《做有用的好員工》學習心得【精品多篇】

《做有用的好員工》學習心得 篇一

近日，公司組織中層領導幹部學習觀看了世界華人培訓大師艾莫老師的《做有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什麼樣的員工，認清自己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，收益匪淺。

通過這次的學習，我深深的意識到要想把自己打造成一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：

一是具備良好的心態，在培訓之前，我總是錯誤地認為自己是在為領導工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。

其實，每個人都在為自己工作，自己才是自己的老師。當我們努力工作，努力提升的時候，我們是在經營自己，不要僅盯着自己的工資，而看不到自己的經驗、能力和成長的機會，經驗的增長，能力的提升，才是自己最大的財富。因此，對待工作要有主人翁心態，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態，這是成功的根本。

二是培養敬業精神，敬業是最卓越的工作態度。

什麼是敬業，通俗來講，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現為盡職盡責，一絲不苟，全心全意，善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德在當今社會發揚光大，使敬業精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。

對於員工來説，如果沒有敬業精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發揮。敬業的員工，他們製造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防禦問題不聲張。人才有舞台才有價值，公司為我們提供發展的舞台，作為員工我們應當把公司當成自己的家，把工作當成自己的事業。

三是專業技能，是實現價值的硬實力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷地去提升自己。

想成為一個有價值的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒着思考的方法，然後正着去做，然後再想要做什麼和怎麼做才能達到這一點；其次有一個明確的目標；最後要有一個最有效的計劃。有了夢想、有了明確的目標之後，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現夢想，就要有一個可行的計劃。在看不到目標得不到想要的東西的時候，依然持續地努力。當我們帶着夢想，確認目標，用可行的計劃，然後持續地行動，最後完成想要做的事情。

四是要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。

成功沒有彩排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。在以往的工作學習中，陳舊的思想，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是根據‘我以前就這麼做的，這麼做很好’的態度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現分歧，導致失敗。假如我們規矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當完美。善於聽取別人的意見，懷着謙卑回零的心態，分清楚自己能做什麼，應該做什麼，怎麼往做，我們不是用手在做，而是專心往做。

五是堅持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達成你的目標，實現你的夢想，最重要的是堅持。

當你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝着自己的奮鬥目標前進。在今後的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做單位優秀的員工，以自己的實際行動為公司的發展奉獻自己的一份力量，實現自我價值。

成功決非偶然，沒個真正成功者的背後，都揹負着太多的艱辛，他們都是一步步的堅持着心中的信念，踏着自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的後面，方法總是比困難多。只有積極，才能改變戰局。我們要以冠軍型高手為標杆，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功後，決不聲張。

我們都懷着對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔着一個目標，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。積極的迎接各種挑戰，讓我們划起公司這條大船，同船共濟，駛向更遠更遠的地方。我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。

生產技術科

《做有用的好員工》學習心得 篇二

為了提高員工的綜合素質與敬業精神，培養員工良好的心態，增強員工的責任感和對企業的忠誠度，基地領導特意組織大家對艾莫老師《做最有用的好員工》進行了長達兩個月的深入學習，讓我受益匪淺：

如何做最有用的好員工呢？

做最有用的好員工，我們要知道企業需要什麼樣的員工。

企業在它的發展的不同階段對人才也有着不同的需求，在導入期和成長期需要的分別是開拓型和戰略型人才；在成熟期和衰退期分別需要維繫型和矯正型人才。所以在不同的階段要發揮着不同的作用，當我們決定要做什麼樣的員工的時候我們就會朝着哪個方向去努力。

做最有用的好員工，就是要我們擁有好的心態。

良好的心態是高效工作的基石。良好的心態包括：歸零的心態，就是要我們保持謙卑的心態，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心客觀的看待事情，重新出發再次創造職業生涯的奇蹟，不能用法官的心態和旁觀者的心態去看待事情；積極的心態，消極的心態不能改變什麼只有擁有積極的心態才能夠走出困境獲得最終的成功；感恩的心態，感恩不是簡單的報恩，更是一種責任一種追求一種陽光人生的精神境界。

做最有用的好員工，需要具備完善的品格。

完善的品格是和諧工作的先決條件。完善的品格要求我們要忠誠於我們的。企業；要求我們要敢於認錯，認錯是種態度，是人品當中最閃光的一點也是員工的第一品質；要求我們有適合的性格。 做最有用的好員工，需要有敬業精神和專業技能。

敬業精神是優秀員工的職業基準，專業技能是實現價值的硬實力。只要敬業就會有所作為，敬業是這樣一種精神—熱愛你的工作，當你熱愛你你的工作時候，你才能發揮自己的潛能才會發揮你的價值；當別人不願意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好，不用別人監督你如何去做，也不用來辦看着你去做，而是你主動地去創造價值，完成這份工作；把企業、工作當成自己的生命，為人處事要給別人留後路，丹做事業的時候，在一家公司服務的時候絕對不給自己留後路，當你決一死戰的時候你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業，當你敬業而是偶，你才能塑造你的價值。在任何崗位上，對我們來説，完成只是一個起點，我們不能只是盡力而為而要全力以赴，因為人類所有的財富都躲在問題後面。

做最有用的好員工，要做好定位。

愛自己的崗位做好定位。只有愛上自己的崗位才會保持狀態，成功沒有彩排的機會，每天我們都要已正式上場的姿態辦好它做最有用的好員工，要經營職業生涯並堅持做好每一件事。

經營職業生涯是穩步發展的原動力，就是要我們掛出自己的幌即招牌，並認真的去經營這個幌。經營幌的原則就是要相信，在成功的道路上的障礙是，人們不相信這件事；人們不相信別人；人們不相信自己。有價值的人選擇相信，選擇是一種力量，當你選擇相信的時間你就會朝着哪個方向發展。要知道自我埋沒最殘忍，生活中工作中方法總比問題多。

做最有用的好員工，系統提升的方法是：做好自己，要知道自己的本職工作是什麼，我們能不能滿足老闆的期望；配合他人，一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有一個良好的合作關係，是一個人事業成功的基礎；創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。

學習做最有用的好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質的提升。通過此次培訓，增強大家工作的自覺性、主動性，並提升整個團隊的執行力，對推動管理制度的完善，增強企業凝聚力以及在創新力都有一定的促進作用。