將心比薪讀後感

第一篇：《將心比薪》讀後感

《將心比薪》讀後感

前幾天和朋友們小聚，各自抱怨現在各個產業效益都不景氣，工資收入降低，只有一位朋友不言不語，很久她才緩緩説：“以咱們的工作態度，這樣的工資待遇還少嗎？要將心比心啊！”大家對於這句話誰也沒有往心裏去。後來去這個朋友家裏，恰巧在她書桌上看到《將心比薪》這個本書，翻看了幾頁，才明白她當時説的不光是將心比心，還有將心比薪。 於是從朋友這借來這本書，認認真真的閲讀了一遍，覺得有了深刻的感想，這本書的作者陳軍是一名資深的企業家，他在《將心比薪》這本書中解析了員工應該具備七顆心：責任心、主人心、學習心、成果心、忠誠心、感恩心、合作心。從七顆心着手從內心啟發企業領導及員工。只有觸碰到心靈最深處的角落，才有可能消除管理及執行障礙，企業才可以真正做到將心比心，將心比薪。

比照這七顆心，我們可以來審視自己的工作態度。首先是責任心，每個人都有自己的崗位，相應的，每個人又都有自己的責任，我們時刻應該在其位謀其責。我們現在好多員工，並沒有這樣的責任心，對待工作馬虎了事。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平台，忠於職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。

第二是主人心，我們經常聽到這樣的話，我們員工是企業的主人翁，可是有幾個人是以主人的心態而工作的？我們該以怎麼樣的心態來看待主人心呢？有人覺得我們只是員工，只是替老闆辦事，給多少錢，做多少事，那這種心態的人永遠只能是打工的，班是為自己上的，薪水是放你自己口袋裏的，所以你不是活雷鋒，你工作的價值等同於你的價值。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老闆，當你專

心經營，你就會有好的收益，當今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。

第三是學習心。俗話説“活到老，學到老”在這個科技知識飛速發展經濟時代，尤其作為一名計算機和網絡的技術員工，電子信息和網絡通訊行業的發展速度更是讓我們驚歎，面對這種發展，我們絕對不能得過且過，只有不斷地學習才能跟上時代的潮流，不被時代所拋棄，同時也不會被企業而拋棄。

第四是成果心。我們總希望自己的付出能夠有所回報，但是什麼結果是企業需要的結果。知其然，還需知其所以然。當領導下達一項任務時，你埋着頭就做，苦幹，蠻幹，不是企業需要的工作方式，你要想老闆所想，所有人勁往一處使，企業才能做大做強。

第五是忠誠心。經常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實作為企業的一員同樣必須對企業忠誠。和你的老闆榮辱與共，企業就向是一個大家庭，老闆就向一個家庭的家長，鍋裏有，碗裏才會有。面對煤炭產業的不景氣局面，好多人都是抱怨工資少、工作重，他們想的大多不是怎樣幹好自己的本職工作，為公司排憂解難貢獻一份力量，而是覺得自己有一技之長，就想去效益好的單位另謀高就，其實每個企業的成長都會有坎坷，都不會一帆風順，而有一批忠誠的員工是企業最大的財富。能力再強，如果背信棄義終將受到社會的唾棄。

第六是感恩心。人生在世，誰都不可能一人獨活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實現人生價值的平台，感謝領導和同事對自己工作的幫助?? 常懷感恩之心，必將感動與人。

第七是合作心。人心齊，泰山移。團結就是力量。沒有完美的個人，只有完美的集體。作為我們計算機和網絡隊的隊長，我時刻注意團結員工，努力培養他們的合作意識。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團隊的力量和温暖。 這七顆心都具備了，再面對公司嚴峻的產業形勢，審視自己的工作態度，分析我們的經濟收入，我們有的不會是抱怨，而是和企業共同面對困難的決心和信心。

第二篇：將心比薪讀後感

《將心比薪》讀後感

因時間關係我只能大概拜讀陳老師的《將心比薪》，只能在目錄的引領下粗略皮毛。但即使是走馬觀花，自己也能深刻體會到《將心比薪》教誨對自己的幫助。在今後無論是工作還是生活的道路上予以我深刻的指導。讓那浮躁的心靈在這紛紛攘攘的世界中重新又獲得了那份難得的平靜、安寧。

雖有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的千古名言。亦有“瓊樓玉宇，高處不勝寒”的無限感慨。山頂自有山頂的美好風景，山下亦有山下的怡然自得。所處位置不一同，所面對的角度不一樣，自然看到的風景也各不相同，所以每個人的感慨也會有所區別。今天我試着從自己的角度去謬談《將心比薪》其中三顆心，希望各位領導和同事給予斧正。

什麼是責任心？梁啟超曾説過：“ 凡屬我應該做的事，而且力所能夠做到的，我對於這件事便有了責任，凡屬於我自己打主意要做的一件事，便是現在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對於自己加一層責任。”我們每一位員工也因該具有這樣的責任心。我們的份內之事，我們就必須做好。責任心是一種擔當，一種動力，一種魅力。而非是一種約束。一個人只有有了責任心才能夠實現自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。

什麼是學習之心。小到一個工具的應用，譬如參與一次cad學習的演講。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本《將心比薪》

的閲讀。講一個掉牙故事。兩個人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人問：“跑什麼？難道你跑的過老虎？”那人説：“我的確跑不過老虎，但我只要跑的比你快就行了！”。所以從這個故事中看出，我們需要不斷的學習和思考，只有在學習思考中我們才能更好的武裝自己，提升自身的競爭性。我們只有修好內功，才能提高公司在行業中的先進性，也才能不會被市場這隻猛虎打敗。實現有鍋裏的才會有碗裏的無限遐想。

何又為合作之心。隨着時代的發展公司與公司之間合作顯的日益頻繁，人與人之間的關係更加密切，合作已經成為當今社會中人和公司發展的必要條件。在同一個辦公室裏，同事之間有着密切的聯繫，誰都不能單獨地生存，誰也脱離不了羣體。依靠羣體的力量，做合適的工作而又成功者，不僅是自己個人的成功，同時也是整個團隊的成功。相反，明知自己沒有獨立完成的能力，卻被個人慾望或感情所驅使，去做一個根本無法勝任的工作，那麼失敗的機率也一定更大。而且還不僅是你一個人的失敗，同時也會牽連到周圍的人，進而影響到整個公司。所以合作不是委屈求全，而是集思廣益，是實現利益最大化的基本途徑。

最後我還要説的就是，我們不光要有書中的提到的責任、主人、學習、成果、忠誠、感恩、合作7顆心外，還要有一顆奮鬥之心，因為如果我每天做着吃着零食玩着電腦，看着電影，玩着遊戲這樣直到我們70歲80歲也能做的事情。那！我們需要青春做什麼？寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。年輕是什麼？年輕就是本錢，年輕就是希望，讓你我

利用我們的本錢，利用我們的希望。共同孕育屬於你我的美好明天。

第三篇：將心比薪讀後感

將心比薪讀後感

《將心比薪》這本書，內容豐富，理論與事實案例相結合，非常耐人尋味，自己剛拿到這本書的時候，有些遲疑，但是閲讀的時候才發現，文章內容充實，從開篇就深深吸引了我。

然後，作者通篇用了七個心闡述，我覺得總結的非常的精闢、全面：

第一顆心：責任心。“天下興亡，匹夫有責”，現如今可以引申為“園所興亡，教師有責”，責任是職業道德的核心，在企業這個團隊中，每個員工要都要有崇高的責任意識，主動承擔責任，減輕領導的壓力，凡事都要考慮周全，不能推卸責任。

第二顆心：主人心。我們在幼兒園這個大集體裏，一定要有主人翁精神，把幼兒園當作自己的家，把自己的理想與幼兒園的價值結合起來，爭取在平凡的工作崗位中，作出不平凡的貢獻，這將是我不懈的追求。堅持不懈、加倍努力，把自己最大的熱情釋放出來。

第三顆心：學習心。活到老，學到老。我們應該養成學習的習慣，工作這段時間，讓我感受到我與大家的差距：我的閲歷不足，經驗欠缺，人際關係稀少。遇到困難找老師，同事幫忙，爭取在最短的時間內趕上來，讓自己變得成熟起來。

第四顆心：成果心。不要老是抱怨自己付出了多少勞動，而是要看看付出這些勞動到底取得了什麼成果。如果一味做無用功，不去創新，這樣你就會一直站在原地沒有前進，在工作上我們一定要競爭，看誰付出相同的勞動取得更好的效果，這才是幼兒園想要的。這就要求我們樹立明確的目標，永不放棄，敢於創新。

第五顆心：忠誠心。在學生時代學習過職業道德中，有非常重要的一條：誠實守信。在新的時代，忠誠被賦予了新的涵義。既然你選擇了這家幼兒園，那麼你的心也要全部投入到幼兒園中。學會感恩，感謝幼兒園給我們提供了施展才能的舞台，感謝領導給我們賜予挑戰的機會。學會忠誠，我們在工作的時候會更加的敬業，更加有責任。

第六顆心：感恩心。“滴水之恩，當湧泉相報”“投之以桃，報之以李”這些古語教會了我們要學會感恩。我們應該感謝幼兒園給我們提供這一份寶貴的工作崗位，給我們提供了施展才華的舞台，讓我們發光發熱，秀出自己所有的才華；感謝同事們對你無微不至的關懷和照顧；感謝領導最自己的栽培和培養。他們在我們人生的道路上，成為我們的領路人，讓我們在社會大家庭中把握正確的航向，為最終走向成功打下堅實的基礎。

第七顆心：合作心。團結合作是一種多麼強大的能量。在公司這個大團體中，我們不要單打獨鬥，我們不要個人英雄主義，我們不要勾心鬥角，暗藏私心。我們要團隊意識，我們要合作精神，我們要把每個人的智慧匯聚成一股洪流，奔湧前進。

時間緊促，沒有細細斟酌，有些想法比較淺薄，但是自己卻從中受益匪淺，希望沒有認真讀書的朋友細細讀一下，我也會細細斟酌，希望自己能夠有更多的感悟。

第四篇：淺談《將心比薪》讀後感

淺談《將心比薪》讀後感

一直都蠻喜歡看書，記得年少時，抱着一大堆亦舒的言情小説樂此不疲，不過對於一些哲理、激勵類書籍我卻一直敬而遠之 ，不喜歡那些所謂的大道理。隨着年齡的增長，對很多事情都已經難以擁有年輕時的熱情，這次單位裏發了這本有着金色書皮的《將心比薪》，並且要求寫讀後感，剛開始我是排斥的，但晚上在牀頭隨意翻了幾頁，卻漸生好感，猶如醍醐灌頂、豁然開朗。

作為一個職業女性，在工作中難免有困惑，迷茫。有什麼動力能讓自己一直保持工作的激情和熱愛？《將心比薪》的陳老師用“七顆心”做了最好的註解。下面我就將結合陳老師所説的員工應具備的“七顆心”與自身的認識，同大家一起分享我的感受；

第一顆心：責任心。每個人都有自己的崗位，相應的，每個人又都有自己的責任。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平台，忠於職守、勤勉盡責就是最起碼的職業操守和道德品質。在其位，就就得盡其責，這是基本。更高的要求“think”,不能只是做完，更要做好，做到最好！

第二顆心：主人心。有人覺得我們只是員工，只是替老闆辦事，給多少錢，做多少事，那這種心態的人永遠只能是打工的，班是為自己上的，薪水是放你自己口袋裏的，所以你不是活雷鋒，你工作的價值等同於你的價值。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老闆，當你專心經營，你就會有好的收益，當今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。著名激勵大師博恩.崔西對恢復工作激情的五點建議，我覺得很受用：

1．

2．

3．

4．

5． 改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。 把工作當成一項事業。 樹立新的目標。 學會釋放壓力。 切勿自滿。

第三顆心：學習心。俗話説“活到老，學到老”在這個知識經濟時代，我們只有不斷地學習才能不被時代所拋棄。有一個名詞的變化值得人們深思；以前的

“資本家”變成了現在的“知本家”。知本家就是擁有豐富的知識和高超的技術，這種知識和技術已成為企業發展重要的資產和資本。它具有迅速擴張、極具發展的特點和能量，因此他們崛起得更快，而且規模驚人。在企業不管是老員工還是管理者，都要不斷學習新的知識，不斷對自己提更高的要求，才能順應企業發展的需要。

第四顆心：成果心。我們總希望自己的付出能夠有所回報，但是什麼結果是企業需要的結果。知其然，還需知其所以然。當領導下達一項任務時，你埋着頭就做，苦幹，蠻幹，不是企業需要的工作方式，你要想老闆所想，所有人勁往一處使，企業才能做大做強。其中書中所寫成功心態的四要素是我以後工作的新方法：

1. 設立明確的目標。

2. 不是想要，而是一定要。

3. 立即行到。

4. 4.永不放棄。

我相信這四點不光對我工作有激勵，對我的人生都是一個鞭策。

第五顆心：忠誠心。經常聽到對黨，對國家要忠誠，對妻子/丈夫要忠誠，其實作為企業的一員同樣必須對企業忠誠。和你的老闆榮辱與共，企業就向是一個大家庭，老闆就向一個家庭的家長，鍋裏有，碗裏才會有。每個企業的成長都會有坎坷，有一批忠誠的員工是企業最大的財富。能力再強，如果背信棄義終將受到社會的唾棄。

第六顆心：感恩心。還記得一句我很喜歡的名言，人家幫我，永誌不忘，我幫人家，莫記心上。人生在世，誰都不可能一人獨活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實現人生價值的平台?? 常懷感恩之心，必將感動與人。

第七顆心：合作心。人心齊，泰山移。團結就是力量。沒有完美的個人，只有完美的集體。作為排球的忠實觀眾，中國女排的每一個比賽我都翹首以盼，合

作的力量在其中體現的淋漓盡致。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團隊的力量和温暖。

以上的文字只是自己淺薄的認識，希望能夠與同事們能夠多交流共勉。薪水只是我們工作動力的一方面，更多是是靠自我激勵才能更好地服務於企業，實現自己人生價值。我相信將心比心才能將心比薪，才能將心比新。這裏的新將是新的認知，新的開始，新的希望！

第五篇：將心比薪

《將心比薪》是一本企業員工培訓書，看完後，覺得它就是在教你怎麼做人、怎麼做事。

首先，它教我們用同理心去看待你的老闆，你的上司，我認為就是凡事要換位思考，站在別人的角度考慮問題，那麼我們就會多一些理解和支持。

然後，它強調了態度決定一切，思想決定行為，行為決定結果。一個人的觀念若改變，他的態度會跟着改變；態度若改變，他的習慣會跟着改變；習慣若改變，他的行為會跟着改變；行為若改變，他的命運、人生就跟着改變。所以一個人要改變自己的命運，改變自己的人生，首先要改變自己的思想觀念。

最後，它強調了員工要有七顆心：

一是責任心。責任意識是團隊成員的一種高尚理念，是員工職業道德的核心。作為一名員工，面對問題，要學會主動承擔責任，並積極尋找方法，解決問題，而不是推卸責任，為失敗找藉口。對於我們服裝行業來講，責任心也非常重要。服裝屬於勞動密集型行業，從設計到生產到銷售，參與的人員很多，尤其在生產環節。雅戈爾為消費者提供品質服裝，產品質量更為重要。比如：大貨生產出現了產品質量問題，問責到底是哪個部門出現了問題，是面料？輔料？設計？樣板？工藝？在這個時候解決問題是關鍵，並不是一味的推卸責任，具體問責哪個部門的責任，而是

要有共同的價值觀，共同解決問題，所以，這個時候責任心是最重要的。

二是主人心。主人心就是告訴我們要有主人翁意識，要有歸屬感。有了歸屬感也就有了凝聚力。將公家的事當成自己的事去完成，將公家的東西當成自己的東西去愛護、去節約，為單位工作就是為自己工作，千萬不能有僱傭思想。正確地定位自己是在為老闆工作還是為自己工作，就是一個普通員工和一個優秀員工的根本區別。

三是學習心。作為一名員工，要有強烈的學習意識、求知意識，要明白一個道理：在這個知識爆炸的時代，不學習，就要落後；不學習，其知識就會折舊和老化；不學習，就會被社會和職場淘汰。卓越成功的員工，他們的奧祕在哪裏呢？最重要的一條就是不斷學習，終生學習，在工作中學習，在學習中工作。比如：我們現在所從事的西裝版型製作工作，要將設計師的抽象思維轉換成具體產品，審美觀非常重要，體會設計思想。這就要求我們提高眼界，多看，多學習，瞭解服裝輪廓，趨勢，黃金分割及大小比例。

四是成果心。工作要講成果，要出成績，不能説我付出了這麼多，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。不要問單位能為你做什麼，而首先要問你能為

單位做什麼，能創造什麼樣的價值，你是“資產型員工”還是“負債型員工”？

五是忠誠心。忠誠心要求我們做任何事都必須盡心盡力，做好自己的本職工作；要求我們勿以善小而不為，勿以惡小而為之；要求我們每一個人與單位融為一體，赤誠無私，一切以公司利益為重，不生任何貪念；要求我們無論領導是否在場，都要有愛崗敬業的精神，對工作認真負責；要求我們從身邊一點一滴的小事做起，任勞任怨；要求我們在單位以外任何地方，不可以講一句有損單位形象的話，不做一件有損單位利益的事情。

六是感恩心。我們要感謝父母，給了我們生命，讓我們來到這個世界；感謝老師，啟迪我們的一生，讓我們成為有用的人；感謝單位，給了我們一個發展的平台；感謝領導，給我們提供了成長的機會；感謝朋友，給了我們友誼，讓我們在人生的旅途不再孤單；感謝坎坷，讓我們在一次次失敗中變得堅強；感謝敵人，讓我們完善自己勇往直前……一個感恩的人，他不一定是一個成功的人，但是一個成功的人，他必定是一個感恩的人。一個人要成功的話，他必須擁有一顆感恩的心。

七是合作心。“一根筷子易折斷，十根筷子抱成團”、“1＋1＞2”都是合作、共享、雙贏的最佳體現。

缺乏團隊精神：“自已為是，就自己行，別人都不行，你看不上我，我看不上你。自己種要自己的一畝三分地就行了。各吹各的號，各唱各的調。”要想把事情做好，同事之間要有共同的價值觀，保持良好的溝通。

只要我們凡事學會換位思考，用主人翁精神去做事，真心實意做人，我們的明天一定會更加美好！