勞資員崗位職責範本【精品多篇】

人事勞資員崗位職責是什麼 篇一

1、負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進；

2、新員工入職後的成長跟進；

3、員工的入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓；

4、負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統計；

5、公司活動的組織、策劃、執行。

勞資員的崗位職責 篇二

1、要服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2、負責編制公司勞動報酬工資表；

3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4、負責辦理人員招聘工作；

5、協助財務科搞好發放工資；

6、協助做好人員招聘的前期工作；

7、負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8、協助做好其他有關事項的工作；

9、對所承擔的工作全面負責；

勞資員崗位職責 篇三

1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續。

4、辦理員工外調政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。

6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的製作、發放及管理。

7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑑證工作。

8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作，保證更衣室的安全和清潔衞生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

勞資員崗位職責 篇四

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級工作指令，提出駕校工作方針，制定完善各項規章制度，保證培訓工作順利進行。

2、主持駕校全面工作，完成上級下達的各項工作任務。

3、負責職工政治、業務學習，抓好思想政治工作，提高職工政治、業務水平，保持隊伍團結穩定。

4、負責制定年度工作計劃，下達工作任務，搞好工作的佈置、檢查督促、考核及對職工的獎懲兑現。

5、負責師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍整體素質。

6、抓好教學研究工作，不斷提高教學質量。

7、抓好廉政建設。

8、抓好乾部隊伍及其思想作風建設，提高工作效率。

9、搞好工作總結、彙報，向上級領導提出意見和建議。

人事勞資員崗位職責是什麼 篇五

1、負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；

2、負責離職員工的薪酬核算工作；

3、統籌處理人事數據的統計；

4、負責全公司社保公積金的操作；

5、協助績效考核相關工作；

6、完成上級交待的其他工作。

勞資員崗位職責 篇六

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責

1、服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2、負責編制公司勞動報酬工資表；

3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4、負責辦理人員招聘工作；

5、協助財務科搞好發放工資；

6、協助做好人員招聘的前期工作；

7、負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8、協助做好其他有關事項的工作；

9、對所承擔的工作全面負責；

崗位要求

1、具有中專以上的文化程度；

2、有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3、有較強的工作職責感和事業心。

參加會議

1、參加每週一次的工作會議；

2、參加每月季度的工作評比會；

3、參加公司召開的年度職工大會。

勞資員崗位職責 篇七

（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；

1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；

1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關係的轉移；

2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

2.7負責項目部保險卡，各類台賬（收入台賬、保險台賬）的登錄工作；

2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關係管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；

3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；

3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核台賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，並將考核情況上報上級人事部門；

5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。

勞資員崗位職責 篇八

一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，並做好勞動合同台帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

三、負責建立員工社保台賬，並及時辦理各種社保手續。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責 篇九

崗位名稱：

勞資員

直接上級：

人事部經理

負責對象：

勞動報酬和勞動力資源

工作目標：

負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現責任：

1、服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2、負責編制公司勞動報酬工資表；

3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4、負責辦理人員招聘工作；

5、協助財務科搞好發放工資；

6、協助做好人員招聘的前期工作；

7、負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8、協助做好其他有關事項的工作；

9、對所承擔的工作全面負責；

崗位要求：

1、具有中專以上的文化程度；

2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3、有較強的工作責任感和事業心。

參加會議：

1、參加每週一次的工作會議；

2、參加每月季度的工作評比會；

3、參加公司召開的年度職工大會。

勞資員的崗位職責 篇十

1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據並進行分析

2、根據薪酬調查分析的結果並結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

5、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作

6、解決與薪資管理相關的`日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動態記錄和分析