重的損失和傷害，從而更加明確了自己的工作目標和努力方向，重新樹立了正確的人生觀和價值觀，更加努力改造自己的人生觀、價值觀和世界觀。從中發現部分案件是通過人防和技防可以避免的。

銀行作為高風險行業，現在越來越多的黑手和黑錢伸向金融機構。從近年銀行發生的案件情況來看，內控機制不健全、制度不落實、管理不到位、違章不追究等是案件頻發的主要原因。再加上由於內外部經營環境不完善，缺乏嚴密有效的全面風險控制體系，操作層面“有章不循、違章操作”的問題或多或少還長期存在。為了有效規避人員風險和業務操作風險，有必要採取措施加強技防和人防的有機結合。

一、以人為本，把好選人用人關

人員綜合素質高低直接關係經營效益的提高、風險的控制水平。為了從根本上避免人員道德風險和操作風險，經營者應當以人為本，着力抓好選人用人關，要把德才兼備的人安排到合適的崗位上，考核一個員工着重看其思想素質、道德品行、從業經歷及學識水平。與此同時，人力資源部門和監察部門要對要害崗位人員的履崗情況進行重點監管，對在要害崗位人員應當定期進行輪換，實行離崗審計。

二、完善制度，構築風險防範體系

一個好的企業，既需要有高素質的員工隊伍，適銷對路的產品，同時也需要健全的規章制度，經營管理也要精細化。構築風險防範體系猶如畫同心圓，即大圓套小圓，圓心是企業的經營目標，二圓之間的環形部分就是各種風險。在經營中，時刻以效益為中心的同時，還要高度關注風險防範。在各級行日常經營管理過程中，首先要做好制度建設，發展要靠制度作保障；其次要提高管理的執行力，上級行制定的規章制度、操作流程和文件通知等，下級行要貫徹執行，不能有任何藉口去搪塞、敷衍，要落實到位，對執行不力的，堅決進行處理，樹立上級管理的權威；同時要加強管理的監督檢查，沒有監督的管理算不上合格的管理，要充分發揮內外部審計、會計督導檢查、紀檢監察的作用，定期不定期地開展專項整治措施，對管理的執行情況進行重點檢查驗收考核，組織人員對全行經營的風險點進行梳理，建立考核體系，按照一定的權重與經營指標掛鈎，要求各級行、部門按照安全性、流動性和效益性原則抓好管理，實現股東利益最大化。

三、依靠技術手段，提高抗風險能力

管理者在用好人管好人的同時，還要有“疑人”的能力，對要害崗位的人員不要憑感情、憑主觀去下結論，要用事實、用制度去衡量。因此在管理中，要充分依靠技術手段，提高管理的抗風險能力。首先，建立先進的人員考核系統，將德、能、勤、績等相關細小指標納入該系統中，使上級行對下級行的工作情況瞭然於胸；其次，建立各種風險防範的輔助系統，如稽核系統、帳户監測系統、對帳管理系統、服務管理系統等，外部投訴利用好95533，對行內也要建立專門的服務監督號碼，實行保密舉報措施。對下級反映管理人員濫用職權、違反規章制度及其他違紀行為的，查實後必須給予嚴肅處理；三是對於發現的問題，要堅持查個水落石出，不管涉及多麼難的問題都不能放棄。開發新的軟件系統，如帳户監測系統，可以對我行的結算帳户按照存款額度大小、結算方式使用頻率等劃分成不同的類別，以次系統與反洗錢管理相結合，對重點帳户的資金流進行監控，對超過一定額度的資金轉出轉入，可以安排督導人員調閲傳票進行跟蹤檢查。

總之，銀行的風險防範採用人防和技防的有機結合能取得最大的風險防範效果。

第二篇：銀行警示教育案例《代價》讀後感

通過學習建總行編輯的《代價》警示教育案例，我發現有11起挪用公款案，12起貪污案，1起受賄案及4起參與詐騙案和2起被詐騙案。上述案件的發生，是由於社會原因和自身原因造成的，給國家、建行、自己以及親人造成及其嚴重的損失和傷害，從而更加明確了自己的工作目標和努力方向，重新樹立了

正確的人生觀和價值觀，更加努力改造自己的人生觀、價值觀和世界觀。從中發現部分案件是通過人防和技防可以避免的。　　銀行作為高風險行業，現在越來越多的黑手和黑錢伸向金融機構。從近年銀行發生的案件情況來看，內控機制不健全、制度不落實、管理不到位、違章不追究等是案件頻發的主要原因。再加上由於內外部經營環境不完善，缺乏嚴密有效的全面風險控制體系，操作層面“有章不循、違章操作”的問題或多或少還長期存在。為了有效規避人員風險和業務操作風險，有必要採取措施加強技防和人防的有機結合。
　　一、以人為本，把好選人用人關
　　人員綜合素質高低直接關係經營效益的提高、風險的控制水平。為了從根本上避免人員道德風險和操作風險，經營者應當以人為本，着力抓好選人用人關，要把德才兼備的人安排到合適的崗位上，考核一個員工着重看其思想素質、道德品行、從業經歷及學識水平。與此同時，人力資源部門和監察部門要對要害崗位人員的履崗情況進行重點監管，對在要害崗位人員應當定期進行輪換，實行離崗審計。
　　二、完善制度，構築風險防範體系
　　一個好的企業，既需要有高素質的員工隊伍，適銷對路的產品，同時也需要健全的規章制度，經營管理也要精細化。構築風險防範體系猶如畫同心圓，即大圓套小圓，圓心是企業的經營目標，二圓之間的環形部分就是各種風險。在經營中，時刻以效益為中心的同時，還要高度關注風險防範。在各級行日常經營管理過程中，首先要做好制度建設，發展要靠制度作保障；其次要提高管理的執行力，上級行制定的規章制度、操作流程和文件通知等，下級行要貫徹執行，不能有任何藉口去搪塞、敷衍，要落實到位，對執行不力的，堅決進行處理，樹立上級管理的權威；同時要加強管理的監督檢查，沒有監督的管理算不上合格的管理，要充分發揮內外部審計、會計督導檢查、紀檢監察的作用，定期不定期地開展專項整治措施，對管理的執行情況進行重點檢查驗收考核，組織人員對全行經營的風險點進行梳理，建立考核體系，按照一定的權重與經營指標掛鈎，要求各級行、部門按照安全性、流動性和效益性原則抓好管理，實現股東利益最大化。
　　三、依靠技術手段，提高抗風險能力
　　管理者在用好人管好人的同時，還要有“疑人”的能力，對要害崗位的人員不要憑感情、憑主觀去下結論，要用事實、用制度去衡量。因此在管理中，要充分依靠技術手段，提高管理的抗風險能力。首先，建立先進的人員考核系統，將德、能、勤、績等相關細小指標納入該系統中，使上級行對下級行的工作情況瞭然於胸；其次，建立各種風險防範的輔助系統，如稽核系統、帳户監測系統、對帳管理系統、服務管理系統等，外部投訴利用好95533，對行內也要建立專門的服務監督號碼，實行保密舉報措施。對下級反映管理人員濫用職權、違反規章制度及其他違紀行為的，查實後必須給予嚴肅處理；三是對於發現的問題，要堅持查個水落石出，不管涉及多麼難的問題都不能放棄。開發新的軟件系統，如帳户監測系統，可以對我行的結算帳户按照存款額度大小、結算方式使用頻率等劃分成不同的類別，以次系統與反洗錢管理相結合，對重點帳户的資金流進行監控，對超過一定額度的資金轉出轉入，可以安排督導人員調閲傳票進行跟蹤檢查。
　　總之，銀行的風險防範採用人防和技防的有機結合能取得最大的風險防範效果。

第三篇：銀行警示教育案例《代價》讀後感

文章標題：銀行警示教育案例《代價》讀後感

近日，工作之餘閲讀中國銀行警示教育案例——《代價》一書，不禁對每個案例中的涉案者既痛恨、憤慨，又痛心、歎惋。這30個鮮活的案例，無不讓聽者動容，聞者足戒。透過這一樁樁犯罪事實的背後，我們不禁又看到了高懸在眼前的那盞令人刺目的紅色警示信號。“前車之覆，後車之鑑”，當這一句千古名言又一次被我們用來進行反思和自省的時候，作為一名建行人，我們似乎沒有理由不思考得更多更遠些，自省得更深刻更透徹些，因為，沉痛的“代價”已經讓建行，讓員工，甚至讓每一名涉案員工的親情和家庭難以承重。

毋庸置疑，銀行作為市場經濟的核心，已然成為我國經濟案件的高發部位。面對市場經濟中強烈的誘惑和嚴峻的考驗，一些銀行員工的人生觀、價值觀發生扭曲，金融職業道德嚴重缺失，有的未能經受住不法分子的拉攏、腐蝕和收買，成為裏應外合騙取、盜用銀行資金的可恥“幫兇”;有的則在處理公與私的問題上不能自持而走上犯罪的不歸路……從“聰明反被聰明誤，自毀前程悔莫及”的王健到“拿生命作賭注，自跳火坑”的劉偉峯，從淪為“金錢奴隸”的桂凱到商海覆舟、自種“惡果”的薛偉，從甘當“銀鼠”作祟，終惹滔天大禍的邵進民之流到“走錯一步入深淵”的李偉，如是等等，不一而足。正是他們用反面的案例一次次詮釋了“手莫伸，伸手必被捉”這一顛撲不破的醒世警語。與此同時，在一些案件形成的背後，有一類人似乎既“冤”又值得“同情”，那就是由於工作責任心不強，僅僅因為一時的疏忽便釀成大案的所謂“一失足成千古恨”的員工。但是，當我們細數這一次次案件造成的慘重損失時，我們又怎能不為他們的麻痺大意、麻木不仁和嚴重不負責任的工作態度而更加憤慨，更值得我們去深思和反省：從288條的幾經完善到《違規積分管理辦法》的付諸實施，當管理制度和監督機制在不斷健全，合規經營成為一種必然趨勢時，作為每個崗位、每個環節上的員工只有時刻牢記“違規是案件的前奏，隱患是安全的天敵”這一箴言，時時、處處、事事以敬業、真誠、嚴謹、自律的工作態度和作風，遵法守規，按章操作，合規經營，知情必舉，才能在使每一名員工自身修養和自我保護意識得到顯著增強的同時，以全員的實際行動為全行的穩健經營和發展築起一道牢固的“防火牆”。

有道是，千里之堤，潰於蟻穴；又抑或，獨善其身，難善其身。今天，但我們全體建行人在總行黨委的正確領導下，為實現“為客户提供最佳服務，為股東創造最大價值，為員工提供最大發展機會的國際一流商業銀行”的戰略願景而眾志成城，拼搏奮鬥之際，建行，作為我們賴以生存和發展乃至實現人生理想和目標的美好“家園”豈能再容“蛀蟲”的侵蝕，豈能再付慘痛的“代價”？讀罷《代價》，掩卷沉思，或許是有感於“醒鼓應常打，警鐘宜長鳴”的訓誡，我忽然覺得手中的這本書實在應該成為我們每一個建行人不棄不丟、自省自教的一本紅“寶書”，而之於我，則要努力做到日讀一篇而自警，真正讓這30個案例成為自己知榮辱，明是非的一個個反面之鑑，讓自己在今後的從業之路上能夠走出一行堅實、沉着、穩健的腳印來。

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第四篇：學習典型案例警示教育心得體會

學習典型案例警示教育心得體會

胡斌

本人通過多次閲讀地税典型案例警示教育讀本，認為此讀本是一本自我警醒的好教材，讀起來確實發人深省：全書典型案例，有貪污、有挪用、有受賄、有失職的等，可謂“五花八門”。每次閲畢，合書沉思，思緒萬千：毀在貪上的，栽在賭上的，倒在情上的……代價慘重，教訓深刻，痛心疾首！這從讀本《披着“廉政”外衣的貪婪之徒》典型案例可略見一斑。

通過案例及讀本的其他案例，警示頗多。我認為，上級局要求幹部職工認真閲讀，撰寫心得體會的目的，就如關禮局長在此書作序時所説：目的在於以案説法明紀，用身邊事教育身邊人，使反腐倡廉教育更具針對性和實效性。我們要始終堅持“聚財為國，執法為民”税收工作宗旨，在大力推進依法治税，大力組織收入的同時，也要求實推進反腐倡廉建設。作為一名紀檢幹部，通過此書典型案例的警示教育，結合陸川地税實際，我認為要從以下兩個方面加強對幹部隊伍的廉政建設：

一、注重學習教育 深刻剖析典型案例 做到警鐘常鳴

撰寫心得體會，便是開展主題教育的十項活動之一。要把閲讀、撰寫心得體會與主題教育結合起來，要與反腐倡廉結合起來，切勿走過場，以應付敷衍了事。

（一）形成學習氛圍。我們不僅要在此次閲讀活動中認真閲讀好、撰寫好心得體會，不僅是讀一次，寫一次，而是以此次閲 1

讀活動為契機，要加強政治理論和業務知識的學習，並做到勤奮學習，學以致用，做到既集中學習，專家解讀，專人領學，又要平時個人堅持學。形成你學、我學、大家學；你讀、我讀、大家讀；你講、我講、大家講；你寫、我寫、大家寫的良好學習氛圍。

（二）認真剖析。要在警示教育上下功夫，寫好這篇文章就要理解主題教育，一是弘揚良好作風；二是防範崗位風險；三是牢固樹立“勤政廉政”意識。通過對典型案例的剖析，要對每個崗位的税收工作進行“盤點”。我們每一位税務人員在不同的崗位上是否依法依規辦事了，是否存在違法違紀違規現象；在生活作風上是否時刻保持良好的品德、高尚的情操，如在生活情趣上是否健康？是否保持高尚的精神追求；再如是否慎交朋友？發生靖西地税局的典型案例中的黃某某，只要是公務接待，他一般都安排到大排擋吃便餐，不怕別人説他“摳”。然而，黃某某暗地裏做的卻是另一套：在人們的視線之外，熱衷於和老闆、大款們交朋友、稱兄弟，成為他們的座上賓。他頻頻與老闆、大款們出入高檔消費場所，混跡於燈紅酒綠之間，在觥籌交錯、輕歌曼舞中講義氣、論名分、議錢財、比享樂，扮演着與一個黨員領導幹部極不相稱的角色，最終成為人民的罪人。這活生生的一幕告訴我們：黨員領導幹部一定要注意到台上台下一個樣，工作時間和業餘時間一個樣，有監督和無監督一個樣，始終自覺遵守黨紀國法，嚴格要求自己，保持共產黨員的政治本色。我們就是要以這些典型案例舉一反三，時刻提醒自己，工作是否做好了，為

税是否清廉了，做到警鐘常鳴，自覺增強規範税收執法權和規避執法風險意識。

二、勤政廉政 深入推進反腐倡廉建設 樹立地税新形象 近幾年來，反腐倡廉建設取得了成效，我縣地税系統沒有發生過違法違紀違規案件，但我們必須時刻保持清醒的頭腦，“千里之堤毀於蟻穴”，我們必須防範於未然。通過閲讀《廣西地税典型案例警示教育》一書，剖析案例，以案説法，就是促使我們必須繼續加大反腐倡廉建設。《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》指出：堅決反對腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。必須充分認識反腐敗鬥爭的長期性、複雜性、艱鉅性，把反腐倡廉建設(請你關注：)放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監督、改革、制度創新力度，更有效地預防腐敗，不斷取得反腐敗鬥爭新成效。

當前，我們要認真學習好黨的十七屆四中全會精神，以主題教育為抓手，以閲讀地税典型案例警示教育為切入點，經常性開展示範教育，警示教育，風險防範和崗位教育。針對有關領導幹部、十個重點環節相關部門負責人及崗位人員、六個基層税收重點崗位人員為重點，針對易發、多發案件的重點環節和重點崗位進行反腐倡廉教育，切實加強理想信念、權利觀、黨紀國法教育的“三項教育”，增強宗旨觀念，自覺樹立正確的世界觀、

人生觀、價值觀、權力觀。切實將總局關於黨風廉政建設“三個貫穿於”方針落實到位。大力倡導“聚財為國，執法為民”，堅持以廉促税，以黨風帶政風、促行風，提升服務質量，營造徵納和諧，全面樹立地税良好形象。

第五篇：學習典型案例警示教育心得體會

學習典型案例警示教育心得體會

典型案例警示教育活動心得體會

從10月11日起，省聯社黨委在全省農村信用社系統中開展一次轟轟烈烈，聲勢浩大，人人知曉，全員參與的典型案例警示教育活動。通過對省聯社黨委《關於在全省農村信用社範圍開展典型案例警示教育活動的通知》的學習和對典型案例的剖析，我得出了這樣一個結論：十案九違章。這些案件的發生就是不堅持制度，有章不循有令不止，以人情代替制度，以同事友情代替業務規章的結果。這次警示教育活動，我受益匪淺，結合自身工作實際，談以下幾點體會：

一、內控制度流於形式，執行不力，是誘發內部人員作案的主要原因之一。
農村信用社點多面廣，由於用人體制不健全，廣大一線員工綜合素質較差，案防意識也較差，對操作風險後果嚴重性認識不足，對此沒有引起高度重視。部分員工因為業務繁忙而不堅持履行崗位制約制度，甚至以無原則的相互信任代替各種規章制度，崗位制約機制形同虛設，容易引發案件。南充市原城郊信用社會計支某侵佔資金案就是具體表現，支某利用出納員上衞生間等機會偷蓋業務公章和出納員私章，就是出納員違背了“人走章收”的規定，既給犯罪分子提供了作案的機會，也給自己種下了惡果。宜賓高縣慶符信用社本應由會計、出納分開保管的款箱鑰匙，由羅某一人保管，為其提供了作案機會。通過這幾起侵佔資金案件的作案條件看，幾乎全是未按相關規章制度操作而造成的。 二、用人機制不夠健全，職工教育管理抓得不夠，對職工的異常行為缺乏警覺，是信用社內部員工作案的又一主要原因。這幾起經濟案件的發生，多數作案嫌疑人都是思想上存在問題的員工。從作案動機看，主要是由於思想長期受到外部社會環境的負面影響，感覺到自身經濟收入與自身期望值相去甚遠，由於自身收入又不能滿足需求，從而滋生犯罪念頭，孤注一擲、鋌而走險。如成都郫縣高新信用社高某挪用、侵佔資金案，就是為掩蓋挪用庫款23.7萬元炒股事實，利用計算機作案，侵佔資金135萬元。宜賓高縣慶符信用社羅某家庭經濟困難，卻貪圖虛榮，化錢大手大腳，這些異常行為卻未引起信用社領導的足夠重視，導致了大案的發生。 三、監督檢查不到位，責任心不強，為內部人員作案開了方便之門。從警示案例中可以看出，個別檢查人員工作作風不深入，走馬觀花；內控制度執行不力，執行效果差；不同程度地存在以習慣代替制度、以信任代替管理、以情面代替紀律的陋習。如宜賓高縣慶符信用社檢查四烈分社現金庫存，幾次均因各種藉口未查到，使案件未能及時暴露。 加強員工思想教育，加大制度執行情況的查處力度，建立健全各類監督制約機制和完善人才激勵機制，是做好案件查防工作的有效途徑和方法。不能只抓佈署，輕落實，不能只把制度講在嘴上、寫在紙上、掛在牆上，而應該把防範工作貫徹到行動上，落實在工作中：

第一、加強制度建設，防範操作風險。要建立起一套長期有效的內部監督制約機制，及時對信用社存在的制度漏洞進行查找和堵塞，真正能夠起到內部監督和制約作用。

第二、強化基本制度的執行力度，加大違規事件的查處力度。對各類檢查工作科學安排，統籌兼顧，使檢查監督力量得到最大限度的整合，避免工作重複、效率低下；對檢查發現的問題不能繞道走，查而不處，要以對本人、對企業、對員工負責的精神及時處理已暴露和發現的違規違制問題，決不姑息遷就。

第三、切實加強企業文化建設，樹立倡導員工主人翁意識。

企業文化建設工作，是擺在農村信用社面前一個新的課題。需要通過各種文化建設活動，營造良好的企業文化氛圍，讓員工與企業有機融合為一體，形成相互依存、相互信任關係。這項工作成功與否，與員工樹立正確的人生觀、價值觀，以及保持積極的工作、生活狀態具有密不可分的關係，是有效防範內部員工思想蜕變引發經濟案件的必要工作之一。

第四、正面引導職工的人生觀、價值觀。“手莫伸，伸手必被捉”。通過典型案例警示教育的學習，要正面引導信合員工樹立正確的人生觀和價值觀，結合“八榮八恥”的學習，樹立愛崗敬業、遵紀守法的人生觀和知足常樂、淡薄名利的價值觀。

總之，通過典型案例警示教育活動的參與，我作為農村信用社的一分子，對典型案例警示教育活動的必要性有了進一步的認識，同時也受到了一場深刻教育。我所在的崗位雖然不管錢、不管物、不管人，但首先要管住自己，管好自己，促使自己一方面要嚴格履職，認真做好本職工作，另一方面要時刻提醒自己要廉潔自律，防範、抵制不良思想和不良風氣的侵蝕，做一名合格的信合員工。

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