![員工獎罰制度（合集12篇）]( "員工獎罰制度（合集12篇）")
- 本站小編為你精心整理了12篇《員工獎罰制度》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜尋到更多與《員工獎罰制度》相關的範文。篇1：員工獎罰制度1 總 則1。1 為明確獎懲的依據、標準和程式，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行...
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![KTV獎罰制度多篇]( "KTV獎罰制度多篇")
- 夜場規章制度篇一一。公關部考勤制度公關經理一律7點之前到位，超過7點半，少發一次臺。（或者罰款100元）公關小姐一律7點半上班，上班後一律簽到。（按照簽到的順序進行試臺）當天沒來的，計為曠工，曠工一次50元，並取消一次試臺）緊急情況，向公關經理請假二。公關部試臺。1.在試臺前按照前天...
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![員工獎罰制度 優選(範例10份)]( "員工獎罰制度 優選(範例10份)")
- 【導語】員工獎罰制度優選(範例10份)由本站會員“haohaopu”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。【目錄】篇1：員工獎罰制度篇2：員工獎罰制度篇3：員工獎罰制度篇4：員工獎罰制度篇5：員工獎罰制度篇6：員工獎罰制度篇7：員工獎罰制度篇8：員工獎罰制度篇9：員工...
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![獎罰規章制度多篇]( "獎罰規章制度多篇")
- 獎罰規章制度篇一一、目地1、為明確獎懲的依據、標準、許可權及程式，構成良好的獎懲機制。獎：激發員工的進取性和創造性。懲：更好地規範約束員工的行為。2、是公司各項規制度良好執行的保障體系。3、是公司各項業務完成效果的評價體系。4、是全員進取出謀劃策、開拓革新的激勵...
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![質量管理獎罰考核制度【通用多篇】]( "質量管理獎罰考核制度【通用多篇】")
- 質量獎懲制度篇一1目的和適應範圍1.1目的：為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。1.2適用範圍：適用於公司全體在職員工。2職責2.1綜合管理部負責按本制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；2.2各部門部長負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；2.3綜...
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![公司員工獎罰制度]( "公司員工獎罰制度")
- 公司員工獎罰制度每個人有100分的基礎分，會有相應的獎罰制度，這個分數與獎金有關。獎1.每個月一次小結，若當月沒有犯錯，則可以加2分。2.發現同事在工作中有重大過錯的，但還沒造成公司損失的前提下，可以加1分。3.得到群眾、同事、領導等褒獎的可以視情況加分。（1）真心實意為群眾服...
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![員工獎罰制度]( "員工獎罰制度")
- 目錄第一篇：公司員工獎罰制度第二篇：公司員工獎罰制度第三篇：酒店員工獎罰制度第四篇：公司員工獎罰制度第五篇：員工獎罰制度更多相關範文正文第一篇：公司員工獎罰制度公司員工獎罰制度為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制...
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![國小教師教育教學質量獎罰制度實施方案]( "國小教師教育教學質量獎罰制度實施方案")
- 一、教學成績獎罰：1、學區獎罰：教師所任單科成績均分居學區倒數第一、第二、第三的分別罰款300元、200元、100元。教學成績在學區前三名的分別獎勵300元、200元、100元；（學區統一獎罰）2、學校獎罰：學校按教師個人單科授課成績在學區中排名獎勵，前三名的分別獎勵200元、150元、10...
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![東亭鄉村務監督委員會考核獎罰制度]( "東亭鄉村務監督委員會考核獎罰制度")
- 鄉村務監督委員會考核獎罰制度一、工作考評。村務監督委員會考評每年年終組織一次，由鄉紀委負責組織實施，村務監督委員會考評與年終村“兩委”幹部考核和黨風廉政建設責任制考核一併進行。考評的重點是履職情況和目標完成情況。考評方法：年終由鄉紀委組成考核組，召開黨員和村...
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![工序實體質量交接驗收標準及獎罰]( "工序實體質量交接驗收標準及獎罰")
- 4工完場清樓層內剩餘扎絲、墊塊、塑料卡等使用材料全部清理乾淨發現一次處罰100元平板鋼筋實體質量交接驗收標準木工實體質量交接驗收標準序號管控點驗收標準獎罰措施1實測實量檢測項檢測標準牆面平整度[0，4]mm牆面垂直度[0，4]mm截面尺寸[0，5]mm過口平整度[0，4]mm頂板水平極...
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![酒店員工的獎罰制度【精彩多篇】]( "酒店員工的獎罰制度【精彩多篇】")
- 酒店獎罰規章制度篇一第一節總則一、考核的目的通過對個人績效進行管理和評估，提高個人的工作能力和工作績效，從而提高部門的工作績能，最終實現酒店的經營目的。二、考核物件本考核制度適用於所有正式聘用員工三、考核原則1、公開的原則考核過程公開化、制度化2、客觀性原則...
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![酒店獎罰管理制度]( "酒店獎罰管理制度")
- 君悅商務酒店獎罰管理制度為維護正常工作秩序，規範員工工作行為，提高員工工作的主動性和積極性，提升酒店服務水平，特制定本管理制度。一、處罰和獎勵原則(一)處罰種類分為：1、行政處罰：告誡、警告、辭退。2、經濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。①告誡：罰款10元；②警告：罰款...
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![KTV獎罰制度【多篇】]( "KTV獎罰制度【多篇】")
- KTV獎罰制度篇一KTV員工獎罰條例1、病假：需辦理一級以上醫院證明（病假、藥單、病假條）以第二天上班第一時間交於經理，未交按曠工處理，扣除當天50%工資，上限三天。2、事假：需請假，特殊情況提前一天申請，得到經理同意後方可請假，未經批准休息按曠工處理。3、例會遲到十分鐘罰20元，十分...
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![公司獎罰制度]( "公司獎罰制度")
- 公司獎罰制度第一條總則：為嚴明紀律，獎罰分明，提高工作效率和經濟率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責、公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制訂本獎罰制度。第二條：公司獎罰制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原...
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![探空獎罰制度]( "探空獎罰制度")
- 若羌探空組制度1.值班員應按規定時間到崗，值班時應認真校對每組探空資料。班前嚴禁酗酒，發現一次罰款50元。2.由於探空班的疏忽施放不合格儀器，測角班未能及時發現造成的重放球各罰款100元，如從頭到尾未被發現者罰款300元。3.由於個人在放球瞬間未能及時的發現儀器溫、壓、溼...
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![**村人居環境整治職責考核獎罰辦法]( "**村人居環境整治職責考核獎罰辦法")
- 根據《***鎮2019年度農村環境整治工作方案》的反件精神，為保證我村人居環境衛生，建設英麗鄉村。共建秀美**，特製本考核獎罰辦法。一、督查考核物件雲河村各人戶二、督查考核方式由雲河村人居環境整治領導小組，義務勸導員、村支兩委帶隊採取月督查、年終考核相結合的辦法進行...
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![酒店獎罰規章制度【多篇】]( "酒店獎罰規章制度【多篇】")
- 酒店獎罰規章制度篇一1、熱愛本職工作，注重職業道德，自覺維護餐廳的聲譽，愛護酒店公共財產，必須服從管理人員的工作分配。2、按時上下班，不遲到、早退，不離崗，不串崗，正常上班時間為上午9：30，下午5：30分，遲到罰5元，半小時後根據情況待遇高低處罰。3、工作服穿戴整齊（工衣、工帽）保持乾淨...
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![獎罰規章制度【精品多篇】]( "獎罰規章制度【精品多篇】")
- 獎罰規章制度篇一為了加強學校內部管理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務、給學校的聲譽造成嚴重影響者，特制定以下處理規定：一、關於教職工出勤的獎懲規定1、遲到：每次扣10元（含課間上...
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![KTV獎罰制度精品多篇]( "KTV獎罰制度精品多篇")
- KTV獎罰制度篇一1、遲到、早退處每次罰款10元遲到或早退3小時以上視為曠工。2、曠工罰款50元曠工3次立即開除並扣除當月工資及抵押臑。3、病假扣除當日工資第二天提交病例證明。4、事假扣除一天半的工資。5、包廂衛生不合格每點罰款5—20元。6、不使用禮貌用語每次罰款10...
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![員工獎罰制度【精品多篇】]( "員工獎罰制度【精品多篇】")
- 員工獎罰制度篇一1、規則名詞：。.。2、適用範圍：全體從業人員3、定義3.1獎勵：是對員工工作成績、表現及高尚行為的表彰。獎勵分為：（1）書面表揚（2）授予獎品（3）授予獎金（4）授予榮譽稱號（5）專項獎勵（6）晉級以上方式能夠同時獲得。3.2懲罰：公司為維持正常的工作秩序，對違紀員工進行必須的處罰。...
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![企業獎罰制度【多篇】]( "企業獎罰制度【多篇】")
- 公司獎罰的規章制度篇一一．獎勵對有下列突出表現的員工，按不同事蹟予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。1．對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；2．在服務工作（生產）中，取得優異成績者；3．嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；4．服...
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![管理獎罰制度多篇]( "管理獎罰制度多篇")
- 獎罰制度篇一一。口頭警告。並處以10元罰款。1、崗上姿態不佳者（蹲、靠、倚）。2、看書、看報、看刊物、聽廣播。干與工作無關之事者。3、對客人態度生硬，語言不文明者。4、著裝不整，工作鬆散者。5、寫字樓大堂保安人員7:00-23:00進入收發室者。6、工作不主動，對交辦事項辦事不...
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![酒店獎罰規章制度精品多篇]( "酒店獎罰規章制度精品多篇")
- 酒店獎罰規章制度篇一一、儀容儀表上班一律按賓館的規定著裝，保持良好的個人儀表。制服無汙跡，乾淨整齊，工作時不得佩戴珠寶手飾，除結婚戒指外，不得留長指甲，除有色指甲油，上班按規定化淡妝，保持頭髮整潔。佩帶賓館規定的髮網。二、工作制度1、嚴格遵守賓館的考勤制度。（不遲到、...
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![公司員工獎罰規章制度精彩多篇]( "公司員工獎罰規章制度精彩多篇")
- 員工獎罰管理制度篇一1、總則1.1為明確獎懲的依據、標準和程式，使獎懲公開、公平、公正，更好地規範員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。1.2本制度適用於公司全體員工。2、獎懲的原則2.1獎懲的原則。2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司...
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![績效考核獎罰制度【新版多篇】]( "績效考核獎罰制度【新版多篇】")
- 績效管理有哪些作用篇一①達成目標績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。②挖掘問題績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的PDCA...
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