深圳永拓薪酬管理辦法 V1.1

薪酬管理辦法 V1.1

1 目的

   1.1 通過規範化的統一標準，使得所有人員的薪酬計算有章可循；

   1.2為了充分調動員工工作熱情和積極性，保障從業人員的合法權益。

2 範圍

2.1本機構專業技術人員（行政後勤人員除外）適用於本辦法;

2.2本機構設定的專職市場營銷人員薪酬不適用本規定，按照本規定確定的原則辦法另行制定實施細則。   

3 職責許可權

   3.1 行政部：監督本辦法的實施，依據各部門的反饋意見，對本方案向分管合夥人提出優化建議；

   3.2 財務部：依據本辦法進行工資核算；

3.3專案負責人遵照本規則根據專案工時計算專案獎及其分配（分專案進行）報財務部稽核；

3.4業務管理部：遵照本規則計算業務營銷獎、專案簽字費；

   3.5分管合夥人：批准本辦法的實施、修改；稽核員工薪酬的實際發放情況，最終裁決員工提出的薪酬異議。

4 定義

4.1 固定工資：以考勤情況及勞動紀律情況為主要依據來計算的工資部分；

4.2 浮動工資：依據業績完成狀況而有所浮動的工資部分。

   4.3 業務類人員：指包括專業技術人員及市場營銷等業務人員在內的人員；

   4.4 支援類人員：指非業務人員，包括財務人員、行政、商務、祕書等人員

5 管理內容

5.1 薪資原則

薪酬方案以“按勞分配，效率優先，兼顧公平”為基本原則，根據員工所在工作崗位（職務）、專業水平和能力（執業資格、學歷學位、技術職稱、職業經驗），以及工作業績、表現等確定每位員工的薪酬標準。

    5.2 薪資結構

      5.2.1 本機構薪酬由固定部分和浮動部分構成。

5.2.2 固定工資部分主要包括：基本工資、職務工資、交通補貼、通訊補貼、全勤獎。

5.2.3 浮動工資部分主要包括:專案（執行）獎、業務開拓獎、年終獎及其它單項獎。

5.2.4  特殊崗位：專業補貼。

5.3固定工資部分：

5.3.1 本機構每年對員工的專業勝任能力、敬業精神、工作績效和職業道德等進行考核評價，確定職級和晉升（具體見任《職資格管理辦法》），調整固定薪酬標準。（固定工資見下表）

注：實習生（臨時在本機構實習的在校大中院校學生）實習期間按1000元/月發給生活津貼，未提供住宿的發放200元/月的住宿補貼。

5.4 浮動工資部分                  

5.4.1  鼓勵全員營銷，按照市場拓展取得業務收入計提業務開拓獎

①本機構非專職業務人員（包含合夥人、專業技術人員、後勤行政人員）新拓展的客戶按照業務收入的20%（含佣金）計算業務開拓獎； 

②本機構設定的專職市場營銷人員的提成比例與任務達成比例掛鉤，任務完成率越高，提成比例越高，按照本辦法另行制定實施細則。

5.4.2  專案（業務執行）獎，專案組成員按照專案業務收入計提業務執行獎

專案提成比率是指在專案收費中提取浮動報酬的比例。

①以專案實際業務收入為計獎基礎； 

②專案獎計提比例

③專案獎分配

專案組成員個人業務能力（業務級別）與工作時間（參與專案工作人員的內、外勤工作時間）的乘積作為分配權數在專案組成員之間進行分配。

專案獎總額80%按照以下規則分配，專案獎總額的20%由專案負責人自主分配。

個人權數=工作日數*分配係數

個人專案獎=專案實際業務收入*專案提成比例*個人權數/∑(個人權數)

⑷專案獎分配與複核

專案分配取決於專案組各成員的實際投入工時，各專案負責人應及時（專案完成後一週）向財務報送報送專案獎金分配表，並附送專案工時表。

5.4.3 專案簽字費

⑴原則：風險與收益掛鉤；

⑵每個簽字人按照實際業務收入的1%計發籤字費。

5.4.4部門負責人的績效工資

業務部門負責人負責業務流程的質量和風險控制，充分體現了結果導向,他們的技能、知識和價值都體現在最終的業績上。部門負責人的浮動工資與部門盈利掛鉤，另行規定。

 5.4.5年終考評獎：

年終考評獎根據本單位（本機構、本部門）年度經營情況結合員工年度考評結果發放。

      5.4.6特殊獎：是指在特殊情況下本機構給予員工的獎勵，如員工取得博士學位、高階技術職稱，取得相關榮譽，以及員工對執業機構有特殊貢獻等。

5.5 請假、加班及入職、離職的工資計算：

   5.5.1 事假：請假扣除工資=工資基數*請假天數/22

      ① 月累計請事假天數不超過6天者，工資基數=基本工資+職務工資；

      ② 月累計請事假天數超過6天者，工資基數在5.4.1第①條基礎上加上各項補助。（事假不含帶薪假、不含法定假）

5.5.2 病假：請假扣除工資=工資基數*請假天數/22*（1-發放工資比例）

          ① 當月住院3天以上15天（含）以下者，病假期間發放60%工資；

          ② 當月住院15天以上30天（含）以下者，病假期間發放50%工資；

          ③ 當月住院30天以上者，病假期間發放30%工資。

工資基數指工資總和（即包含各項補助、不含全勤獎）

    5.5.3 新入職人員入職當月的工資計算，工資=工資基數*入職後當月工作日/22

      工資基數指工資總和（即包含各項補助、含全勤獎）；

    5.5.4 離職人員工資計算:

工資=(基本工資+職務工資+各項補助+全勤獎)*工作日/22       

5.6 工資、獎金計算

5.6.1 行政部於每月15日前將固定工資部分依據考勤情況核算，提交分管合夥人稽核，然後提交到財務部；

     5.6.2財務每季合併一次專案（業務執行）獎（按照專案實際收到款），提交分管分管合夥人稽核。

     5.6.3業務管理部每季度終了後一週內按照專案業務收入（全部收回的參與計算，未全部收回的結轉到下一季度結算）計算營銷獎，提交分管合夥人稽核。

5.7 工資發放

5.7.1 財務部在每月20日發放上月固定工資，浮動工資（含營銷獎、專案獎、簽字費）按照季度發放單獨發放。

6相關檔案

《任職資格管理辦法》《考勤管理辦法》《績效管理規範》

7附件

8實施

8.1本辦法與法律法規有衝突的地方以國家法律法規為準。

8.2本辦法自2014年1月1日起實施。

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二零一四年一月二十日