黨員適應新常態展現新作為心得體會

認識新常態、適應新常態、引領新常態是當前和今後一個時期經濟發展的大邏輯。下面是本站帶來的黨員適應新常態展現新作為心得體會，希望可以幫到大家。

黨員適應新常態展現新作為心得體會範文1

好乾部不會自然而然的產生，成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養。從幹部自身成長來講，個人努力是內因，也是決定性因素;從組織層面上講，幹部的成長離不開組織培養，形勢越變化，事業越發展，越要重視幹部培養，提升幹部的競爭力。

要樹立正確的選人用人導向。選什麼樣的人，用什麼樣的幹部，直接關係到幹部隊伍建設的好壞。樹立什麼樣的選人用人導向很重要，用一賢人則羣賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。如何樹立好的選人用人導向?第一，要堅持黨管幹部原則。認真執行《黨政機關領導幹部選拔任用工作條例》，堅持把執行《條例》和好乾部“五條標準”貫穿於幹部選拔任用全過程，嚴格程序選拔使用幹部，提高選人用人公信力。

要堅持公道待人、公正用人。尺有所短，寸有所長，任何人都有優點和缺點、長處和短處，領導幹部也是一樣。因此，公道待人就是要善於發現和發揮好每一位幹部的特色和優點，把幹部用在最合適的崗位上，使其特長充分體現出來、優勢充分發揮出來。同時，要根據幹部個人的性格氣質、能力素質、特長優勢合理搭配班子，優勢互補、劣勢相消，各揮其長，增強班子整體戰鬥力。在公道待人的基礎上公正用人，就是要摒棄私人恩怨、個人好惡，不以人劃線，公正使用幹部。

好乾部是要用幹部的長處，而不是用幹部的短處，不是用他的缺點，這才是正確的用人原則。第三，要把倡導實幹、突出實績作為幹部價值取向。領導幹部要把精力用在幹事創業上，用在謀事而不是用在謀人上，真正使幹得成事的人有位子、想幹事的人有平台、能幹事的人有舞台，用實績來衡量、評價、使用幹部。同時，要鼓勵改革者、支持探索者、體諒失誤者、寬容失敗者、鞭策平庸者、保護創業者、懲治跑官者，真正形成能者上、庸者下、平者讓的幹事創業環境。

要堅持在實踐中錘鍊幹部。指出，幹部多“墩墩苗”，才能走得更穩更遠;幹部不經過千錘百練，很難在關鍵時刻經受住考驗。實踐是個大熔爐，是培養幹部最管用最有效的辦法。第一，要在基層一線錘鍊幹部。鄉鎮，是國家最低層的一級行政組織，與羣眾接觸最為緊密，也是各項工作最具體的執行者，直接面對各種矛盾和問題，是最能錘鍊幹部的地方，特別是要在重點項目、重點工作中來錘鍊和發現幹部。第二，要在急難險重任務中錘鍊幹部。幹部多經歷一些大事要事、急事難事，也是一個成熟的過程。要注重在搶險救災、應急處突、徵地拆遷、維護穩定等急難險重工作中發現幹部、鍛鍊幹部，提升幹部駕馭複雜矛盾、解決實際問題的能力。第三，要在崗位經歷中鍛鍊幹部。要加強幹部多崗位交流鍛鍊，增加幹部的工作經歷、豐富幹部的工作閲歷，繼續加大部門和部門之間、部門和鄉鎮之間、鄉鎮與鄉鎮之間幹部交流力度，提升幹部素質能力，增強幹部隊伍整體戰鬥力。

要加強對幹部的教育、監督和管理。好乾部是培養出來的，同時也是管出來的，嚴是愛，寬是害，對幹部管得嚴一點，管得緊一點，本質上是對幹部真正的關心和愛護。一是要加強對幹部的教育培訓。要加強幹部科學理論武裝、理想信念教育、黨性黨風黨紀教育，特別是要加強系列重要講話精神的學習教育，增強幹部政治敏鋭性，增強幹部防微杜漸的意識。二是要從嚴管好乾部。堅持嚴字當頭，以嚴的態度、嚴的措施、嚴的紀律管理幹部，引導幹部懂規矩、守紀律，搞清楚什麼能做、什麼不能做。根本上講，還是要用制度管權管事管人，不斷健全和完善幹部管理監督的規章制度，嚴格執行好從嚴管理幹部的一系列規章制度，規範幹部權力運行，發揮好制度的約束、規範和引導作用。三是要堅持談心談話制度。

一些幹部身上的很多小問題、小毛病沒人管，日積月累，就會形成大問題。要堅持抓早、抓小、抓苗頭，經常性開展談心談話、警示教育，既管好“八小時以內”，也要了解“八小時之外”，時常“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，時常掌握幹部的思想、工作、生活動態情況，幫助他們解決實際困難和問題，真正做到政治上關心、工作上支持、生活上關愛。

黨員適應新常態展現新作為心得體會範文2

今年，克州各組黨員幹部以好的作風、新的狀態，準確把握內外環境變化的新趨勢，積極主動適應新常態，引領新常態。

今年，自治區黨委確定了“新理念、新狀態，講看齊、嚴要求，強‘三力’、善作為”的具體要求，號召和動員全疆上下切實增強看齊意識，緊張起來、行動起來，確保新年新氣象、新年新開端。

全州各單位、各部門全面學習、深刻領會，把自我要求調整到最嚴，堅決按照今年的目標任務緊抓各項工作的落實;把精神狀態調整到最好，全面加強學習，始終把學習作為一種政治責任和精神追求;把工作標準調整到最高，真正做到從嚴從實要求自己、嚴謹細緻開展工作、精益求精確保實效。

州委提出要充分認識創新、協調、綠色、開放、共享“五大發展”理念的重大意義，深刻領會“五大發展”理念的基本內涵和實踐要求，把一系列新思路、新理念、新舉措轉化為做好克州工作的新方法、新任務、新目標，為全面建成小康社會奠定堅實基礎。

思深方益遠，謀定而後動。“十三五”開局之年，全州各單位、各部門面對新形勢新任務新要求，緊緊抓住經濟社會發展的關鍵點，謹慎規避前進路上的風險點，精準發力，積極作為。

認識新常態、適應新常態、引領新常態是當前和今後一個時期經濟發展的大邏輯。在具體工作中，全州各級幹部充分認識經濟發展新常態，更加註重多角度觀察問題、系統性把握態勢，讓自身工作符合“新常態”、符合克州實際。

走進州行政服務中心大廳，有一種全新的直觀感受。工作人員更加熱情積極，從進門引導到業務辦理，讓人倍感温馨。在更加細心服務的同時，每一個窗口單位都不斷提高辦事效率和業務水平，以新的狀態迎接着每一位前來辦理業務的羣眾。

州工商系統在去年全面落實“先照後證”、“三證一照”、“一照一碼”登記註冊制度的基礎上，今年進一步紮實推進商事制度改革，提出以新的舉措，不斷強化市場監管，努力維護市場經濟秩序。

州税務系統將税務事業發展放在全州發展的大局中去考量和謀劃，緊緊圍繞推動經濟結構調整、產業升級和絲綢之路經濟帶核心區重要門户建設等方面，進一步突出新作為，全面落實各項税收政策，創新工作思路，強化税務部門在服務地方發展中的主動性，形成税收服務地方經濟、經濟發展促進税收的良性互動格局。

州宣傳文化系統更以全新的精神風貌，努力為“十三五”開好局、起好步提供有力的思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件，不斷開創宣傳思想工作新局面。

一年之計在於春。州農口系統着力謀劃和安排農牧業生產，全面抓好春耕備耕等工作。州發改委、住建局等單位以新的面貌投入到了今年的項目建設工作中，確保早日發揮效益。州安全生產部門以更嚴格的要求，全面強化安全生產工作。每一個系統、每一個部門，都以更加嚴格的要求，行動起來。

新作風、新狀態;新作為、新境界。“新”貫穿在全州每一項工作的開展中，滲透到每一位幹部的工作作風和精神風貌裏。“新”在堅持創新發展，思想、關鍵、方法、措施的全面創新，讓創新在全州上下蔚然成風，推動幹部思想解放和經濟轉型升級。“新”在通過補齊短板化解突出矛盾，促進經濟社會協調發展，新型工業化、信息化等同步發展。“新”在堅決走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，推進美麗克州建設。“新”在主動適應經濟新常態、區域一體化趨勢，推動改革，促進發展。“新”在堅持從解決人民羣眾最關心最直接最現實的利益問題入手，努力讓全州各族羣眾幸福指數更高……新在每一項舉措，每一個細節。

在新常態的引領下，全州各級幹部紛紛表示，“十三五”開局之年的形勢催人奮進，目標振奮人心，將會切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以新的精神面貌、新的工作作風，搶抓新機遇、為圓滿完成各項預期目標任務而不懈努力。

黨員適應新常態展現新作為心得體會範文3

政治生態環境中的“新常態”出現，最高興的莫過於普通老百姓。以前老百姓辦事要看當官的臉色，甚至還要送錢送禮，一些基層部門經常出現老百姓辦事找不到人的情況。這些政府機關部門的不良作風，隨着中央反腐敗工作的不斷深入以及黨風廉政建設的推進，已經逐漸消失了。如今，到政府部門去辦事，中要是上班時間幾乎都能找到人，受理工作人員的態度也好轉了，吃拿卡要現象也銷聲匿跡。這樣的“新常態”來之不易，值得珍惜。

其實，這種“新常態”是政府機關單位職能迴歸的結果，是風清氣正從政環境表現。而這一切都與中央反腐的堅定決心所分不開。自從以來，中央反腐的力度不斷加強，對腐敗官員一視同仁，查處了一大批的腐敗分子，彰顯了中央的零容忍態度及堅定決心。同時加強黨風廉政建設，整治懶庸散等不作為、亂作為現象，扭轉廣大黨員幹部的不良作風，取得了顯著實效，使“新常態”得以到來。

作為黨員幹部，一定要主動適應這種正常的政治生態環境，不能總想着以前的隱形收入，甚至還對“四風”行為抱有念想，對中央打造風清氣正的從政環境持觀望態度，總以為這陣風過去，一切又會回到從前。特別是一些黨員幹部在沒有了好處的情況下，為了不出事，寧願不幹事，消極應對中央的作風整頓行動。對於這類人羣，一定要及時調整心態，儘快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。

當前政治環境中出現的“新常態”是民心所向、眾望所歸。黨員幹部應該清楚的看到，以前的歪風邪氣已經行不通了，必須要重新樹立正確的價值觀、政績觀及權力觀，端正思想，真正把全心全意為人民服務，為民務實清廉落到實處。有了良好的政治生態，更有利於開展正常的工作，更有利於有才幹、想作為的人有更大的作為，更有利於真正的人才脱穎而出。對於年輕幹部來説，這也是個難得的機會，只要肯努力，有責任，敢擔當，就完全可以大有所為。

黨員適應新常態展現新作為心得體會範文4

新常態是一場新考試。只有牢固樹立認識新常態的湖北思維，始終保持適應新常態的競進姿態，奮力展現引領新常態的湖北作為，我們才能在新常態下交出優秀答卷、邁上新的台階。

我們要有解放思想之為。適應新常態，關鍵在於進一步解放思想，真正讓謀發展、抓發展的思維開放起來、活躍起來，學會用市場經濟的理念、思維和方式推進發展。鄂州為什麼能用一片土地引進一批企業競爭，實現土地資源利用效益最大化?天門為什麼能夠通過吸引企業“倒插門”，實現傳統產業的裂變重生?靠的正是市場機制的運作、市場經濟的“魔力”。我們舉辦“市場大學”，學習“市場課程”，就是要切實打破束縛活力的條條框框，打破內陸地區的習慣思維，不斷提升駕馭市場經濟的能力，爭做新常態下抓經濟工作的“行家裏手”。

我們要有改革創新之為。當前，全面深化改革的大氣候已經形成，必須把改革創新作為適應新常態、搶佔新機遇的“關鍵一招”，以改革激活動力，用創新驅動發展。我們在東湖、襄陽、宜昌高新區學習上海自貿區投資貿易便利化、行政體制改革、金融制度創新經驗，我們通過工商登記制度改革激勵大眾創業、萬眾創新，我們通過“科技十條”推動產學研深度結合，其實質就是摒棄“等、靠、要”的傳統觀念，分享改革的巨大紅利。沒有打破桎梏的果敢行動，沒有先行先試的積極探索，就會在新一輪的“改革窗口”錯失重大機遇。

我們要有新本事之為。習強調，認識新常態、適應新常態、引領新常態，不能完全依靠老方法老經驗，必須有新理念新本事。東風公司能在嚴峻的外部環境中實現經營規模新跨越，華新水泥能在產能過剩的行業大勢下通過電商創新戰略逆勢增長，説明只要我們有新的本事、新的應對，不僅能夠爬坡過坎，還能搶佔先機。新常態的到來，要求每一位黨員幹部都要有知識恐慌、本領恐慌。主動置身於市場之中，向企業家學習，吃透市場經濟原理和規律，探索用市場經濟的方式方法解決轉型升級、開拓市場中碰到的各種問題。主動置身於新一輪科技革命浪潮，熟悉掌握大數據、雲計算等信息領域的新知識，增強發展高新技術產業的主動性和自覺性。

我們要有謀劃之為。中央經濟工作會議明確提出，要培育新的需求增長點和區域增長帶，加快中西部地區發展，推進長江經濟帶建設，加快重大基礎設施建設。

這為湖北擴大有效投資、加快經濟發展提供了重大機遇。各地各部門要搶抓機遇、抓緊謀劃，儘快啟動“十三五”規劃，確保先人一步，搶佔下一輪發展的先機。武西鐵路建設標準提高、鄂北水資源配置工程獲批，都是我們積極謀劃、積極爭取的結果。抓投資、找項目，關鍵不在於有沒有，而在於有沒有積極作為、主動謀劃的意識，在於敢不敢想、會不會鑽、善不善做。

黨員適應新常態展現新作為心得體會範文5

新常態下，我區經濟社會發展表現出明顯的特點：受宏觀經濟環境影響，企業生產經營困難;體制機制矛盾突出，重點領域和關鍵環節改革亟需_;財政實力、社保水平與民生需求矛盾突出，擴大公共產品供給、改善和保障民生任務繁重;生態主體功能區要求高，生態環境保護壓力大，轉型發展更為迫切。

今年是全面深化改革的關鍵之年，是全區的開放年，也是全面實施“十三五”規劃的起始之年。要解決這些困難和問題，尤其需要廣大黨員幹部守紀律、講規矩，尤其需要用紀律和規矩來形成加快發展的凝聚力、戰鬥力。

當前，我與區全國同步全面建成小康社會的差距大，建成全國先進自治州的任務重，這就要求我們主動適應新常態，持續深化細化實化“三州戰略”，大力實施“雙輪驅動”，不斷擴大對外開放，加快美麗廣西建設。

毋庸諱言，我區少數部門和工作人員還存在作風不實、服務不優，不作為、慢作為、亂作為的現象。實踐表明，只有進一步嚴明政治紀律和政治規矩，才能營造風清氣正、幹事創業的良好氛圍。

守紀律、講規矩，貴在自覺踐行。面對新常態，每一個黨員幹部要懂得，與其他人相比，黨員、幹部必須遵守更多的規矩、接受更多的約束，樹立制度敬畏，涵養法治思維，學會在約束下辦事、在監督下用權，把守紀律、講規矩作為一種責任、一種習慣、一種本分。

守紀律、講規矩是做好工作、幹好事業的前提。黨員幹部要認真查找不符合政治紀律、政治規矩的表現，解決認識不深、重視不夠等問題，帶頭嚴格自律。各級黨組織要通過嚴明政治紀律、嚴守政治規矩教育活動，在黨員幹部心中劃出一道紀律和規矩的紅線，真正把政治紀律嚴起來，把政治規矩守起來，確保決策在各地落地生根。

守紀律、講規矩是永恆的課題。作風建設只有在常抓、細抓、長抓上下功夫，才能走出“抓一抓就好轉、鬆一鬆就反彈”的怪圈。要通過深化改革立規矩，用制度和規矩來保障經濟社會發展。發揚釘釘子的精神，以實幹的作風、鍥而不捨的精神、一抓到底的決心，把各項工作抓出實效。

春光美好，須奮發有為;任重道遠，當砥礪前行。我們要以新姿態適應新常態，以新作為推動新發展，譜寫美麗新篇章。

黨員適應新常態展現新作為心得體會範文6

新年伊始，萬象更新。在全國“兩會”盛開之際，我們迎來了新的學期。面對新形勢，我們的學習該如何深入，是每個黨校學員要深入思考的問題。當前，經濟發展進入新常態，我們的工作、學習、生活也同樣進入新常態，面臨許多新情況、新特點、新問題。比如，領導下基層調研，必須輕車簡從，作為服務人員，如何解決“簡從”與工作“量大”的矛盾?不封路、不清場，作為協調人員，如何確保“順暢”與“安全”? 杜絕文書會海，減少文件發放，作為抓落實的部門，如何處理“上面千條線”與“下面一根針”的關係?既要嚴格執行中央要求，又要紮實確保服務質量，這對我們智慧和能力來説是一場“大考”。可以説，標準越來越高、要求越來越嚴、難度越來越大是我們工作的新常態。打個不太恰當的比喻，以前是一個人的活兩個人來幹，現在是兩個人的活一個人來幹，這就是新常態。這對我們的能力素質提出了新的更高要求，不學習、不提高，就難以適應新常態。正確認識新常態，主動適應新常態、積極引領新常態，關鍵在於更新思想、改變觀念，核心在於提高履職盡責的能力素質。我們來黨校學習充電，就是提高自身能力素質、積極適應新常態的有效途徑。因此，在新的學期，我們要以積極的心態、嶄新的姿態、蓬勃的狀態投入到學習中，在提高能力素質方面有作為、有收穫，為更好地履職盡責打下堅實的基礎。

一、堅定信心、“任性”前行

有錢不可任性，有權不可任性，但堅定學習的信心、決心和恆心，堅持不懈地抓好學習，可以任性。“任爾東西南北風，堅定學習在我心”。我們來黨校學習，首先要解決好“想不想學”“願不願學”的問題，其次才是“會不會學”“學沒學到”的問題。我們平時常談及為什麼來黨校讀研究生，有人言為了放鬆，有人言為了交朋友，有人言為了擴大人際圈。但我想，每個來黨校的人，都是想提高自身素質的，就像“愛美之心，人皆有之”一樣不言而喻。所以，我們可以任性地説，我們就是來學知識長見識的，我們更可以堅定信心，砥礪前行，信心百倍地走在黨校學習的陽光大道上。

二、鼓足幹勁、“奔跑”起來

新常態要有新狀態，良好的狀態是學習的動力，也是確保學習效果的重要因素。我們能從繁忙的工作中抽身出來，專心學習，很不容易。既要珍惜機會，更要加油鼓勁，在寶貴的集中授課階段如飢似渴地多充電、多汲取，爭取滿載而歸，不枉此行。要樹立快樂學習的理念，正確把握“度”的關係，既不虛度時間，又會張馳有度;既要學好課堂上的知識，又把每一個聚會、每一項活動、每一次交流都當作學習的機會，在輕鬆快樂的氛圍中收穫知識、增進友誼。奔跑吧，兄弟;奔跑吧，姐妹。只要我們鼓足幹勁，相互幫扶，就能在黨校的天地裏跑出我們的青春。

三、講究方法、“點贊”一片

會學習也是一種能力，決定了我們是“事半功倍”，還是“事倍功半”。學習的方法千萬種，每個人都有最適合自己的，但不論怎麼學，都要善於總結，善於思考，善於推陳出新。我們在工作中都知道，適時對工作進行全面總結，既是工作的有機組成部分，也是提升工作的有效方法。學習亦如此，不總結，就沒有提高;總結不深入，思考不到位，就沒有新意，更沒有味道。去年年底我們都寫了年終總結，也許很多人都深有感觸，總結如果都寫成一個版式一個模塊，這樣的總結有什麼意思?同樣是寫總結，為什麼有的人寫得很客觀很實在很生動，而自已也在説同樣的話，但就是乾巴巴的呢?道理只有一個，有沒有真正沉下心去思考、去總結，決定了有無思想的高度和思考的深度，也決定了是陳詞濫調還是耳目一新。有時我路過圖書館前思想者雕像，我常想：他在想什麼呢?是在求“點贊”嗎?其實，不管他在想什麼，我們只要能像他一樣地善於思考，善於學習，講求方法，注重章法，多想辦法，自會碩果累累，“點贊”一片的。祝願同學們在新一年學有所成、學有所獲，百尺竿頭、更進一步!

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