簡歷常常會出現的問題

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯繫方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。

簡歷中常會出現很多問題，這些問題存在於個人簡歷中就會導致簡歷被招聘官棄如敝履，如果不修正簡歷中的問題，就會導致求職之路坎坷萬分。廣大求職者你的簡歷中出現以下這些常見的問題了嗎?

　1)缺乏針對性

簡歷製作最忌諱平淡無奇，沒有針對性的個人簡歷自然入不了用人單位的法眼。一份好的簡歷要有針對性，因為只有針對性的簡歷，才能幫助求職者找到更好的工作。針對性指兩個方面：

投遞的針對性和簡歷寫作的針對性，只有兩者結合起來才算是好的個人簡歷。要做到有針對性的編寫個人簡歷，在一份簡歷中切勿缺少針對性。

　2)盲目投遞簡歷

現如今求職壓力大很多求職者病急亂投醫見單位就投遞簡歷，但是這種方法結果就是廣種薄收。既然廣撒網那個人簡歷的製作成本一定不高，幾元錢一份的簡歷被求職者大方投遞到每一個他感到有希望應聘成功的用人單位。在選擇就業單位的時候不要抱着廣種薄收的心態，四處撒網見人就送這種行為註定成功率是不高的。

　3)簡歷格式化

企業每天都會收到多不勝數的簡歷，招聘官每天都會閲讀這些板式差不多的格式化簡歷。毫無個性大同小異。這些千篇一律的求職簡歷格式通常來自社會上各種部門提供的簡歷模本。

如果你的簡歷絲毫沒有亮點一直出現這樣的問題招聘官當然不會邀請你面試。