![勞動法辭職報告範例(精選多篇)]( "勞動法辭職報告範例(精選多篇)")
- 第一篇：2014辭職報告範例尊敬的領導：你們好!因職業發展方向的選擇及家庭等個人因素，決定辭去在xx公司的xx運營總監職務，謹以此報告正式提出辭職。回首與xx公司領導、同事並肩的同行的一年，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷慨互勉，或是高亢奮力，時間如梭，白駒過隙，如歌似水，將珍藏在...
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![新勞動法社會調查報告(精選多篇)]( "新勞動法社會調查報告(精選多篇)")
- 第一篇：新勞動法社會調查報告“最早以前，我在一家單位當服務員，單位給我交各種社會保險。現在出來做保姆了，這些保險一直都沒人給繳上，我跟家政公司籤的只是中介合同，僱主就更不可能為我交保險了。沒有保險，我始終感覺沒有保障。我現在還幹得動，可過了50歲怎麼辦?”説起社會保險，...
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![勞動法辭退賠償（精品多篇）]( "勞動法辭退賠償（精品多篇）")
- 如何做到正確辭退員工，筆者總結起來，主要應注意以下問題：篇一一、試用期內不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條...
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![勞動法關於女職工哺乳假規定新版多篇]( "勞動法關於女職工哺乳假規定新版多篇")
- 關於合同解除問題方面篇一1、用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的...
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![勞動法心得體會（整理10篇）]( "勞動法心得體會（整理10篇）")
- 本站小編為你精心整理了10篇《勞動法心得體會》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《勞動法心得體會》相關的範文。篇1：勞動法培訓心得體會近日，我在長沙蔘加了由人力資源與社會保障部主辦的為期一週的新《勞動法》與《勞動合同...
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![勞動法喪假的規定（精品多篇）]( "勞動法喪假的規定（精品多篇）")
- 喪假請假條篇一尊敬的領導：您好！我是________，因為，需要請假（時間）________至________，請假去向：________，請假期間有效聯繫方式：________。請假期間，本人保證個人人身和財產安全，請假期滿後，及時銷假，懇請您的批准，謝謝！請假人：______20____年____月____日勞動法喪假的規定有哪些篇二勞動...
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![勞動法加班費規定（通用多篇）]( "勞動法加班費規定（通用多篇）")
- 勞動法關於加班的規定篇一準確的工資計算方法是按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定...
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![勞動法對員工離職有那些規定（精品多篇）]( "勞動法對員工離職有那些規定（精品多篇）")
- 終止勞動合同的條件是什麼篇一在下列情形下用人單位可依法終止勞動合同：1、固定期限的勞動合同(即當事人雙方明確約定勞動合同關係存續時間的勞動合同)期滿時，勞動關係因雙方的約定而自動消失；2、勞動者達到法定退休年齡(男60週歲、女50週歲、女幹部55週歲)，開始依法享受養老...
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![勞動法公休假的新版規定【新版多篇】]( "勞動法公休假的新版規定【新版多篇】")
- 不享受當年的年休假：篇一《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的'年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年...
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![勞動法對於延時加班的規定（精品多篇）]( "勞動法對於延時加班的規定（精品多篇）")
- 2015年勞動法加班規定細則篇一1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。一企...
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![《員工關係管理與勞動法實務》學習心得]( "《員工關係管理與勞動法實務》學習心得")
- 目錄第一篇：《員工關係管理與勞動法實務》學習心得第二篇：2014勞動法年終盤點：典型員工關係管理事件分析與hr應對實務第三篇：勞動法與員工關係第四篇：勞動法與員工關係作業第五篇：員工關係與勞動法重複章節彙總更多相關範文正文第一篇：《員工關係管理與勞動法實務》學習心得《員...
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![勞動法合同法(精選多篇)]( "勞動法合同法(精選多篇)")
- 第一篇：2014最新勞動法合同法加班工作時間2014最新勞動法合同法：加班、工作時間第31條：1.用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第68條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同...
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![新勞動法規定試用期是多久？多篇]( "新勞動法規定試用期是多久？多篇")
- 為什麼有試用期篇一所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是...
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![2022年新勞動法對喪假的規定多篇]( "2022年新勞動法對喪假的規定多篇")
- 相關閲讀推薦：婚喪假的工資規定篇一我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應當支付其工資。...
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![勞動法年假的計算方法是什麼新版多篇]( "勞動法年假的計算方法是什麼新版多篇")
- 如果員工工作即將滿10年或者20年該如何計算?篇一《重慶市勞動和社會保障局關於貫徹有關問題的通知》:四、參照《辦法》第五條的規定，職工在當年度工作時間滿10年或20年，年休假由5天變為10天或由10天變為15天的，則當年度年休假天數，按下列公式計算：（滿10年或20年時當年已過的日...
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![請問勞動法裏面的病假工資怎麼算通用多篇]( "請問勞動法裏面的病假工資怎麼算通用多篇")
- 事假規定篇一（一）請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。（二）事假期間的工資待遇1、工作人員...
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![中華人民共和國勞動法全文【新版多篇】]( "中華人民共和國勞動法全文【新版多篇】")
- 章勞動爭議篇一第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生後...
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![2022年新勞動法全文（最終版）（精品多篇）]( "2022年新勞動法全文（最終版）（精品多篇）")
- 新勞動法篇一新《勞動合同法》7月實施臨時工正式工同工同酬2013-06-2508:59:56來源:南方日報（廣州）有65800人蔘與分享到7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展...
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![勞動法關於年假的規定是怎樣的精品多篇]( "勞動法關於年假的規定是怎樣的精品多篇")
- 帶薪年假工作年限規定篇一職工連續工作（連續工齡不要求是本單位的連續工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味着，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。離職時帶薪年假工資結算篇...
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![勞動法辭職報告(精選多篇)]( "勞動法辭職報告(精選多篇)")
- 第一篇：新勞動法辭職工資新勞動法辭職工資1、按勞動法的規定，法定的公休日為104天年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天季月工作日：250天÷12月＝20.83天月b...
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![中華人民共和國勞動法全文（新版多篇）]( "中華人民共和國勞動法全文（新版多篇）")
- 章勞動安全衞生篇一第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第五十三條勞動安全衞生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衞生設施...
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![勞動法中調休假的規定【精彩多篇】]( "勞動法中調休假的規定【精彩多篇】")
- 員工調休請假條篇一一、指導思想充分調動教師積極性，體現人本化與制度化管理的優勢結合，在激發教師工作熱情的同時規範學校管理，以實現教師個人和學校的共同發展為最終目標。二、實施辦法教師要為人師表，嚴格遵守勞動紀律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校...
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![勞動法培訓心得體會多篇]( "勞動法培訓心得體會多篇")
- 勞動法培訓心得體會篇1家務，兩個對於大家來説並不陌生的字眼，再平凡不過了。可是，平凡又平凡的家務，卻在我的腦海中，成為一滴永遠不會被蒸發的海水，永遠在我的記憶海洋中漂盪。刷鍋，簡單吧?可如此簡單的一件事，卻讓我無可奈何。帶着大汗淋漓的身軀，回到家裏。已經忙碌了一上午的母...
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![勞動法2022年新規定完整版【精品多篇】]( "勞動法2022年新規定完整版【精品多篇】")
- 普法內容篇一2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規定：1、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；3、如果單位使用...
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![學習勞動法心得體會（通用多篇）]( "學習勞動法心得體會（通用多篇）")
- 學習勞動法心得體會篇一本學期，我學習了《勞動法》。《中華人民共和國勞動合同法》於20xx年1月1日實施，通過本學期的學習，我對勞動法法有了一個全新的認識。在學習之前，我對勞動法完全不瞭解，學習之後，覺得對我以後的工作與學習有非常大的幫助。《勞動法》頒佈實施以來，對於更好...
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