村官培訓心得2022多篇

村官培訓心得2022篇1

我是張萌，在槐蔭區段店鎮朱莊村村委會工作，畢業於山東大學，xx年選聘到村任職，現在工作恰滿一年。首先，我代表段店鎮的八位同仁及槐蔭區全體十三位戰友向大家的加入表示歡迎與祝賀。有了你們，我們的隊伍更壯大了，希望大家能夠互相幫助，互相學習，通力合作，共同成長，共同進步。

回想xx年8月3日，我們一行15人懷揣着激動與不安，來到槐蔭區組織部，對即將面對的農村基層工作既滿懷憧憬又有些不知所措。農村生活的陌生以及村居情況的一無所知，這份工作對我們來説充滿了未知與挑戰。我們究竟能不能適應這樣的工作呢?這是縈繞在腦海中的首要問題。想來大家應該與我們當時的想法相似。

下面我想以朱莊村為例，向諸位介紹一下朱莊村的基本情況、我的工作環境以及一些日常工作感受，希望大家通過我的介紹能夠對即將面對的農村基層工作有個初步瞭解。朱莊村位於槐蔭區西部，220國道貫穿整個村莊，將村莊一分為二。公路北側以四合院式平房為主，稱為老村;公路南側則是現代化社區，有一個好聽的名字叫做玉珠花園小區，村民習慣稱之為新村。朱莊村共有98户，370人，其中有26名黨員，2名預備黨員，3名入黨積極分子。全村共有土地455畝，現有耕地222畝，人均耕地6分。村集體經濟收入主要有集貿市嘗小區物業管理和房屋租賃三塊。朱莊村村委xx年6月在新址落成，由老村遷到新區，緊靠202國道。在村委的三層小樓上整個村莊一覽無餘，可以全面地掌握整個村莊的動向。朱莊村從94年開始大力發展集體經濟，將村委改為公司制，以企代村，走發展的新路由於發展較早，朱莊村民與周圍村莊相比較為富裕，但發展到現在有點後續乏力，比起河王村和古城村都還有一定的差距。給大家談這些主要是想讓大家對一個村居的基本情況有個初步的瞭解，等到工作崗位上時，主要從地理區位、村居優勢、村居特點、黨建情況、集體收入及村莊歷史等幾個大的方面進行了解。

我的辦公室在二樓，自己一間，孫書記給我配備的辦公用品也十分齊全。一開始我挺享受獨自一間辦公，自由自在，沒人打擾。過了兩週發現不對，道理很明白，環境封閉就會缺乏瞭解，既不能讓別人瞭解你，你也不能瞭解別人，而瞭解是一切工作的起點!所以後來我走出自己的辦公室，主動與書記、經理、會計、出納等人交流;即使偶爾在辦公室裏也要把門打開，以便隨時關注到村委會來的村民，主動與他們説話、聊天，幫他們找人、辦事情、解決問題。慢慢地工作就打開局面了，因為認識你的人越來越多，彼此加深了了解，而且由瞭解漸漸生出信任，我的工作也由基礎的打掃整理、寫文件、傳達上級會議精神發展為組織黨員學習科學發展觀、組織民主生活會、參與村委兩委會議，可見信任能夠為工作由表層發展到深層提供保障!村委會的工作就是這樣，需要大家學會找事情做，如果不主動出擊，有可能一天都沒什麼事，所以要學會主動承擔。

下面談一點工作上的心得體會，與大家進行交流，有不對的地方還請各位領導和同事批評指正。

第一，調整身心，做好吃苦的準備。凡事預則立，不預則廢。我們要鍛鍊身體，儘量把身體機能調試到最佳狀態，這樣，一方面可以克服水土不服情況的發生，儘快適應新環境;另一方面能夠避免給村委領導、村民們嬌氣、不潑辣的印象，向村民展示出大學生的活力。心態的調整更為重要，記得第一次在組織部開會，領導要求我們儘快轉換心態，面對現實，找準位置。理想與現實總是有一定的距離，尤其對於身在象牙塔缺乏社會歷練的大學生而言，腦子裏往往理想的東西多，課本教條的東西多，更要懂得調試心態，放下本科生、研究生的架子，以良好的心態開始新的學習里程。

第二，虛心學習，多看多聽少説話。剛開始到一個新的環境，對村裏的一切都不熟悉，村莊的家族人際關係十分交錯複雜，碰到事情的時候，一定不要隨便表態説話，更不要僅憑從書本上學的知識和自己的主觀臆斷處理解決問題。最開始我們要做的就是多看多聽少發言，向村書記、主任及兩委成員學習，多聽聽他們在基層積累的豐富經驗，多看看他們是如何處理村民之間的矛盾糾紛的。其實對我們來説，要學習的東西真的很多，李部長曾經教導我們，要我們“不僅僅從書本學，還要從實踐中學，要向土地學、向社會學、向村‘兩委’幹部學，同時還要認真學習上級黨委的文件、政策和領導講話精神，我區‘槐蔭五年大變樣’戰略目標及‘新槐蔭精神’的實質內涵”等等，所以説我們要一起努力呀!

第三，從小事起，勿以善小而不為。農村工作最顯著的特點是瑣碎，每一件事都是具體而細微的，但都關係到村民的切身利益。要有“村民所想的、所盼望的就是我要乾的”意識，從小事做起，把事情做好，不遺餘力地為村民解決最關心、最直接、最現實的利益問題。比如村裏為村民辦理新農合及小額保險的時候，有時需要反覆登門落實，我們村的費用都由村委出還好説，由村民自己交費的村莊，事情更加瑣碎，工作量更大，為了給村民辦好保險，不遺留任何一個人，這時就需要我們從小事做起，把每一件小事落實清楚，才能稱得上是在其位謀其政。

第四，遵守紀律，對自我嚴格要求。農村工作作息不像其他工作那樣有嚴格的時間規定，工作的內容通常也只是些零散小事。有的村村幹部年齡偏大，對工作時間等要求不是很嚴格。但是我們必須嚴格要求自己，讓羣眾辦事的時候找得到人，每天堅持坐班，並給自己列個作息表，嚴格遵守。要對自己有高標準、嚴要求，“取之上而得乎中，取之中而得乎下”的道理人人都懂吧。

第五，加強溝通，培養組織協調力。我們要加強相互間的溝通、多交流工作中的問題、多分享經驗成果、多組織有意義的活動來強大這樣一個隊伍，加強隊伍的凝聚力和團結力。只有隊伍強大了，個人才能站在一個高的起點上更快的成長。現在我們有了一個很好的交流平台，那就是槐蔭新農民的博客，這是我們自己的陣地，我們向外界發出聲音的舞台，所以歡迎或者説要求大家把自己的工作心得與感悟整理出來，發表在我們的博客上。

第六，總結記錄，堅持寫工作日誌。李部長曾經向我們提到過反芻學習法，而平時的記錄積累則是進行反芻的基矗

第七，勤于思考，全面提升思考力。我們所熟知的“四研究”與“四提高”，即研究一個村居，提高落實科學發展觀能力;研究村兩委班子，提高團結協調能力;研究一個課題，提高分析能力;研究方針政策，提高戰略思維能力。以上四個方面的研究都離不開平時工作學習中的思考所得。

最後，再向大家推薦“四個一”，即一本書——《鄉土中國》，一本雜誌——《半月談》，一個博客——槐蔭新農民，一個網站——槐蔭黨建網。

以上都是一些具體方法，每個人可能都能夠總結出很多不同的工作方法。然而工作態度卻是不變的——我們要本着一顆服務羣眾，為村民謀福利的真心。我們要時刻與人為善，善解人意，這樣我們能夠把複雜的事情變得簡單，把不和諧的因素變得和諧。

我們當時是由市委組織部統一分配到槐蔭區的，張主任到現場把我們領出來，現場氣氛又緊張又神祕，可以説是槐蔭選擇了我們;這一次聽説大家是根據成績排序自主選擇的，大家在這裏相聚，可以説是你們選擇了槐蔭。我想大家前幾天坐着中巴車，在駛向槐蔭的路上，第二個問題也就油然而生——槐蔭區，這個選擇對不對呢?我想以一年的工作實踐告訴大家，答案是肯定的!首先，我們現在正趕上槐蔭區“五年大變樣”的歷史機遇，這次機遇給大家帶來了展示才華與能力的大舞台。其次，區委組織部出台“五項制度”，把我們駐村大學生與下派幹部一樣當做一支幹部隊伍來抓，更給我們提高工了可以施展才華的機制平台，我們在槐蔭可以得到全方位的鍛鍊與提高。第三，一年來我們十幾人的成長與區委組織部領導及兩鎮領導的關懷與大力幫助密不可分。領導不僅在工作上支持我們，更在生活上照顧我們，大家大可放心大膽地放手去工作。

最後，可能還有一個很深刻很複雜的問題縈繞大家的腦海，那就是：考取村官，究竟對自我發展有何利弊?原來15人的隊伍，現在已經變成12人，有兩人考取了公務員。能力提升，善抓機遇。相信組織，也要相信自己。心中始終充滿自信與激情。借用華中科技大學校長李培根在畢業典禮上的致辭——“我知道你們不喜歡‘被就業’、‘被堅強’，那就挺起你們的脊樑，挺起你們的胸膛，自己去就業，堅強而勇敢地到社會中去闖蕩。”相信我們選擇到農村、到基層，可以説是挺起胸膛，堅強而勇敢地到農村來闖蕩。接下來，我們要做的則是挺着我們的脊樑和胸膛，直面工作生活中的各種困難與挫折，對得起自己的選擇。其實這個問題對於每個人而言可能答案不同，成功的人不能簡單的歸功於一個職業或崗位，失敗了也不能歸罪於一個職業或崗位。不是嗎?機會在自己手中，主動在自己手中，最終只有自己能對自己負責。

村官培訓心得2022篇2

按照縣委組織部大學生村官“能力提升計劃”安排，xx年3月我有幸作為第七批輪訓村官，在組織部基層辦進行了為期兩個月的跟班學習。兩個月稍縱即逝，但感受頗多，受益匪淺。現將這兩個月的跟班學習體會和感受總結如下：

感受之一：工作雖忙而有節奏

在沒有來組織部之前，就聽人們經常説組織部的工作是“白+黑”的模式，在組織部工作就得把忙碌當成日常習慣，把加班做為家常便飯。來到組織部的各科室，你會發現所有組工人員或是在電腦前敲敲打打，或是在埋頭苦思，各自完成着自己的工作，形成了“人人有事做，事事有人抓”的良好局面。但是工作雖忙卻忙而不荒，散而不亂。每天組工人員都會提前10分鐘來到辦公室，開始辦公室打掃衞生，為一天的工作營造良好的氛圍。在上班期間，大家嚴格遵守上班秩序，不大聲喧譁，不遲到早退，時時刻刻維護着組工人的形象，這是一種習慣，更是一種態度。

感受之二：工作雖重而不忘學習

人生有兩本書必須要讀，一本是有字之書，即書本知識；另一本是社會這本書，沒有文字，即“無字之書”。在跟班學習的兩個月中，我通過由淺及深的學習，由表及裏的接觸，由陌生到融入的適應，既學到了不少書本的知識，也悟得不少工作的方式方法。在跟班學習的第一天，組織部的王部長、趙主任就對我和另一名村官提出了明確的要求，希望我們在這兩個月的學習中，既要學習書本上的理論知識，也要積極參與科室的各項工作，努力提升自己的理論素養和工作能力。由於之前在村上工作，事情比較繁瑣，所以在上班期間沒有養成學習的習慣。通過這段時間的接觸，我發現組工幹部們在工作閒暇之餘，都會拿起黨建雜誌、報紙以及各類資料學習。在這種環境的感染下，使我也養成了學習理論知識的習慣。只要有時間，我就會翻閲黨報黨刊、有關文件的內容、學習文件的編輯、排版、校對等，我相信態度決定一切，在今後的工作中，我一定會繼續保持這種良好的習慣，時時不忘學習，將學習始終貫穿在工作中。

感受之三：工作雖多而不忘“完美”

以前在村上養成了幹工作只按要求保質保量完成就好的習慣，沒有嚴格的時間要求，加之工作繁多，很難做到盡善盡美，往往是顧此失彼、抓了芝麻忘了西瓜。但是，來到基層辦學習，組工幹部們的工作精神告訴我：“今日工作今日畢”、“工作無小事”。不論是一個簡單的文件起草，還是一次摸底表的填寫，都體現着工作的嚴肅性。期間，我始終嚴格要求自己，提醒自己簡單的事情不能草率完成，今天的事情一定不能拖到明天完成。一次，市委組織部要求填寫一張關於全縣村幹部符合條件的摸底調查表，當時，我認為摸底調查本來就是一個概數，所以應該是一件很簡單的事情，在我查閲資料，逐一篩選後，將調查表送給主管領導審批，當時領導問我這些數字是怎麼得來的？在我講完後，領導又自己核實了一遍，並且發現幾個人的信息前後矛盾，無法判斷是否符合相關條件。所以我經過再次核實，逐一打電話給本人確認，在確保所有的資料都是正確的情況下，才交給相關部門彙總。這種嚴謹、負責的工作態度始終貫穿與日後的工作中，如在設計“四議兩公開一監督”記錄本、村幹部值班公示牌、鳳縣基層組織建設工作紀實彙編等，無論從內容編輯、文字校對，還是從版面調整，每一道工序都體現着嚴肅認真，這更加讓我堅信組工人對待工作的嚴肅、認真、負責，力求把簡單的工作做完美。

兩個月的跟班學習很快結束了，雖然時間短暫，但卻學有所思、學有所悟、學有所得，不僅增長了知識，而且端正了工作態度。在今後的工作中，我將時刻嚴格要求自己，堅決克服自身存在的問題和不足，努力在本職工作中貢獻自己的一份力量。

村官培訓心得2022篇3

3月25日，在市委組織部的號召下，50名大學生村官迎着帶有寒意的春風，奔赴美麗的水晶之城,進行為期一週的體驗式培訓。

這次培訓的特點十分地明顯，重在“體驗”二字。我們深入與熱鬧的生產加工車間，面對面遞與操作管理一線的人交流學習，並通過東海福潤公司的總經理和的黨委書記的親自授課，進一步將的成功之道與自己的知識和創業實踐

相結合，如何通過的成功來折射我們大學生村官的創業項目，我想這正是此次市委組織部的初衷之一。

到，每個人都會注意到，在每個人的心中都時刻牢記“食品工業就是道德工業”的文化內涵，正如俞明總經理所説的那樣，作為一名企業家或者説是創業者，具備“品質關”是非常重要的，也就是説領導者的個人道德素養影響着企業的成功與失敗。

總裁先生是位十分低調的人，其個人道德素養影響了整個集團的文化底藴，也正是這樣的一位“實而不華”的人創造力中國民營企業的奇蹟，創造了一個農村老百姓走向成功人士的奇蹟。

在企業的管理中，領導者個人魅力是領導能力的一個重要方面，這也告訴我們大學生村官在加強自身的知識素養的同時更要注重自身的品德修養。

另外書記的講座非常切合實際也很精彩，她告訴我們大學生村官，在選擇創業項目，在創業的時候一定要具備以下幾個方面：

一是創造良好的外部環境。做好公關是個非常重要的環節，怎麼樣取得當地政府的支持，怎麼樣取得社會的支持，聯繫我們的大學生村官創業，許書記反覆強調，的大學生村官是幸福的更是幸運的，因為，在這樣一個競爭殘酷激烈的時代，還有政府有社會各界在支持關注，千方百計地鼓勵支持我們大學生村官創業，這是幸福的是幸運的。

二是選擇好的項目，好的市場方向，好的產品很重要。

三是良好的凝聚力團隊尤為重要，這將是關係到整個企業成敗的重要因素。

四是經營理念要不斷創新，正所謂人無我有、人有我優、人優我廉、人廉我轉。

通過僅僅兩天的體驗式學習，對我自己的'創業啟發很多，真誠地希望市委組織部以後多多舉辦此類活動，也衷心地希望更多的大學生村官參與到創業中來，為的發展貢獻自己的力量。

村官培訓心得2022篇4

在市委黨校的這幾天中，通過聆聽老師們的報告和與同事們的交流，我覺得還是得到了一點啟迪，獲得了些許收穫。

一、紮實基礎，務實農村工作

作為村官，首先是一名農村工作者，我們所作的工作，都要緊緊圍繞“三農”，做好最基層最基礎的工作。也許三年之後，大家都各奔東西，到事業單位的，做公務員的，還有去創業的。無論選擇哪一行，它們現在其實都有一個交點，那就是農村與農民羣眾。如果從事公務員工作，它所需面對交流的，更多的是羣眾，而在羣眾中佔多數的，是我們的農民。創業也是如此，最需要面對的是廣闊的農村市場與農民羣眾。因此，不管今後我們從事哪一行，都應該首先認真做好村官的本職工作，為以後打下紮實的基礎。

二、準確定位，找準興趣所在

對我們來講，三年的時間説長不長，説短很短。三年之後究竟該何去何從，應該早做打算。在聽完村官創業人員的彙報後，我發現他們大致有一個共同點，那就是從事自己感興趣的工作。有了興趣點，就會有努力方向，就有為之奮鬥的目標。給我的啟迪是，現在就要找準自己真正興趣所在，趁年輕，多奮鬥。

三、百折不撓，勇往直前

創業的過程就像走人生路，有平坦也有崎嶇，更會有高山大河的阻擋。但在這世上，沒有跨不過去的山，沒有趟不過去的河。一旦確定了目標，就要勇往直前，哪怕頭破血流。不管成功或成敗，那都將是自己的一筆寶貴財富。

村官培訓心得2022篇5

作為一名大學生“村官”村委會成員，我有幸參加了為期5天的全區新任村主職幹部培訓班。區委區政府組織部的殷切關懷，區委黨校的精心安排和各位講師的精心準備，使得此次培訓緊張而充實，使我受益匪淺。

一、深化知識結構，提升自身能力

通過短短5天的上崗培訓，使我深深體會到，作為一名年輕的基層村幹部，迫切需要這樣的培訓班。這是轉變我們工作角色，熟悉工作規則，建設高素質農村基層隊伍的需要;是提升自身能力，推動創業創新，開創新農村建設新局面的需要;是加強基層民主，促進農村穩定，推進和諧社會建設的需要。雖然我在農村工作已有兩年多時間，但工作經驗和方法仍很薄弱，我覺得，我們村官就是一名農村的“赤腳醫生”, 每天面對來的“病人”，什麼“病人”都有，而你也必須得診斷。每天面臨的實際問題，就是涉及土地糾紛、計劃生育、社會穩定還有經濟發展等等，這就要涉及法律、法規和政策等多方面。所以我們不管涉及哪方面的知識，作為最基層的主職幹部都要懂一些。我感覺這短短5天的培訓，是一場農村基層工作業務者的“及時雨”，更是一次快速、有效的充電。

二、重新認識自己，正確角色轉換

5天的培訓學習，使我重新認識自己，正確定位自己的角色。從“____”規劃的精神解讀，以及農村基層組織建設和相關的法律法規、扶持政策，學習的知識越多，越使我清晰的感覺到自身的不足，缺乏農村工作業務知識。所以我們要重視學習，儘快進入工作角色，不斷提高自身的綜合素質，力爭成為自覺、清醒、有所建樹的農村工作者;要大膽創新，爭當新農村建設的組織者、實踐者和推動者，增強帶領羣眾發展的本領與信心，讓羣眾在發展中得到實惠;要嚴於律己，樹立牢固的法治意識和民主意識，努力推動村務工作實現民主化、制度化、規範化和公開化，為新農村建設夯實基層基礎。

三、樹立學習目標，明確工作方向

通過5天的培訓學習，我認為在今後的工作和學習中，作為一名大學生“村官”及村委會成員，我應該時時刻刻集中精力，組織黨員、幹部加強農村法律法規學習，講究學習方法與技巧，要做到理論聯繫實際。尤其是當前的社會形勢，拜金主義相當嚴重的今天，我想，只有通過不斷的思想政治學習，才能有效的提高黨員、幹部剖析問題與解決問題的能力。同時，我們應該把學習到的發展現代農業的扶持政策帶回來。運用好區委區政府的扶持政策，提升農業經濟效益和綜合競爭能力，通過專業化、特色化、品牌化建設，使我們的村(居)擁有一個發展水平較高、特殊鮮明的主導產業、主導產品和特殊品牌，逐步發展成為具有區域特色的產業鏈和產業集羣。在農村，農民不管你説得多好，只看你做得多好，做出成績讓他們得到實惠，增加農民收入，這樣他們才認可你。這也是檢驗我們工作是否優秀的最重要標準，更是我們奮鬥的目標。

培訓雖然是短暫的，但卻對我進行了一次深刻的教育，受益良多。在今後的工作中，我將以昂揚的鬥志、熱情的態度、誠摯的胸懷，更加努力地完成自己的使命。