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有关劳动法的大全

劳动法生育津贴的规定(精品多篇)
  • 劳动法生育津贴的规定(精品多篇)

  • 生育津贴法律常识普及篇一生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,可一次性补足。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,生育津贴:为女职工产假期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工,则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除,但没有相关法律支持公司有权追回。...
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劳动法对辞退赔偿的规定【新版多篇】
  • 劳动法对辞退赔偿的规定【新版多篇】

  • 劳动法规定的辞退注意事项篇一1、试用期不符合录用条件解雇要点1)有具体录用条件的约定;2)有不符合录用条件的证据;3)做出解雇决定及通知劳动者的时间节点需控制在试用期届满前,不能超过试用期;4)已建立工会的用人单位,解雇前需事先通知工会;5)应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的...
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劳动法丧假的规定有哪些多篇
  • 劳动法丧假的规定有哪些多篇

  • 相关阅读推荐:婚丧假的工资规定篇一我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第11条的规定,劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间,用人单位应当支付其工资。...
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2022劳动法社保缴纳规定(新版多篇)
  • 2022劳动法社保缴纳规定(新版多篇)

  • 劳动法关于社保规定单位必须给员工交社保吗篇一社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法...
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劳动法调查报告多篇
  • 劳动法调查报告多篇

  • 【第1篇】贯彻落实《劳动法》、《工会法》和维护职工合法权益情况的调查报告市人大常委会:根据市人大常委会的工作安排,XX年4月至6月,我委会同市劳动局、市总工会在全市开展了《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》(以下简称“两法一条例”)贯彻落实情况和维护职工合法...
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劳动法停薪留职具体规定(精品多篇)
  • 劳动法停薪留职具体规定(精品多篇)

  • 劳动法停薪留职具体规定篇一根据国家劳动人事部〔1983〕61号"关于企业职工要求'停薪留职'问题的通知"的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。一。...
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中华人民共和国劳动法 辞退(通用多篇)
  • 中华人民共和国劳动法 辞退(通用多篇)

  • 章工资篇一第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保...
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劳动法年假计算方法【通用多篇】
  • 劳动法年假计算方法【通用多篇】

  • 工资计算方法:篇一计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。“月工...
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劳动法关于年假的规定是怎样的精品多篇
  • 劳动法关于年假的规定是怎样的精品多篇

  • 带薪年假工作年限规定篇一职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。离职时带薪年假工资结算篇...
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2022劳动法合同规定通用多篇
  • 2022劳动法合同规定通用多篇

  • 最新劳动合同法篇一甲方____________________________地址_____________________________法定代表人(主要负责人):__________________乙方________________________________身份证号码_____________________________现住址__________________________________联系电话______...
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劳动法对于试用期的规定有哪些精品多篇
  • 劳动法对于试用期的规定有哪些精品多篇

  • 试用期心得体会篇一作为一名新员工,进苏宁第一天工作开始到现在,公司虽然有充裕时间来对我们进行上岗的系统培训,但是对于一个刚入司不久的新员工培训还只是停留在理论知识层面,并没有丰富的工作经验的我来说,一切工作都需要在实际摸索中前进。刚上班那几天,我甚至不明确自身的...
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关于劳动法规章制度【新版多篇】
  • 关于劳动法规章制度【新版多篇】

  • 关于劳动法规章制度篇一第一章总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”的思想,禁...
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劳动法的规定精品多篇
  • 劳动法的规定精品多篇

  • 章法律责任篇一第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有...
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2022年新版劳动法婚假申请规定
  • 2022年新版劳动法婚假申请规定

  • 结婚后每个人都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活,婚假就可以满足的大家需求,下面小编给大家带来2022年最新劳动法婚假申请规定,详情可以点击“工作申请书”查看更多相关申请书内容参考喔。2022年最新劳动法婚假申请规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结...
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劳动法合同法(精选多篇)
  • 劳动法合同法(精选多篇)

  • 第一篇:2014最新劳动法合同法加班工作时间2014最新劳动法合同法:加班、工作时间第31条:1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第68条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同...
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劳动法辞退赔偿(精品多篇)
  • 劳动法辞退赔偿(精品多篇)

  • 如何做到正确辞退员工,笔者总结起来,主要应注意以下问题:篇一一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条...
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劳动法辞职报告范例(精选多篇)
  • 劳动法辞职报告范例(精选多篇)

  • 第一篇:2014辞职报告范例尊敬的领导:你们好!因职业发展方向的选择及家庭等个人因素,决定辞去在xx公司的xx运营总监职务,谨以此报告正式提出辞职。回首与xx公司领导、同事并肩的同行的一年,或是沉吟筹措,或是谆谆以诚,或是慷慨互勉,或是高亢奋力,时间如梭,白驹过隙,如歌似水,将珍藏在...
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劳动法合同法全文(集锦8篇)
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劳动法中的哺乳假规定(新版多篇)
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  • 江苏省哺乳假规定篇一哺乳假《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定,用人单位应当给予哺乳未满1周...
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劳动法请假规定
  • 劳动法请假规定

  • 目录第一篇:劳动法请假规定第二篇:劳动法关于请假的规定第三篇:劳动法关于请假的规定第四篇:关于劳动法请假如何扣工资第五篇:有关怀孕请假的劳动法常识更多相关范文正文第一篇:劳动法请假规定病假的规定见劳部发【1994】479号,从网上可以搜到,现在仍然执行。婚丧假国家规定最多...
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新版劳动法对于产假时间规定多篇
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  • 福建产假多少天篇一福建新计生条例第四十一条规定,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和本省有关规...
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劳动法规定加班补贴【新版多篇】
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  • 加班费发放管理规定篇一一、基本原则加班应以满足酒店正常运营为前提,牺牲员工休息时间,完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。二、加班范围及审批流程因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。(不计入加班的情形:为完成本职工作和...
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劳动法中讲座心得体会【新版多篇】
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  • 劳动法中讲座心得体会篇一《中华人民共和国劳动合同法》这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的`保护力度,提升了用人单位人力资源的管理成本。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题,其实,在今天,我们每一个人都应该了解《劳动法》的具体内容,并且用它来...
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劳动法中关于调休假的规定(通用多篇)
  • 劳动法中关于调休假的规定(通用多篇)

  • 劳动法中调休假的规定篇一1、调休假法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。员工享受...
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劳动法年终奖规定【多篇】
  • 劳动法年终奖规定【多篇】

  • 劳动法关于年终奖规定是什么篇一1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终...
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