社群志願者培訓管理制度

社群志願者培訓管理制度

為進一步加強社群志願者隊伍建設，提升社群志願者理論及技能水平，保障志願服務質量，特制定社群志願者培訓管理制度。

一、培訓管理聯絡機制

社群志願服務隊確定一名培訓負責人，負責與禪城區志願者聯合會進行對接。各社群志願服務隊的培訓資訊通過Q群實時共享，互為參與，從而實現培訓資訊互通、培訓資源共享、培訓活動共同參與對的目標。

二、社群志願者服務崗位能力培訓體系

建立以社群志願服務領域及志願者服務時長為劃分標準，以基礎型、骨幹型、領袖型和專業型為主要培訓模組的課程體系。

新志願者統一接受禪城區志願者聯合會的培訓，新人培訓每月舉行一次，培訓結束之後，登陸“i志願”個人頁面申辦志願者證。

社群志願者服務崗位能力培訓由禪城區志願者聯合會統籌，以志願者沙龍及專題培訓的形式舉行，各社群志願者選擇性參與。各社群也可自行策劃、組織志願者開展各類培訓，並提前報給聯合會，由聯合會釋出培訓通知，告知其他社群的志願者前往參與。

三、志願者培訓師資庫

禪城區志願者聯合會建立志願者培訓師資庫，聘請港澳及國內知名學者及自身志願者骨幹擔任講師。聯合會根據社群培訓需求挑選和聯絡合適的師資。

四、培訓評估機制

針對每次培訓進行評估，向參與的志願者進行問卷調查，根據評估結果，對培訓內容及安排進行調整和優化，保障培訓的服務質量。

佛山市禪城區志願者聯合會

二〇一七年一月