做招聘心得體會參考多篇

做招聘心得體會篇1

這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收穫了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其説是參加，還不如説是參觀。

因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這麼多人。走進大廳，到處都掛招聘企業的信息，人們都緊張而有序的抄着各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關於招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關於招聘會的經驗，為以後走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文祕技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來説，對學歷的要求低，崗位偏向於簡單的操作、銷售。

經過在裏面一個近小時的觀察，我發現，這裏面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。總體而言，應聘者的專業水平不足。

看着大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：

第一，由於中國國際分工地位的處於國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以後會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。

第二，由於急劇擴招帶來需求關係的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業後的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利於大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。 雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有着不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那麼實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發展，那麼，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脱穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們願意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，紮實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對於工作，對於未來，我們會心想事成的。

做招聘心得體會篇2

本人現就讀於上海電機學院通信工程專業，是大一的學生，太平洋人才市場在長寧區工人文化宮於2015年5月8日舉辦了一場招聘會，作為一名大一的學生，參加招聘會就是去感受一下那裏的氣氛，瞭解下現在工作崗位的需求程度，即使我是抱着這樣的心態去的，也被招聘會的那種緊張氛圍震撼到了。

第一次經歷這種求職面試，目前上大一隻是去感受下，所以沒有什麼心理壓力，顯得很輕鬆。當我嘗試着面試與人交流的時候，就感覺到自己有點緊張了，口齒不伶俐説話不流暢。這也給自己提了個醒，以後參加面試一定不能打無準備之戰，要有備而來，心中有譜才能輕鬆面對，尤其要了解自己的專業相應有哪些企業可以應聘，瞭解應聘的企業文化，崗位對所學專業是否對口，有無發展與深造的機會，其次再考薪酬等等。

對學習態度和專業知識有了新的認識。每個招聘崗位都有要求，企業希望招聘的人員是理論與實踐二者能相結合的人才，立馬能上手是最為搶手的。我們現在學習的是理論上專業知識，缺乏實踐能力就是紙上談兵，而實踐經驗是在工作中通過自己摸索不斷積累的，所以説在今後不僅要學好專業知識，而且對實訓學習要重視，只有自己投入到理論與實踐相結合的學習中，才能讓自己參加招聘會有資本，有底氣。

人往高處走，水往低處流。人人都向往知名企業，希望得到高薪酬。對於企業來説，他們所需要的人才要接地氣，能理智的自我定位，放下架子從基層做起，這樣通過自己摸索和鍛鍊成長起來的才是他們真正需要的人才。而大學生要本着平常心態，要備足資本，方能與招聘單位談資論價。

通過這次招聘會，感受到除了專業知識與實踐學習要打好基礎外，還要豐富自己的人生閲歷，多參加一些有意義的社會活動，讓自己多一些經歷，讓自己的簡歷豐富起來，與面試者有料可談;要做好吃苦的準備，瞭解到自己的不足，自我修整積極面對。自己也會在這個過程中慢慢成長。只有經歷過風雨，方能看得見彩虹!

從現在做起，從點滴做起，深入瞭解自我，做好職業定位，明確自己的人生目標，就會找到職業生涯的內在源動力，給自己的未來畫上完美一筆。

做招聘心得體會篇3

今天上午，在上完第一大節課後，我和同學們相約來到了體育場。面對這龐大的招聘會場面，我非常激動。想想兩年或三年以後，我也會西裝革履的來到這參加招聘會。

在操場上，我們看見師哥、師姐或興奮或緊張或焦慮的神態，我想，現在的我們應該還不能完全體會他們此刻的心情吧。並且，我覺得與其我們到兩年後再各種緊張、焦慮，倒不如我們從現在就開始努力，為我們兩年之後，增加競爭的資本。

通過招聘會的宣傳，我們都瞭解到了很多。現在，許多單位，他們對專業的限制放鬆了許多，而且還有的單位對專業沒有限制。但同時，各種招聘單位卻對計算機、英語有更高的要求。我感覺到提升自身綜合能力是多麼的迫切啊……而且，現在的單位注重的不僅僅是學歷，更加重視當代大學生各方面的能力，我認為其中最重要的是社會實踐能力和工作經驗。因此，我們在校期間不單單要注重專業知識的學習，更要積極參加校園活動和社會實踐活動。努力提高自己的組織能力、交流能力和實踐能力等。

此外，我在一家化學公司製品的招聘會上發現一個有趣的招員要求，他講到，在業務能力差不多時，對黨員、學生幹部、有農村經歷以及籃球特長的優先錄取。這一有趣的現象引起我們的深刻反思。在現代社會，大學生或許缺乏的不僅僅是學習、溝通、實踐能力，更值得大學生注意的是吃苦耐勞的精神。從小到大的安逸生活，也許是這種能力缺乏的重要原因吧。

周國平曾經説過一句話“享受人生而不沉湎，看透人生而不消極。”大學生活，所有的壓力和安逸都是你自己營造的。讓我們享受人生、看透人生，不沉湎也不消極。到底要走怎樣的路，恐怕只能你自己決定吧。

做招聘心得體會篇4

20xx年xx月xx號，我有幸以服務人員的身份參加了我們學院舉辦的招聘會。

早上八點，招聘會準時開始。遊覽了會場，公司、企業很多家，及我院各分院的應屆畢業生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！我是大一的新生，面對大規模的招聘會，好奇心非常的強，於是懷着這顆好奇的心穿梭在人羣中，一睹這場職業戰場的風爭。

各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。在一個招聘人員的後邊，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長學姐遞上自己的簡歷，諮詢着有關信息，並與公司的應聘人員認真的交談着，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長學姐的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什麼，那一刻，我心裏欣慰的一笑，也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧。

在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談着，言語中很難看出這是一羣剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。

看着他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對於每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背後支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味着我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對着更大的挑戰。

時下，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那麼，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，它們是：

第一點：早上8點—9點間在招聘會門口等侯，不要太晚過去，機會是靠自己去爭取的，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮鬥。

第二點：過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然，很多企業並不是説好幾點走，而是沒學生應聘了就走。所以這時我們來的人多，企業就不會走了。當然，還有一種情況是，中午時候招聘的企業會有用餐時間，企業暫時離開，別以為就走了。有的時候，到了下午4點半，都還有十幾家企業在招聘面試，所以別怨老天不給機會自己，機會是自己去爭取的。

以上幾個觀點，也只是我從多方面瞭解而得知的，自然，並非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮鬥上進，努力提高，發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。

現在對於應聘的要求，對於我們而言，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，相比較而言我的英語基礎並不紮實，這似乎就是一個很大的考驗，所以只能説：加油吧！在服務過程中，我思緒萬千。我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業競爭的激烈。

招聘會結束後，我走在校園的小道上，深深呼吸着大自然給與的清新空氣，但是大自然的魅力再怎麼如此的大，可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適着才能生存，為了自己的美好未來，努力吧！

做招聘心得體會篇5

春季招聘會17號在學校的體育館舉行。這是一次很好的鍛鍊機會，我就報名參加了志願者活動，當天十分得興奮，早早地起了牀，到指定地點去集中。我們每個志願者負責兩個攤位，但是我負責的其中一個招聘單位沒有來，頓時我的工作就輕鬆了很多。我負責的那個招聘單位是浙商證券台州分部，我趁他們沒來之前，趕緊手機上網查了一下，大概心中有了一個瞭解。

差不多9點多的時候，來了兩位年輕的招聘人員。那位姐姐明顯是可愛型的，總是對我笑;那位哥哥倒十分地嚴肅，不苟言笑的樣子，成熟度和為人處事方面明顯勝一籌。他們打算招聘20位工作人員，專業不限，但是前提是台州人，而且在證券方面要有一定的瞭解。我當時就十分好奇，為什麼一定要限制地域，那位姐姐説如果不是當地人的話，他的客户資源從哪來，而且他的工作會十分地不穩定。原來是這樣，真是長見識了，真是行行有講究。很多畢業生都被浙商證券的大名和優厚的待遇給吸引住了，但是很多人都不符條件後者都是來碰運氣的。到最後，可以説沒有一個人是被初步入取的。

其中有一個畢業生，他是台州人，家裏也有涉及證券方面的投資，但是還是不行。那位哥哥説，他還沒有把自己完全介紹清楚的情況下，就對用人單位提很多的要求，一般不太謙虛的人就是這樣的，這個態度不好。這句話，對我啟發倒是蠻大的，態度真是決定一切的。

以後我去面試的時候，一定要各方面準備充足，不能去打醬油，這是態度問題啊。

做招聘心得體會篇6

此次的學校招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯繫學校，決定是否參加，收集招聘需求，製作招聘海報，設計學校招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現場招聘(初試+複試)，確定錄取人數，聯繫安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業之後我們公司上班了，此刻誰也沒法估計畢業後真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，“謀事在人成事在天”。

此刻就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做學校招聘，還是學到了不少的東西的，感激大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到此刻。

一、聯繫學校：早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的經過各個渠道聯繫對方院校的教師。4月初的時候，學校的招聘會信息發出來，報上名後我們心裏就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注，要採取主動出擊的方式。

二、決定是否參加：去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個學校招聘成本太高，收穫太少，所消耗的費用相當於我們全年的網絡招聘費用。可是這個到底值不值呢短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，並且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些應屆畢業生多一點的空間和理解，畢業後的第一份工作是有很多的不確定因素。可是這些並不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的本科畢業生，行業一樣，這對於提升高素質人才在我們公司總人數中的佔比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什麼困難都要堅持下去的原因吧。

三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩定性比較差，對於我們公司的招聘還是趨向於那種有相關經驗的，招進來就能夠現成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了，招了優秀的應屆畢業生進行定向培養，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養了，可是剛剛培養的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得十分的無語，花了那麼多的精力去招聘、培養，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，並且這麼短的時間，基本上沒有幫公司做到什麼業務。

四、設計學校宣傳冊：設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，可是製作的時候由於沒有看仔細，且太過於軟弱，沒有堅持自我的立場，這個也是我在職場中學到的十分重要的一點，必須要堅持自我的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。

五、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，可是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，學校賓館預訂，問發票及是否含早餐問題。

六、現場招聘：現場招聘的時候我發現一個比較突出的問題，市場營銷專業的來應聘的異常的少，我貌似就看到2個，並且這2個都不算是好的，連複試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的，學校招聘的主要目的是招聘銷售，可是我們很難招到對口專業的學生。即使其他專業，譬如設計類的能夠轉型成銷售，可是我覺得還是很不靠譜的，假設能招到銷售類專業畢業的學生，那麼他們的穩定性就會好很多。因為他們學這個的，一方應對銷售這一行已經有了必須的認識，培養起來相對容易。另一方面他們明白做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受本事要比一般的學生好很多，那麼穩定性也會大大的提高。我經過一些渠道瞭解到，並不是那個校區沒有銷售類專業的學生，只是好像在我們4月份的學校招聘會的時候，大部分的銷售類專業的應屆畢業生已經找到工作了，那麼就是説我們選的時機不是很對，我們去的太晚了。接下來我會做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。

七、確定錄取人數、通知：從學校招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的qq號，以便聯繫。

八、確定參觀時間：電話諮詢對方的時間，將參觀時間定下來。

九、製作參觀方案：將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環節由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。

做招聘心得體會篇7

伴隨着新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、佈滿期待的2017年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升着，身邊的同事也都在不斷提高着，朝着同一個目標奮鬥着。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20__年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐漸走向規範，職能作用也在逐步得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪裏。經過今年大家的同心協力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一向在做着基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對今年的工作總結以下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行蒐集及管理。

使其更加完善化，堅持公司檔案的完全性，為保證往後的分析工作供給更正確的信息。因檔案資料觸及公司有關機密，期間我堅持着極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。

二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續。

到目前為止，勞動合同的籤屬工作展開的不是異常的順利，主要由於市場推广部業務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定考勤和請休假管理。

按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由於部分員工一向未能適應新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，並與綜合管理部技術職員討論後改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不一樣，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“誇大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司規章制度。

處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部經過周到調查以後，給予了公道公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。

比如以往僅有市場推广部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯繫，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作進取性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進行促銷職員的管理工作。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，經過資料蒐集分析，發現固然制定了相應的管理制度，可是發現很多市場並沒有嚴格依照制度來執行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃儘快重新制定促銷職員管理制度，並嚴格依照規章制度辦事。控制好職員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

七、協助做好招聘工作。

包括髮放招聘啟事、蒐集和彙總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情景等;

八、幫忙建立進取的員工關係。

調和員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，貼合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來説下一步重要應當在認真工作之餘加強學習，不斷提高本身專業素質，才能應對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，紮紮實實做好每份工作。2017年人力資源部的職責將更加沉重，人力資源部必須安排並實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來講話。