個人簡歷製作：針對性編寫

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。

現在一般找工作都是在通過網絡來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。

相信有很多求職者在求職的過程中，都想要寫出優秀的個人簡歷，然後順利的通過獲得面試的機會。那麼什麼樣的個人簡歷是最好的呢?能夠發揮個人簡歷的作用，成功打動招聘官的個人簡歷就是最好的。在編寫個人簡歷的時候內容、外觀、語言——簡歷三要素缺一不可，並且還是要有針對性的寫個人簡歷。

為什麼編寫個人簡歷要有針對性的寫?下面就來淺析一下，針對性個人簡歷的必要性：

一者，求職的企業的性質不同對個人簡歷的要求不同

相信很多人在求職中都是自己的目標，或者説有自己的底線，並且在求職中多少也是不限定企業公司的性質。那麼，求職中必然會有不同性質的企業公司為求求職目標，而不同性質的企業公司對個人簡歷的要求也是不一樣的。例如國企單位在招聘上，對個人簡歷中的獎勵狀況比較重視量，而外企性質的公司則更重視獎勵的含金量。此外，還有很多方面諸如個人信息上、教育背景上、工作經歷上等等，要求都不同，那麼頭像不同性質的且公司的個人簡歷也必然不容。

二者，求職意向是用人單位在招聘上的要求

在編寫個人簡歷的時候，一般都需要針對求職意向來寫，尤其是個人的專業及技能上，更需要針對求職意向來寫。而個人簡歷中也必須要有求職意向，這是用人單位招聘上的要求。因此，在求職影響確定的情況下，也要有針對性的寫個人簡歷。

　三者，有針對性才會有突出的優勢

雖然説不是所有的個人簡歷都必須有針對性的寫，但是優秀的個人簡歷一般都是出自於針對性的個人簡歷。有針對性就能偶更好的突出求職優勢，也就能增加個人簡歷的分量。