人力資源部門頂崗實習心得體會

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第一篇：人力資源部門頂崗實習心得體會第二篇：人力資源管理實習心得體會第三篇：人力資源專業實習心得第四篇：人力資源頂崗實習總結3000字第五篇：畢業頂崗實習報告人力資源更多相關範文

正文

第一篇：人力資源部門頂崗實習心得體會

人力資源部門頂崗實習心得體會

隨着部門同事聚餐的結束，我的實習也結束了。期間，確切的説是三個月和半年的時候，很想寫下這段時間的感想和所得，但是生活就像一輛馬車，鞭子抽出去了，車子就很難停下來。

也許善於回憶或總結的人總是帶有一絲絲的哀怨，我想，回憶並沒有什麼不好，沒有總結就沒有進步。在我所有的學習或實踐中，在學校，做過社團幹事、辦公室勤工學生、檔案館管理員；社會中，做過槍手，做過保安，做過推銷員。但是作為一個真正的職場人員，這近一年的時間是最完整的，最真實的。對武漢的認識更加清晰，對社會也略窺一斑，對行業收穫很大，對職業素養啟示很大，得到了太多太多的啟示。

一、從一個hr角度看人力資源管理

社會上一直有一種説法，人力資源管理人人都能做，但不是人人都能做好。這句話揭示了管理的技術性、專業性，更重要的是，管理和人本身的素養和後天的修煉有很大關係。一個有涵養的人，一個言談舉止職業化的人，不論做什麼，都給人以清風拂面的感覺；一個善於總結的人，會在職場上走的更遠、更高，而可惜的是，現實中實在是有太多不善於總結的人。通過這段工作，記下一個hr對人力資源的半知半解吧。

（一）人力資源規劃的極端重要性

從理論上講規劃的重要性，可以誇誇其談幾小時，從實操上講規劃又容易落入技術性、流程性的陷阱中。首先要講規劃的重要性，對於一個企業，500人以下，幾年之內，規劃的確影響不大。但是隨着人數的增加，企業生命週期的生長，沒有人力規劃，一是企業發展的重點，使命和方向無法真正落實，二是人員會極度擴張，成本負擔壓垮企業利潤。當一天和尚撞一天鐘的思維在hrm中的危害是慢性毒藥，總有一天會動大手術，需挖骨療毒。

（二）招聘永遠是人力資源管理中的重點

績效管理是hrm的核心，或者説規劃是核心，都不能説錯。但是，現在的企業，招聘才是主要工作。招不到人，董事會目標就無法達成，招到人卻質量不合格，是對成本的極端浪費。在最快的時間招到需要的人，是招聘的關鍵所在。

1、簡歷的製作與篩選

從不敢説看過額簡歷無數，但是可以説，看過的簡歷可以上萬，閲過的人也算成百上千。簡歷的製作，①主要信息一定要列出，別以什麼隱私為由瞎扯淡，過度簡單的簡歷2秒就被判刑。②學歷的重要性，學歷永遠是自己的一塊標籤，重點與三本的區別，本科與大專的區別，沒有天壤之別，但別人一看你的學校，對你的印象會差別很大。

2、招聘渠道

不同行業的企業所需的渠道不一樣。網絡招聘是主流，智聯、51job是目前最主要的招聘網站。趕集擺攤式的招聘會成果很低，專場招聘的限制因素多，獵頭服務也極少用到。成效最高的應算員工推薦，我們的社會是一個熟人社會，員工推薦一方面專業行業對口，一方面成本很低。

3、招聘的流程化、職業化

一套系統的流程可以省去很多工作量，結構化的面試問題，關鍵事件的追問，規範的面試組織與結果反饋，一個個小細節體現了招聘的專業化，展現了企業的風貌。

4、hr的權力與職業素養

無疑，hr永遠是招聘的第一把刷子。70-80%的簡歷是被招聘專員砍掉的，很多人説5秒決定一份簡歷的去留，實際上很多簡歷只是一眼，就被帶過。hr是一名無情殺手，砍瓜切菜，無惡不作。

5、招聘的難點

一是網搜合適簡歷後，第一次進行電話拜訪，人家是否樂意回答問題，是否對此職位有興趣，是否願意來面試，永遠是未知數。二是決定錄用後如何談薪資。工資福利是換工作的主因，既不誇大自己的薪酬也要展現出競爭性，把心意的求職者挖來是一門很深的人際學技巧。有過成功，有過失敗，當招聘走到最後一步的時候失敗了，工作感覺白做了，當招聘到一個合適的人選時，我工作的價值就體現出來了，工作的滿足感也在此。

作為招聘，hr的形象絕對代表了企業的形象，言談舉止，穿衣打扮，會很強烈的影響到求職者對企業的印象。參加了有一些招聘會，感覺hr真的是誰都可以做，誰都在做，但是好公司的管理和素養確實很強，真正體現了hrm的意義所在。

（三）培訓的3e感想

一年下來，大大小小的培訓做的不少了。初來乍到，還是從寫培訓需求開始的，慢慢發現需求不是寫出來的，是溝通出來的。使勁説，見人就説，不去溝通培訓永遠做不好。需求找對了，效果自然就會出來。組織培訓是一件體力活，在複印機前大把大把的複印好資料，一遍遍的找烽火大樓的監控室、校區的教室、兄弟公司借場地，説一些很恭維的話把培訓老師請到，把業務部門同事帶到會議室，確保流程的完備性，帶=待所有人都走了我還要留下來收拾場地。

培訓做的很規範，時間協調是很重要的，效果是最重要的，培訓大部分是在走過場，效果無法量化，這是培訓最大的困境。

二、瑣碎的感想

（一）生的意義，工作的意義，幸福的意義，何在？

生的意義。我們大半輩子在工作，社會的殘酷，拼搏的意義。（本文出自範文先.生網 ）人生的幸福在哪裏呢？借用星爺的一句話“打打殺殺的事情我見多了”，北漂，南漂者，全國流浪者，只有經歷了才會體會到人生的需要，別人説的經驗都不算數的。看過一個北漂者的簡歷，拼搏了這麼多年才知道幸福意味着什麼，家庭意味着什麼。曾經不屑於老婆孩子熱炕頭的我，現在對這句俗語不得不用重新的認識。我常會諷刺性的説一些人，這麼急，急着找對象，急着結婚。結婚，生子，等死，構成了人生的下半場。工作久了，活着不易，需要一個互相扶持的伴，一個腰痠背痛後躺着的家。人之間，包容萬歲，理解萬歲，不管我的朋友，曾經的、現在的，該走的就走，該留的就留，知己無需多言，一二足矣。

工作的意義。能夠把自己養活的工作為下，能夠養活一家的工作是次之，能夠實現抱負的工作為上。一個在社會中，可以生活不錯的工作稱為好。工作能夠對社會不產生負效應，產生增量謂之優。在市場經濟，金錢唯上的現代，我們不能批評只看重錢的人，能夠賺錢的人很偉大，但是對社會有危害的工作是值得批評的。

（二）人的本性

工作的殘忍無須説，凡是找內因。人人都認為自己的工作很重要，人人都在抱怨自己的工作量大，人人都在嫌自己的薪水低。這是人的本性。職場要戴面具，內心要保留一份真。事宜的恭維和讚美，會錦上添花；善於説官話的我們內心不能失掉一份真。

三、關於虹翼和郵科院

由於一些原因，5月我離開了學校，也是機緣，來到了虹翼，開始了頂崗，一工作就是十個月。對於一個實習生來説，實際上並不是實習生，獨立承擔任務，獨立開展工作，主管人事一塊，這很長很長，這也着實是我提升能力的絕好機會。雖然是人力資源專員，但是由於公司的原因，主管帶了我4個月就休假了，我一個人承擔了hrm工作，永遠在馬不停蹄的工作，在各個部門之間溝通，在各個領導之間縱橫。自己給自己分配任務，篩簡歷-整理簡歷-電話邀約-組織面試-再電話邀約-領導複試-與錄用者談薪資-入職手續辦理-新員工培訓，事務性的工作佔據了絕大部分時間。培訓是一個短期事務，需求分析-制定計劃-組織培訓-效果分析，也許培訓的最大弊病就在培訓了究竟有啥效果。其他人事工作，員工轉正、合同續簽、社保辦理、員工請假、工資解釋。一個人的腦子可以裝下多少事情，一步步的突破這自己的承受能力。

小公司大平台，可以概括我的經歷。虹翼卻是不大，不到200人，營業額也不大，但是代表了院集團最新的發展方向，移動運營商業務和移動互聯網業務，前景無疑是朝陽一片。我最大的收穫就是對通信行業、軟件行業有了最真實的認識。踏入社會的第一份工作是舒心的，環境優美的老院區，生活節奏並不是很快的氛圍，都很努力的員工，工作氛圍比較融洽，對於涉世未深的我是一種很好的賞賜吧。

説起fiberhome，很多人都知道，但是殊不知集團子公司數目龐大，業務錯綜複雜，比華為有過之而無不及。烽火科技集團=武漢郵電科學研究院，烽火科技只是一個品牌，院集團是一個事業單位轉企業，集團與其説是一個企業，不如説是一個國有資本運作平台，一個國家實驗室，一個公司的管理者或曰爸爸。烽火科技只是看得見，聽得見，各個實體公司才是摸得着的。武郵的複雜性堪稱一個社會，它是一個科研院所，生產出了全球第一根光纖，有國家光纖實驗室；它是一箇中央企業，擁有大量的國有資本和院屬公司，擁有烽火通信、光迅科技、wtd等全球領先的上市公司；它是一個學校，有幼兒園，有大專，有本科，有碩士研究生，有博士研究生，有博士後流動站，有中科院院士；它是一個小社會，有郵科院路、烽火路，有小區，有內湖，有食堂，有大禮堂，有體育場，有車隊，有醫院，有自己的物業公司。在這裏，加上hr的職業原因，瞭解了集團的很多公司，認識了一些比較善良的人羣。

平淡的過好日子是件很幸福的事情，我不消失，只是隱於市了。

365天了，作為一段記錄。

2014.04.04

第二篇：人力資源管理實習心得體會

實習報告

一社會需要什麼。 今次實習沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升了另一個層次，腦子裏面如果是沒有東西，永遠會被這個社會淘汰。在深圳這個經濟港口，每天有數名人才在彷徨自己的前路，每天也有數家企業為招不到人才而發愁，他們的契合點值得我們深思，究竟我們應該具備怎樣的素質才能在有一席之地，社會有分工，有專才和通才，現在既需要專才，如果你有一技之長，永遠不會餓死，如果你是複合型人才，“百事通”現在也很吃香，作為一個女性，如果你同時擁有高等教育，良好的素質修養，即知識結構，口頭表達，外語能力，筆頭功夫，待人處事人品，加上你有姣好的容貌，你幾乎不用發愁，因為就業大門為你而開，當然，要配合天時地利，運氣也是成才之路必不可少的因素。

二女人需要什麼 。今天跟我們領導聊天，是一位女同志，這位80年代的研究生，在我看來，她身上散發的知性魅力十分迷人，年過不惑，臉上沒有名牌化粧品的修飾，笑起來時，眼角的魚尾紋向人招手，那種知識的沉澱所留下的痕跡，是任何名牌也取代不了的美麗，還有她那和善的處人態度，相信她有一顆善良的心，只有經過歲月閲歷的洗禮才有現在的一種淡定自如，這種氣質讓我羨慕。對比那些販賣自己青春，虛度光陰，沒有生存能力的保障，把自己的現在將來寄託在別人身上的女人，她們經不起歲月的考驗，時間始終會在女人身上留下不可磨滅的印記，女人始終要獨當一面，起碼你要學會立足，自信，不是你擁有幾個lv包包在別的女人面前炫耀的資本，而是除了外表的一種人格魅力，得體的談吐，良好的素質修養，豁達的處事態度，女人不是因為美麗而可愛，而是因為可愛而美麗。最近有朋友跟我討論內涵的問題，覺得我太膚淺，整天注重外表，其實不是，真正的內涵就是我上述的那些，而注重自己的外表是對別人的一種尊重，另人賞心悦目也要幽雅的氣質，內外兼備的女子有一種致命的温柔和魅力。

三身邊需要什麼。有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，如果你身邊朋友全是垃圾，那你很快也成為垃圾，力爭上游，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人，所謂道不同，而不相為謀。慶幸我身邊有許多關心我的，人品很好，有能力的好朋友使我成為一個小公主，雖然天性天真的性格令我常常吃虧，但是有這些能夠獨當一面的朋友，一直在身邊提點我，也從他們身上學到很多東西，無論做人還是處事。每個人都需要有團隊意識，我們這次六位同學成為戰友，每天肩負27位同學這次實習的心血結晶，還要與中國人民大學同系的同學進行報告pk，他們可是個個一開口就出口成章，一碰筆就流暢成文。英文6級還不夠，還要bec高級，或者法語4級。壓力讓我們更加團結，也讓我們成為好朋友，這一點是我這次最珍貴的收穫，雖然彼此有時有些暗湧，但是我們還是團結向外，擁有高度的團隊意識，這是我們學人力資源的十分需要的素質，6個人出一份報告，這份報告主宰深大學生的命運。處在風口浪尖，騎虎難下，每天加班寫報告，大家叫我靚女主筆，我也要對得起這個稱呼，加油努力了。高調不能太輕浮，低調要讓人佩服，也許也是一種做人的哲學，人與人之間可以很簡單，也可以很複雜，讓別人尊重你的同時，也要尊重別人。調查問卷過程中有幾個男性同(來源説明好範 文網：)胞向我問電話，讓我頓時有點感悟，親和力也是一種優勢。

階段性總結，有些沉悶，但是感性有時也會趨向理性，因為生活中太多無病呻吟了，我們需要冷眼看待，不是冷漠，而是保持片刻的清醒，加油吧，我們！

第三篇：人力資源專業實習心得

實習心得

對於大學畢業，我們有太多的幻想，想象我們拿着畢業證，臉上露出陽光般燦爛笑容地走出大學的校門，然後拿着我們精心製作地簡歷，去叩響理想公司的大門。工作幾年後有了房子、車子和幸福美滿的家庭。

這樣類似的情境，我不只一次地想像。但是，現實和理想總有那麼一段遙不可及的距離。房子、車子和幸福美滿的家庭不是我們眼眶中的淚水，眨一眨或揉一揉眼睛就會有的。對於一個剛踏出校門邁入社會的大學本科畢業生來説，那就更難了。

為期兩週的招聘及面試模擬實習在今天就結束了，實習雖然結束了，但卻給我留下了深深的思考。

在實習中，我不僅是一名負責招聘的人事人員，同時也是一名到其他公司的應聘者。在應聘當中，遇到了一些挑剔的面試考官以及被問了一些特刁鑽古怪的問題。

我知道，這雖然是模擬的，但真的到公司面試遇到的面試考官會更加挑剔，被問的問題會更加刁鑽古怪。這就不得不讓我們思考，到大學畢業找工作面試時，我們的表現會咋樣。如果面試表現不好，我們就會和我們想要的工作失之交臂，那麼我們離心目中的理想就更加遙遠了。

雖然我在此次實習中表現一般，但在此次實習中我學到了許多。學會了在有真材實料的情況下去應付各位挑剔的面試考官和回答他們提出種種刁鑽古怪的問題。

這次實習時間雖短，但是值得我們久久思考。

實習心得

姓名：宋小余 學號：073937213 班級：人力資源管理072

第四篇：人力資源頂崗實習總結3000字

通過四年大學專業學習，學習到許多專業的理論知識，同時也明白到專業知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識，實踐是最好的途徑。實習是大學教育最後一個極為重要的實踐性教學環節。在學校老師和實習單位的共同關心幫助下，我順利地完成了為期兩個月的實習，現就這一階段的實習作出如下總結。

一、實習簡介：

1.實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會實踐是最好的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資源管理專業來説。通過實習，鞏固人力資源基礎知識，完善自己的知識結構，培養分析、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性，達到鍛鍊能力的目的。瞭解現代企業人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發展的專業方向。實習起着過渡作用,讓我瞭解社會現實，從實踐中拉近與社會的距離，在實習過程中發現自身的優勢和不足並完善自己，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。

2.實習地點：

3.實習時間：

二、實習單位、崗位簡介：

1.單位簡介:

2.崗位介紹：人力資源助理，執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規劃。

三、實習內容：

(一)內部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作

之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識，並沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現代化辦公網絡進行的編輯、發送、接受、存儲等。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節都必須注意到，養成了我嚴謹認真的好習慣。

在內部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的瞭解。這也是考驗我的溝通能力的時候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助於大家協調一致高效完成任務。這為我後來的人力資源助理工作做了準備。

(二)人力資源相關工作

在進入公司幾天之後，我對公司的運作流程和管理有了相應的瞭解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎工作。

1.考勤管理

我瞭解到考勤對於一個公司的重要性，它更多的是一種約束監督。為維護良好的經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄，並根據考勤情況進行薪資計算與發放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態度和細心的工作狀態以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。

2.招聘工作及員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

在我熟悉公司招聘環節後，依據人力資源部門的要求計劃，協助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，負責招聘面試，督查招聘的進程。對於招聘這一塊，我們招聘市場部經理、校園兼職代理、專業輔導老師等職位，先在網上發佈招聘信息，初步篩選後進入筆試的準備和監考、面試預約、錄用、培訓環節。

3.人事檔案、考核、考查工作

給員工辦好入職手續，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經歷，每一項工作都必須嚴謹對待。

(三)其他日常工作

在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務。或者肩負辦公物資申請、發放、管理任務，辦公物資的領用、發放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規範使用，並且要及時滿足各部門的需要。

堅持每週工作例會及工作總結、彙報制度，提高了工作人員的業務工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。

四、實習心得：

經過近兩個月的實習，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校裏的同學老師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛鍊，主要就是學習招聘員工方面的技能。實習導師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應的實習計劃，有了計劃，我的實習工作就更加的得心應手了。

通過實習，我對人力資源這一專業有了更為深刻的認識，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業發展的唯一源泉，重視和尊重人才是企業發展的長遠之計。

五、實習總結：

實習是一個發現問題、檢驗知識、鍛鍊能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。對於初入職場的我來説，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教導，感謝那些幫助過我的人。現在，對於即將步入職場的我來説，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力!

第五篇：畢業頂崗實習報告人力資源

頂崗實習報告

實習主要內容

1、實習時間：2014年3月——2014年5月

2、實習單位：福州公元房產經紀服務有限公司

3、實習目的：瞭解中國外運長航集團公司的物流市場及學習物流工作的流程，4、

4、鍛鍊自己的語言交際能力，培養團隊精神同時將理論與實踐有機的結合，並從實際中進一步學習和理解物流的內涵與外延。

5、實習性質：畢業實習

實習單位簡介

中國外運長航集團公司馬江儲運分公司成立於1980年，是中國對外貿易運輸（集團）總公司的三級公司，是福建外運公司下屬的一家綜合性的大型儲運企業。公司位於福建省福州市馬尾經濟技術開發區，坐落於國道104 之福州江濱大道旁，距福州市區10公里，距馬尾港100米，距福州青洲集裝箱碼頭3 公里，距福州長樂國際機場10公里，水陸空交通便捷。公司主營倉儲、代理、代辦、貨物運輸業務，兼營裝卸、加工、整理、理貨、代理代辦、倉儲環節業務及報關報檢、質押監管等。業務範圍涉及貨物的儲存、裝卸、養護、中轉及貨物的分檢、整理、打託、包裝、刷嘜、加工等相關服務，可負責貨物的公路運輸、鐵路運輸的代理業務，可按顧客要求進行貨物的分撥、配送等物流服務. 公司擁有現代化的庫房7 萬多平方米，屬鋼筋、水泥結構，具有七級抗震能力，庫層高平均5 米，安全消防設施完備，裝卸機械設備齊全，儲運業務規範，人員持證上崗，實行電腦網絡化管理，提供24小時一條龍優質服務。我們對客户的承諾是安全、優質、方便、多儲、低耗。

1985年以來公司年年被國家外經貿部評為“最佳五優企業”。1989年國務院授予“國家二級企業”稱號

公司擁有現代化的庫房7 萬多平方米，屬鋼筋、水泥結構，具有七級抗震能力，庫層高平均5 米，安全消防設施完備，裝卸機械設備齊全，儲運業務規範，人員持證上崗，實行電腦網絡化管理，提供24小時一條龍優質服務。我們對客户

的承諾是安全、優質、方便、多儲、低耗。1985年以來公司年年被國家外經貿部評為“最佳五優企業”。1989年國務院授予“國家二級企業”稱號。

二、實習崗位的簡介

我在馬江儲運公司擔任一名質押監管員，所謂質押監管員即對銀行押質物進行監管，崗位主要職責是按照監管流程在現場控制質物的入出，盤點質物的庫存，按照公司要求填寫各種表單，在現場掛貼監管標示和標籤，發現異常情況及時彙報公司上級。

三，實習內容及過程

2014年一月份左右，我接到公司通知得知自己將會被分配到位於閩侯青口的玻璃廠擔任該廠的監管員，於是我開始了為期一週的監管員培訓，前幾天還是先到公司進行理論的培訓，主要是由經理向我們介紹公司的一些基本的情況，比如公司的規模，設施設備，公司的廠房，公司的文化，宗旨等一系列的情況，我也認真的聽取，並做了相關的筆記。之後幾天就是實際操作，我被先派到距公司不遠的上德建安玻璃廠學習觀摩，到了建安，那邊的監管員首先向我介紹了建安玻璃廠的一些基本情況，如廠房面積，玻璃廠的區位等，接着帶我到辦公室，向我介紹他每天的工作流程，早上要先到倉庫進行貨物盤點，盤點後然後開始製作當天的報表，認真核對數據，報表製作完成後，製作貨物的進出倉作業單，標明當天的控貨曲線圖，以及貨物區位圖，完成後將其發送給公司，這是 早上的主要工作。下午只要再進行一次貨物盤點，然後將下午的情況報表發給公司即可。晚上在記錄當天的工作日誌，一天的工作就是完成了。在經過幾天的親自操作後，我已基本掌握了。次日我就被派往青口玻璃廠工作，到了青口後，我首先熟悉了 哪裏的情況，重點是廠房這一塊，進行區位的一些瞭解，由於有了在建安那邊的學習，在青口這邊操作起來也駕輕就熟，很快就上手了。這邊的工作輕鬆簡單，只是有一點，就是每天只能呆在廠房內，有點被束縛的感覺，希望自己能慢慢習慣吧！

四、實習收穫與體會

光陰似箭，歲月如梭。一晃幾個月的實習生活已經過去了，在最近的 幾個月的實習過程中，我有着許多的收穫和歡樂，但也有苦澀和教訓，這些成功的經驗將激勵我在以後的人生之路上取得更大成績，失敗的經歷將使努力去改變自己不完美的地方，讓自己在以後的日子作的更好，這一切將成為我生命中最寶貴的財富

之一。我原本是一個挺內向的人，不是很善於和別人交流溝通，總是在沉默中獨來獨往，這種生活習慣也許在學校中不會產生太多的負面影響，但是在公司中，各種工作需要大家團結協作來完成，任何人單打獨鬥都很難把工作做好，這使我初到單位很不適應這種整體化、系統化的工作環境，所以一開始我的工作做的很差，這使我充分認識到交流溝通的重要性，交流和溝通是解決困難、創造機遇的有效途徑，也許我已經習慣了一個人獨來獨往的生活方式，用更多的自我思考代替相互交流，但是現代社會要求我們每個人要學會相互交流和深入溝通，交流溝通是一種智慧，是一種為人處事的生活方式，我會慢慢改變自己，讓自己擁有交流的智慧，養成一種為人處事的良好生活方式，這一切不僅是個人發展的需要，也是時代和社會發展的趨勢。在短短實習的幾個月我深深認識到認真作好每一件小事將是我們每一個人都必須去努力追求的，在實習單位中，一開始做一些基礎性的工作，這讓我深深地感覺到認真作好每一個細節的重要性，因為每一個數字都關係到公司財務數據的準確性，自己的一不小心就會給公司和同事造成相當大的損失。這就要求在日常生活中原本不很嚴謹的我努力作好每一個細節。自己在工作中的一次次失誤深深地刺痛我內心深處的每一根神經，這樣的環境迫使我更加嚴格地要求自己，努力把日常工作作好，作到盡善盡美、精益求精，讓自己在工作實踐中不斷完善自己的知識結構，提高自身的工作水平

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索通過幾個月的實踐學習，我學到了學多在校園內無法學到的知識，這些寶貴的人生經歷將激勵我在以後的人生路上勇於實踐，開拓創新，為人生的下一次輝煌奠定堅實的基礎，成為我受益終生的寶貴財富。

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