人事勞資員崗位職責(精彩多篇)
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人事勞資員崗位職責是什麼 篇一
1、招聘管理:統計本公司人力需求表,做好招聘面試組織工作;·
2、培訓:做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案;
3、人事與勞動關係管理:包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛;
4、績效考核管理:公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批;定期核算員工薪資福利,並確保金額發放的正確性;
5、人事檔案管理:員工檔案資訊的錄入與維護;
6、領導交代的其它事項。
勞資員崗位職責 篇二
一、掌握本單位員工基本情況,協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作,負責勞動合同的簽訂與續簽,並做好勞動合同臺帳,及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。
三、負責建立員工社保臺賬,並及時辦理各種社保手續。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記,辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。
五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的`稽核、報批和發放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領導交辦的其他工作。
勞資員崗位職責 篇三
勞資員崗位職責
1。服從分配,服從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協助財務科搞好發放工資;
6。協助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統計彙總工作;
8。協助做好其他有關事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
勞資員崗位職責 篇四
崗位名稱:勞資員
直接上級:人事部經理
負責物件:勞動報酬和勞動力資源
工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責:
1。服從分配,服從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協助財務科搞好發放工資;
6。協助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統計彙總工作;
8。協助做好其他有關事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
崗位要求:
1。具有中專以上的文化程度;
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;
3。有較強的工作職責感和事業心。
參加會議:
1。參加每週一次的工作會議;
2。參加每月季度的工作評選會;
3。參加公司召開的年度職工大會。
勞資員的崗位職責 篇五
1、守公司的規章制度,執行領導的行政指令,嚴格按照規定履行工作職責,忠於企業,團結、協作、誠信;保守公司機密;
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、彙總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作,提供有關資料;
3、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作;
4、負責辦理招收城合制員工,農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育,負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;
5、負責人力資源調配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;
6、及時準確地作好勞動工資統計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關經濟指標,按時上報上級所需的各類報表;
7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員,妥善處理突發事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有迴音,件件有交代;
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的`法律法規,精通本崗位業務,努力學習,不斷提高自身的業務素質。
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