黨內監督強化“三種意識” 搞好“三個監督” 健全“四項機制”

【概述】

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【正文】

搞好黨內監督，對於加強自身建設，促進黨風廉政建設，具有十分重要的意義。結合部隊實際，分析當前黨內監督情況，主要表現為“六易六難”：監督集體執政領導易，檢查勤政廉潔自律難；嚴羣眾基層易，嚴領導機關難；掌控領導幹部“八小時”以內易，跟蹤“八小時”以外難；檢查程序結果易，監督操作環節難；量紀懲處易，防微杜漸難；查明舉報問題易，消除不良影響難。必須在強化意識、搞好監督、健全機制上下功夫，求實效。

強化“三種意識”。強化接受監督的自覺意識。組織黨員幹部認真學習加強黨內監督的制度規定，充分認清監督不僅是一道“緊箍咒”，更是一個“護身符”，樹牢組織監督是政治上關心愛護的觀念。黨員領導幹部要充分認清權力是黨和人民賦予的，必須接受黨內監督，樹牢不受監督的權利容易導致腐敗的理念。充分認清領導幹部既是監督者又是被監督者，牢固樹立接受監督人人平等，參與監督人人有責的思想。強化敢於監督的責任意識。引導大家從講政治的高度，充分認清加強黨內監督是新形勢下保持黨的先進性的重要舉措，是《黨章》賦予每個共產黨員的權利和義務，使每個同志自覺破除私心雜念，堅持做到不因實施監督得罪人而放棄原則不敢監督，不因當前問題多而逃避現實不願監督，不因搞好監督難度大而喪失信心不去監督。強化開展監督的標準意識。自覺從羣眾利益出發，按照從嚴治黨的要求搞監督，堅持以官兵是否滿意為標準，不以自我感覺為標準；以體現黨的性質和意志為標準，不從橫攀豎比中找標準；以監督搞得好不好為標準，不以搞了沒搞為標準。進一步認清問題，找準差距，增強搞好監督的緊迫感。

搞好“三個監督”。搞好對領導幹部的黨內監督。要通過思想彙報、過組織生活、幹部講評、情況通報等方式，使領導幹部的言行置於組織監督之下；黨委成員之間要從增進團結的願望出發，生活上勤關心，工作上多補台，常拉袖子常提醒；要嚴肅認真地開展批評與自我批評，相互批評要敢於揭短、一針見血，自我批評要敢於亮短、見人見事，堅持相互幫助、相互啟發、相互警示。搞好對錢、財、物的跟蹤監督。注重加大對錢、財、物的管理監督，堅持做到年初工作有計劃、月月有檢查、季度有分析、年度有講評，發現苗頭及時糾正。加大對預算、決算和基建工程的審計監督，做到預算不經審計不得上會討論報批，工程建設不經審計不得竣工決算，工程決算不經聯審不得核銷。搞好對敏感事務的公開監督。要通過設立舉報電話、意見箱，在政工網開通首長信箱等方式，進一步暢通基層訴求和意見建議的表達渠道，充分調動普通黨員參與監督積極性，使黨內監督真正落到實處。要在士兵考學、提幹、入黨、立功受獎等基層敏感問題上，積極推進事務公開，落實廣大普通黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權，以公開促公正，以公正促廉政。

要健全“四項機制”。健全監督問詢機制。對各級紀委主要監督責任進行清晰界定，明確上級紀委承擔對下一級黨組織及其成員，特別是正、副書記的監督責任。上級紀委定期向下級紀委瞭解黨委及其成員的有關情況，下級紀委對有關情況應及時、主動提供給上一級紀委。健全重大事項參與機制。進一步明確紀委實施監督辦法，切實發揮職能作用。健全廉政考核機制。結合落實幹部選拔任用程序，開展專項廉政考核，突出對幹部“德”的考察。凡紀委認定廉潔自律方面存在問題不宜使用的，不得提交會議討論。健全獎懲激勵機制。把問責問效貫穿監督全過程。

(作者單位：96172部隊）