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- 公司辦公區管理制度為加強辦公區的管理,創造文明的辦公環境,維護正常的辦公秩序,樹立良好的企業形象,提高辦公效率,有利於公司各項工作的開展,特制定本規定:第一章辦公環境第一條辦公桌的擺設應統一規範。第二條非辦公時間,桌面只能擺放筆筒、電話、檯曆、檔案欄和電腦;辦公時間辦...
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- 目錄第一篇:公司衛生管理制度第二篇:公司衛生管理制度第三篇:公司衛生管理制度第四篇:公司衛生管理制度第五篇:公司衛生管理制度更多相關範文正文第一篇:公司衛生管理制度公司衛生管理制度一、總則1、為加強公司環境的衛生管理,建立文明,整潔,舒適,溫馨的工作和生活環境,特制訂本管...
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- 公司員工福利管理制度篇一第一章第一條總則為加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動陝西文化產業投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定,特制定本制度。第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和...
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- 公司內部管理制度篇一第一章:總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。第二章:公司作息制度第二條公司上班時間為8:30—12:00,13:00—17:30(可分為夏季、冬季作息時間)。第三章:工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週6天工作周制度。第四條由於公...
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- 幼兒園薪酬福利管理制度一、薪酬管理(一)薪酬管理原則1、競爭原則:與當地同類幼兒園相比,保持薪酬水平具有相對市場競爭力,以吸引和留住人才;2、公平原則:綜合考慮外部競爭性、內部一致性要求,是幼兒園內部不同職級,不同崗位員工之間的薪酬相對公平合理;3、激勵預案中:員工的薪酬與...
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- 安全管理制度篇一1、幼兒園周邊環境治理涵蓋師生人身、食品衛生、文化活動等方面,系綜合性治理,應取得社會各界的廣泛支援與通力配合。幼兒園對周邊環境應密切關注與監控。2、幼兒園在做好內保工作的同時,應重視幼兒園周邊環境的安全治理工作,主動聯絡轄區的派出所、村委會、...
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- 公司員工福利制度篇一第一條、工作績效考核,簡稱考核,目的在於通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。更重要的是,通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作,以保證公司...
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- 為規範和構建具有市場競爭性、內部激勵性的薪酬激勵體系,保留和發展員工,使公司業務正常和良性運營,並贏取公司和員工的競爭優勢,公司將自2014年4月1日實行相關福利與獎勵制度。一、範圍:本規定適用於全體蘇州工業園區教育科技服務有限公司(下述簡稱公司)的正式全職員工(含學校借...
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- 目錄第一篇:企業公司福利制度第二篇:公司福利制度第三篇:公司福利制度方案第四篇:公司福利制度方案第五篇:公司福利待遇制度更多相關範文正文第一篇:企業公司福利制度企業福利制度一、總則為規範員工福利,保證公司的員工能夠享受到工作中應有的待遇。二、入職1、員工證:1)、員工入...
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- 公司員工福利管理制度通用篇一第一章、總則第一條、目的為完善公司的福利體系,增強員工對公司的忠誠度,提升企業凝聚力,表達公司對員工的一種關心和愛護,滿足員工在不同方面的需求,營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益,減少員工的...
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- 目錄第一篇:公司員工福利制度範本第二篇:公司員工福利制度第三篇:公司員工福利制度第四篇:公司員工福利制度第五篇:公司員工福利制度1更多相關範文正文第一篇:公司員工福利制度範本公司員工福利制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規範化、國際化,特制定本制度。第二...
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- 員工福利管理制度篇一一、目的為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的。認同度,特制定本制度。二、適用範圍:本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。三、名詞術語解釋:1、法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。2、統一福利——是指...
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- 一、目的為了完善公司福利制度,規範公司假期管理,根據國家、省市相關勞動法律法規關於假期的規定,制定本制度。二、適用範圍本制度適用於公司全體員工。三、定義及分類員工假期包括:法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。(一)法定假期元旦、春節、三...
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- 傷病補貼篇一凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進行探望,並給予100元補貼或等值物品。集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望;子公司部門經理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;[蓮山...
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- 公司職工福利管理制度篇一一、宗旨1、為保障員工利益,吸引和留住優秀人才,公司提供優良的福利條件,並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度,特制定本制度。2、本制度所指的福利,是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。二、福...
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- 公章管理制度範文1第一條為規範本小區業委會公章使用管理,防止錯用、濫用、盜用,特制定本章程。第二條業委會公章必須按本章程嚴格管理,嚴禁違章使用。第三條業委會公章由業委會委派專人保管,主任、副主任不能直接保管公章,設立公章使用登記冊,建立完整的公章使用制度。業主委...
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- 公司薪酬福利管理制度篇一第一章總則第一條目的為建立與現代企業制度相適應的收入分配製度,適應集團管理模式,建立和完善激勵約束機制,有效地調動員工的積極性和創造性,提高企業經營管理水平,將員工的利益與企業的長期利益結合起來,促進企業健康、持續、穩定發展,依據《公司法》...
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- 公司員工福利管理制度篇一第一章第一條總則為加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動陝西文化產業投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定,特制定本制度。第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和...
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- 公司遲到考勤打卡管理制度篇一1.8:30以後到班者,按遲到論處,每次扣20元,第一次記警告;超過1小時到班者,按曠工半天論處,扣發當天基本工資。2.提前10分鐘以內下班者,按早退論處,每次扣20元;超過1小時的,按曠工半天論處,扣發當天的基本工資。3.如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實...
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- 薪酬福利管理制度篇一1薪酬體系建立目的、原則、適用範圍1.1適用範圍:本方案適用於天成資產管理運營有限公司(以下簡稱公司)各級各類人員。1.2目的:為調動和發揮各級員工的積極性,促進公司持續健康快速發展,本方案宗(本站☆)旨在客觀評價員工工作業績的基礎上,獎勵先進,鞭策後進,...
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