大學生初入職場的工作感悟(精選多篇)

第一篇：大學生初入職場的工作感悟

這些工作中的感悟，獻給初入職場的一些朋友們，能使你們少走一些彎路，儘可能快的適應這個社會。

1、養成良好的思維習慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下來回復給老闆，b卻要老闆喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經常給小小曹説，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經常被人盯着。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細緻具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不紮實，你會非常尷尬。

想從事人事的，當你在做前台的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事；

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己

有的時候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉念想過來，我是否應該先把自己目前的工作做好呢？

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經做的最好了。

4、有容人之度，能發現其他人的優點

如果有一天，從你眼裏看到的，都是別人的優點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升；

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優勢，從而做出調節互補，團隊將發揮最大的力量。

多吸納優秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重於一些小錢的，可能最終不會收穫太多；

如果你能為了將來的收穫，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢於承擔

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優秀，並且一個敢於承擔的人，將能收穫更多的信任。

7、做出行動

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

總結為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先

第二篇：初入職場 心得感悟

關於認知與態度

人對自我的認知和所持的態度，決定行為的方向，把自己置身企業中，融入事業中就能讓別人看到承擔的勇氣、工作的激情和無盡動力，反之則是消極怠工、萎靡不振和被動支配。

入職實習，我卻從未把自己當成實習生，而是以正式員工的標準、把自己當成真正的新華人來做事和思考，時常還要加班加點、週末不休去儘快完成一些瑣碎的任務，理順承擔工作的思路。每一次，我都願意認真去記錄領導、同事對我的真誠的評價，虛心去接受那些真誠的建議。因為我深深的知道，想成為什麼，先要模仿到有模有樣，想做到什麼樣，先要擺出大概的架勢，想做好什麼，先要看看別人怎麼幹。 進入集團很短的時間，就挑起了總裁辦的重擔，於領導是對我的栽培，於自己卻是從未有過準備的挑戰，短暫的思考，匆忙的上陣，還是繼承了學校做事的風格，遇到困難要上，就喜歡具有挑戰性的工作。於是想起深深認同的一句話：“心靈與腳步總要有一個在路上，要麼去讀書思考，要麼去流浪旅行”，現如今腳步需要停歇，腳踏實地的做事，但是心靈卻要行在路上，做些改變。明確了方向，就有了基本的認知，於是認知影響態度，態度即將決定一切。還是找工作伊始那句話：“我從來不擔心找不到好工作，因為為誰幹活我都會賣命”，也許這也算是認知和態度最好的行為詮釋。

關於學習與成長

人生，要敢於仰望星空，更要學會腳踏實地，沒有仰望星空的膽量就沒有崇高的夢想，缺少腳踏實地的幹勁就不能走到預定的方向。

工作之後，白天的日程往往被瑣事佔據大半，多數人都抱怨無暇去讀書、去深造、去提升、去思考，同時我也發現一個現象：很多成功、優秀的人士，他們的夜晚都是充實的，過了十二點，忙完一天的事務工作，完成一天的應酬，靜下心來，他們的敏鋭思考和真正的工作才剛剛開始，我將它歸結為 “十二點分界現象”，十二點未必是個準確的時間值，卻是一個人從事務忙碌轉向思考靜心的一個分水嶺，於是“忙完不算完，悟道才開始”！

對員工的歷練和培養是我梳理總裁辦工作思路必不可少的部分，我定的要求是：“幹今天的活，想明天的事”，開展的活動為：“每月精讀一本業務書”，培養的目標位：“技能型人才+專家型員工”，也就是希望每個人都懂得精進的精神，時刻想着向前邁一步，不在於要超越別人，而要戰勝自己，做到每時積累一點知識，每天都有一些新改變，每月都有一個新成就，通過定位高遠，踏實做事而做到人人都是從事領域的專家， 所謂的核心競爭力和不可替代性大概就是源於此處。

關於成功與榮耀

談到成功與榮耀，我想借用今年6月份畢業季寫的送與畢業生的那篇文章《與未來同行》的兩段話，也就是“小成與大成”與“蟄伏期”。 每個人對成功都有不同的定義，也都期待屬於自己的成功，但是成功可以分為“小成”與“大成”。首先，企業應該鼓勵員工去做一個孝敬父母、珍愛家人、擔起家庭責任的人，讓父母、子女為之驕傲，讓家庭為之自豪，讓身邊的親朋為之榮光，就做到了“小成”。在“修

身齊家”的“小成”基礎上，擔起社會的責任，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，為企業創造高於工資的價值，為社會做點有益的事情，為國家奉獻一份力量，做到“立業治國平天下”這就是“大成”。《贏家》告訴我們：“珍惜身邊平凡的幸福，每個人都是贏家”就是“小成情結”，《士兵突擊》經典台詞：“好好活着，做有意義的事情”就是“大成心態”。做得好 “小成”你就是一個幸福的人，做得到 “大成”就是有意義的一生。

作為剛剛步入職場的新人，面對成功的夢想，我也告誡自己不管怎麼樣都要保持在學的那份激情，堅守住為學的那份執着，但是我卻不懼怕那些艱難困苦的日子，因為我也期待着玉汝於成。剛剛步入社會，學會忍住孤獨，挨住寂寞，沒有誰永遠可以順水行舟，不歷風雨，曾經的榮譽和成績都是過往了，我懂得需要創造新的輝煌，在這期間，可能我會因為做事得不到肯定而沮喪，會因為崗位得不到重視而彷徨，但是我會告訴自己：“苦悶的歲月就是‘人生的蟄伏期’”。人總要有一段不出名，不顯山，不露水，不輝煌的時期，但是卻不能不努力，不上進，不做事，不自信。

關於道德與忠誠

進入職場之初，從業道德和對企業的忠誠教育是必備的一部分，“才能需要時間的檢驗，道德更要底線的考量”。

上週和邵哥、小袁一起看全國道德模範人物頒獎典禮，白巖鬆一如既往的用極具煽動性和催淚效果的語言讓我的眼眶不斷的濕潤，同時我也想到了王院長當年講座所説的一句話：“人時常需要感動才不會在

錯誤的道路上越走越遠”。有時我們需要淚水沖刷一下眼角，才不至於冷漠到時常置別人生死於不顧；有時我們需要災難考驗一下良知，才不至於狠心到每每突破道德的底線。這些都是社會道德，其實，職場道德與之無異。

職場之內，勤能補拙自然可以解決能力差異與自身不足，而勤的基礎則源於對企業的認同與真誠，源於對自我成長和企業發展的期許，於是與自身而言，做好做不好是在衡量着有沒有一顆好良心。如果把工作當賺錢的工具，同樣的錢，幹活越少越好；如果當成職業發展的道路，同樣的錢，分內之內學到越多越好；如果當成事業進步的途徑，再少的錢，也會當成自己的事情去做。第一種是所謂的能懶則懶，偷工減料；第二種是權且盡力，奮力而為；第三種則是無私奉獻，人企功榮。

工作了，卻保留着學生時代那種愛思考的習慣，喜歡過段時間去去寫篇日誌，喜歡偶有所感去發個狀態與朋友分享，喜歡教條式的好像什麼都明白的去指導別人，兩個月的時間，我也感覺工作的職場很簡單，至少我沒有變，未來，加油！

第三篇：大學生初入職場工作體會範文

心得體會就是一種讀書、實踐後所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經驗總結相類。 學習的方法每個人都有，並且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對於一個人來説也許是優秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。以下是由

1、養成良好的思維習慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下來回復給老闆，b卻要老闆喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經常給小小曹説，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經常被人盯着。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細緻具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不紮實，你會非常尷尬。

想從事人事的，當你在做前台的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事;

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己

有的時候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉念想過來，我是否應該先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經做的最好了。

4、有容人之度，能發現其他人的優點

如果有一天，從你眼裏看到的，都是別人的優點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升;

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優勢，從而做出調節互補，團隊將發揮最大的力量。

多吸納優秀的人才在身邊。

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5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重於一些小錢的，可能最終不會收穫太多;

如果你能為了將來的收穫，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢於承擔

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優秀，並且一個敢於承擔的人，將能收穫更多的信任。

7、做出行動

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

總結為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先

第四篇：大學生初入職場十大

大學生初入職場十大“痛事”

求職時大學生雄心勃勃，説要為企業奉獻才華，與企業共同成長；入職後大學生熱情不再，説職場太複雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作並不快樂。通過市場調查並結合採訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法紮根於企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業和就業者帶來一些啟示：

no.1 工作壓力太大

在學校過慣了悠閒讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人乾的工作啊！”

點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。 no.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什麼快樂工作呢？財務專業的helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！”

點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。

no.3 無法勝任工作要求

“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心”。文祕專業的rudy如是説。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理祕書，前幾個月似乎幹得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。

點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是儘快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。

no.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴着他的苦惱。

點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽並不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。

no.5 個人發展空間小

學商務英語的梅子告訴我們：“老師常説，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共

也就3個人，一個項目做完後至少得閒上半個月才有新活，我覺得在這裏幾乎沒有發展空間可言。”

點評：公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。 no.6 找不到發展方向

學人力資源的mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司後才知道雖身處hr崗，但乾的工作卻與hr沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。

點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆説出內心想法，及時申請調整。

no.7 職場人際關係複雜

在廣告公司工作近一年的lily説，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事説話。因為在她剛進公司時，同事jane因為私下議論老闆好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以後她覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係驟然複雜。

點評：職場中人際關係問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。 no.8 企業文化無法融合

“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開晨會，週一開例會，週二學企業文化，週三內部培訓，週四頭腦風暴，週五項目討論，動不

動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事幹得太少，讓人很難幹下去！”證券公司職員peter這樣感慨。

點評：入職前沒有深入瞭解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

no.9 知識有限進步較小

從事幼兒教育培訓的grace表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今後自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。”

點評：職業生涯發展初期，對自己鍛鍊最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。

no.10 經常加班健康透支

davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客户，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！”

點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。 職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學生入職後遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準備的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。

第五篇：大學生初入職場的痛

初入職場，大學生你“痛”過嗎？

某機構針對工作年限在2年以內的500位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有 75%的大學生不滿意當前的工作，更有80%的大學生表示自己當前工作並不快樂。由此可以看出大學生初入職場時都有過“痛”的經歷。經過分析，我們總結了讓大學生頭疼的十大問題，這些問題是大學生與企業之間矛盾所在。這些問題的揭示將有助於職場新人調整心態，並更快樂的投入到工作中。

no.1 工作時間長，壓力大

大學生在學校過慣了悠閒自在、幸福美好的讀書時光，突然轉入職場，固定的上下班時間，永遠做不完的工作，處理不完的事情，再加上需要不斷調整自己去適應這個完全陌生的工作環境，一切人際關係都要從新開始打點，壓力大自然不在話下。因此工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小馬運用紮實的專業知識，並經過自身的努力好不容易進了某500強企業，擁有了一份人人追捧的體面工作，但3個月不到就離職了，原因是“工作壓力太大了，每天加班到深夜不説，早上醒來睜開眼睛，第一時間想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至極。與男友見面的時間也越來越少，這哪是人乾的工作啊！”

點評：學會合理安排時間和調解壓力是大學生初入職場必需面對的重要課題。運用科學的方法處理問題，不斷在實踐中尋求完成工作的捷徑，將為你節約很多的時間，去做自己喜歡，也更有價值的事情。壓力過大是職場新人普遍面對的大問題，這就要求我們能在工作之餘，安排一些娛樂活動，幫助我們緩解壓力，比如，爬山、打球、游泳等等。

no.2 工作毫無興趣

每天做着同一件無趣的事是很痛苦的，特別對充滿陽光、朝氣，有很多奇思妙想的大學生來説。如果他們開始的第一份工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，那將會毀了一個人的創造能力(推薦訪問範文網)。一個人才也就像隕石一樣慢慢隕落。財務專業的 susan剛過試用期就迫不及待辭職了，原因是：“每天的工作無聊死了，整天除了填報財務系統，就是存取款，日日如此，月月不變，工作十分枯燥。真不知道當初為什麼選擇了這個專業，我一點也不適合做財務這樣的工作，實在是受不了！”

點評：大學生在找工作之前需先對自己做好定位。因為高中時不瞭解自己選錯了專業這個問題已經無法彌補，早發現的話可以在大學裏鬆動的學習時間裏學些自己感興趣的專業和相關知識，為以後的職業道路作鋪墊。

no.3 工作不能勝任

“大學生經過4年的專業知識積累，已經有了一定的理論基礎。但在實際工作當中卻發現所學的知識根本用不上，工作的經驗技巧卻一竅不通，這樣的實踐水平遠遠達不到企業的高要求，這不能不讓人憂心”。

某企業工程師對此深感無奈。每到公司一年一度的新人培訓，他都感覺心累。大學生自己面對這種狀況也着實不好過，培訓考核通不過，或很難通過，無形中刺痛了他們這些天之驕子。

點評：工作不能勝任光是擔憂是解決不了問題的，只有不斷學習，吸取前人的經驗技巧，在實踐中不斷提高自己才是良策。

no.4 薪酬福利不能滿足需要

工作了一年的小楊向我們訴苦，他學的是機械專業。“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，月薪前三個月1500元，後來是1800元，交完房租除去吃喝，所剩無幾。我連同學聚會都不敢參加。我很羨慕我的一個同學一年跳了三次槽，每次跳新崗位的工資都比原來的高，現在快多出我一倍了！”

點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，但最主要的還是由自己的能力決定，跳槽並不是唯一提高薪酬的方法，關鍵是想辦法提升自己各方面的能力。

no.5 發展空間受限

學商務英語的靜子顯得有些無奈：“學校的老師常説，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我現在這個小公司呆着實在沒什麼意思，這裏算上我也就5個人，可做的項目也很少，我覺得在這裏我的發展空間受到了極大地限制。”

點評：大學生找工作首先需要看重的是個人在公司的發展空間適不適合你，薪資的多少不重要，重要的是能否讓自己得到成長，或和公司一起成長。

no.6 沒有發展方向

ketty學的是人力資源專業，目前在知名金融公司做人力資源助理，剛來工作一段時間後才知道雖身處hr崗，但工作卻與hr 沒有太大關係，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調等等一下雜亂事務，半年多過去了，她迷茫了，這裏完全沒有她想要的發展方向。

點評：找工作是必須先了解應聘職位的工作內容是否在你的發展範圍內。當理想與現實有差距時，不妨主動找老闆説出內心想法，及時申請調整。

no.7 疲於應付人際

在廣告公司工作近一年的lucy説起她剛來這個公司的情形：“每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事説話。因為在我剛來這個公司時，同事簡米因為私下議論老闆的桃色新聞，第二天便被炒了魷魚了，從

那以後我就覺得辦公室總有老闆的耳目，人際關係真是複雜透了。

點評：人際關係在職場確實是個複雜的問題，稍有不慎，將會給你帶來一生的痛或遺憾，但是過於小心，也會泯滅了自己的天性，多學學做人之道吧，看看杜拉拉也不錯。

no.8 個人願景與企業文化脱節

證券公司的tom對我們抱怨，“我們公司現在弄得跟國企似的，太拘於形式化。每天開這個會那個會，經常舉辦些毫無實際意義的活動，還得應付某些領導的視察，都是些繁文縟節，很少幹些實事，再做下去真沒意思！”

點評：入職前需深入瞭解企業文化，否則一旦個人願景與企業文化脱節就會很難融入其中，忍無可忍之時離職是必然的。

no.9 知識更新過慢

從事幼兒教育培訓的杏子表示：“在這家公司一年半，當初規劃的很好，就是先積累一定經驗，有一定資質後自己開親子教育工作室。但是來了一段時間後發現，學到的知識十分有限，想進修多學點東西有覺得時間不夠，規劃的雖好，但是能力跟不上去也只能空想。”

點評：職業生涯發展初期，是最好的鍛鍊時間，也是最佳的學習時間。這個階段儘可能多的學習知識和經驗，將為你以後的藍圖添上亮麗的一筆。沒有時間？都是藉口，時間是擠出來的，關鍵是你想不想學，想不想實現最初的夢想。

no.10 加班頻繁，損害健康

戴維擔任了2年的課程顧問，雖然開始很喜歡，但現在他想到了放棄，原因是：“我很喜歡這份工作，覺得自己是在幫助他人成長，這是很有成就感的，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時是家常便飯，根本沒有休息放鬆的時間，這嚴重影響了我的身體健康，要堅持下去就不只是影響我的個人健康那麼簡單了，家庭關係也在岌岌可危！”

點評：在職場適當的加班時可以的，但過於頻繁不但影響健康，更危害家庭，因此就業是需要慎重考慮，是否這樣的工作是自己喜歡的，這種痛自己是否能承受。

職場之路有曲折有平坦，要想安逸的生活必須先學會付出。做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。專家提醒大學生入職後遇到各種各樣的問題時不要莽撞的下決定，為自己做好職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。