一週的入職心得體會多篇

一週的入職心得體會篇1

首先，請朱總原諒，雖然名為總結，但是寫的多是感悟。沒有結構，沒有邏輯，很囉嗦，我主要是想談談這幾天來自己的主觀感受，向您彙報我目前的狀態，並向您談談我對自己的規劃。

寫這些感悟的時候，請原諒我並沒有把您看作是我的上司，而是看做一個親切的令我尊敬的長輩，説話有些隨便，請您多包涵。希望與您做更多的溝通。

目前，整體上找不到工作的感覺，沒有節奏，沒有目標，過了今天不知道明天要做什麼，不知道下一步要怎麼走，不知道所在的項目過去是什麼樣子，未來又會是什麼樣子，看不到項目進展的希望，自身對產品熟悉的優勢無法施展，對化工行業的業務不理解(全新的)，種.種原因，我對自己目前的狀態十分不滿意。

我並非對自己要求有多高。從一個大學生到用友管理軟件學院的學員，再到南京分公司的一員，我在半年內經歷了多個角色的轉變，應該説以前長期適應了學院式學習的模式，對工作的環境有點不適應。請原諒，一開始我的心態確實很不端正。私下裏有過抱怨，有過思想鬥爭。之前只是試想，來到南京，可以發揮自己的所學，並結合大學三年的課程內容，在工作中做出自己該做的，更多的瞭解信息化行業，專心做事，更好的發展自己。近幾天來工作的慌亂讓我有點手足無措，心態有落差，真覺得自己太對不起前期的投入了，也對不起自己的未來。

我覺得自己應該深刻的檢討!由於是在項目的中間階段進入，也由於個人的準備不足，我到崗後並沒有發揮應有的作用，感到非常慚愧。我認為，只要在項目上一天就要對客户負責，就要對公司負責，對自己負責，可是我覺得自己並沒有創造什麼價值，而時間卻無情的流逝，我本該是作為資源出現，卻沒有讓資源發揮價值。

一週的時間，足夠長。可項目的前期做了什麼，現階段的關鍵任務是什麼，後期計劃是否能夠按時完成，我自己心裏都沒譜，這是我作為一個實施顧問不應該發生的事情，我鄭重的檢討!

一週的時間，跟項目組人員朝夕相處，應該對內部的溝通機制和自己的角色有所瞭解，對客户的主要業務及需求有比較全面的認識， 但是現在我沒有做到，我鄭重的檢討!

來到公司也有一週多的時間了，應該對公司內部的機制有所熟悉，對公司內部的工作流程有體會，但是我沒有，一些事情總是心裏沒底，我鄭重的檢討!

一週的入職心得體會篇2

隨着三天短暫而緊湊的入職培訓在上週末的結束，我於本週正式踏上了在xx藥業的漫漫征程。剛剛來到一個新的工作環境，些許期待，些許彷徨寧繞心頭，自己在xx藥業，究竟能發揮多大的工作能力，體現多少的個人價值，都充滿未知。但是周邊同事的熱情關懷和悉心指導，使我以最快的速度融入其中，緊張而忙碌的一週就此開始。

來到xx藥業集團之前，就已經對xx“家園文化”的企業氛圍有所瞭解，當真正來到xx之後，更加加深了之前的個人認識。xx所倡導的導師制度，就是對“家園文化”做出的極好詮釋。導師的引導和幫扶可以幫助新員工迅速融入集團文化，瞭解工作環境，熟悉工作流程，促進新員工的成長。作為新人團隊中的一員，我也成為了這一制度的受益者，辦公室的資深元老xx，成為了我進入到xx藥業的入門導師。有了xx這位良師益友，使我在工作問題的處理上，從沒有感到有任何的盲目和無助，任何問題的提出，都會得到xx熱情、及時的解答，所以即便是對於第一週的工作，仍然是充實並且忙碌的。通過一週的工作，個人主要完成的工作有：

一. 基礎崗位的人員招募

由於藥業集團的車間面臨擴充，對於生產車間的人工需求量也隨即達到了一個新的高點。為了保證車間在最終完成擴充後能有足夠的工作人員支持生產，現在對於一線員工的招募就顯得尤為重要。所以，在這樣緊迫的招工背景下，我也參與到了對生產一線員工的招募工作當中來。一週以來，這一工作貫穿始終。值得欣慰的是，通過對於幾大招聘網站還有網絡信息平台相關簡歷的篩選，每天都能聯繫到有求職意向的應聘者，並約見其來到公司進行面試。

二. 夏季制服的尺寸以及數量彙總

隨着天氣的逐漸變暖，集團夏季制服的訂做也被列入了日程表，我被安排的任務就是對制服的尺寸以及數量做好彙總。面對集團在濟南以及周邊縣市全部1000多人的龐大員工羣體，剛接到該任務的時候我確感手足無措，在此時，團隊協作的重要性又一次顯現，在統計過程中，我得到了人力資源部的李姐，辦公室xx和xx的大力支持，在大家的共同努力下，本項工作也按照原計劃順利完成。

三. 提案改善活動跟進

根據集團領導的指示，為順應集團發展形勢，優化管理流程、降低生產成本、提高產品質量、提高工作效率，本月被定為集團內部的“提議改善月”。在本月的每一週，所有的職能部門都要提交一份提議改善計劃，並統一上交集團運營中心。

我所隸屬的人事行政中心自然不甘人後，針對在日常工作中總結出的創新改進項目以及合理化建議大家競相獻計獻策，在短短的幾天時間，各部門人員提出的各項建議就已經達到了將近20條。按照這樣的速率，在提議改善月結束的時候，集團所收穫的可行性建議將達到數以千計。通過這次活動讓我看到，廣開言路，集思廣益的xx藥業，正在用她寬廣的胸懷、賢明的政策，感召着每一個xx人，讓大家時刻不忘自己主人翁的責任和義務，與xx藥業榮辱與共，攜手向前!

此外，在本週我還得以參與到許多辦公室以及人力資源部的工作當中，雖然我新進來到公司才一週不到，但是領導和同事們對我沒有絲毫的陌生感，有事能在第一時間想到我，這讓我感受到一陣陣的温暖。對於大傢伙交代的任務，我自然也不敢有絲毫懈怠，盡心盡責的將其逐個完成。就這樣，第一週的工作在忙併快樂着的狀態下飛逝而過，通過一週的工作，我有幸結識了各部門的同事，在工作中大家也加深了對彼此的印象。以後的工作歷程還很有很長，路漫漫其修遠，但能與xx藥業的各位同仁並肩前行，我，並不孤單!

一週的入職心得體會篇3

時間過得很快，轉眼間我便離開學校進入公司，實習的第一週很快便過去了，這一週的實習生活我認為將會是我整個實習生涯中最重要的一週，在這一週接觸到了許多在學校沒有的東西，我也學習到了許多的新知識。

在剛剛入職的時候我表現的有點兒膽怯，在一個陌生的壞境中我顯得很不自在，對於剛剛步入社會的我來説，習慣了學校日常的作息規律，在實習崗位上我很不適應。剛開始進入公司的時候，對於自己的工作我什麼也不懂，所以剛開始公司分發給我的任務也是很基礎的，讓我慢慢的適應我的這份工作，給了我一個緩衝的過程，在工作上有存在不能解決的問題，只要我去請教同事，同事便會細心的指導了，在工作上我十分的感謝周圍同事的幫助，經過了一週時間的努力，我已經慢慢的適應了我的工作。這一週也是我從學校到步入社會的過渡時期。

在生活上，外面的世界也和大學有很大的區別，大學住在公寓裏每天到教室也就那麼幾百米的距離，偶爾上課遲到也老師也不會太在意，但是在實習的生活，首先我就需要為自己尋找一個住的地方，所以我和幾個朋友一起合租，但是裏公司有十多公里的路程，每天都需要早早的起牀去擠公交，擠地鐵上班，在上班期間也必須嚴格的遵守公司的相關規定，進入了社會要學會自己對自己負責。雖然每天都會很累，但是我依舊覺得很充實。實習的這一週讓我慢慢的習慣了生活的忙忙碌碌。也讓我懂得了生活的艱辛。

在我實習的第一週，我自認為這是我自身一個蜕變的過程，在這個過程中，我不斷的在成長，特別的是在思想上，我覺得自己比以前變得現實了，因為很多的事情，不是自己覺得自己能行就可以做到的，以前把自己看的太高，現在經過了這一週的實習，我知道了自己以前想法的天真與幼稚。

這是我離開大學參加實習工作的第一週，這一週雖然過得很辛苦，但是我卻得到了許多的感悟，面對自己的工作，只要自己在這個崗位上就應該做好，這是自己的義務，在生活中，自己也應該照顧自己不要讓家人擔心，同時自己有機會就應該努力的去學習，無論是在工作上還是生活中都可以學到許多有用的東西。生活雖然艱苦，但是我卻不會放棄。

一週的入職心得體會篇4

1、瞭解了有關建築幕牆施工的各種規範，並在唐工的經驗總結中着重地識記了幾處比較關鍵的地方。如：玻璃檢驗批的數量是1000~1500m2；鋁合金與其他金屬（鐵）等連接時一定要有塑膠墊塊；立柱的伸縮縫長度不小於10mm等等。雖然一次不可能把所有的記住，但我想通過日後的不斷努力和在工作實際中經驗的積累，這方面的知識一定會牢固掌握的。

2、瞭解瞭如何根據施工圖向生產部進行提料。第一步是把所要提的材料中施工圖中提取出來，並附上平面、橫剖、縱剖圖，把材料的規格如實地反映在圖上；第二步是填寫提料單，把要提的材料的型號、規格、總量等一一填寫在提料單上，且標上統一的編號。我訓練的只是其中的一個材料，更具體的還是要靠日後的學習和積累。

3、項目管理手冊的學習。通過看項目管理手冊，並結合與項目經理樑經理的交流，我大概瞭解了一個項目從中標開始到工程的竣工驗收結算整個過程中的運行情況，項目管理人員的進場，與業主方、總包方、分包方關係的協調，以及各個管理人員職責的劃分等等項目管理活動；還有技術方面，如埋件的預埋過程控制，測量放線，以及各種形式幕牆的安裝工藝流程等等。雖然這只是個大概，但讓我感到自己的視野一下子從一個普通的施工管理人員，轉變到了一個項目的帷幄者，能從一個較高的角度去分析把握工作中遇到的問題和事情了。這一點我認為是一個很大的提高。

4、安全技術培訓和資料管理培訓。前者由於是第一次碰面，張總的目的也旨在提高我們的安全警惕性，而不是提高我們的管理水平。實際上是一個安全技術交底。通過培訓，我提高了對安全管理的認識和在施工現場的警惕性，提醒自己在現場一定要全神貫注，時刻注意自身的安全，不能不懂裝懂，不逞強，要正確佩戴安全帽和安全帶等等；資料管理的培訓中，通過餘工根據自己的親身經歷和經驗總結，給我們講解了資料歸檔過程中要注意的問題和細節，我通過提問的方式把一些模糊的地方給弄清楚了，感覺學到了很多實用的東西。

感觸：

1、項目部濃厚的學習氛圍。樑經理和唐工在一天的繁忙工作後，還堅持看書到深夜，一起來項目的其他同事也在抽時間學習，真的有種一天不學習就會落後就會被淘汰的感覺，有時感到自己的腳步都加快了。慢慢適應吧，學習是件好事。

2、十分簡單的工作關係。沒有畢業之前，經常聽説社會關係如何如何的複雜，如何如何可怕。可來到了這裏，絲毫沒有這種感覺，大家都在認真努力的工作，能者上，庸者下，沒有什麼營私，老員工毫不保留的把自己所知道的都教給了我們，項目經理樑經理經常和我們一起玩笑，感覺和朋友沒有什麼不同的。這不，還要買個籃球，説要組建一個籃球隊呢。

3、公司領導和項目經理對我們的關懷無微不至。就説辦公室工作環境吧，開始只有一台電風扇，可就因為我們幾個來了，樑經理第二天就又買了台電風扇，今天上午公司又從廣州公司特別的為我們送來了一台空調。留給我的只有感慨和感激了。還有在我們成長方面，張總更是關懷備至，給我們安排培訓，還特別叮囑樑經理關注我們的發展進步。

工作環境是艱苦，我的心裏是高興的——沒有選錯公司。太陽是熱辣辣的——學習的激情是火熱的，投入汗水，投入專注，壓力和競爭是無所不在的，我相信我的成長也會是顯而易見的。喜歡壓力，喜歡挑戰，喜歡這種工作氛圍。

一週的入職心得體會篇5

入職一週，收穫頗多，感觸頗多。

收穫：

1.瞭解了有關建築幕牆施工的各種規範，並在唐工的經驗總結中着重地識記了幾處比較關鍵的地方。如：玻璃檢驗批的數量是1000~1500m2;鋁合金與其他金屬(鐵)等連接時一定要有塑膠墊塊;立柱的伸縮縫長度不小於10mm等等。雖然一次不可能把所有的記住，但我想通過日後的不斷努力和在工作實際中經驗的積累，這方面的知識一定會牢固掌握的。

2.瞭解瞭如何根據施工圖向生產部進行提料。第一步是把所要提的材料中施工圖中提取出來，並附上平面、橫剖、縱剖圖，把材料的規格如實地反映在圖上;第二步是填寫提料單，把要提的材料的型號、規格、總量等一一填寫在提料單上，且標上統一的編號。我訓練的只是其中的一個材料，更具體的還是要靠日後的學習和積累。

3.項目管理手冊的學習。通過看項目管理手冊，並結合與項目經理樑經理的交流，我大概瞭解了一個項目從中標開始到工程的竣工驗收結算整個過程中的運行情況，項目管理人員的進場，與業主方、總包方、分包方關係的協調，以及各個管理人員職責的劃分等等項目管理活動;還有技術方面，如埋件的預埋過程控制，測量放線，以及各種形式幕牆的安裝工藝流程等等。雖然這只是個大概，但讓我感到自己的視野一下子從一個普通的施工管理人員，轉變到了一個項目的帷幄者，能從一個較高的角度去分析把握工作中遇到的問題和事情了。這一點我認為是一個很大的提高。

4.安全技術培訓和資料管理培訓。前者由於是第一次碰面，張總的目的也旨在提高我們的安全警惕性，而不是提高我們的管理水平。實際上是一個安全技術交底。通過培訓，我提高了對安全管理的認識和在施工現場的警惕性，提醒自己在現場一定要全神貫注，時刻注意自身的安全，不能不懂裝懂，不逞強，要正確佩戴安全帽和安全帶等等;資料管理的培訓中，通過餘工根據自己的親身經歷和經驗總結，給我們講解了資料歸檔過程中要注意的問題和細節，我通過提問的方式把一些模糊的地方給弄清楚了，感覺學到了很多實用的東西。

感觸：

1.項目部濃厚的學習氛圍。樑經理和唐工在一天的繁忙工作後，還堅持看書到深夜，一起來項目的其他同事也在抽時間學習，真的有種一天不學習就會落後就會被淘汰的感覺，有時感到自己的腳步都加快了。慢慢適應吧，學習是件好事。

2.十分簡單的工作關係。沒有畢業之前，經常聽説社會關係如何如何的複雜，如何如何可怕。可來到了這裏，絲毫沒有這種感覺，大家都在認真努力的工作，能者上，庸者下，沒有什麼營私，老員工毫不保留的把自己所知道的都教給了我們，項目經理樑經理經常和我們一起玩笑，感覺和朋友沒有什麼不同的。這不，還要買個籃球，説要組建一個籃球隊呢。

3.公司領導和項目經理對我們的關懷無微不至。就説辦公室工作環境吧，開始只有一台電風扇，可就因為我們幾個來了，樑經理第二天就又買了台電風扇，今天上午公司又從廣州公司特別的為我們送來了一台空調。留給我的只有感慨和感激了。還有在我們成長方面，張總更是關懷備至，給我們安排培訓，還特別叮囑樑經理關注我們的發展進步。

一週的入職心得體會篇6

不知不覺，入職已經一週了。在經理和前輩的指點和照顧下，我逐漸對公司的文化、產品和業務流程有了一定的瞭解。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長，需要學習的還很多，回顧這一週以來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，基本上了解了自己的本職工作。

在此，我對公司的領導和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時間不長，但是我在這段時間裏學到了很多在學校不曾學到的知識。另外在工作中也在慢慢學着與同事相處，慢慢融入到鵬遠這個大家庭中來。

來到鵬遠電纜集團之後，對鵬遠企業氛圍深入的瞭解和認識。鵬遠所倡導的導師制度，可以幫助新員工迅速融入集團文化，瞭解工作環境，熟悉工作流程，促進新員工的成長。作為新人團隊中的一員，我也成為了這一制度的受益者，辦公室的資深元老dimple和lynda，成為了我進入到鵬遠電纜的入門導師。有了她們，使我在工作問題的處理上，從沒有感到有任何的盲目和無助，任何問題的提出，都會得到她倆熱情、及時的解答，所以即便是對於第一週的工作，仍然是充實並且忙碌的。通過一週的工作，個人主要完成的工作有：

1、認真完成領導交代的任務

2、參加第一次例會，在總經理的講解下系統的瞭解本公司的情況和背景.

3、參加了三次對企業文化，公司制度，產品知識的培訓

4、做好本職工作，團結同事

對於下週的計劃和今後努力的方向為：

我將繼續努力提高自己的工作水平，為公司的發展貢獻自己的綿薄之力。我想我應努力做到：首先，遵守公司內部規章制度，維護公司利益;其次，加強學習，增加自己的知識面，加強對專業知識技術的強化、學習，要對自己的工作有規劃、做到心裏有數;再次，加強工作力度，要積極主動的為公司創造價值，力爭取得更大的工作成績。

總之，我會努力將自己的知識背景和公司的具體情況相結合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習專業知識和技術，為公司的發展盡我綿薄之力。再次感謝領導和各位同事的支持和幫助，我會繼續努力，不斷提高自己的專業水平，虛心向大家學習，不斷努力，爭取更上一個新台階。

一週的入職心得體會篇7

來了才知道自己原來不幹編程，幹通信網的測試，算下來正式工作已經一週了，第一週有個雙休日，也該來記錄一下最近的心歷。

總的來説對自己的工作狀態還是很滿意的，在此記錄下來，希望自己以後都能保持這份學習的熱情繼續下去。

其實每天都有很多收穫，只能想到哪裏寫哪裏了。

1. 最大的感受就是公司的氛圍和公司鼓勵的學習狀態，公司的氛圍就是所有人都不會吝嗇於分享自己的知識，只要你問，一般人都會耐心給你解答，除非他真的太忙，另外就是公司鼓勵你多問問題，不止問自己的師傅，可以問部門所有人，包括老大，來了以後老大有事沒事給我們聊天，提到的重點就是多去走動，多去接觸部門裏其他人，多去聊天，瞭解別人。

2. 自己的狀態：這一週自己的狀態有點起伏不定，時而覺得自己只要努力沒有什麼學不會，時而有點受挫，比較敏感，有時候同期生説的什麼自己不知道，就會覺得人家跟你一樣進來，他怎麼就知道那麼多，其實沒有，資料太多，大家看的時候側重點都不一樣，有可能某個地方他看了你沒看，這不代表什麼，等你看了你就知道了，不能説明你學不會。

當然除了消極情緒，更多的是積極的情緒，比如在答疑的時候會測試一下大家對呼叫流程的記憶，我發現大家都不上去畫，在我看來沒什麼，我就上去畫了，畫了一次兩次就熟悉了，自己去給大家講反而能看出我哪些地方理解錯了，反而是個學習的好機會。你多多表現便有更多的交流的機會，在答疑的時候多問問題，反而能得到更多的解答。可能一兩個問題看不出來什麼，跟他們交流多了，就會思維就會慢慢滲透進去通信的概念、原理、運用，這些都是多多交流帶來的日積月累的效果。所以一定要多多跟別人交流。

3. 還有就是什麼東西都要自己試一下才能更加明白，師傅幫你做的一些步驟一定要問明白，不要稀裏糊塗別人給弄好了自己啥也沒學會，在機房的一些插拔線，單板之類的都可以説我想試一下，這是一種學習的態度，一種學習的熱情，對所有事都很積極的態度。

我發現自己保持一種正能量，對任何事都有激情有熱情，別人也更加願意與你交流。

4. 今天答疑説到了一個問題，就是當你搭環境時卡在了某一步，你該怎麼做?

i .方法已經説的不能再説就是看產品文檔和問別人唄。

但是看文檔要會看，要看你所有的步驟後邊是為了什麼，每一步的作用和目的是什麼;問人也要會問，要描述清楚自己的問題，師傅經常一兩句話就能解決我的問題，這就是問對了。

ii .還有就是對於問題一定要有自己的想法，去判斷一下哪裏出錯了啊，去試試其他的參數，去試錯，去驗證，去驗證每一條思路，不行就換一條思路。

總的來説，目前的心態很積極，要保持下去，只要自己認真聽、用心記，就沒有學不會的東西，多總結，就能進步很快。

老大説總共就那麼點東西，有啥不會的嘛，雖然在學習的時候覺得東西很多，但是會者不難，當你都學會，會發現沒什麼難的。

記得一句話，不知道誰説的了，技術上的成功是最好複製的，誰説不是呢!

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