學習規定學習心得體會多篇

學習規定學習心得體會篇1

作為基層税務執法部門，要圍繞處分規定，建立健全税收執法方面的管理制度，細化崗位職責，明確工作責任，強化工作監督。儘可能地不留管理漏洞，不留制度真空，不留機制缺陷。通過完善各項制度，加大税務稽查力度，嚴肅查處逃避繳納税款行為，嚴厲打擊暴力抗税等税收違法案件，嚴肅查處税務人員在税收執法中徇私舞弊、濫用職權、以税謀私的案件，以及損害納税人合法權益和國家税收利益的案件。 《處分規定》的出台，對於進一步完善税收違法違紀行為責任追究制度，確保國家税收法律法規的貫徹落實，保障公平競爭的市場經濟環境，維護社會主義市場經濟秩序和人民羣眾的根本利益具有重要意義。

税收是國家籌集財政收入和調節經濟、調節分配的重要手段。近年來，我國税收工作取得顯著成就，為服務科學發展、全面建設小康社會做出了積極貢獻。隨着形勢的發展，税收工作面臨更加繁重的任務，有必要制定一部專門的規範税收違法違紀行為處分工作的規章，進一步嚴肅税收紀律，及時有效地查處税收違法違紀行為。

通過學習，對《税收違法違紀行為處分規定》的內容有了比較全面的認識和深刻的理解，確立今後的努力方向和工作目標。

繼續堅持嚴格依法辦事，規範行政行為。有法可依，有法必依。一切事物均按法律程序辦理，杜絕駕馭於法律之上的任何行為和個人。《處分規定》明確規定了違法違紀行為，對規範自己的行政行為起到了警示作用。因此，在工作中，不做超越法律範圍的事。加強法制宣傳教育，增強法律意識，提高法律素養。做到依法決策，依法行政，依法管理，不斷提高工作效率和為人民服務的本領。

繼續找準自身角色定位，做好本職工作。當代領導幹部不僅僅是一個單位事務的管理者、領導者，還是人民羣眾的公僕，這是當代領導幹部最本質的角色定位，最能體現領導幹部的存在價值。因此，作為税收執法者，必須樹立正確的理想信念，樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，應當努力成為廣大人民心聲的`代言人和忠實的公僕。還要時刻保持敏鋭性，與時俱進，將税收工作與社會發展統籌起來，提高羣眾對自身工作的滿意度。

學習規定學習心得體會篇2

年輕幹部 奔湧向前當用好“三幹”法寶

有人説年輕幹部是端茶“小二”，有人説年輕幹部是複印專業户，也有人説年輕幹部就是要在社會上反覆錘鍊……年輕幹部到底應該幹什麼?怎麼幹?習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班開班式上給了我們明確的答案，年輕幹部要勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、解決難題。習近平總書記的講話讓我這個初入職場不久的年輕幹部豁然開朗，我們應該在做好每一件小事的基礎上，堅定理想信念、淬鍊過硬能力，在奔湧向前的道路上，用“三幹”法寶為我們保駕護航。

年輕幹部要“乾乾淨淨”，不忘“想幹事”的初心。年輕幹部走上崗位時，都是一張白紙，以一顆“公心”投入到工作中。在漫漫從政路上，年輕幹部應該時刻警惕所謂的老江湖言論，堅信從政靠的是口碑，而不是靠關係、靠金錢能解決問題的。當“想為人民謀福利而辦事”轉化為“想為自己謀名利而辦事”，我們的思想純潔性就摻入了雜質，初心便不再單純。“清風兩袖朝天去，免得閭閻話短長”，新一代的年輕幹部是幸運的，黨的十八大以後，反腐敗鬥爭越發嚴峻，幹部們的思想境界、紀律意識不斷提高，給年輕幹部樹立了良好的榜樣。要把“想幹事”的熱情維持下去，就必須讓思想始終與黨中央保持高度一致，始終把人民利益放在個人利益之前，把“想幹事”的力氣用在正確的地方上，才能切實提高人民羣眾的幸福感、獲得感。

年輕幹部要“善學敢幹”，培養“能幹事”的本領。中國正處在蓬勃發展的重要階段，年輕幹部作為新時代的驕子，應該要有“勇向潮頭立，敢為天下先”的拼搏精神，善於學習、全面學習、深入學習，在多個崗位上綜合鍛鍊，努力成長為我們黨需要的幹部人才，為國家發展、人民幸福貢獻出自己的力量。“遇事無難易，而勇於敢為”，目前國內外形勢複雜多變，這對廣大年輕幹部的幹事能力提出了更高要求，年輕幹部要進一步深化對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識和理解，面對問題要迎難而上，不退縮、不畏懼、不推諉，長此以往才能克服本領恐慌。能力代表現在，而學習力代表了未來，我們要在刻苦學習中開拓進取，在敢作敢為中不斷成長，以求真務實的工作作風書寫新時代美麗篇章。

年輕幹部要“埋頭苦幹”，堅定“幹成事”的目標。“業精於勤，荒於嬉;行成於思，毀於隨”，年輕幹部要繼承黨的優良傳統，發揚一以貫之的苦幹實幹作風，在努力工作中不斷充實和完善自己，最終把事情幹成。在我看來，“幹成事”還需要靈活運用底線思維，有些規定是無論如何都不能觸犯的，比如八項規定、環保規定等，但是有些規定比較籠統，可以在不違反大方向的前提下靈活處理，推動工作順利開展。在實際工作中，年輕幹部因為年紀小、學歷高等因素，通常會被當作骨幹培養，被交付重要的工作任務，但由於缺乏經驗，難免會遇到“燙手的山芋”“難啃的骨頭”，但我們一定要以“不破樓蘭終不還”的氣魄，多幹多試，從經驗中總結出錯誤，找到解決問題的突破口，才算是達到目的。新時代賦予年輕人新的使命，年輕幹部們在黨的領導下，定會各顯神通，發光發熱，幹成事情!

學習規定學習心得體會篇3

中共中央政治局在__年12月4日召開會議，一致通過關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定。明確提出輕車簡從、精簡會議、規範出訪、改進文風等進一步加強作風建設的新舉措。特別強調要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得羣眾信任和擁護。

八項規定一出台，便贏得了滿堂彩。在長安工業公司上下，隨便走到哪裏，就可以看到廣大員工對八項規定的討論和稱讚。有人説，中央八項規定所涉範圍之廣、內容之細，彰顯力度之大、決心之堅，讓人感到非常給力。

事實上，大家都能體會到，八項規定之所以給力，是由於這些規定具有極強的現實針對性。我們無需迴避，在一些地方，在一些黨員幹部身上，確切還有改進工作作風的餘地。主要表現為慢、粗、虛。慢就是對當前發展態勢、發展機遇認識比較慢，對公司分廠決策理解慢，具體落實行動慢，辛辛苦苦效率低，忙忙碌碌實績少;粗就是辦事不求精細化，工作環節疏漏多，執行決策生搬硬套，搞上下一般粗，滿足於過得去、差不多;虛就是任務佈置了沒回音，計劃了沒行動，開頭了沒結果，安排了沒檢查，執行決策行動在嘴上，停留在會上，落實在紙上。正是由於如此，在公司快速發展的背景下，廣大黨員幹部只有熟悉作風建設的極端重要性，以作風正黨風、以黨風贏民心，才能凝聚起實現發展目標的強大氣力，才能團結帶領廣大員工一起實現美麗兵裝夢和幸福長安夢。

固然，改進工作作風不能只停留在説的層面，還要腳踏實地地去做，還要靠敢於動真格碰硬。一些不良作風之所以成為頑症，一個重要原因就在於抓作風建設的力度不夠。沒有規矩，不成方圓。八項規定就是改進文風會風、整治庸懶散奢等不良風氣的重要舉措。常言道：思想決定行為，行為決定效率。一些黨員幹部主觀上有解放思想的願望，但眼光只放在自己的一畝三分地，頭腦裝不下形勢發展的新思想，因而形勢變了仍舊我行我素，任務明確了仍舊等待觀望，在非常時期仍舊按部就班，開展工作憑老底子，解決問題靠老經驗，常説的是不行、不能辦，而不是怎麼能行、能辦，遇到難題往往是主意出得多，挑的擔子小，執行的力度小。從這個角度看，中央八項規定提出的具體措施和明確要求，將行為準則和規範固化為制度，正是為廣大黨員幹部改進工作作風提供了範本、立下了規矩。

同時，社會在發展進步，知識在不斷更新，如果不注意學習培訓，就會形成老方法不管用，新方法不會用的局面。要結合單位和個人的實際情況，注重加強黨員幹部關鍵才能的培訓，在廣泛調研的基礎上，找出影響和制約執行能力的客觀因素，對症下藥，拾遺補缺，努力通過開展業務知識學習、崗位技能培訓等有效途徑，着力提升黨員幹部完成好工作的業務能力，切實解決想執行但不會執行、能執行但標準不高的現象。

作風是一個抽象而寬泛的概念，而黨員幹部的一言一行是具體的，羣眾都看在眼裏、記在心上。唯有把一項項具體而細緻的規定變成每個黨員幹部的具體行動，讓每個黨員都能以良好的作風做好工作，改進作風才算落到了實處，這才真正給力。

總之，工作作風是靠高度的責任心幹出來的，是靠開拓創新的精神闖出來的，是靠腳踏實地的作風拼出來的，是靠黨員幹部以身作則帶出來的，是靠嚴格的制度管出來的，是靠有效的監督促出來的。空談誤國，實幹興邦，作風越務實，就越能堅定攻堅克難的決心、加大真抓實幹的力度，從而開啟實現中國夢、兵裝夢、長安夢的新徵程。

學習規定學習心得體會篇4

通過《中國小班主任工作規定》的學習，我受益匪淺，不但明確了自己身為一名班主任應肩負的使命和責任，在教育工作中的重要作用，同時明確了自己工作的特殊性和享有的待遇與權利。班主任不僅僅是學校的一個工作崗位，更是一種責任，一種精神，一種使命和義務。這一工作過程也是自身生命質量不斷提高的過程。我們要自尊、自愛、自強，要以“天行健，君子以自強不息”的人生進取精神，“地勢坤，君子以厚德載物”的博大胸懷。做學生的道德榜樣，所以能被選聘為班主任，我驕傲、我自豪，我也決不辜負學校、家長、社會對我們給予的信任和期望，努力做好班主任工作。

一、給學生愛。

只有愛生，才能贏得學生的親與尊，親其師，才能信其道。國小班主任工作是一項十分瑣碎、忙碌、辛苦的工作。要做好這份工作，就必須用無私的愛作底色，用忘我的工作熱情去投入，對學生極端的愛護，時刻心繫班級，想着學生，珍惜自己的權利，竭心盡力做好班主任工作。如果班主任都做到了愛生如子，我們的班級管理就會少一點隨意，多一些計劃與理性，因為我們的工作多了一些親情和人性；我們的課堂教學就會少一點遺憾，多一些精彩，因為我們會精心備課、精心組織課堂教學、精心教學反饋。盡一個慈母般的責任心，精心哺育學生健康成長。這是我做班主任最大的體會之一。

二、教書育人。

學生是沒有長大的孩子，犯錯誤時很正常的，沒有批評、沒有懲罰的教育是不完整的教育。對於受到老師批評的同學，在個別交流的時候，班主任要以最平和的心態、最平等的狀態，從親人的角度告訴學生。老師為什麼要在很多同學面前批評他，並且從他的立場出發，分析學生的心理感受，表示同情和理解，儘量消除他心中一些很氣憤的想法。最終目的是要讓學生心情愉悦地接受。教師的天職就是教書，我們每一位教師都承擔着雙重的任務，就是既要教書，又要育人，作為班主任更需要如此，也更有必要如此。對於班主任來説，要更側重於育人，當然是育人是在教好書的前提下的育人。

三、抓班風建設。

建立良好的班風是建設好良好學風的前提。班風好壞直接反映出這個班集體的學生有沒有良好的成才與成長環境，班風正的`班級學風濃，考風嚴，學習整體成績好，學生精神氣足，學生是非觀念強，集體榮譽感強，各種活動雷厲風行。班風差的班級樹不起正氣，學風也差，學生的是非觀念也相對較差，特別是對學生健康成長會產生不良影響，班級學生也極容易產生兩極分化，差生越來越多。因此，班主任必須把班風建設當做班主任工作的頭等大事和要事來抓，並投入大量的時間與精力。班主任從學生一進校就要開始着手班風建設，選任得力的班幹部，調動更廣大同學參與班級管理及班風建設的積極性，從班級中或學生熟悉的一些典型的案例入手，樹正氣，除陋習，揚善避惡，增強學生的紀律約束力、團隊意識和集體榮譽感。

四、與家長相處要放低姿態

要把學生教育好，家長是我們要積極爭取的一個重要力量，我們要把家長爭取過來，使家長與老師站在同一戰線上，形成合力來教育學生，由於教師家長工作都很繁忙，聯繫的機會很少，老師一請家長，無非是訓話，批評，家長聽着很不舒服。開家長會，一般就是報成績，排名次，家長們又是幾多歡喜，幾多愁。在家長心目中，老師似乎專門是訓人的。這樣的觀點顯然是錯誤的，作為老師應當設身處地為家長想一想家長是成年人，無論誰都不願意被別人訓話，因此教師不能見到家長就把家長當學生一樣訓話，應當撇開教師的身份，真心與家長聊一聊孩子的優缺點，討論怎樣幫孩子改掉壞毛病，要努力把家長爭取過來共同教育孩子，難得的家長會也應當開得有意義，別開生面，可以採用多種形式，老師向家長介紹教育孩子的方法，家長之間互相交流自己是怎樣教育孩子的，讓學生參與到家長會中，讓家長聽聽學生們的心聲，幫助父母子女有效的溝通。

班主任工作雖不好做，但卻是個很有挑戰性的工作。我工作了十多年，年年擔任班主任工作，深知班主任的工作最為煩瑣，最為繁多，最為辛苦。因為班主任教師既要承擔與其他學科教師一樣的教學任務，還要負責繁重的班主任工作，使得班主任教師工作負擔過重。《中國小班主任規定》第十四條指出：“班主任工作量按當地教師標準課時工作量的一半計入教師基本工作量。各地要合理安排班主任的課時工作量，確保班主任做好班級管理工作。”明確了班主任工作量，這充分體現了對班主任工作的尊重和認可，對廣大班主任教師是一個極大的鼓舞和激勵，使班主任教師有更多的時間、精力來關心學生成長和關注自身發展。當然，權利和義務總是相依相伴的，《中國小班主任規定》賦予了班主任更多的權利，同時也意味着班主任的責任更大，尤其是《中國小班主任規定》期望班主任成為學生的人生導師。所以面對《中國小班主任規定》，班主任應當反思自己是如何管理班級、教育學生的。真正的教育需要的是班主任的愛心、耐心、寬容和智慧。我會繼續朝着這一目標努力。

學習規定學習心得體會篇5

為了促進公司健康發展，進一步強化企業內部管理及財務管理，提高管理者綜合素質，規範財務行為，確保公司各項工作規範化、制度化、常態化，有效地推進企業上檔升級，促進企業持續快速發展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理制度彙編》於20xx年4月出台，共形成了：一、公司管理制度；二、財務管理制度兩大項制度，內容涵蓋工程、經營、財務、審計、人力資源及綜合管理等方面。

最近，公司將《管理制度彙編》印發，開展了全員學習管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度彙編》的集中學習。通過學習，我們認為管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現談一點我們的學習心得體會。

一、管理制度是保障公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規範，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風紮實、管理規範的新模式邁進，從而豐富了公司的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理並印發了管理制度彙編，該管理制度彙編的制定並公佈，開展學習討論，我們認為是非常及時和必要的，它將進一步規範全公司人員的行為規範，提高全公司人員的整體素質。

二、公司管理制度制訂是全面科學的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細緻全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現了尊崇團結拼搏、務實創新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業的職業道德。

三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵；二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足；三是要認真貫徹執行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規範自己的言行，提高自己的素質。

我們堅信，公司的全體員工能夠按照彙編嚴格要求自我，不斷提升自我，我們一定會實現美好“xx夢”。

學習規定學習心得體會篇6

按照局要求精神，認真學習了關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定的內容，雖然內容不多，但每一句每一個字都是對我們國家工作人員中的共產黨員提出的具體要求和警醒。我結合工作實際對照“八項規定”進行自查工作，同時對進一步貫徹實施“八項規定”提出了三點要求：一是要深入學習，廣泛宣傳，充分認識和深刻理解貫徹實施“八項規定”的重大意義，為貫徹實施“八項規定”創造良好的氛圍和條件。二是要帶頭學習習總書記重要講話精神和“八項規定”要求;帶頭進行自查和整改，作出表率;帶頭落實工作責任制。三是要把貫徹實施“八項規定”與反腐倡廉工作結合起來，對於進一步加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作有着十分重大的意義。

黨的十八大閉幕以來，黨的新一屆中央領導集體就以鮮明的態度、堅定的信心和雷厲風行的工作作風，向全黨、全國人民發出了建成小康社會、建設美麗中國的偉大號召。12月4日，習近平主持中央政治局會議，審議通過了關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定。整個規定不過寥寥數百字，但卻字字鏗鏘，擲地有聲，深入人心。規定一出，即在全國上下引起強烈反響，其彰顯的精神力量令無數黨員幹部羣眾為之歡欣鼓舞，拍手叫好。

八項規定從當前在一些黨員幹部中，存在不思進取、得過且過，漠視羣眾、脱離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮誇，鋪張浪費、貪圖享受，以權謀私、驕奢淫逸等較為突出的問題着手對症下藥。八項規定針對的都是人民羣眾長期反映強烈的問題，展示了新一屆中央領導集體的執政新姿態，是聚黨心得民心之舉;整個規定沒有泛泛的空話、套話，句句是實在話，貼心話，簡簡單單，卻一針見血，直指當下黨員幹部作風之弊。這是整頓工作作風的一劑良方，是向全國人民立下的一道軍令狀，更是一份莊嚴地承諾書。其內容之具體，要求之細緻，彰顯了中央領導人以身作則、真抓實幹改進作風的堅定決心。從到基層調研“輕車簡從”，“不安排羣眾迎送”，“不鋪設迎賓地毯”，“不得封路、不清場閉館”，這樣的細緻入微才是真正把羣眾放在心上，才是真正的以人為本。

羣眾是歷史的創造者，尊重羣眾就是尊重歷史;羣眾是領導幹部權力的賦予者，心繫羣眾，就是珍惜手中的權力。規定要求“向羣眾學習”，“堅持有利於聯繫羣眾的原則”，彰顯的是親民利民的作風，彰顯的是為羣眾謀福利的宗旨，是贏得民心、受羣眾擁護之舉。“厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定”，勤儉節約是黨的優良傳統，廉潔從政是領導幹部立身之本。這是對黨員幹部的鞭策，是保持清正廉潔的警醒之言，是踐行“正人先正己”的古訓，是踐行“打鐵先要自身硬”的承諾。中央領導人率先垂範，以身作則，體現了反腐的決心，彰顯了共產黨人保持清正廉潔的政治本色。“空談誤國，實幹興邦”，八項規定本身即是真抓實幹的最好範本。全黨上下如都能嚴格落實規定要求，同心同德，務實創新，則“中國夢”的實現必定指日可期。

通過這次活動及反面典型教材的學習討論，使我心靈受到極大震動，思想受到深刻洗滌，更是從中得到一些深層次啟示和警醒。使我體會到黨的“八項規定”具有很強的針對性，也暴露出黨員幹部作風方面特別是思想作風、工作作風方面存在的問題，其教訓是深刻的，影響是深遠的，後果是嚴重的，使黨的形象在人民羣眾中遭受了嚴重損壞。在日常工作和生活中切實落實“八項規定”的要求。就要強化規範意識，樹立正確的權力觀。首先要強化法制意識，按制度辦事，按程序辦事。其次要強化政策和紀律意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律，確保黨的方針、路線能夠正確實施。以優良的工作作風和嶄新的工作姿態投入到各項工作中去。

學習規定學習心得體會篇7

@黨員幹部 莫在“雙十一”觸碰“紅線”

隨着一年一度“雙十一”的到來，各類商家針對不同羣體對商品的需求，做起了購物打折宣傳活動，切實為促進消費、拉動我國經濟發展做出了積極貢獻。

今年由於受疫情影響，黨中央及時調整政策，鼓勵黨員幹部帶頭消費，為我國經濟增速回到正常軌道上來，讓經濟保持持續發展，增強廣大人民羣眾的發展信心。

莫把“雙十一”變成福利的“狂購節”。隨着網絡時代的發展，網絡“雙十一”自中央八項規定以來，禁止以巧立名目為本單位幹部職工發放福利，特別是把“逢節”購物納入常態化監督管理。近幾年，在一些單位，由於個別黨員幹部存在僥倖心理，認為領導“點頭”了，就代表默認了“團購”，就可以不依紀律要求“約束”，以“團購”的方式搞單位“福利”，不僅讓單位造成經濟損失，還存在損公肥私的現象，也會影響黨員幹部在人民羣眾的形象。

莫把“雙十一”變成收禮的“慾望節”。生活日用品都是消耗品，正常購物也是人之常情，超出生活所需，並懷有一定目的性購物，並作為一種特殊“禮物”進行贈送，達到謀取私利的目的則應該被禁止。作為黨員幹部，要常樹紀律意識，自覺與“來而不往非禮也”作鬥爭，在思想上行動上自覺與抵制“送禮”行為。要時刻保持公僕心，把全心全意為人民服務的初心迴歸幹事創業上，把工作責任迴歸在務實擔當上，才不會為“收禮”而煩惱。

莫把“雙十一”變成購物的“鍵盤俠”。“雙十一”各項優惠活動很“誘人”，特別是一些定時“秒殺”更吸引大家的“眼球”。作為黨員幹部，要把心思花在工作上，不要為了“秒殺”購物違反工作紀律，甚至影響工作節奏。在新時代發展中，各項任務十分繁重，特別是面對年終歲尾，工作頭緒多、任務重，又是在總結梳理脱貧攻堅工作。就要把心思放在工作上，及時查漏補缺，努力工作，力爭按時完成全年目標任務。