2022政工工作計劃多篇

2022政工工作計劃篇1

1、加大招商力度，改進招商措施，強化招商責任，落實招商任務，力爭完成區內工業專案2個，其中億元專案1個，城建專案1個。

2、強化教育手段，改進工作作風，提高服務水平，推進行風建設，在軟環境建設“百日行動”中努力提升民政工作隊伍形象。

3、做好優撫經費兌現工作，保證自然增長機制政策到位;做好走訪慰問工作，促進優撫政策在基層的落實;精心組織強力推進，做好優撫物件醫療保障工作，要通過多種渠道，努力緩解在鄉優撫物件的醫療困難問題。

4、搞好政策宣傳，積極擴大推行貨幣安置全面化，做好20xx年度退役退役士兵安置工作;舉辦20xx年度退役士兵轉崗再就業培訓;主動參與積極配合，繼續做好涉軍人員穩定工作。

5、繼續爭勸關愛工程”專案，重點培植3-5所標誌性、示範性敬老院;加強鄉鎮民政和村(居)委會低保工作人員培訓，落實低保工作微機化管理以提高工作效率;按照救災預案及時查災報災，繼續對鄉鎮民政工作人員進行網上報災培訓，確保縣鄉救災網路暢通;保質保量完成災民建房任務，災民生活得到及時救助;儘快爭取縣政府出臺城鄉醫療救助和臨時救助辦法等檔案，全面實施城鄉一體化的醫療救助制度;儘快爭取縣政府出臺無固定收入重度殘疾人救助辦法檔案，力爭將所需資金納入縣財政預算。

6、適時舉辦全縣村委會主任培訓班，積極準備組織緩選的村和選舉未成功的村進行選舉，全面完成換屆任務;紮實有效推進村務公開民主管理和村民自治工作;加強城鄉社群服務設施和服務功能建設，為和諧社會奠定基矗

7、強化民間組織管理，由重登記向重管理轉變，提高社會服務效能，為社會建設出力。

8、加強和規範社會福利機構的管理，做好社會福利機構發展總體規劃制定工作;積極推進社會福利社會化程序，扶持、加快民辦福利機構的'發展，積極發展推進民辦的老年人收養所。

9、建立救助管理工作協調機制，探索主動救助、社會化救助的工作方式，積極解決救助過程中遇到的困難和問題，推進救助管理工作制度化、規範化。

10、採取有效措施，爭取火化率不低於99%，不斷深化殯葬改革，做到喪戶零投訴;加大農村公益性公墓的建設督查力度，讓喪戶葬有去處,爭取全縣入墓率60%以上;

11、做好老年人社會優待和服務工作，召開全縣老齡工作會議。

12、認真細緻搞好年初預算、年終決算，爭取經費比上年增加15%以上;進一步做好全域性增收節支工作，協助領導及有關科室合理利用政策向上爭取資金，用好本局創收資源，及時收取承包上交經費。繼續完善對車輛、招待、辦公、電話等四項包乾經費的使用管理;及時請撥財政資金，按時下撥鄉鎮經費;做好民政臺賬、統一報表更新及上報工作;嚴格執行財經紀律和法規及本局制定的各項財務規章制度，繼續做好“四統一”工作;鄉鎮民政及局屬單位賬務定期審計，上半年一次，下半年一次;舉辦一次民政會計、敬老院會計業務培訓班，進一步規範賬務管理、提高會計業務水平。

13、做好“平安建立”、“法治建立”、“十城同創”的各項工作。

14、完成上級交辦的各項工作任務。

2022政工工作計劃篇2

20xx年我局依法行政工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，以建立依法行政示xx縣為抓手，以推進依法行政為主線，以規範行政權力執行、保障法律法規執行為著力點，緊緊圍繞我局中心工作，認真貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院關於加強市縣政府依法行政的決定》、《國務院關於加強法制政府建設的意見》檔案精神，全面推進依法行政，不斷提高依法行政的能力和水平，為保證全縣人民飲食用藥安全，提供有力法制保障。特制定20xx年依法行政工作計劃。

一、加強學習培訓，增強法制意識

認真落實領導幹部和機關工作人員學法制度，進一步增強依法行政意識和能力。並將依法行政作為我局幹部理論學習的主要組成部分，納入年度工作總體規劃。積極組織參加省、市、縣有關法律法規知識和行政執法業務培訓。強化新頒佈法律法規知識學習，並組織本部門行政執法人員參加網上學法用法和法律知識考試。加強法制資訊工作，大力宣傳依法行政和法制工作。

做好體制改革後新錄用食藥監繫統工作人員的行政執法證件申領工作。嚴格執法主體和執法人員的資格審查，積極組織全體行政執法人員參加全縣法律知識培訓及考試，加強行政執法人員的法律法規、職業道德教育。在全體執法人員中倡導自覺遵守《陝西省行政執法人員基本行為規範》的風尚，全面推行持證上崗、文明執法、公正執法，不斷提高行政執法人員的整體素質。

二、完善規章制度，健全決策機制

加強對行政規範性檔案制定、審查、備案、公佈等管理，提高規範性檔案的制定質量。進一步健全完善重大行政決策機制，落實重大決策規則和程式，制定與群眾切身利益密切相關的政策檔案時，向社會廣泛徵求意見，完善重大行政決策跟蹤反饋等制度。根據機構改革職能調整情況，進一步疏理完善行政執法工作制度。

三、強化依法監管，規範市場秩序

著力強化食品藥品、醫療器械、保健品、化妝品、餐飲服務全程監管，組織開展跟蹤檢查、專項檢查，力爭監督覆蓋面達100%。強化基本藥物質量監管，加強現場監督檢查和基本藥物質量抽驗，推進基本藥物電子監管工作。全面提升食品藥品、醫療器械質量安全水平。始終保持打假治劣的高壓態勢，組織開展專項整治行動，加大對大案要案的查處力度。進一步加強行政執法與刑事司法銜接，全面落實涉嫌犯罪案件移送工作。食品、藥品、醫療器械違法違規行為立案查處率達100%，年結案率達90%以上。

四、落實執法監督，規範執法行為

繼續嚴格執行行政執法錯案追究等制度，認真做好執法回訪工作，加大對行政執法行為的監督。採取平時稽核與年度案卷評查相結合的方法，不斷提高案件辦理質量，不斷規範行政執法行為，提高行政執法能力。認真貫徹實施《行政強制法》，進一步完善行政強制文書格式。抓好行政處罰自由裁量執行標準及相關制度的落實工作，並在實施過程中總結完善。推進行政審批受理視窗標準化、規範化管理，提高行政審批效能，實現群眾滿意度100%。落實政務資訊公開制度，增強行政執法透明度，自覺接受社會各界監督。

五、化解社會矛盾，促進和諧穩定

建立健全行政調解工作機制，充分發揮在化解行政爭議和民事糾紛中的作用。認真落實消費者飲食購藥權益保障制度和投訴舉報獎勵辦法。機關實行24小時值班制，雙休日、節假日指定人員輪流值班，隨時受理群眾投訴舉報，堅持做到“有訪必接、有接必辦、有辦必果”。暢通行政複議申請渠道、簡化複議申請手續，注重行政複議過程中運用調解的方式解決糾紛。制定完善行政機關負責人出庭應訴制度，積極配合人民法院的行政審判活動。

六、強化政務公開，提升服務水平。

堅持方便群眾知情、便於群眾監督的原則,健全政務公開制度，深化政務公開內容,按有關規定向社會全面公開食品藥品監管部門工作職責、執法流程、法律依據、實施機構、監督方式等事項，進一步提高執法監管工作的透明度。

七、加強組織領導，推進法制宣傳

健全依法行政的領導體制和機制。為加強依法行政工作的組織領導，縣局成立了以局長為組長、分管領導為副組長、各股室長為成員的依法行政工作領導小組，負責依法行政推進工作。抓好年初計劃落實，積極開展送法“六進”活動，大力宣傳法律法規知識。結合日常執法工作，在執法過程中加強對相對人的食品藥品法律法規教育，增強其責任意識、法制意識、誠信經營意識。抓好社會宣傳教育。結合“12331”、“12.1”、“12.4”等宣傳日開展幾次大規模的宣傳諮詢活動，通過發放宣傳單、舉辦假劣藥品展示、在媒體公佈舉報電話，提高群眾的法律意識、維權意識和識別假劣藥品、安全用藥的能力，努力營造全社會齊抓共管食品藥品安全的濃厚氛圍。

2022政工工作計劃篇3

一、行政人事部戰略目標

結合國內經濟發展趨勢及酒店的實際經營狀況，20___年行政人事部的戰略定位為“內部整休、管理提升、加強執行力”，圍繞企業的戰略定位，20___年度人力資源的戰略目標為提升企業人力資源的整體素質，形成一個具有核心價值理念、專業技能突出、管理能力強、有序流動的企業人力資源團隊，突顯企業在“人才”方面的核心競爭力。

二、人力資源發展規劃

（一）企業內部的有序人才梯隊的培養與形成

充分挖掘內部員工的潛能，通過2—3年時間的大力度培養內部員工，集中培養管理崗位和專業技能崗位。員工的發展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道。技術型崗位通過星級服務員的鑑定來實現個人發展的突破。關鍵管理崗位的增補以內部增補為主，即出現崗位空缺，通過內部梯隊選拔的方式甄選出同崗位相匹配的人選，激勵酒店員工的工作積極性，激發員工自我學習、提升的激情，從而提升團隊的整體素質，創造出學習型的團隊氛圍，人人爭先恐後，相互趕超，積極上進。

（二）政策、制度及專案支援

1、制定與實施餐飲和客房的星級服務員的評定。

2、招聘與培訓發展

（1）招聘

20___年招聘的主要目的為企業有計劃的人員調整後的增補，招聘的主要途徑為內部員工推薦、校園招聘、網路資源、招聘宣傳及其它招聘渠道，以免費或低成本投入為主；

a、出現崗位空缺，行政人事部在酒店內部發佈崗位增補的通知，員工可推薦符合崗位要求的人員應聘或者自薦；

b、校園招聘的優勢為資源集中，投入少，具有增值效應，20___年將作為招聘工作的一個重點；

c、網路招聘主要通過朝陽人事人才網釋出招聘資訊，重點增補基層服務人員和專業技能型人才；

d、招聘宣傳工作將作為招聘工作的另一項重點，以傳單和廣告的方式來做宣傳，這樣即能起到一個招聘的宣傳工作也能對酒店有一個很好的宣傳。

（2）培訓發展

①根據20___年部門培訓計劃，按時按量完成部門的培訓工作，重點為：員工職業素養、執行力和團隊建設。

②建立培訓管理體制

建立行政人事部培訓管理體系，加強培訓與培訓管理，配合各部門組織建立起各部門的培訓機制，實行部門自身培訓與酒店培訓相結合的方式，能讓員工處處享受培訓、每天都能培訓，使得培訓一體化、機制化、結構化、有效化，行政人事部將積極的配合與監督各個部門的培訓工作，使得全體酒店員工在各個方面有一個質的提升。

三、人力資源管理體系的構建

（一）建立起人力資源各個模組的規範體系，制定並完善各項操作流程，該項工作具有一定的週期性，通過一年左右的時間將各個模組的工作流程及標準細化；20___年度重點系統規範招聘管理流程、人事檔案管理流程；完善酒店的規章制度：員工休假管理規定、員工福利制度等。

（二）協助各個部門制定和完善工作流程及工作標準，明確各項工作的操作流程，提高工作效率和質量，通過一年的系統梳理，使酒店各個部門的運作更加暢順、高效。

四、績效考核方面工作

完善績效考核的正激勵加分專案，突出績效考核的正面激勵作用；重點突出人才培養方面及工作流程優化方面的正激勵力度；同時對部門的人才梯隊培養關注力度不夠的部門加強督導。

五、質檢工作：

20___年，行政人事部將建立完善的質檢體系，對質檢獎罰細則，廣泛的徵求意見，進行合理的修正和完善。克服質檢人員少的困難，抓重點，抓實際，培養部門質檢骨幹，增加質檢的數量，擴大覆蓋面，增加專案和內容，向全面質檢管理邁進。

六、企業文化建設：

行政人事部將建立員工業餘生活計劃，如出遊、生日會、趣味運動會等；行政人事部還將建立員工心聲計劃，及時、深入的瞭解員工心聲。

七、後勤管理

行政人事部將在20___年度對酒店後勤板塊重新作出管理計劃與方針，特別是酒店員工宿舍和員工食堂的管理方面下足功夫。

20___我們任重道遠，行政人事部將繼續堅持總經理對酒店的經營與管理的指導思想，完善部門各項工作，按照制定的部門目標，腳踏實地的完成各項任務；同時，要不斷地提高自己，及時學習更新，以使管理方法更加科學、合理。加強與各部門間的溝通與合作，促進相互瞭解與協調發展。總之，20___年行政人事部將繼承併發揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神，使行政人事部的工作要求走向正規化、標準化，使行政人事工作能繼往開來，為了目標的實現，我們已經做好了迎接新挑戰的準備。

2022政工工作計劃篇4

xx年我局紀檢監察工作將按照上級主管部門的安排部署，結合自身實際，圍繞構建保障科學發展新機制這個中心工作，堅持抓好教育，推進政風行風建設常態化，健全權力執行監督制度機制，力爭再創反腐倡廉新成績，推進我縣國土資源管理事業邁上新的臺階。著重抓好以下工作：

一、勤抓教育，構築思想防線

堅持以警示教育為重要形式，積極創新方式方法。一是重點開展警示教育。結合“兩整治一改革”廉政風險排查工作，組織重點業務部門開展廉政風險排查，進行情景案例設計和編排，將風險點、表現形式以及防範措施製表上牆，促使黨員幹部熟知個人崗位權責，瞭解崗位風險點及其表現形式與防範措施，將“紅燈”亮在“越軌”之前，做到對廉政風險早發現、早預警、早遏制。二是積極開展專題學習活動。認真開展黨風廉政“學習日”和“廉政讀書月”等活動，確定每季度的第一個星期五下午為“廉政學習日”活動時間，組織全系統黨員幹部開展學檔案、談體會、聽報告、看警示片等多種形式的廉政教育。三是開展“一把手”黨課活動。從正確認識當前反腐倡廉形勢、黨員幹部如何提高宗旨意識，踐行“以人為本、執政為民”等角度，為全域性幹部職工上生動的主題黨課。

二、優化服務，推進作風建設

今年是縣委、縣政府確定的優化經濟發展環境和機關效能建設年，我們將以此為契機，內抓規範管理，外推規範服務，狠抓政風行風建設。一是規範執法。進一步落實行政執法責任制，推進依法行政和執法規範。二是規範徵地拆遷。將徵地工作重心由過去直接組織變為指導和監督。三是整肅風氣。針對部分幹部職工存在慵懶散平問題，從管理機制上下功夫，建立健全乾部能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制，大力開展治庸工作，著力提能、增效、正氣、活力，有效地解決“沒本事作為”、“不積極作為、“不合力作為”和“不敢作為”等問題，進一步提高幹部素質和機關效能，提升隊伍形象。四是優化服務。積極開展“上門送服務”活動，由局領導帶隊深入企事業單位，瞭解企業發展有關用地、融資等方面存在的問題，幫助重點專案、重點企業解決實際困難，聽取有關企業代表對國土工作的意見和建議。年內組織開展 “馬上辦、主動辦、想法辦、認真辦”活動，全面落實《崗位責任制度》、《服務承諾制度》、《限時辦結制度》等規章制度，進一步提高服務水平，優化政務環境。要通過大力加強政風行風建設，促進形成規範行為、規範辦事、規範管人的有效機制，在全系統確立“執法與服務並舉，以服務為基本行政取向”的理念，改善系統形象，提高群眾滿意度，實現民主評議成績上升。

三、建章立制，監督權力執行

圍繞國土資源管理職能和廉政風險防控機制建設，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重要崗位和關鍵環節，以規範和制約權力執行為核心，著力建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和執行機制。

(一）強化責任，建立健全領導體制與工作機制。

一是堅持黨組統一領導。堅持做到全域性黨風廉政建設由局黨組統一領導，統一組織規劃、統一規章制定、統一目標管理、統一教育安排、統一年度考核，把黨風廉政建設責任制融入全域性中心工作和目標管理之中。局黨組定期聽取黨風廉政建設工作彙報，研究、協調、指導、解決工作中出現的困難和問題，堅持召開民主生活會和黨支部會議，廣泛徵求黨員幹部對黨組和黨組成員思想作風、廉政建設方面的意見和建議，帶頭自覺地接受群眾監督。黨組統一領導保證黨風廉政建設工作的協調運轉。二是堅持黨政齊抓共管，層層落實責任。健全完善班子廉政責任制度體系，逐級簽訂《廉政責任書》與《廉政承諾書》，明確黨組書記、局長對本局黨風廉政建設負總責，對黨組成員的廉潔自律負領導責任；其他班子成員切實執行“一崗雙責”目標責任制，對分管範圍內的業務和黨風廉政建設負直接領導責任，黨風廉政建設與業務工作齊抓共管，互促互進；各部門主要負責人不僅要自身帶頭廉潔奉公，落實好各項制度，而且要擔負起對下屬嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的職責；堅持每年分層逐級簽訂廉政責任書，以責任書的形式固化分解任務和承諾責任，做到主管抓、抓主管，明責任、嚴追究。三是堅持抓好黨風廉政建設責任制監督考核。實行分類定責、明確任務的辦法，與領導幹部述職述廉相結合，以狠抓班子和隊伍建設為落腳點，將黨風廉政建設年度任務分解細化，列入年度工作目標，與績效考評結合，與責任股室和責任人的考核和獎罰掛鉤，重點考核領導班子集體和成員以及部門負責人履行黨風廉政建設責任制的情況。

(二）內外結合，進一步完善管理監督機制建設。

一是建立廉政風險預警機制。結合“兩整治一改革”專項行動，從權力執行入手，全面梳理崗位職責和工作內容，編制權力執行流程圖，從幹部職工、股室、單位三個層面深入查詢在思想道德、工作環節、業務流程、制度機制和外部環境等方面存在的廉政風險點。二是實施財務管理改革。增設財務人員，健全財務管理制度，嚴格實行財務會審制度，強化對局機關和下屬、大額資金、重大專項資金執行的監管，優化財務收支結構與管理，推進財務管理依法依規。三是推進行政審批制度改革。以土地和礦業權審批為重點，進一步清理、精簡行政審批，明確部門的職責、許可權，做到主體明確、責權一致。四是加大政務公開力度。不斷拓寬政務公開的領域，創新政務公開方式方法，將行政審批事項、土地供應計劃、招拍掛以及工作程式、工作時限、收費依據和標準等內容，通過入口網站和政務平臺公開，增強行政透明度，自覺接受社會各界監督。五是進一步完善土地整治的管理機制。與工程建設領域專項治理工作結合，重點加強對從業人員違規違法行為規制。

（三）拓展創新，打造權力監督精品專案。

一是完善網上交易平臺。不斷升級改造，豐富功能，健全機制，力求將網上交易系統打造為一項實現掛牌出讓及其管理全面資訊化的亮點工程。二是大力推進綜合監管平臺建設。以第二次土地調查資料成果為基礎，彙集國土資源業務管理、區域發展、數字城市和政務公開等資訊化成果，大力開展“一張圖”及核心資料庫、國土資源綜合監管平臺建設，力求通過統籌、規範和整合，打造一個立體、多維的資訊化管理平臺。

四、統籌兼顧，做好其他基礎性工作

一是認真做好信訪舉報工作。對各種來信來訪及時組織調查核實，及時調解、答覆。二是加強自身隊伍建設。要按照政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的要求，加強自身隊伍建設。

2022政工工作計劃篇5

為認真做好縣街街道20xx年度“四創兩爭”工作，做到目標明確，責任落實，全面安排，統籌推進，在總結20xx年工作的基礎上，根據xx市20xx年“四創兩爭”工作會議精神，制定20xx年工作計劃如下：

一、指導思想

縣街街道20xx年“四創兩爭”工作，以學習貫徹市委五屆五次全會、市人大五屆三次會議和市20xx年“四創兩爭”工作會議精神為指導，在街道黨工委、辦事處領導下，按照市“四創兩爭”總指揮部辦公室、各分指揮部的部署和安排，堅持以美麗鄉村建設為引領，構建和諧幸福xx縣街，提升經濟發展軟實力的工作思路，著力“轉觀念、抓基礎、抓難點、抓根本、抓機制、抓導向”，圍繞市委、政府確定的建立工作目標任務，持續加大鞏固提升各項建立成果工作力度，健全機制，落實舉措，為在新常態下促進縣街區域經濟社會健康發展發揮積極作用。

二、目標任務

1、進一步健全建立工作目標管理長效機制，逐級分解目標任務，落實各項工作舉措，完成我街道鞏固xx市國家衛生城市、國家森林城市重要單位，國家園林城市、國家節水型城市一般單位，建立全國文明城市、國家生態城市一般責任單位，鞏固國家環保模範城市配合單位，以及xx市20xx—20xx年建立全國和省級科普示範市等工作任務。

20xx年，我街道重點要完成xx市國家衛生城市複檢，建立全國和省級科普示範市迎檢，以及建立全國文明城市所涉及的工作任務。

2、鞏固提升國家級生態鎮（街道）、xx市級生態村品質，推進生態文明建設，讓廣大群眾共享建立成果，提高生產生活水平。

3、指導街道轄區村組、單位，廣泛開展各級文明村（單位）、衛生村、花園式單位、科普示範村等細胞建立工程，打造建立精品，構建美好縣街。

三、工作措施

1、加強組織領導，深化思想認識

一是根據工作推進需要，調整充實街道“四創兩爭”工作指揮部、各分指揮部成員。促進各分指揮部更好的安排和推進具體工作的落實。從20xx年始增設建立科普示範市分指揮部及辦公室。二是拓展街道“四創兩爭”總指揮部辦公室職能。進一步整合資源、豐富內涵、理順體制、集中力量、重點突破，提高建立辦整體規劃、統籌安排、綜合協調、督查督辦、重點推進、上報材料等履職能力。三是進一步深化對建立工作的思想認識。多年來安寧開展“四創兩爭”工作的實踐和成效證明，由滇中新區託管後的建立工作只能加強，不能消弱。建立工作是提升一個地方軟實力的抓手和平臺，新常態下經濟發展需要創新驅動，更需要軟環境的改善，我們必須順應人民群眾的新期待，提升地方人民群眾的幸福感、獲得感，塑造縣街對外形象，提高安寧美譽度。四是重視與上級建立部門的協調聯絡，爭取幫助指導和工作支援。

2、落實工作經費，健全長效機制

一是在年初財政支出預算安排建立工作經費的基礎上，積極爭取街道黨工委、辦事處的領導和資金支援，為年內完成xx市國家衛生城市複檢、20xx—20xx年建立全國和省級科普示範市等重要任務，健全建立工作專項考核、以獎代補長效機制提供經費保障。二是持續完善建立工作目標責任金考核制，細胞建立工程獎補制。逐級簽訂目標責任書，對重要建立工作任務實行繳納責任金考核對等獎補。三是提升農村生活垃圾“組保潔、村收集、街道中轉、市處理” 執行機制，加強巡查考核工作，突出集鎮、村莊保潔和綠化管護市場化運作實效。做到每月檢查一次，每季度考核反饋一次，不斷提高村莊保潔和綠化管護效果，促進村容村貌綠、亮、美。把村莊保潔考核納入村委會工作目標考核獎懲專案。四是深入推進城鄉環境整潔行動。進一步提高城鄉居民衛生意識、健康素質和生活質量，營造衛生條件良好的城鄉宜居環境。

3、加強目標督查，推進工作落實

通過健全街道“四創兩爭”指揮部辦公室對各分指揮部履行職責、資訊上報、臺賬整理等考核機制，切實加強街道建立重要專案工作的督查督辦，推進工作落實，確保全年目標任務的完成。

4、廣泛深入宣傳，營造建立氛圍

廣泛開展社會主義核心價值觀和科普知識的學習宣傳，以及各級文明村（單位）建立、十星級文明戶評選、省級科普示範村建立等活動，推進xx市建立全國文明城市、20xx—20xx年建立全國和省級科普示範市工作。加大建立宣傳力度，重視新聞媒體報道，廣泛營造建立氛圍，充分發揮廣播、電視、會議、宣傳欄、文藝匯演，以及“四下鄉”活動等主渠道的宣傳，進一步提高廣大幹部群眾對建立的認知度，激發全民積極參與建立的熱情。

5、加強設施建設，夯實目標基礎

一是通過實施重點村、美麗鄉村示範村建設，以及新農村建設財政獎補“一事一議”專案，農村改廁等專案工程，為推進建立工作夯實村莊設施建設基礎。二是重視和加強水環境治理、水源涵養林建設工作，促進農村經濟，增加群眾收入。

6、落實各項建立，確保任務完成

一是創生分指揮部要按照鞏固國家生態鎮（街道）的目標要求，健全長效機制，進一步抓好生態村的鞏固工作。不斷加大集鎮及周邊環境衛生整治，及10個村委會生態村“回頭看”巡檢力度，督促抓好整改，鞏固建立品質，夯實“幸福鄉村”、“和諧社群”建設基礎。

二是按照鞏固國家衛生城市、國家森林城市重要單位，國家園林城市、國家節水型城市一般單位，建立全國文明城市、國家生態城市一般責任單位，建立國家環保模範城市配合單位，以及xx市20xx—20xx年建立全國和省級科普示範市等工作要求，全面完成好本年度相關工作任務。年內，創衛、創文、創科普三個分指揮部要按照上級要求，制定詳實的工作方案，分解任務落實責任和舉措，確保下達任務的圓滿完成。

三是有計劃地組織開展觀摩學習培訓活動，夯實建立工作各級幹部思想基礎，指導各村（社群）、單位開展各級“文明村（單位）”、“衛生村”、科普示範村等建立的申報工作。為街道推進“幸福鄉村”、“和諧社群”建設，發揮建立平臺的積極作用。

四是在年底做好總結，完善臺帳，接受市建立辦、各分指揮部的年度工作考評。組織召開好街道20xx年建立工作總結會，及時考核兌現各項獎補資金。

五是認真完成好市建立辦、市各分指揮部交辦的臨時性任務。

在20xx年工作中，街道建立辦將進一步加大工作力度，充分發揮整體規劃、綜合協調、督查督辦職能作用，緊緊圍繞年度目標任務，突出重點、難點，協調組織好各村（居）委會、相關單位，按時限要求，提高執行力，確保全年各項任務的圓滿完成。

2022政工工作計劃篇6

為全面貫徹落實國土資源部《國土資源管理系統全面推進依法行政規劃》和省廳《四川省國土資源系統貫徹落實全面推進依法行政實施綱要的實施意見》，進一步全面推進國土資源系統依法行政，不斷提高國土資源管理依法行政的水平，結合我市國土資源管理系統推進依法行政的實際，為依法行政五年規劃開好局、起好步，奠好基，特制定20xx年我市國土資源管理系統依法行政工作計劃如下:

一、加強領導，保障依法行政工作順利推進

1、調整領導機構

為了加強對依法行政工作的領導，推進依法行政規劃全面實施，調整充實依法行政領導小組成員及辦事機構人員，組長由兼任（），副組長由兼任（）成員為：

辦事機構設在局法規監察股，同志兼辦公室主任。其辦公室成員為：

2、加強機構、隊伍建設

對本工作計劃、依法行政工作的組織，主要抓、負總責，分管靠上抓，一崗雙責，做到依法行政工作與工作同部署，同檢查，一級抓一級、層層抓的工作格局。成立依法行政工作的辦事機構，組織和本機關及下級國土資源管理依法行政的工作；各職能機構在依法行政工作中的職責，把規劃的工作任務分解到人、分解到月，認真進行考核，獎罰分明。

3、納入目標任務，制定工作計劃，加強工作檢查，年終總結

各級要制定切實可行的工作計劃。繼續落實市局依法行政工作領導小組及辦公室工作制度，推進依法行政中的統籌規劃、綜合協調和組織聯絡工作，年初，起草下發了成都市國土資源系統20xx年度依法行政工作要點，對全年的工作及時進行部署，年中，按照工作目標任務進行階段性督促檢查，樹立先進經驗及時推廣。年底，由各縣市局均彙報全年工作情況，總結工作經驗教訓，進一步推進依法行政工作有條不紊地深入開展。

二、完善規範性檔案制定管理工作

1、加強土地問題研究，積極制定國土資源管理規範性檔案

根據《四川省行政機關規範性檔案管理規定》的要求，建立和完善規範性檔案的法律稽核制度，制訂的規範性檔案在報送同級政府法制部門進行合法性審查前，由本部門的法制工作機構進行稽核把關，確保行政決策符合法律規定，防止越權決策。並定期對規範性檔案的執行效果進行評估。

2、貫徹166號令(檔案見參考資料)，依法制定規範性檔案

3、加強規範性檔案管理，提高透明度

根據省人民政府辦公廳《關於加強規範性檔案管理的通知》的要求，對以前廳發規範性檔案進行了清理，確定了個待處理檔案，廢止件，建議納入修改計劃的件，對現行有效的規範性檔案均在市局入口網站上予以公開。並按照國土資源部辦公廳有關通知要求，對年月日以前公佈的、現行有效的相關法律、法規、規章、規範性檔案逐一清理，並按時提交了清理工作報告，將目錄在市局入口網站上公開。

三、行政決策機制

（一）集體決策制度

繼續落實集體決策制度，我廳重大專案立項、部門預算、重要改革方案等重大事項，必須都由局務會討論決定。集體研究，集體決策。

（二）內部會審制度

縣級以上國土資源管理部門要完成本部門會審辦法的制定或者修訂工作，將建設專案用地預審、農用地轉用和土地徵收審查、國有土地使用權出讓、劃撥用地審批、臨時用地審批、宅基地審批、探礦權採礦權審批、土地開發整理專案安排等行政許可、公共資源的分配全部納入會審範圍。進一步完善會審程式，明確會審責任，提高會審效果。堅決糾正把會審制度形式化，利用會審制度淡化和規避責任的現象。

（三）聽證制度

國土資源聽證制度。《國土資源聽證規定》的要求，健全和國土資源聽證規定，全市各級國土資源管理都要聽證制度。對更新城市基準地價，修編土地總體規劃及國土資源專項規劃、擬定區域性徵地補償標準等與利益密切的決策，應當向社會公開徵求意見；擬定徵地補償安置方案、國有土地使用權和探礦權、採礦權許可重大行政處罰等涉及切身利益的，書面告知當事人有聽證的權利，並依當事人申請組織聽證，意見。

（四）責任追究制度

建立凡工作人員違反首問責任制、限時辦結制，不履行或不正確履行崗位職責，以至於影響我局形象，貽誤各級交辦的工作或者損害服務物件的合法權益等行為予以追究的制度。

四、規範行政執法

（一）執法監督檢查、案卷評查

樹立程式正義理念，保證程式的公正到位，切實強化各項行政行為的監督檢查，確保在具體行政行為中依法辦事，按規定程式操作；量化行政執法標準，特別是減少自由裁量權，嚴防行政違法行為的發生；落實市局有關案卷建立規定，並對本局範圍內行政執法案卷質量進行自查。行政執法案卷質量檢查的主要內容包括：統一受理、一次性告知、決定送達以及申請材料、層級審查、聽證等資料是否歸檔齊全；填寫內容是否完整正確、簽字蓋章是否符合要求、影印件是否與原件核對、申請人委託手續是否齊全；是否存在擅自更改、變造案卷內容等違法行為；行政執法案卷的整理、歸檔、保管工作是否符合要求。

（二）行政複議

認真做好行政複議、行政訴訟案件的應訴工作，配合市局和區委、區政府涉及分局工作內容的行政複議、行政訴訟案件應訴工作。圍繞市局和區委、區政府有關依法行政的要求，高度重視，列入考核，切實做好依法行政工作。做到工作中加強與綜合科的溝通聯絡，並對相關部門（單位）的依法行政工作進行監督和指導。認真做好依法行政工作，嚴格落實各項要求，做到程式到位、實體合法，確保行政訴訟不敗訴。

（三）行政調解

把加強行政調解、排查調處矛盾糾紛貫穿於做好信訪維穩工作的全過程，納入全域性工作，實行目標考核，以做好行政調解工作來加快推動大調解體系的建立。依靠各方面的力量齊抓共管，著力強化行政調解的`職能作用，積極運用行政調解機制排查化解矛盾糾紛，建立健全調解制度，制定行政調解程式，明確行政調解職責，規範行政調解行為。要堅持調解優先、自願平等、公平公正、依法調解的原則，增強調解技能，靈活調解方法，提高調解成功率。加大矛盾糾紛排查化解力度，變被動為主動，切實把問題解決在基層、內部、萌芽狀態，從源頭上預防、減少重複越級上訪和不穩定因素，防止因國土資源部門引發重大事件，著力促進社會和諧穩定。

（四）專項治理

１、土地市場動態監測系統建設，加強土地出讓監管。認真做好土地使用權監管工作，對各地的土地出讓審批專案逐項進行清理。２、結合新一輪規劃修編，加強國土資源規劃管理。省級土地利用總體規劃、礦產資源規劃均首批通過國家批准，市、縣級規劃全面進入成果編制階段。在規劃修編中，認真落實專項治理工作要求，科學劃定土地用途分割槽和礦產資源規劃分割槽，為嚴格土地用途管制、合理設定礦業權提供依據。３、在礦業權實地核查和地質勘查專案清理方面，加強礦業權審批出讓監管。目前，已全面完成礦業權實地核查外業工作，明確礦區範圍，為加強礦政管理奠定了基礎。４、加強執法動態巡查，不斷加大國土資源執法監察力度。有效地打擊違法行為，維護國土資源市場秩序。５、進一步完善懲防體系，加強土地和礦業權審批監管制度建設。針對發生的違法違紀案件，突出土地和礦業權審批等重點環節，認真進行分析，查詢管理漏洞，注重操作層面的制約監督，加強土地和礦業權審批監管制度建設。對所有行政審批事項，採取網上審批、集體會審、紀檢監察部門複核等措施，切實杜絕人為因素干擾。

五、開展法制教育

（一）領導幹部學法、用法

首先，要進一步增強國土資源管理系統幹部職工法律意識和依法決策水平、行政執法水平，開展法制宣傳教育，將市、縣國土資源管理部門的領導幹部是法制宣傳教育的重點物件。在學法時間、內容和成效上，要對國土資源管理部門領導幹部提出更高、更嚴格的要求。在學習時間上、在學習內容上、在學習效果上做到"三保證"

（二）幹部隊伍“學法制度”

繼續深入開展土地法律法規的學習教育活動，縣級以上國土資源管理部門今年要組織兩次以上法律知識的培訓和考核，大力推行教育、培訓、考核和檢查相結合的“四位一體”的教育培訓方式。全面建立幹部上崗法律知識培訓制度和領導幹部任職前法律知識考核制度，加強對幹部進行依法行政知識培訓，鼓勵國土資源系統幹部自覺學法，提高國土資源管理人員依法行政能力對市、縣國土資源管理部門的幹部職工，要重點宣傳普及部門法及其配套法規規章和行政執法程式方面的法律法規以及與工作密切的其他法律法規，學習形成制度化，每年學法的時間不少於個小時，每季學法的時間不少於個小時每月學法的時間不少於個小時；對協管員要給予部門法和其他相關法律的輔導；國土資源管理部門的領導幹部、從事政策法規、執法監察的工作人員和普法骨幹要接受比較全面、比較系統的法制教育。

（三）執法隊伍建設

加強執法隊伍建設，首先要嚴格按照《》、《實施條例》及國家局制定的有關國土資源管理的程式和規定，不斷提高隊伍的戰鬥力，努力建設一支政治強、作風硬、紀律嚴、業務精的專賣隊伍。第二，要加強執法監督。切實加強執法監督，把執法監督工作納入重要議事日程。查處違反煙草專賣法律法規的案件，必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理適當、手續完備、程式合法，不斷提高專賣執法水平。第三，要加大執法力度，以佩帶開展活動為契機，以嶄新的精神面貌展現在社會面前，繼續加大執法力度，為國土資源事業的健康發展做出更多的貢獻。

（四）普法宣傳

要繼續沿用“四五”普法中行之有效的形式，如培訓考試、專門輔導、媒體宣傳、文藝演出、知識競賽、現場會、上街諮詢、懸掛宣傳條幅、建立試點單位等；市國土資源廳要充分運用網站、《》、《國土資源專刊》、《國土資源動態》（政策法規專刊），及時宣傳新出臺的法規規章以及規範性檔案。同時，要不斷創新，改進宣傳方式，注重普法形式，更要注重普法效果，開展“法律六進”活動，即法律進機關、法律進鄉村、法律進社群、法律進學校、法律進企業和法律進單位活動，以群眾喜聞樂見的形式，利用現代資訊傳播手段，擴大宣傳效果，增強效應，通過不斷總結宣傳教育的效果和經驗，來豐富和完善宣傳教育形式，營造良好的國土資源法制宣傳教育的社會氛圍。同時，將法制教育與法制實踐相結合。學法的目的在於用法，要通過學法，增強法制觀念，豐富法律知識，並將所學知識和法制理念運用於行政執法實踐中，運用於日常工作中，運用於現實生活中，做到增強法制觀念與提高行政執法水平齊頭並進，豐富法律知識與推進依法行政相得益彰，自覺遵紀守法與維護自身權益同步而行。

國土資源局依法行政工作計劃責任編輯：楊雪

2022政工工作計劃篇7

做好民政工作對維護社群穩定，構建和諧社群，促進經濟社會全面發展具有重大意義。20xx年，社群民政工作將全面貫徹落實科學發展觀，以民生工作為重點，完善社群管理體制，健全服務體系，切實加快社群民政工作程序。現將20xx年江蘇東路社群民政工作計劃如下：

一、總體思路

全面貫徹落實科學發展觀，以民生工作為重點，完善社群管理體制，健全服務體系，發展福利服務，推進社群救助服務，深化社群建設工作，推動和諧社群建設。

二、具體措施

1.以民為本，切實解決民生問題

在“民生年”裡，進一步把了解社情民意解決困難群眾熱點、難點問題作為民政工作的主要任務，始終把群眾的冷暖放在心上，認真貫徹落實民政政策，增強為居民服務的意識和責任感。腳踏實地地為低保戶、低收入家庭、生活困難人員、殘疾人等困難群體服務，做好低保、社會救助、殘協等社會救助工作，切實保障社群困難群眾的基本生活，努力實現社群救助工作的規範化。

2.增強自主創新能力，進一步做好社會性服務工作

加大對社群老年人、優撫物件、未成年人、流浪乞討人員的日常服務和管理工作，在抓好常規性工作的同時，努力創新，例如：老齡工作在居家養老服務上力求有新的突破；關心下一代工作中在社群流動人口子女教育上力求取得經驗和成效。

2022政工工作計劃篇8

20xx年xx社群居民委員會在xx街道辦事處黨工委的大力支援下，在社群全體工作人員的共同努力下順利、圓滿的完成了工作任務。為使20xx年的工作能夠更加順利的開展，使工作進一步系統化、具體化，結合本社群的實際情況特制定工作計劃如下：

1、擁*優屬工作：在春節、八一、七一、十一等節日對社群內軍烈屬做好走訪慰問工作，有工作記錄，解決他們的實際困難並廣泛開展擁*優屬的宣傳工作。

2、殯葬管理工作：在社群內大力宣傳《殯葬管理法》，使社群居民進一步瞭解殯葬管理管理方面的知識，做到本社群的漢族群眾喪葬火化率達到100%。按時上報報表。

3、對社群內殘疾人做到底數清楚、檔案齊全，定期組織他們參加各類文化、文藝活動。做到經常性的走訪，切實解決他們的生活困難。

4、做好社群老齡委的工作，積極開展多種開展多種多樣的文化體育活動，豐富社群老年人的業餘文化生活。掌握社群老齡人口的基本情況，做好《老年優惠證》、《老年優待證》的收集、整理、發放工作。

5、每月按時參加街政例會，按時上報各類報表、計劃、總結、簡報，及時傳達有關檔案精神。起到居民與政府間的橋樑與紐帶作用。

6、召開兩次居民代表大會。每半年召開一次社群聯席會議，會議有計劃、有通知、有記錄、有總結，做到檔案規範，資料齊全。制定社群委員會、每週例會及每月學習制度，並有詳細的記錄。

7、每月按時向辦事處主管領導彙報當月工作情況。