2023年黨員幹部學習全國組織工作會議精神心得體會及研討發言多篇

2023年黨員幹部學習全國組織工作會議精神心得體會及研討發言3篇

第一篇

6月28日至29日，全國組織工作會議在北京召開。習近平總書記對黨的建設和組織工作作出重要指示，強調要不斷提高組織工作質量，為更好地以黨的偉大自我革命引領偉大社會革命，推進強國建設、民族復興偉業提供堅強組織保證。黨的組織工作是黨的全部工作的基礎，是黨的建設工作的重要組成部分，各級組織部門要認真學習貫徹習近平總書記對黨的建設和組織工作作出的重要指示精神，以三大姿態，推動組織工作向“優”提升，努力為推進強國建設、民族復興偉業提供堅強組織保證。

以“甘為人梯選賢任能”的奉獻姿態，推動幹部隊伍建設向“優”提升。習近平總書記在對黨的建設和組織工作作出的重要指示中強調，要着力建強堪當重任的高素質執政骨幹隊伍。甘為人梯是黨的優良傳統，也是組織部門的優秀基因，各級組織部門要根據工作實際，找準“梯位”、精準搭梯，把人梯精神作為組工幹部的核心素養來培育，讓組織用上去放心、幹部踏上去安心、羣眾想起來稱心。要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則，嚴明組織人事紀律、嚴格選拔任用程序，牢固樹立“以實幹論英雄、憑實績用幹部”的鮮明導向，注重選拔在本職崗位上勤勉工作、踏實奉獻的實幹型幹部，及時重用推動發展辦法多、統籌落實有成效的實績型幹部，重點選配年齡輕、經過多崗位鍛鍊的優秀年輕幹部在重要和關鍵崗位任職。要突出政治素質考察，將工作觸角延伸到調研、考核、考察等各個環節，全方位、立體式考準考實幹部政治素質，嚴格落實“凡提四必”和廉政意見“雙簽字”規定，堅決防止幹部“帶病提拔”。

以“甘於拼搏爭創佳績”的奮進姿態，推動基層黨建向“優”提升。習近平總書記在對黨的建設和組織工作作出的重要指示中強調，要不斷嚴密上下貫通、執行有力的組織體系。各級組織部門要以提升組織力為重點，積極深入基層開展調查研究，深度聚焦組織工作的重點難點問題，勇於拼搏，盯住不放、着力解決，推動組織工作創新發展。要從嚴落實黨建主體責任，通過述職評議、督促指導、軟弱渙散黨組織整頓等方式，督促規範組織生活、黨務村務公開、“三會一課”、主題黨日等工作，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能。要從嚴從實抓好黨員隊伍建設，注重從青年農民、高知羣體、“兩新”從業人員中培養髮展黨員，做實農村黨員分類管理，圍繞產業發展、項目建設、招商引資等中心工作，引導黨員積極參與，持續強化黨建服務保障工作水平。要開展基層黨建基礎建設攻堅行動，做足抓黨建促鄉村振興成色，增強黨建引領基層治理效能，完善新興領域黨建工作機制，切實在嚴密黨的組織體系上實現新提升。

以“甘當伯樂為國薦才”的積極姿態，推動人才工作向“優”提升。功以才成，業由才廣。習近平總書記在對黨的建設和組織工作作出的重要指示中強調，要加快建設世界重要人才中心和創新高地。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計，各級組織部門一定要慧眼識珠，以求賢若渴之心和海納百川的胸懷，真心愛才、傾心引才、悉心育才、精心用才，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。要以超常舉措靶向發力，主動招攬人才，着眼產業、項目、學科建設需要，通過項目合作、聯合研發、聘請指導等方式，加大柔性引才力度，吸引人才迴流。要在育才用才上投足精力、下足功夫，採取“請進來、走出去”的方式，加強人才交流培養，培養一批科技創新型、企業管理型、農村實用型等人才。要在建立完善人才激勵機制上下狠勁，對錶現優秀的人才重點培養，及時向組織舉薦，納入後備幹部人才庫，紮實推進收益分配、薪酬制度、職稱評審等改革工作，最大限度激發人才工作活力。

第二篇

6月28-29日，全國組織工作會議在京召開，會議強調，要着眼實現高水平科技自立自強，強化現代化建設人才支撐。治國經邦，人才為急。各地各部門黨員幹部要堅持黨管人才的原則，把握專、精、特、新“四字訣”，持之以恆做好人才“引育用惠”工作，形成人才集聚“強磁場”，用一流的“方程式”解出促進人才發展從“引鳳來棲”邁向“引鳳常棲”的最優解，為黨和國家事業高質量發展提供強大人才支撐。

搭建舞台提能礪為，專注專業打造育才“快車道”。君子履正道，秉志宜專攻。專業化能力不僅是各級組織人事部門選人用人的重要遵循，更是各級黨員幹部加強自身修養、提高執政本領的指路明燈。在關於人才的各類問題當中，引才為“枝”，育才為“根”，用專業化能力灌溉滋養，根系茁壯才能枝繁葉茂。人才的培養是個長期系統的過程，在培育人才成長“沃土”的同時，也要加快打造人才培養的“快車道”。重視人才的個性化、差異化特質，踐行“因材施教”“因地施教”“因需施教”的培育理念；根據人才的實際需求，靈活優化資源配置，創新人才培養模式；注重人才培養“橘生淮南”效應，既培養“高精尖”緊缺型人才，又培養“接地氣”實用型人才，形成“體制順、機制活、人才聚、事業興”的良好局面。

築巢引鳳借智登高，精細精心形成引才“磁力場”。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。人才賽道上的競爭伴隨着時間的推移愈發激烈，育才需要週期，想要真正“聚天下英才而用之”，便需栽下“梧桐樹”，引來“金鳳凰”。堅持深化人才體制機制改革，在人才吸納、引進上破常規、立新標，破除唯身份、唯職稱、唯學歷的引才條件，讓人才“紛至沓來”，還要傾力挖掘本土人才，摒棄“外來的和尚會念經”的片面思想，牽緊手中的“風箏線”，加大回引在外本地人才的力度，使各類人才活力競相迸發。同時精心打造當地特色產業，大力發展優勢項目，用心提升服務水平，讓人才感受到真真實實的誠意和海納百川的胸襟，加速形成人才“虹吸效應”，促進“招引人才”和“吸引人才”齊頭並進，真正實現“不拘一格降人才”。

量體裁衣有的放矢，特創特色搭築用才“練兵場”。人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也。人才工作的“源頭活水”，在於用人才所長、激人才活力，而用好用活人才的關鍵，在於有的放矢為人才搭建能夠發揮個人所長的“練兵場”。立足本地發展特色和優勢，加大對人才的關心關愛力度，積極推出支持人才創新創業的政策“大禮包”，激勵人才紮根成長；營造“鼓勵創新、寬容失敗”的良好氛圍，竭盡所能地為優秀人才營造輕鬆自在的工作環境，讓千里馬卸下包袱輕裝上陣、競相奔騰；動態觀測評估人才成長現狀，及時跟進、調整崗位安排及薪資待遇，切實解決本土人才“後勁不足”、引進人才“水土不服”等問題，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，做到人盡其才、才盡其用。

創新機制釋放動能，新造新穎蕩活惠才“春水池”。良禽擇木而棲，良駒期乎千里。哪裏的政策好、前景好、服務好，人才就流向哪裏。想要真正留住人才，需要“硬實力”和“軟環境”雙輪驅動，對於地方而言，就是要考慮把優勢產業的長板做長，補齊優惠政策的短板，讓人才全情付出、收穫滿滿。提前謀劃部署，在工作上要落實“外來引才”與“本地育才”擁有相同機遇和待遇，克服人為因素造成的有違公平正義的現象；完善評價標準，多方位全要素開展人才評價工作，着重考察人才工作實際，打破“隱形門檻”；強化生活關心，創新“店小二”“個性化”式的人才服務機制，在生活上積極幫助人才解決子女就學、安居住房、醫療幫扶等實際問題，穩定人才大後方，形成才不憂所居的良好氛圍，確保人才工作“一池春水”始終蕩起漣漪。

第三篇

近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平對黨的建設和組織工作作出重要指示強調，不斷提高組織工作質量，為更好地以黨的偉大自我革命引領偉大社會革命，推進強國建設、民族復興偉業提供堅強組織保證。

辦好中國的事，關鍵在黨。黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高瞻遠矚、舉旗定向，引領黨的建設和組織工作取得突破性進展和標誌性成果。闊步復興新徵程，各級黨組織要準確把握新時代組織工作的新階段、新任務、新要求，把組織工作嵌入到中心工作各環節、貫穿到發展大局全過程，以高質量組織工作護航高質量發展。

高質量要有高站位。政治屬性是黨組織的根本屬性。必須始終堅持“黨的組織路線服務黨的政治路線”這一總要求，緊扣重點、着眼大局，深度融合思想政治工作與黨的建設，確保黨始終成為實現偉大夢想、引領偉大事業、進行偉大斗爭的堅強領導核心。俗話説，基礎不牢，地動山搖，沒有堅定的理想信念就如隨風柳絮，飄搖無所依。高站位當有高覺悟，各級黨組織要將政治思想教育放在更加突出的位置，引導黨員幹部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，用黨的創新理論武裝頭腦、錘鍊黨性、淬鍊靈魂，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；高站位當有嚴規矩，要全方位做好乾部政治“體檢”，嚴明政治紀律和政治規矩，常態長效做好“警鐘長鳴”“利劍高懸”，確保幹部人生之船不偏航、不觸礁，以更純粹的情感投入到社會主義建設中。

高質量要有高服務。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。組織工作必須圍繞人民、服務人民、造福人民，確保羣眾的需求在哪裏，黨的陣地就覆蓋到哪裏，黨的服務就延伸到哪裏，切實做到以服務換笑容。高服務當有“零距離”，要激活各領域基層組織“神經末梢”，建強黨在各領域的戰鬥堡壘，着力在“組織網”“服務網”“互聯網”上下功夫，不斷建強“戰鬥隊伍”、夯實“羣眾高地”、普及“現代技術”，更加務實、高效、準確的處理好羣眾“急難愁盼”問題；高服務當有“低負擔”，要幫助基層組織甩掉宂雜繁重的“事務負擔”，讓基層幹部從“文山會海”中解放出來，有更多的精力和時間投入到為羣眾解難題、辦實事上；高服務要有“路線圖”，“上面千條線，下面一根針”，明晰方位才能找準方向，要從中央部署出發，結合地方實際，制定好“長計劃、短安排”，讓組織工作的“實線”與羣眾幸福感“徑直相連”。

高質量要有高標準。“精益求精”是“建立新功”的“密鑰”。組織工作量大面寬，具有很強的政策性、原則性、程序性，方方面面皆有其“門道”，容不得半點馬虎，必須嚴謹認真、追求極致，將高標準貫徹組織工作始終。高標準當有“高要求”，要嚴把選人用人“入口關”，以鋭利眼光識別真偽，做到全方位、多角度、立體式考準幹部，致力於從重大斗爭一線、艱苦邊遠一線、急難險重一線識別選拔幹部，堅決剔除躺平擺爛、道德缺失的“毒瘤”，鍛造出結構合理、素質優良、可堪大用的高素質專業化幹部隊伍；高標準當有“好作風”，要大力弘揚務實之風、清廉之風、儉樸之風，推動全面從嚴治黨向縱深推進，堅持以自我革命、自我淨化解決黨風突出問題，營造風清氣正的政治環境；高標準當有“新業績”，要建立健全容錯糾錯機制，為敢幹事、善作為的人才撐腰鼓勁，鼓勵黨員幹部突破思維定式和經驗主義束縛，發揚首創精神，創造百花齊放的生動局面。