勞資員崗位職責範本【精品多篇】
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人事勞資員崗位職責是什麼 篇一
1、負責公司所有崗位的招聘工作,包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進;
2、新員工入職後的成長跟進;
3、員工的入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓;
4、負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統計;
5、公司活動的組織、策劃、執行。
勞資員的崗位職責 篇二
1、要服從分配,聽從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2、負責編制公司勞動報酬工資表;
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4、負責辦理人員招聘工作;
5、協助財務科搞好發放工資;
6、協助做好人員招聘的前期工作;
7、負責做好各部門人員的統計彙總工作;
8、協助做好其他有關事項的工作;
9、對所承擔的工作全面負責;
勞資員崗位職責 篇三
1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配,員工錄取程式方面的政策規定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執行有關人事工作的規章程式、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續。
4、辦理員工外調政審、體檢工作。
5、準確及時填寫各類表格,根據變動登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的製作、發放及管理。
7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑑證工作。
8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關人事方面的資料,要做到統計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衛生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
勞資員崗位職責 篇四
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級工作指令,提出駕校工作方針,制定完善各項規章制度,保證培訓工作順利進行。
2、主持駕校全面工作,完成上級下達的各項工作任務。
3、負責職工政治、業務學習,抓好思想政治工作,提高職工政治、業務水平,保持隊伍團結穩定。
4、負責制定年度工作計劃,下達工作任務,搞好工作的佈置、檢查督促、考核及對職工的獎懲兌現。
5、負責師資隊伍建設,不斷提高師資隊伍整體素質。
6、抓好教學研究工作,不斷提高教學質量。
7、抓好廉政建設。
8、抓好乾部隊伍及其思想作風建設,提高工作效率。
9、搞好工作總結、彙報,向上級領導提出意見和建議。
人事勞資員崗位職責是什麼 篇五
1、負責人事基礎模組的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理;
2、負責離職員工的薪酬核算工作;
3、統籌處理人事資料的統計;
4、負責全公司社保公積金的操作;
5、協助績效考核相關工作;
6、完成上級交待的其他工作。
勞資員崗位職責 篇六
崗位名稱:勞資員
直接上級:人事部經理
負責物件:勞動報酬和勞動力資源
工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責
1、服從分配,聽從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2、負責編制公司勞動報酬工資表;
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4、負責辦理人員招聘工作;
5、協助財務科搞好發放工資;
6、協助做好人員招聘的前期工作;
7、負責做好各部門人員的統計彙總工作;
8、協助做好其他有關事項的工作;
9、對所承擔的工作全面負責;
崗位要求
1、具有中專以上的文化程度;
2、有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;
3、有較強的工作職責感和事業心。
參加會議
1、參加每週一次的工作會議;
2、參加每月季度的工作評比會;
3、參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責 篇七
(1) 薪酬管理,勞資報表的編制
1.1負責專案部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發放工作;
1.2負責專案部員工各類保險的代扣代繳工作;
1.3負責專案部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作;
1.4負責專案部各類勞資報表的編制上報工作。
(2)勞動用工的日常管理
2.1負責專案部員工的調動管理工作,及時為專案部員工辦理調入、調出手續,負責調出人員工資、社保關係的轉移;
2.2負責專案部員工的考勤管理工作;
2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作;
2.4負責專案部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作;
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作,按時上報考評結果;
2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況;
2.7負責專案部保險卡,各類臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登入工作;
2.8協助公司人事培訓部做好專案員工勞動關係管理。
(3)績效考核管理
3.1起草專案部績效考核辦法,牽頭專案部的績效考核工作;
3.2負責專案部績效考核各類資料的收集、整理、分析工作;
3.3負責績效考核報表的編制、上報工作;
3.4負責績效考核結果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬。
(4)培訓管理
4.1負責專案部年度培訓計劃的編制工作;
4.2負責專案部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作;
4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作;
4.4負責督促專案部導師帶徒培養方案的填寫,負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作;
4.5負責專案部各類培訓報表的編制、上報工作。
(5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織專案部年度一般管理人員考核工作;
5.2組織新員工試用期、見習期考核工作,並將考核情況上報上級人事部門;
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協議書;
(6)負責財務預算報表(人才資源部分)編制工作。
(7)負責完成上級交辦的其他任務。
勞資員崗位職責 篇八
一、掌握本單位員工基本情況,協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作,負責勞動合同的簽訂與續簽,並做好勞動合同臺帳,及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。
三、負責建立員工社保臺賬,並及時辦理各種社保手續。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記,辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。
五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的稽核、報批和發放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領導交辦的其他工作。
勞資員崗位職責 篇九
崗位名稱:
勞資員
直接上級:
人事部經理
負責物件:
勞動報酬和勞動力資源
工作目標:
負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現責任:
1、服從分配,聽從指揮,並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2、負責編制公司勞動報酬工資表;
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;
4、負責辦理人員招聘工作;
5、協助財務科搞好發放工資;
6、協助做好人員招聘的前期工作;
7、負責做好各部門人員的統計彙總工作;
8、協助做好其他有關事項的工作;
9、對所承擔的工作全面負責;
崗位要求:
1、具有中專以上的文化程度;
2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;
3、有較強的工作責任感和事業心。
參加會議:
1、參加每週一次的工作會議;
2、參加每月季度的工作評比會;
3、參加公司召開的年度職工大會。
勞資員的崗位職責 篇十
1、在薪資主管的領導下,收集行業薪酬福利狀況的資料並進行分析
2、根據薪酬調查分析的結果並結合公司的實際情況,起草公司的薪酬福利制度
3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化
4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發放
5、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作
6、解決與薪資管理相關的`日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態記錄和分析
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