黨員領導幹部解放思想大討論研討報告

根據******《關於開展解放思想大討論活動的通知》要求和****黨委書記、董事長***在解放思想大討論活動啟動大會上的重要講話和****2021年工作會、改革發展工作會等會議精神，對照“六個最大”問題、“八個方面”瓶頸制約，重點圍繞如何提升服務基層能力、解放思想、轉變觀念、提升管理能力等方面深入查找存在的問題與不足，具體情況如下。

一、提高政治站位，深化對解放思想大討論的認識

習近平總書記強調：“衝破思想觀念的障礙、突破利益固化的藩籬，解放思想是首要的。”思想解放向前一步，改革發展才能更進一步。回顧****取得的歷史輝煌，無一不是以解放思想、轉變觀念為前提。改革發展永無止境，解放思想永無止境。集團公司黨委書記、董事長張聖國在解放思想大討論活動啟動大會上就明確指出，要堅決破除“固步自封、抱殘守缺”的守舊觀念、“小成則滿、不思進取”的守成思想、“消極等待、坐而論道”的懈怠傾向。

我認為，作為黨員領導幹部要提高政治站位，破除“思想觀念陳舊是最大的落後”的問題，深刻認識到“思想認識的開關打不開，高質量發展的步子就邁不開”，充分用足用好解放思想這一強大武器，迅速解放思想、深入解放思想、持續解放思想，以思想解放的厚度、廣度和力度破思想之冰、解觀念之困，以只爭朝夕的勁頭、勇立潮頭的自信、堅忍不拔的毅力，在機遇面前不猶豫，在困難面前不彷徨，在問題面前不懈怠，於危機中育先機、於變局中開新局，奮力譜寫集團公司高質量發展新篇章。

二、堅持問題導向，深入查找影響和制約部門發展的突出問題

解放思想的目的是突出主要矛盾和矛盾的主要方面，直面問題、正視問題、解決問題，適新應變補齊短板弱項，這也是集團公司發展的潛力所在、關鍵所在、希望所在。長期以來，救援中心認真對照“六個最大”問題、“八個方面”瓶頸制約，不斷從如何提升服務基層能力、解放思想、轉變觀念、提升管理能力等方面改變工作作風、提升工作能力和服務水平，雖然取得一定成績和效果，但還存在諸多不足。

在服務基層上存在的問題：從**層面分析，一是個別中層管理人員主動服務基層意識不強，對基層和管理對象在思想上有時存在本位主義，在處理“管理”和“服務”的關係時沒有擺正位置，工作中處理問題方式方法簡單。二是個別中層管理工作作風不紮實，責任心事業心不強，只求過得去，不求過得硬，慢作為的現象時有發生，工作的熱情和主動性大大降低，從而影響了部門的整體形象。三是對*******培訓指導少，導致*****兼不專，*****作用發揮不明顯。四是日常對****進行*****時，只注重****情況，對**存在的**隱患和問題提出建議性意見少。從個人層面分析，一是羣眾意識不強，為民服務的宗旨不夠，基層調研主動性不強、不夠深入，只利用會議、活動等方式瞭解***想什麼、要什麼，沒有真正做到“從羣眾中來，到羣眾中去”，沒有真正與****打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。二是作為單位負責人，特別是作為一名黨員幹部，“頭雁效應”欠缺，模範帶頭作用發揮不明顯。

在解放思想、轉變觀念方面存在的問題：從**層面分析，一是個別中層管理人員在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，新思想、新理念更新不到位，工作上創新意識不強，遇到問題習慣於按部就班，用老方法理解，思想上出現懶惰，沒有做到腳踏實地地用新發展理念去正確研究處理。二是個別黨員幹部在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏鋭性和洞察力。三是個別中層*****知識學習有時停留在表面，對新技術新裝備學習深度不夠，處置各類災害的專業知識儲備不足，業務技術不能做到理論指導實踐。從個人層面分析，一是在新的崗位上雖然能夠做到“在其位、謀其政、負其責”，但對當前****新技術、新知識、新裝備學習還不夠，學習的自覺性還不強。二是在創新創造方面不能起到引領作用，鼓勵年輕人改革創新多，自己對創新創造產生了歇一歇的想法。

在管理能力方面存在的問題：從**層面分析，一是個別黨員幹部工作方法不夠靈活，自己認準的事理，就抓住不放，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷。二是個別中層管理人員作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什麼都對，對什麼都懂，其實都是一知半解。自我要求不嚴格，嚴以待人，寬以待己。三是個別中層管理人員業務技能水平不紮實，認為自己有多年的實踐救援工作基礎和經驗，足以應對當前工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。有時也存在彙報工作講成績多、講不足少，總結經驗多、剖析問題少、執行落實力度不夠等現象。從個人層面分析，一是在日常工作中面對困難時主動攻堅、主動作為的意識不強，對上級安排的工作滿足於完成工作目標，在抓落實上偏鬆、偏軟，沒有以更高的工作標準要求自己。二是在有些工作和事情上，標準不高、要求不嚴，表揚肯定得多，直面批評得少。

三、堅持解放思想，以高標準推動各項工作高質量發展

空談誤國，實幹興邦。解放思想不是胡思亂想、坐而論道，而是要凝聚共識、指導實踐，這就要求我們必須做到與時俱進、方式科學、方法合理。

解放思想，強化班子隊伍建設。團結帶領領導班子發揮“旗幟”引領、“引擎”帶動作用，着眼於新形勢新發展，用創新的思維分析和解決新情況、新問題，敢於吃“螃蟹”、啃“硬骨頭”，結合****改革發展會和****2021年工作會，從實際出發突破創新，用新思路、新抓手、新作風取得新成績，不斷解放思想，主動創新，集思廣益，充分發掘班子集體智慧，做敢擔當、能擔當，善作善為的新時代領導班子，切實凝心聚力夯實幹事創業正能量。

解放思想，全面提高服務基層能力。一是認真貫徹落實****“****”活動和集團公司《關於開展服務型機關建設的意見》及上級相關要求，建立健全**工作寫實制度，加強黨員領導幹部的日常管理，全面提升服務基層綜合能力。二是結合*****實際情況，定期組織黨員幹部、業務骨幹對****進行業務培訓與指導，提升*****能力和水平，促其成長髮揮“***”作用。三是把為職工羣眾辦實事作為第一追求，組織業務能力強的技術人員定期對****開展*****進***活動，提升**廣大幹部職工******能力，為**提供安全支持。四是改進預防性檢查工作方法，由原來的熟悉***情況逐漸向排查隱患轉變，促進******。五是牢固樹立羣眾觀念，聽取***的呼聲，牢記為人民服務的宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，多深入基層一線，拓寬民意反映渠道，深入瞭解***需求，準確把握他們的思想動態，每季度組織****開展座談交流會、黨員幹部包保會以及“黨員+**+***”網格化管理座談會，聽真話、訪實情，瞭解並着力解決指戰員存在的實際困難，真正做到為民所想、為民作為，不斷提高服務質量。

解放思想，在轉變觀念上下功夫。一是充分利用每月政治學習、業務理論學習和黨政工作例會深入學習***集團和***公司新發展理念，堅持抓在日常、嚴在日常，把握學習重點。同時認真開展“守紀律、轉作風、強素質、樹形象”活動，務求學習實效，不斷增強黨員幹部的政治敏鋭性和掌握大局的前瞻性，始終做政治上的明白人。二是教育引導黨員幹部和中層管理人員樹立終身學習的觀念，拓寬知識涉獵面，做到學有所成、學以致用。每月組織督查組不定期對學習情況進行檢查，並將學習結果納入績效考核，真正通過學習更新觀念、創新思路，全面提升綜合素質，以豐富的理論知識武裝頭腦，適應新形勢下工作的需要。三是加強專業技術知識學習，堅持務實重幹、堅持學以致用，緊密聯繫實際，緊緊圍繞***重點工作解放思想、大膽創新、紮實工作，把創新意識貫穿工作的全過程。經常性參加業務技術交流學習，及時更新新知識、新技術，進一步轉變工作作風，提升班子成員在工作中的精氣神，切實糾正得過且過、不求上進的問題，提高工作效率。

解放思想，聚焦主責主業，做到業務精、能力強。一是創新模式組織*****，利用現代科技手段每月不定期對***情況進行不少於三次的****，確保****在崗、在位，***狀態。二是在抓好日常***基礎上，增加******，持續開展****、*****等***提升**素質。三是每半年開展一次****活動，實行單項排名獎勵，全面激勵隊伍和個人能力，提高***能力。四是加強****管理，建立健全並嚴格落實各項管理制度，強化工作指導和督查，做到強管理、嚴考核，提高**綜合能力。五是積極與其他***開展交流學習，查找自身存在的短板，學習****等方面的先進經驗，並在**推廣。通過一系列從難從嚴的高標準**，增強***政治素質、業務能力、**本領和綜合素質，以精湛的業務技能和**能力實現******。

解放思想，以大討論和黨史學習教育持續推動思想解放。一是堅持以“三會一課”“主題黨日”等多種學習形式經常性開展解放思想大討論活動，引導全體黨員幹部和中層管理人員掀起頭腦風暴，不斷讓新鮮的思想和知識衝擊固有思維、帶來新的思維，實現在思想上“騰籠換鳥”，在觀念上“革舊鼎新”，不斷提高思想解放的深度、新度、鋭度。二是紮實開展黨史學習教育，認真完成各項規定動作和自選動作，確保黨史學習教育持續升温穩步推進，切實將黨史學習教育成果轉化為**集團和**公司改革發展的不竭動力。

解放思想永遠在路上。解放思想的過程就是統一思想的過程，解放思想的目的是為了更好統一思想。讓我們一起解放思想、更新觀念、變革思維，為**集團和**公司改革發展提供強大思想動力和智力支持。