員工個人心得體會大綱

目錄

第一篇：參加學院新員工培訓個人心得體會第二篇：參加學院新員工培訓個人心得體會第三篇：理賠員工警示教育個人心得體會第四篇：員工軍訓心得體會第五篇：員工守則心得體會更多相關範文

正文

第一篇：參加學院新員工培訓個人心得體會

通過為期五天的學習培訓，大家對省公司的企業文化有了更深刻的瞭解，對xx學院一路風風雨雨的發展歷程和各項制度也更加熟悉，為新員工更好的融入xx的大家庭，更好的工作打下了堅實的基礎。首先，學習企業文化，最求自我發展。企業文化是一個企業的精神財富，是企業在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業必須先了解它的文化，要認同一個企業，必須認同企業的文化，只有當員工的價值觀與企業文化的內涵相互一致，企業和員工才能夠共同進步，共創佳績。通過老師的精彩講解，大家知道了我們省公司的企業文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八個字言簡意賅，向員工提出了企業的發展方向和對員工的工作要求。這是一個不斷最求進步，不斷要求創新，努力最求發展的文化。這就給員工們提出了要求，樹立了目標，身為其中的一員我深感責任之重，壓力之大。就像老師講的那樣企業文化是水，能夠讓不同層次的人吸收能量，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內涵注入自己的思想，武裝自己的頭腦，才能像國網公司一樣在風雨的磨礪重不斷前進，不斷髮展。

其次，學習建設強大執行力。什麼是執行，老師告訴我們執行就是按照統一的標準，一絲不苟的去做，而執行力就是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。只有建設強大的執行力，員工才能更好的領會學校的發展戰略併為之努力奮鬥，才能夠在部門裏更好的領會領導的意圖，把部門的工作做到更好，更完善。那麼如何建設執行力呢?老師告訴我們：第一要認同企業文化。員工只有認同企業的文化，才能夠使之成為企業未來的一部分，隨着企業共同成長。第二，要統一觀念。一個團隊的價值觀不統一，無從來談凝聚力，沒有凝聚力人員則會一盤散沙，那麼後果不言即明，所以要建設員工的執行力，統一觀念使必不可少的一環。當人心思齊，團結一致時，沒有什麼困難還能夠被稱為困難了。第三，提高溝通能力。部門時由一個個人組成的團體，只有溝通舒暢，意見一致的時候，才能發揮出組織的力量。正如人體的循環系統必須暢通無阻，人的身體各部位就能協調運作，就能夠精力旺盛，身強體壯。所以組織中的個人必須具備良好的溝通能力，才能夠使大家人盡其才，和諧共處，創造佳績。

最後，學習了xx基礎知識。正如書記所説，身為xx學院的一員走出去就代表了學院，如果對基本的xx知識都一竅不通，肯定會貽笑大方，不但讓自己臉面無光，更重要的是有損學院的聲譽。所以，人資部派來一位xx知識豐富的老師給我們補上了一個知識的漏洞，讓我們都瞭解什麼是電流，電能的轉換和xx系統的工作流程，使大家受益匪淺。

培訓很快就結束了，通過培訓大家深刻體會到xx對人才的重視和對新員工的期望，我們也會以自己的努力來回報學院的期望，謹記着“愛xx，做主人”的校訓，不斷髮展自我，為xx明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。

第二篇：參加學院新員工培訓個人心得體會

通過為期五天的學習培訓，大家對省公司的企業文化有了更深刻的瞭解，對xx學院一路風風雨雨的發展歷程和各項制度也更加熟悉，為新員工更好的融入xx的大家庭，更好的工作打下了堅實的基礎。首先，學習企業文化，最求自我發展。企業文化是一個企業的精神財富，是企業在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業必須先了解它的文化，要認同一個企業，必須認同企業的文化，只有當員工的價值觀與企業文化的內涵相互一致，企業和員工才能夠共同進步，共創佳績。通過老師的精彩講解，大家知道了我們省公司的企業文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八個字言簡意賅，向員工提出了企業的發展方向和對員工的工作要求。這是一個不斷最求進步，不斷要求創新，努力最求發展的文化。這就給員工們提出了要求，樹立了目標，身為其中的一員我深感責任之重，壓力之大。就像老師講的那樣企業文化是水，能夠讓不同層次的人吸收能量，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內涵注入自己的思想，武裝自己的頭腦，才能像國網公司一樣在風雨的磨礪重不斷前進，不斷髮展。

其次，學習建設強大執行力。什麼是執行，老師告訴我們執行就是按照統一的標準，一絲不苟的去做，而執行力就是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。只有建設強大的執行力，員工才能更好的領會學校的發展戰略併為之努力奮鬥，才能夠在部門裏更好的領會領導的意圖，把部門的工作做到更好，更完善。那麼如何建設執行力呢?老師告訴我們：第一要認同企業文化。員工只有認同企業的文化，才能夠使之成為企業未來的一部分，隨着企業共同成長。第二，要統一觀念。一個團隊的價值觀不統一，無從來談凝聚力，沒有凝聚力人員則會一盤散沙，那麼後果不言即明，所以要建設員工的執行力，統一觀念使必不可少的一環。當人心思齊，團結一致時，沒有什麼困難還能夠被稱為困難了。第三，提高溝通能力。部門時由一個個人組成的團體，只有溝通舒暢，意見一致的時候，才能發揮出組織的力量。正如人體的循環系統必須暢通無阻，人的身體各部位就能協調運作，就能夠精力旺盛，身強體壯。所以組織中的個人必須具備良好的溝通能力，才能夠使大家人盡其才，和諧共處，創造佳績。

最後，學習了xx基礎知識。正如書記所説，身為xx學院的一員走出去就代表了學院，如果對基本的xx知識都一竅不通，肯定會貽笑大方，不但讓自己臉面無光，更重要的是有損學院的聲譽。所以，人資部派來一位xx知識豐富的老師給我們補上了一個知識的漏洞，讓我們都瞭解什麼是電流，電能的轉換和xx系統的工作流程，使大家受益匪淺。

培訓很快就結束了，通過培訓大家深刻體會到xx對人才的重視和對新員工的期望，我們也會以自己的努力來回報學院的期望，謹記着“愛xx，做主人”的校訓，不斷髮展自我，為xx明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。

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第三篇：理賠員工警示教育個人心得體會

警示教育個人心得體會

上月初，在市分公司的組織下，全中心全體人員參加了由龍總親自主持的警示教育活動。作為這次警示教育的參與者，聽到一組組觸目驚心的數字，看到少數曾經的同事抵禦不住誘惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，令人心痛，我感受頗深。現就參加警示教育活動以及結合本處的實際工作，淺談幾點體會。

一、反腐倡廉，必須警鐘常鳴

警示教育活動是我司推進反腐倡廉、提高員工思想素質的重大舉措。反腐倡廉關係公司的命運，是我人保青春常在、提高效益，降低案均賠款的重要基礎。這幾年，在市場經濟浪潮的盪滌下，個別員工理想、信念扭曲，放鬆警惕，追求安逸生活，私心膨脹，最後走上犯罪的道路。

如果一個理賠人員把公司賦予的權力當作自己謀取私利的工具，必將在錯誤道路上越走越遠。正確的行使權力，既能為客户辦實事、還能為公司謀利益，反之，就會適得其反。那些把理賠權當作自己謀取私利的資本，損害公司利益，損害人保在客户中的形象，到頭來自己也必將遭到“囚身”之苦，悔恨終生。從自由身到囚犯往往是一步之差、一步之錯，然而就是這一念之差，一步之錯，讓人悔恨終身。我們千萬不能用自己的青春年華、人生自由和美滿的家庭去以身試法，換取身外之物，最後導致身敗名裂，害己、害人、害家庭，這樣的教訓太深刻了。

二、反腐倡廉，必須從每個環節做起

反腐倡廉是關係到我司發展的大事。這次警示教育活動，充分體現我司堅定不移抓反腐倡廉、抓廉風建設工作的決心，使我們每個員工在參加學習活動中，靈魂受到洗滌，思想受到了震憾。作為賠理工作一線的員工，我們更要時刻警鐘長鳴，引以為鑑。聯繫工作實際，我認為要從以下幾方面做好工作：

（一）堅定信念，把握方向

一要自覺改造自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在世界觀方面，要有堅定的共產主義理想信念；在人生觀方面，要有堅定的人生目標和追求，正確對待“錢、權”，對待“功成”與“身退”，不要自毀人生；在價值觀方面，要正確體現人生的社會價值，不要私心、貪心膨脹。二要自覺提醒自己，在權、錢、色方面不伸手，不縱慾，不僥倖，時時把自己置身於監督之中，想到“手莫伸，伸手必被捉，萬目睽睽難逃脱”。三要自覺充實自己，有正確的追求、健康的心態和實實在在的寄託。善於學習，不讓頭腦空虛；時時保持平衡的心態，在名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂。努力服務公司、服務客户，做到“敬能懾身，勤無廢事，謙以養德，儉以濟人”。

（二）加強學習，充實自己，不斷提高拒腐防變能力

理賠員工要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習。學習是人的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。不斷學習是提高大家思想素養的靈魂和基礎。只有通過努力學習，思想覺悟提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠

正確判斷是非、辨別假醜惡、真善美；才能搞清楚人怎麼活着才有價值、有意義。在實際工作中，遇到問題要就事論事，用 “三個代表”、科學發展觀等重要思想的理論分析和解決實際問題的能力，從而增強自己的識別能力，提高拒腐防變能力。

（三）齊心協力，積極工作，努力完成本年度的各項目標和任務

作為理賠前線員工，不僅要具備良好的思想道德品質和作風，而且要有勝任工作的理論水平和業務能力。隨着公司的不斷髮展，我們的工作壓力越來越大，工作接觸的面不斷拓寬。因此，在從事理賠的各項工作中，首先，要以維護公司利益為中心，正確行使公司賦予的權力，謹言慎行，規範程序，按制度辦事；其次，要改變作風，履行職責、秉公辦事，防微杜漸，實實在在地多做實事。

（四）增強意識，廉潔自律，做反腐倡廉的帶頭人

通過警示教育活動，大家對反腐倡廉鬥爭長期性、艱鉅性、複雜(請您繼續關注本站：)性有了新的認識。以前曾有不少同事認為自己職低位輕，不掌握權、錢，認為反腐倡廉與本人關係不大。

通過學習，大家對反腐倡廉的現實意義有了新的認識。此次開展的警示教育活動，是公司“未雨綢繆，防患於未然”的重大舉措，體現了市公司領導對理賠員工的關心和愛護。人非草木，豈能無情、無慾。誰不想生活得更好、更滋潤、更瀟灑，但前提必須是合法、合理、正當的收入。只有通過合法、正規的勞動所得，才是最乾淨的。剖析警示教育案例中一個個“主角”，其實大多數人並不缺錢，但恰恰是不缺錢的人，理想、信念發生偏執，“貪”欲膨脹，以致在“功成”與“身退”兩個危險期內偏離方向，鋌而走險，觸犯法律，走上犯罪道路，其教訓令人深省。

“以史為鑑，可以知興衰；以人為鏡，可以知得失”。這次警示教育活動，就是要讓廣大員工從警示教育活動中得到既沉重又非常深刻的啟示，從而真正從思想上、行動上嚴於律己，做遵紀守法的帶頭人。同時，大家也認識到，警示教育活動的開展對制止腐敗有一定作用，但要解決全部腐敗和自身存在的問題，這不是一次警示教育活動所能做到的。為此，大家決心要把這次警示教育活動作為永久的警鐘，長鳴在我們的思想中，牢記龍總的講話“人生沒有彩排 每天都是現場直播”，只有從我做起，從源頭上把好關，才能鞏固警示教育活動的成果，真正做好一名理賠前線的好戰士

第四篇：員工軍訓心得體會

來到了有些期待的真正軍營，迎面而來的是軍營的嚴肅氣勢，我明白真的軍訓開始了。

軍訓不但培養人吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以説是隻向意志堅強的人敞開。

心目中的軍訓充滿烈日的炎炎；心目中的軍訓是緊張與艱苦的合奏；心目中的軍訓更是無常地響起那集合哨音，還有那整齊劃一的大集合、嚴訓練；心目中的軍訓生活成百上千次地浮現在我的腦海，閃現在我的眼前。但我還是滿懷欣喜與信心地去擁抱我向往已久的軍訓。

在軍訓中，很苦很累，但這是一種人生體驗，戰勝自我，鍛鍊意志的最佳良機。心裏雖有説不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進的勇氣，更增添了一份完善自我的信心嗎？

我滿懷信心地開始了真正的訓練。教官一遍遍耐心地指導代替了嚴厲的訓斥。訓練場上不但有我們整齊的步伐，也有我們陣陣洪亮的口號聲，更有我們那颯爽的英姿。

過障礙，一個在中國軍隊中1分23秒的傲人記錄。在簡單的障礙後面是無數解放軍戰士的汗水，在汗水中是無數的辛勞和頑強的意志。在冰冷的障礙後是可愛的人民解放軍用他們的特殊的意志保護着我們的祖國。在面對過障礙時，同學們個個精神抖擻，不懼困難，用自己的行動迴應着偉大的人民解放軍戰士們，看我們新一代接班人的風采！

不積滴水，無以成江海。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的方隊。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。

其實在自己的人生路上，也應該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處佈滿了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進！用在軍訓得到的精神去夯實自己以後的道路。

第五篇：員工守則心得體會

員工守則心得體會

董長傑

近期總行統一安排,各行積極行動，《中國農業銀行員工行為守則》教育檢查活動已在全行上下順利地開展。我按照總行的統一部署和省分行教育檢查活動實施方案的有關安排，認真學習了《員工行為守則》等一系列材料。通過認真地學習,我深刻地體會到:一個企業無論它多大或者多麼小,內部的的規則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束,更是企業文化的重要組成部分.我不禁聯想起一種理論，叫蝴蝶效應。這個理論是氣象學家洛倫茲1963年提出來的，意思是，南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一隻蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩週後引起美國得克薩斯州的一場龍捲風。這是由於，蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統發生變化，並引起微弱氣流的產生，而微弱氣流又會進一步引起它四周空氣或其他系統產生相應的變化，由此產生連鎖反應，最終導致其他系統的極大變化。在社會學裏，“蝴蝶效應”用以説明，一個壞的因素即使微小， 如果不加以及時地引導、調節會給社會帶來非常大的危害，戲稱為“龍

捲風”或“風暴”；一個好的因素即使微小錯誤都會導致不

可估量的損間

這個理論説明，我們不能忽視一些小事，因為它們往往是事

件成敗的決定性因素。

如果把我們農行的每個員工都比作一隻蝴蝶的話，

《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規範我們每隻蝴蝶

的行為，因為任何一名員工的行為都有可能影響農行這個金

字招牌的形象，像南亞馬遜河流域的那隻蝴蝶一樣，掀起破

壞性極強的“龍捲風”；而只有每個員工都做到愛崗敬業，

勤勉盡職，遵守職業道德和職業操守，才能重塑農行光輝形

象。下面，我結合這段時間的學習，談談個人體會和認識，

概括起來講就是做好三個“堅持”。不當之處，請領導和各

位同事批評指正。

一、堅持從我做起，牢記《守則》要求

古人云：欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論；

欲知人者，必須自知。學習、踐行《守則》是全行上下的合

力工程，我們每個員工都應堅持從我做起、身體力行，聚沙

成塔，積水成河，人人合規，方能成就合規文化。一是要自

省。曾子曰：吾日三省吾身。常懷自省之心就是要以《守則》

為鏡，常用《守則》的要求對照自己的行為，守則提倡的是

否切實履行，守則禁止的是否堅決不碰高壓線，態度是否端

正，工作是否勤勉，是否有鬆散懈怠的現象，是否能做到持

之以恆。常反省自檢，是一種警醒，也是一種鞭笞，立足自

身，立足當下，才能不斷超越自我，開拓進取。二是要自律。

學會自律就是要增強自我管理能力。作為一名合格的農行員

工，小到按時出勤，大到廉潔抗腐，都要能穩得住心神，抵

得住誘惑，管得住小節，經得起考驗。常修從政之德，常懷

律己之心，常思貪慾之害，常戒非分之想。不鑽制度空子，

不打擦邊球，不弄虛作假，不敷衍塞責，不越雷池，不搞特

權，不相互扯皮，不鬆散懈怠，自覺抵制不良思想的侵蝕和

惰性的滋生。三是要自強。當前金融同業競爭日趨激烈，不

進則退，“對員工而言，誰擁有別人不可替代的能力、誰能

為企業帶來榮譽和利益，誰就能獲得企業的肯定；對企業而

言，哪個企業能夠提高效率，把自己的員工打造成既敬業又

精業的團隊，誰就能得到市場的認可，基業長青。”踐行《守

則》，就是要加強修養，提高素質，不斷學習，精益求精，

鑽研業務知識，提高服務水平，增強我行的凝聚力、創造力

和戰鬥力。

二、堅持從細節入手，全面踐行《守則》

“細節決定成敗。”《守則》的學習和實踐要注重全面

精細。

首先，全面踐行《守則》就要從小事做起。傑克·韋

爾奇説過：“不願做平凡的小事，就做不出大事。”因此，

踐行《守則》的各項規範，就要從身邊的點滴做起，從手頭的工作做起，把《守則》的要求落到實處，切忌教條主義、本本主義，切忌説大話、説空話。要認識到，無論是一線櫃員還是客户經理，無論是前台對外還是後台支持，“你的服務就代表農行的服務，你的形象就代表農行的形象。服務是否規範，直接關係着全行金融服務水平和核心競爭力。”勿以惡小而為之，勿以善小而不為，邯鄲金庫案的“幾隻蝴蝶”煽起了全國性的“大風暴”，而柯倩倩等一大批兢兢業業的優秀工作者則把農行人的美德送入千萬家。

其次，全面踐行《守則》就要注重精細化管理。松下幸之助説過：“精細管理的時代已經來臨，企業的競爭就是細節的競爭，注重細節會讓你立於不敗之地。”目前，工、中、建行均已完成股份制改造，機制體制優勢逐步顯現，為我行業務發展帶來很大壓力，而系統內部，我行正處於股份制改革的關鍵時期，各種矛盾和困難日益顯現，更需要我們提高精細化管理水平和能力，防範各種風險，保證特殊時期業務的持續有效發展。

再次，全面踐行《守則》就要與自身工作實際緊密結合。是否踐行《守則》，説到底還是要考量員工對自己所在崗位的責任心和使命感，要敬業，更要精業。作為一名法律與合規崗位的工作者，我深刻認識到新形勢下肩負的責任重大，當今農行所處的金融環境日新月異，新法規、新政策層出不

窮，農行業務也是推陳出新，我們只有不斷更新知識儲備，不斷研究新情況、新問題，多掌握判例，多貼近業務實際，加強與業務部門的溝通和協作，全面瞭解情況，才能為我行的發展提供充分到位的法律服務，才能真正稱得上切實踐行《守則》的要求。

三、堅持持之以恆，注重長效機制

“貴有恆，何必三更起五更眠。最無益，只怕一日曝十日寒。”踐行《守則》並不是階段性的工作，更不能搞成“一陣風”，而應該是我們農行人長期堅持的基本準則。法國作家拉羅什夫科説過，“取得成就時堅持不懈，要比遭到失敗時頑強不屈更重要。”我們要以依法合規的工作態度，以改革創新的工作精神，堅持科學發展，把踐行《守則》與我行的工作重點、戰略目標緊密地結合。一是要保持工作熱情。工作熱情更勝於工作能力，要以高度的責任感和強烈的事業心，胸懷大局，立足崗位，盡職盡責，紮實工作，要學會把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件簡單的事做得不簡單，幹好自己應該乾的，多幹一點自己能夠乾的。勇於變革、勇於創新，永不僵化、永不停滯，努力做“改革的促進派”、“創新的排頭兵”。二是要加強學習。愛崗敬業、勤勉盡職在新的時代有新的要求，當今金融創新更新加快，市場環境變革加劇，同業競爭首先是學習速度的競爭，是學習力的競爭，踐行《守則》也要與時俱進，要不斷在學習中加強自己

的業務水平，提高自己的服務能力。要善於學習，勇於實踐，要主動學習，終身學習，切莫“三天打魚、兩天曬網”，急用而學，不用不學，要把學習當成一種責任，不斷提高履職能力。

2014年10月1日

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