安全生產警示片心得體會多篇

安全生產警示片心得體會篇1

?意見》以習近平總書記關於安全生產系列重要論述和講話精神為指導，順應全面建成小康社會的發展形勢，總結實踐經驗，吸收創新成果，借鑑國外有益做法，堅持目標和問題導向，科學謀劃了安全生產領域改革發展藍圖。 《意見》堅持着眼制度建設，突出改革創新，明確了提升全社會安全生產整體水平的目標任務，從健全落實責任、改革監管體制、推進安全法治、建立防控體系、強化基礎保障等五個方面細化了安全生產領域改革發展的主要方向、時間表、路線圖。

(一)《意見》確定的安全生產領域改革發展的基本要求和大的方向可以概括為堅守一條紅線、把握兩個導向、堅持五項原則 。

1.堅守一條紅線。

堅守發展決不能以犧牲安全為代價這條不可逾越的紅線。黨的__之後，習近平總書記明確提出並一再強調，發展絕不能以犧牲安全為代價，這是一條不可逾越的紅線。堅守一條紅線是踐行黨的根本宗旨的必然要求，是全面建成小康社會的內在要求，更是做好安全生產工作的基本要求。歷史經驗教訓表明，紅線意識是安全發展觀的基本要義，什麼時候紅線意識強、守得嚴，安全發展觀就樹的牢、落的實，安全生產形勢就平穩可控;反之安全隱患和事故就會迭出，人民羣眾的切身利益就會受到損害。

2.把握兩個導向。

一是目標導向。黨中央、國務院審時度勢，在《意見》中提出了到2020年實現安全生產總體水平與全面建成小康社會相適應、到2030年實現安全生產治理能力和治理體系現代化的目標任務。第一個目標主要解決與全面建成小康社會不適應的問題，全力控制生產安全事故總量，全力遏制重特大事故的頻繁發生，使廣大人民羣眾切實感受到安全環境的改善和安全感的提高;第二個目標是在完成第一個的基礎上，取得安全生產工作更加穩固、更加本質的進步、實現安全生產法制、體制、機制、制度和手段體系的科學、成熟和現代化。

二是問題導向。在深入分析和汲取近年發生的重特大事故教訓的基礎上，《意見》聚焦和着力解決9個方面的問題：

(1)一些地方“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”規定不明確、安全生產責任不明晰不落實的問題。

(2)安全監管體制不順、職能交叉、存在監管漏洞和薄弱環節的問題。

(3)安全生產法制不彰及法規標準體系不健全、有法不遵、執法不嚴的問題。

(4)防範工作不科學、不繫統、不持續和企業主體責任不落實的問題。

(5)職業健康監管體系不健全、能力不足的問題。

(6)應急救援管理體系不完善的問題。

(7)安全生產基礎薄弱的問題。

(8)市場機制不完善、激勵約束作用不強的問題。

(9)公眾安全意識淡薄和從業人員安全技能素質偏低的問題。

?意見》明確的改革發展思路和措施，就是基於解決這些矛盾問題而制定的，具有很強的針對性和操作性。

3.堅持五項原則。

一是堅持安全發展。發展是第一要務，要始終堅持生命至上、安全第一，確保經濟社會持續健康發展。

二是堅持改革創新。創新是引領發展的第一動力，安全生產工作要與時俱進，必須在理論、制度、體制、機制、科技、文化等方面改革創新。

三是堅持依法監管，着力提升安全生產法治化水平。

四是堅持源頭防範。牢固樹立事故可防可控觀念，堅持謀劃在前、預防在先，建立和實施超前防範的制度措施。

五是堅持系統治理。標本兼治、綜合施策、多方發力，實行全社會、全要素、全方位治理，織密齊抓共管、系統治理的安全生產保障網。

(二)《意見》立足重點，瞄準安全生產領域改革發展重點任務，分別從責任、體制、法治、防控、基礎五個方面，提出了一系列制度性措施，對做好當前和今後一個時期安全生產工作，具有很強的現實指導意義。

1.健全完善責任體制。

構建“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產責任體系，明確黨政主要負責人是本地區本單位安全生產第一責任人，班子其他成員對分管範圍內的安全生產工作負領導責任。嚴格落實企業對本單位安全生產和職業健康工作負的全面主體責任，堵塞監管漏洞，切實消除盲區。

嚴格落實企業主體責任。強調企業要嚴格履行安全生產法定責任，做到安全責任、管理、投入、培訓和應急救援“五到位”。健全責任考核機制，實行過程考核和結果考核相結合，嚴格落實“一票否決”。嚴格責任追究制度。《意見》明確提出，實行黨政領導幹部任期安全生產責任制，日常工作依責盡職、發生事故依責追究。依法依規制定各有關部門安全生產權力和責任清單，盡職照單免責、失職照單問責。

2.改進安全監管體制。

按照“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”和“誰主管誰負責”的原則，落實到部門工作職責規定中，切實有利於解決安全監管存在的職責交叉和漏洞等問題。

3.大力推進依法治理。

?意見》將無證生產經營建設、拒不整改重大隱患、強令違章冒險作業、拒不執行安全監察執法指令等具有明顯的主觀故意、極易導致重大生產安全事故的違法行為納入刑法調整範圍，借鑑“醉駕入刑”的立法思路，儘管沒造成實質後果但有重在的危害行為也要追究刑責的理念。指出要“健全領導幹部非法干預安全生產監管執法的記錄、通報和責任追究制度”，極大的加強了對安全生產非法違法的懲戒力度，保障了基層執法的嚴肅性。

4.建立安全預防控制體系。

?意見》提出安全預防工作重點在企業，要實行重大隱患治理情況向負有安全生產監管職責部門和企業職代會“雙報告”制度，各級人民政府將職業病防治納入民生工程及安全生產工作考核體系，嚴格執行安全生產和職業健康“三同時”制度。

5.加強安全基礎保障能力建設

針對安全保障能力的主要因素是安全投入不足，安全生產信息化水平低，先進技術裝備研發推廣應用滯後，社會化服務體系不健全，相關市場機制作用發揮不夠等問題，《意見》從完善安全投入長效機制、建立安全科技支撐體系、健全社會化服務體系、發揮市場機制推動作用、健全安全宣傳教育體系等5個方面，夯實安全基礎，推進社會共治。

?意見》提出的改革任務和工作舉措共120項，涉及制度性措施50多項，這些新的舉措對我們從事野外生產的各級領導、安全生產管理人員、崗位作業人員都必須全面掌握。一是在6月份安全活動月中，分站廣泛開展學習以學習〈〈意見〉〉為主題的大宣傳，深刻領會《意見》精神實質並用以指導分站的安全生產，健全落實安全生產責任體系，梳理完善安全生產規章制度;二是建立安全生產定期彙報制度，通過彙報交流，促進分站的安全生產管理工作;三是明確層級安全生產責任，推進層級安全生產主體責任的落實和安全管理方式的轉變;四是抓好重點領域、重點環節的安全管理，尤其要加強對外協單位、外僱人員及野外車輛的安全監管。

學習貫徹《中共中央國務院關於推進安全生產領域改革發展的意見》，同時結合工作崗位實際，進一步學習理解並應用到實際工作中，讓分站的安全生產成為新常態。

安全生產警示片心得體會篇2

在“三違”幫教中發揮安全心理學的作用

安全是人類最重要、最基本的需求，是人的生命與健康的基本保證，“三違”是造成不安全事故的主要原因，是煤礦安全生產的第一天敵。安全心理學是運用心理學的原理、規律和方法解決勞動生產過程中與人的心理活動有關的安全問題，減少生產過程中的傷亡事故。安全心理學能夠掌握“三違”人員違章心理現象，做好“三違”人員幫教工作，避免和克服不安全行為，提高職工的安全意識消除隱患、預防事故的發生。

一、造成“三違”的心理因素

一是僥倖心理。明知安全的操作規程，也具備相應的知識水平和技術能力，但由於不願意付出必要的勞動，懷着僥倖心理，採用自以為巧妙的方法來達到“省力”“方便”的目的，心存僥倖是職工在生產過程中的一種常見心理。

二是冒險心理。由於曾經有過冒險嘗試卻未出事的經歷，而形成的貌似危險、敢於冒險的心理定式，並逐漸對蠻幹產生一種自我肯定和自豪的心情，有了這種心理的職工，在關鍵時刻往往容易感情衝動，不假思索地採取冒險行動。

三是逆反心理。某種特定情況下，人在好奇心、好勝心、求知慾、偏見、對抗情緒等心理狀態影響下，會做出與常態心理相反的對抗行為，偏偏去做不該做的事情。

四是從眾心理。 一些盲從而無主見的人，由於看到其他人員不遵守安全規程，並未發生事故，而出於從眾心理仿效他人，或者是迫於精神上的壓力而不能堅持遵章守紀，導致盲目從眾的違章行為發生。

二、造成“三違”的心理原因

一是違章人的個性特徵。人的個性心理特徵是一個人在心理活動中表現出來的，比較穩定和經常的特徵。每個人的心理特徵，正如每個人的面容各不相同，每個人都有自己的心理特徵，例如：有人善於學習，掌握科學技術和生產技能很迅速;有人對工作細心、認真、一絲不苟，有人幹活粗枝大葉、馬馬虎虎;有人沉着、穩重，有人輕浮、急躁冒失等等，都是影響安全的因素。

二是違章人的麻痺心理。 如操作者由於是經常乾的工作，所以習以為常，並不感到有什麼危險，在這樣的心理狀態的支配下，操作人員就憑印象，好不懷疑地根據過去的經驗開始了作業，但結果是發生了事故，有時候由於操作人員沒有進行日常的檢查，或在麻痺思想指導下，檢查不夠詳細，出現了與預料相反的情況，由於事發突然，就會因驚慌失措、手忙腳亂，而釀成事故。

三是違章人精力不集中 。操作人員有特別高興或憂慮的事情，使情緒受到了大波動而發生事故，例如操作人員和同事、家屬發生過爭執，夫妻不和睦而心裏不痛快，受批評而又有情緒，或遇到特別高興的事，感情衝動，思想不能集中，或忘記了按照操作程序進行作業，結果導致事故的發生。

四是違章人技術生疏。這種情況的心理狀態通常是由於技術不熟練，遇事應變、應急能力差而造成的。有些操作者能力不強，但又很自負，他們沒有足夠的經驗，卻又過分自信，不忘初心求教，主動學習，存在着怕損害了自己自尊心的心理狀態。結果在這種思想的支配下，最終導致了事故。另一種心理狀態：雖然注意到了反常情況，但自信以往經驗，儘管在這種情況下，操作人員本身注意到了反常狀態，但由於驕傲自滿情緒，相信自己考慮的方法是正確的，結果也就造成了事故。

五是違章人過分依賴他人。這類情況，多數是操作人員在與他人共同作業時，自己不積極主動，不嚴格按照自己應承擔的操作項目和操作規程進行，而總是圖省事、省力，想依賴他人，僥倖取勝，結果導致了事故的發生。

六是違章人的緊張導致失誤。 操作人員由於某些原因使心情緊張，對外界情況沒有正確的反映，在急急忙忙地操作中發生的事故，因為在心情緊張時，操作人員注意力分配上會產生偏差，顧此失彼，忙中出錯。

三、運用安全心理學對“三違”人員進行親情幫教

一是心理輔導幫教法。針對當前職工家庭或自身存在問題，造成個人壓力不斷增大、心理負擔嚴重影響安全等現象，聘任具有資質的心理諮詢師或者挑選政治素質高、安全意識強、心理素質好的管理人員擔任心理輔導師，運用心理疏導法為職工進行心理教育和疏導，幫教人員根據“三違”者不同的性質和次數，在進行強化教育的同時，注重針對從“三違”人員的心理疏導入手，讓“三違”人員多講自己在“三違”中的心理過程，從而掌握“三違”人員在“三違”過程中不忘初心理變化所導致的行為表現。針對習慣型“三違”、僥倖心理型“三違”、重複型“三違”、疏忽大意型“三違”、冒險型“三違”、情緒型“三違”等不同類型的“三違”現象，仔細瞭解分析後對症下藥，進行結對幫教，及時引導職工將個人心理和精神狀態調整到最佳位置，從根源上徹底糾正“三違”職工的不正確安全心理和不安全行為。

二是關心體貼幫扶法。人的行為是受心理意識支配的，有什麼樣的心理行為，就會出現什麼樣的安全工作狀態，在勞動過程中，對不少人來説，很難把不良的社會關係、家庭衝突和生活事件等造成的複雜的心理衝突、挫折、沮喪、興奮等各種複雜的心理衝突和各種雜念全部排除在工作之外，以致造成分心或反應遲鈍等現象，從而使作業失誤增加，不安全行為增多，導致事故的發生，經常深入職工的生活和工作，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，熱心聽取職工對安全生產的意見和建議，從保證職工安全生產的角度出發，關心職工的工作和生活，為職工排憂解難，化解矛盾，解決後顧之憂，全身心投入到安全生產之中。

三是親情教育感化法。開展親情關愛教育，大力營造尊重人、關心人、愛護人的濃厚氛圍，使職工能在親情關愛的良好氛圍中增強安全意識，提升安全理念，自覺遵章守紀，確保安全生產。一旦職工出現了“三違”現象，首先請出他的親戚、老鄉、朋友來對其違章的性質、原因、後果及今後怎樣避免類似的違章進行分析，面對面交流，使“三違”人員感到既在眾人面前丟了面子，又擔心把事情傳到家中，使家中人操心，使“三違”人員從思想深處真正受到教育，重塑自尊心，使他們在今後的工作中時時處處都能自覺遵章守紀。讓違章職工講述自己在險境的所思所想，對職工起到警示教育作用。通過事故案例，讓當事人講述自己在生命受到了威脅時想父母、老婆和孩子的心理波動，和“三違”職工產生共鳴，起到警示作用。紮實開展“巾幗話安全”、“職工話安全”等活動，把“安全為天”的大道理，用家人的樸素親情講出來，讓職工從家庭的角度考慮為了家庭幸福、為了生命健康，精心作業避免事故。

四是家庭互助聯保法。注重發揮“父母情、夫妻愛、兒女盼”等情感優勢，在夫妻之間、父子之間、母子之間簽訂“夫妻安全公約”、“家庭安全公約”，採取“父母一聲叮囑”、“妻子一句期盼”、“孩子稚語心願”等形式和載體，開展“一條安全寄語”、“一次温馨祝福”、“一次童心呼喚安全”、“一次送安全知識進班組”、“一份聯責互保書”等安全活動，讓職工清醒認識到自身安全對家庭幸福的重要意義，從內心深處自覺做到上標準崗、幹標準活。

五是安全形勢宣講法。紮實開展“家庭平安、親情囑託”安全主題宣講活動，定期組織宣傳員進區隊、入班組、到井口進行安全親情宣講，宣講內容主要有：傳達上級安全工作指示精神，宣講安全形勢，貫徹安全生產的新措施、新要求、新指令，學習安全生產法律法規、安全知識，學習分析事故案例等。宣講內容根據形勢需要、時節需要、生產需要和職工思想行為表現需要各有側重，增強職工安全意識，提高職工自主保安能力，讓職工在參與中共同提高。在節假日為職工送安全祝福、安全知識和安全文化節目等，讓職工時刻牢記平平安安是最大的幸福

安全生產警示片心得體會篇3

民營糧企員工安全素質有待提高

近幾年抓民營糧企安全生產“三年行動”和標準化建設工作，近距離接觸民營糧企的安全生產工作，從中我深深體會到民營糧企的員工安全素質還不高，僥倖心理和麻痺思想還比較普遍存在，民營糧企員工安全素質有待提高。

一、具體表現:

一是部分民營糧企員工安全意識還相當薄弱，沒有具備

必要的安全生產知識，不熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，沒有掌握本崗位的安全操作技能;對安全生產有鬆懈思想和厭倦情緒，形成“九天鬆，一天緊”的局面。

二是部分民營糧企員工存在麻痺思想和饒幸心理，作業規程貫徹不到位，甚至違章指揮、違規操作，只求不出事故，甚至對事故隱患視而不見，充耳不聞。

二、存在問題的根源:

一是民營糧企領導者對安全生產工作重視不夠，認識不足。主要表現為：不能擺正生產與安全、安全與效益的位置，至今仍有不少領導認為搞安全生產工作只會影響生產進度，影響增收節支，卻見不到直接經濟效益，因此錯誤地認為安全生產工作可有可無;對我國安全生產方針認識不足，不能將其落到實處，口頭上喊安全第一，實際上生產第一，未真正將方針落到實處;安全工作僅停留在“安全第一”上，做“亡羊補牢”之事甚少，未認識到“預防為主”的重要性，工作重心不能轉移到預防為主的軌道上來。

二是民營糧企安全員不懂得做。在沒有方針指導下開展安全工作，不懂得從何下手，一些企業安全發展理念、安全生產方針政策宣傳教育不夠深入和安全規程培訓不到位，工作仍然停留在表面上，員工的思想認識問題尚未真正解決。

三是民營糧企員工文化素質不高，特別在糧食複製品產能提升，以及員工經常流動跳槽，需要大量招用新員工，造成隊伍新老員工比例失調，新員工身份變了安全意識跟不上、生活環境變了行為習慣跟不上，現場作業經驗不足，素質不高。技術員所編規程針對性、實用性不強，工人記不住，安全意識十分薄弱。

四是監管力量不足。民營糧企的安全生產工作在開展“三年行動”和標準化建設之前，幾乎沒有政府機關監管。糧食行政部門抓安全生產工作從國有糧企擴大到民營糧企，安全生產監管工作點更多、線更長、面更寬，任務變了與安全工作手段滯後的矛盾突出。

三、解決的對策:

一是堅持把啟發企業領導覺悟作為一項基礎性、長期性的核心工作來抓。充分利用各種時機，採取送法進企業等多種形式，加強正面引導宣傳、反面警示教育，形成強大的宣傳攻勢，在企業中叫響“保安全就是保效益”的口號，切實促使企業領導牢固樹立“花錢買安全”和安全無小事的思想，努力解決企業領導當中把別人的問題，當新聞傳、笑話講的事不關己高高掛起的心理，實現企業領導把“要我安全”變成“我要安全”的轉變，促使企業領導進一步增強安全意識和法制觀念，始終做到防微杜漸，警鐘長鳴。

二是堅持把員工利益作為根本出發點和最終目的，充分發揮員工的主體作用，大張旗鼓地開展宣傳，把員工吸引進來，擴大員工知曉度，形成濃厚的氛圍。採取各種貼近員工、貼近生活、貼近實際的辦法，把安全宣傳工作滲透到員工耳聞目染、生活起居的方方面面;以活動吸引員工參與等形式，充分激發員工熱情，調動員工的積極性，形成人人講安全，全員參與的格局;致力解決員工最關心、最直接、最現實的安全利益問題，讓員工切身感受到安全宣傳工作不是空談喊口號。

三是針對民營糧企監管隊伍基礎薄弱的實際情況，指導民營糧企編配兼專職安全監管員，負責生產一線安全監管;積極提供機會讓各民營糧企安監員互相交流、學習，加強民營糧企安監員業務技能培訓，提升監管能力;幫助指導工作，根據企業的實際情況，建立一整套操作性強的規章制度，在工作中如果遇到一些不明白的問題，能及時給予解答，在潛移默化中，逐漸提高民營糧企安監員業務水平。

四是創新監管理念。政府機關要始終把保障民營糧企的財產和員工的生命放在第一位，積極倡導科技興安，引導和鼓勵民營糧企加大對安全生產的投入，提高安全管理水平;變行政監管為服務監管、變事後監管為事前幫助，講究工作藝術，真正樹立服務企業的新形象。

安全生產警示片心得體會篇4

__年6月，是全國的第__安全生產月，也是公司攻堅克難、度危求進的關鍵時期，深入開展、精心組織的安全生產月活動，再次呼籲我們將落實安全責任作為踐行“安全第一”的恆定路徑，來訴説如何消除安全事故，保障安全生產這一話題。

安全，一個沉重而永恆的話題，每天在我們耳邊總能聽到這樣的囑咐：一定要注意安全、凡事一定要小心謹慎……然而，我們還是會在不經意間忽視了安全：檢查中忘記戴安全帽，會有被重物砸傷的危險;不換工作服、工作鞋進入生產現場，會有燙傷、滑跌的危險;不按要求檢查設備，設備出現異常難以及時發現，會造成事故的擴大，甚至帶來巨大的經濟損失……這一樁樁、一件件看似小事，無關痛癢的事情卻決定着我們的人身安危和設備的安全。

那麼，如何消除和避免一次次慘痛的事故，還礦工一個健康、幸福的生存環境呢?荀子曰：“良農不為水旱不耕，良賈不為折閲不市，士君子不為貧窮怠乎道”……這是一種責任，然而，安全生產也是一樣，它更需要用責任來詮釋和捍衞。

縱觀歷往，因為這樣或那樣的原因導致的安全事故，事後分析原因、總結經驗、取得教訓，大多都是因為人的安全意識未到位、物的隱患未消除、安全管理落實不到位等系列問題所致。無論事故發生的原因是什麼，最終還是人的問題。因此，我們把人的安全意識、安全責任排在第一位，假如每個人都能夠對自己負責，對他人負責，安全事故將絕地逢生。

作為一名礦工，我們首先是一個社會人，而社會人扮演的角色很多，則肩負的責任也就很多。從個人為中心的角度看，作為一個社會人他首先應該對自己負責，然後他必須對家庭和社會負責，再大一點他必須對國家和民族負責。我們需要對自己對家庭對社會負責，那麼多責任的肩負源自於我們自身的安全，責任需要我們工作安全，生活安全。只有我們工作生活安全了，我們才能讓生命綻放出健康強壯之花，家庭和諧美滿之花，礦井強盛之花。

安全生產重在落實，只有遵章守紀，才能保障安全。“遵章守紀”四個字需要融入我們的血液中，映入我們腦海中，體現在我們工作生活的點點滴滴中。遵章守紀首先要求必須有完善的規章制度可以供人遵守，這些規章制度規範人們生活工作的方方面面，做到有章可循，有章可守，有章必依。還必須建立獎懲分明的監督機制，對違法規章制度的行為進行處罰，對遵守規章制度的需要進行弘揚鼓勵。公司的規章制度，國家的法律法規，可以説是我們社會的遊戲規則，大家都只有遵守遊戲規則才能保障你在遊戲中不被淘汰或者出現危及他人和自己性命的事情出現。工作生活中往往就是有那麼一些人，不遵守這些規章制度，而且大多數時候，犯規了，也沒有“裁判”對其進行處罰或者糾正。僥倖心理對其逃脱了懲罰沾沾自喜的時候，而一次的事故造成的損失往往是一輩子的遺憾和付出一生都不可挽救的代價。往往事故都是因為不遵守規章制度而發生的，我國每年發生的交通事故，基本上都是因為違反交通法規而產生的，如果大家都嚴格遵守交通法規，那麼一年可以避免發生多少的悲劇，多少的人民生命財產可以安全，多少家庭可以幸福美滿。所以只有大家都堅持遵守規章制度，才能讓悲劇不再發生，讓我們在這個社會生活的安全，生活的質量和水平才能不斷提高。

“安全責任重於泰山”，安全生產人人有責，生產是為了人民羣眾創造更好更多的物質生活條件，如果因為不安全的生產而把人民羣眾的健康甚至生命都生產沒了，那麼這個生產將是一點價值和意義都沒有的。其次我們也不能因為生產而製造一些不安全的因素，這是對自己和他人的不負責任，所以為了我們更好的生活，我們應該樹立安全生產人人有責的意識，這即是對自己的負責，也是對他人的負責。如果一個人失去了責任，隨之而來的就是哭聲、是血淚，是家庭的破碎，如果一個企業失去了責任，隨之而來就是企業的泥潭，是社會無法承受之重。安全的責任需要體現在生活和工作各個方面，我們必須樹立起這個你安全、我安全、他安全的意識，把自己的命運和安全樹立在一個礦井安全的大環境中，在這個環境中我們共同擔當安全責任。

“安全行、則萬事興”。作為社會的每個個體都有責任，每個社會成員都要負擔相應得社會責任，擁有安全是履行責任的保障。樹立安全責任觀，以人為主體，安全是員工對於礦井的最基本責任。礦井生產的順利開展，礦井的長足發展，無不需要員工的安全。只有生產主體實現了安全，礦井的效益和發展才會有保障，整個礦井才能良好運行，員工才能實現自我的效益，歸根結底，安全不僅是企業的效益，更是自我的效益，兩者相輔相成。這是每名礦工的社會責任。與此同時，我們還負有家庭責任。自我安全是我們對於家庭應負的基本責任。父母不求子女回報什麼，給予多少，只求我們平平安安，健健康康。所謂不求金玉滿堂，只求一生平安，就是最好的答案。所以，我們更要安全，使自己安全，對於父母也是一種孝道。

“前車之鑑，後事之師”。人最寶貴的是生命，生命對於每個人來説都只有一次，當我們有時聽到看到工作和生活中，一個又一個鮮活的生命因偶爾一次疏忽而瞬間消逝的時候，無不為他們感到惋惜。如果他們在安全面前牢固樹立安全第一的安全意識，踐行安全，“在崗一分鐘、安全六十秒”，許多事故可以防範，悲劇就不會上演。安全責任重於泰山、安全責任任重而道遠。在當前嚴峻的經濟發展形勢下，安全尤為重要，就讓我們牢記自己的神聖使命、心繫職工、心繫安全、共同努力，在創造良好效益、實現自我價值的同時，也築起一座座平安的豐碑!

安全生產警示片心得體會篇5

淺談如何做好安全生產的預防應急處置工作

安全生產應急預案是安全生產事故預防系統的重要組成部分，也是規範安全生產工作的重要組成部分。如何做好事故前的安全預防，做好事中的應急預案，做好事故後調查處置，關係到承上啟下，控制事故和災害的發生，減少國家、企業財產損失，保障人民羣眾生命安全具有重要意義。

事前預防必須接地氣

國家健全了一系列保障羣眾生命安全的法規、法律，每年都開展安全月教育、安全萬里行和舉辦安全知識競賽等活動。聲勢較大，每一級領導都十分重視。要竭力做到安全有“事前預防”，須在安全教育、安全活動的方式方法上要接地氣。諸如：現階段各單位的安全教育、安全宣傳、安全檢查都比較到位。但生產職工、一級員工是否會在心中真正接受。其一、安全教育是“要我”安全，不是“我要”安全。這就是問題實質，要解決好這個問題，必須把員工自身的安全責任、自我行為教育到位，教育員工講安全不只是他個人，而是他的

家庭、企業、社會總形象的代表，把“一人出事故，全家人遭殃”緊密聯繫起來。讓員工自覺和不自覺的主動接受，主動反思，主動在心靈中定好位。其二、安全教育不可缺少的聲勢作用。如今“駕車不飲酒、飲酒不駕車。”已深入人心，原因是社會輿論造勢大，代價大，抓得嚴，處理得狠，讓許多人不敢違法。安全事前預防要從中汲取經驗，若不按操作規程要求作業，查處一定要嚴格，處理一定要讓人心驚肉跳。真正讓操作人員頭上“安”有三尺戒心，造成不敢違規，害怕違規，若違規了就要付出高昂代價。其三、安全檢查必須做到防微杜漸、時刻敲響警鐘，達到防患於未然目的。人在平時按部就班的工作和生產中，心理上會不自覺的對安全放鬆警戒。安全事前預防就是要這種不自覺的意識克服掉，要把“預”與“防”當成一種警示，時不時要拉響“警報”，警世員工不可因某件小事、難事或不自覺就放鬆安全，就存有僥倖心理，真正讓“講安全就是講業績、講效益”深入人心。

事中應急必須穩妥實效

從事高危作業，突發不可預測故事、事件不可避免。事件中的應急管理、應急響應程序、實施應急救援處理能不能及時到位，體現一個單位、實體以及專業從業人員的綜合素質。目的就是一個，及時有效地和最大程度地減少人員傷亡、財產損失，維護人民羣眾的生命安全和社會穩定。要達到這個目的，需認真做好幾件事。其一，專業從業人員的應急準備、心理準備、工作準備是否就緒。若平時在工作中得過且過，思想上又好高騖遠，品質上不思進取，行為上拖泥帶水，遇事先推卸責任，見成績打破頭爭功，遇困難躲閃遠離。這樣的為人處事就不可能有良好的心理準備、應急準備和工作準備。若在思想和心理嚴重準備不足，工作就難以到位，這是對專業從業人員的基本要求。其二，要把應急責任喻為泰山。要用責任擔當和強烈的事業心來快速控制事故災害的進一步惡化，控制危險和危害程度，把損失降到最低，並及時處理到位，避免二次事故、災害的再次發生。其三、要迅速展開全面的事故風險分析、調查、監測。要本着穩妥、實效、快速原則，查明事故責任源，弄清損失情況，查清楚事故源頭，責任源頭，設備等其他因素，嚴肅處理並不留下後遺症。

事後處置必須有針對性

任何事故、事件和災害的發生必然有它的規律性。如何在事故、事件與災害的發生中總結經驗，汲取教訓，嚴明紀律，及時修改應急預案，並提供翔實依據，是事後處置重要環節。首先，事後處置要站位高遠，要有主動汲取教訓，總結經驗的認識。為何會發生安全事故，是偶然性還是有規律性，其教訓又是什麼?應當徹底查清楚、搞明白，且要找到問題的根源、結症，不能稀裏糊塗。在找到了根源，弄清楚規律之後，要對員工進行實打實的教育和引導，讓員工不但在大腦裏引起重視，思想上引起警覺，還要在工作實踐和生產行為中真正引以重視，不再犯同樣錯誤。其二、事後處置要品質先行，變壞事為好事。要通過事後處置的舉一反三，重新認識安全責任的重要性，讓其產生“質變”的力量，在員工心中牢固樹立起“平時講安全，工作中要安全，我的人生、我的家人更要我安全”的心理警示，從而產生一種對安全意識有一種崇敬心理，做到違反安全規章的事不做，不安全的行為不參與。其三、依舊要把“安全就是效益”意識納入經營生產的重要環節。要把沒有安全就沒有效益納入考核經營和生產的第一指標，平時的安全教育、安全宣傳、安全檢查和警示圖片不能少，尤其要注意發揮一線員工遵守安全意識的行為自覺，意識自覺，思想不開小差，絲毫不放鬆懈。其四、依舊要有針對性的抓好安全系統、安全措施、安全檢查、安全操作的規範要求。要警示員工恪守“講安全始終在起跑線上”，糾正在工作中按部就班，工作行為中不思進取，思想上安於現狀的“結症”，加大教育、引導的力度，激發起員工學習新技術，掌握新知識，遵守新規則，提升工作技能，提高再創業的積極性。同時，把講敬業、講安全、講效益、講提高自己的工作價值有機結合起來，對經營貢獻大、安全效益好的，需給予獎勵，引領幹事創業、講安全、促效益的正氣和正能量。