黨支部民主生活會領導個人問題整改情況

黨支部民主生活會領導個人問題整改情況

老幹部局黨支部民主生活會主要問題梳理整改情況彙報如下：

一、嚴以修身方面

存在問題：理論學習不夠，對業務知識的學習不深，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鑽研的精神，導致工作人員普遍存在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦筋，等待上級的指示，説一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足於過得去。

整改情況：開展多層面、多渠道的專題學習，強化每月例會集中定期學習及個人不定期學習，拓展學習的廣度和深度，提高班子自身的政治敏鋭性和政治鑑別力。2017年，我局幹部職工通過學習黨章黨規和習近平總書記重要講話，在單位內形成了守紀律講規矩、比業務講奉獻、求團結講合作、人人爭當合格黨員的良好風氣。紮實開展“兩學一做”和“雙優”等主題活動，通過組織幹部職工集中觀看廉政教育片、開展黨風廉政建設專題學習等方式，做到了教育和警示常態化。

二、嚴以律己方面

存在問題：一是幹部職工有時存在遲到早退現象，工作紀律上還不夠嚴謹。二是對待前來諮詢辦事的老幹部不夠熱情、缺乏耐心、服務態度仍需進一步提高，羣眾服務的意識有待於進一步加強。

整改情況：深入推進“雙優”專項檢查工作力度，實行全體職工和工作人員簽到制度和領導定期不定期巡查制度，徹底杜絕遲到早退現象，確保了工作記錄和作風建設取得實效。建立更為完善的目標管理考評機制，通過崗位實績檢查，分管領導鑑定，聽取老同志意見，強化機關幹部作風建設，提升工作人員服務工作水準。

三、謀事要實方面

存在問題：考勤制度的執行力度有所減弱，對遲到早退等行為的監督有所鬆懈，並且實際工作中仍然存在着對工作拖拉和對部署執行力不強、執行力弱化等問題，影響了工作效率。

整改情況：新班子建立起來，我們不斷完善制度細節，將以往的《工作制度彙編》進行了全方面的完善和修正，對因公外出、工作交接等易出問題的各種情況作出明確規定，對各類突發事件制定切實可行的應急管理預案，將活動中心各項工作納入制度化管理軌道，同時，明確了獎懲措施，對於工作鬆懈、執行力不強的職工進行通報批評。一年來，提高了制度管理水平的同時也提高了幹部職工的執行力與執行效率。

四、創業要實方面

存在問題：主要表現在創新意識、進取精神不夠強。思想觀念還不能適應老幹部管理服務新模式的要求，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事，有時精神懈怠，工作激情有待增強，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想，缺乏開拓奮進、鋭意進取精神，從而導致工作中只是循規蹈矩，不能創新性的開展工作。

整改情況：一年來，通過組織各類學習努力提高局領導班子和活動中心幹部工作的能力，深入鑽研能力，多看多問多想多請教的能力，不斷提高班子整體對學習業務知識重要性和迫切性的認識；不斷提高班子整體開拓創新的意識和能力，靈活運用多種方法和措施，把工作能力提高到一個新的水平，不單單是滿足於完成工作，也鼓勵全體工作人員敢於創新想法、敢於創新工作，取得了較好效果。一是在充分聽取老幹部意見的基礎上，調整了兩個活動室的開門時間。二是大力整改了安全隱患，維修了門前台階，更換了一號樓捲簾門，更換了樓前水泥道板，補充平整了部分裸露人行道搬磚。三是千方百計破解難題，提高服務人員待遇，提高工作積極性和服務水準。四是全力推進門球場項目建設，預計11月末可完成建設任務。

五、做人要實方面

存在問題：存在各自分工履行自己的職責，個別同志認為“和尚不管道家事”，把自己分管的工作完成就行了，有時存在能夠高效率完成的工作耗時較長等現象，導致集體凝聚力發揮不充分，使工作水平不高，工作效率不高。

整改情況：新班子組建以來，我們牢固樹立“整體工作一盤棋”思想，把“讓老幹部滿意”作為我們工作的出發點和落腳點，突出大局意識、集體意識，讓全體班子成員和幹部職工心往一處想，勁兒往一處使，通力合作，不斷提高班子的凝聚力戰鬥力，及活動中心幹部職工的團結協作精神。經過整改，現在班子成員能夠將自己分管的工作和下一步工作安排等主要情況定期及時向班子其他成員彙報及通報，虛心聽取意見建議，請求大家的支持和配合，不但可以使一方的工作安排、打算、設想更趨完善，更具針對性，全局性，也使另一方從中汲取經驗，增長見識，開闊眼界，受到啟發，還可以減少由於信息不對稱造成的許多不必要的誤解。