鞋廠的實習報告【精彩多篇】

鞋廠實習報告 篇一

大學生鞋廠暑期社會實踐報告學生：劉（學院經濟管理系 08級 國貿專業3班）調查目的：我們應瞭解大學生的暑期生活，從而幫助他們。時間: XX年7月9日-XX年8月25日地點:廣東省東莞市某鞋廠對象：各學校在工作的同學們及新老員工方法:自我體驗和向同事提問及網上查資料有關調查：大學生打工的目的、打工種類、工作的滿意程度、

學院同學在鞋廠工作情況和生活狀況、出現的問題以及分析

一、大學生打工目的：增加自己零花錢；自食其力，不完全依靠父母；鍛鍊自己能力：走進大學，我們就不能再是那個凡是依靠父母的人了，我們得成為一個有擔當的人。而且大學期間的學費，生活費等這些雜七雜八的費用加起來是一筆不菲的資金。據權威機構調查，農村家庭培養一個大學生，從國小到大學畢業得花63.4萬。更何況我們這批即將畢業的人人，更得為明年畢業後的就業着想了。時下，大學生通過利用課餘時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐，打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言，掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢並不是大學生打工的惟一目的，不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、瞭解社會，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經驗對日後的就業大有裨益。通過調查可以瞭解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況，從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法，使大學生能正確對待社會實踐，在實踐中見真知。在往後實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能，尋找發展的機會。 二 、大學生暑期打工的工作種類：

勞務型：夜總會刷盤子、桑拿浴的服務生、酒店的領班、商場促銷員（化粧品、保健品等）、話務員、派發（辦公室用品、傳單）、快餐店打工、抄寫

智力型：辦公室文員、會計師所審計、家教、翻譯、電視台編導、網站版主、網站銷售、軟件公司編程

還有一些大學生，揮起了創業的大筆，如辦公司、開工作室、書店、經營餐廳等。

三、貧困生的對於自己的假期滿意程度相對較高，假期充實度也相對較高。在被調查的貧困生中有50%的同學覺得自己的假期生活充實而有意義，這一比例大大超過了其他的被調查者，而選擇假期計劃中以打工或參與社會工作為主要活動的也佔到了42.9%。這表明家庭經濟條件較差的大學生對於自己的假期滿意程度普遍較高，這表明了貧困大學生對於假期的時間安排更為合理，大多數的貧困大學生覺得在假期應該外出打工實踐，而不是整天沉溺於睡覺、上網、看電視之中。在大學期間打工的人表示他們所找的工作有65%是跟自己所學的專業無關的，有30%則表示跟自己的專業有些關係，有5%的人表示在大學期間所做的工作跟自己的專業有關，但只是很少的一部分，很多人都表示希望在大學期間可以找到跟自己本專業有關的兼職或暑假工，但這是很難找的，那些可以找到自己本專業有關的人，大部分都是跟自己的家庭因素有關，少部分則是通過自己的努力去尋找跟自己的本專業有關的工作。很多的人都表示可以在校期間，能找到跟自己的專業有關的工作是一件很難的事，所以在校的很多學生都不會發時間去找跟自己本專業有關的工作，大部分都認為那是一件浪費時間和精力的事。很多都這樣認為既然那麼難找還不如先把自己本專業的知識學習好，等到畢業後在找，雖然那時可能會比別人少了一些社會經驗，但你的知識已經鞏固了，只要你肯發時間在畢業後，就會找到工作。

此次前去的東莞廠暑期工作的學子們大概有兩三百號人，從大學校園一下子過度到工廠裏工作的學子們還沒完全適應過來。 雖然常聽人説大學就是一個小社會，但校園裏還是少不了那份純真和那份真誠，而工廠裏關係複雜，大家得投入到一切都是那麼陌生的環境中去，這似乎有點難度。而且這裏的工作要求嚴格，不允許出現錯誤，否則你將成為眾矢之的。我們的工作時間極長，每天工作2個小時（早上7：0-;0，下午2;0-;0，晚上：0 -11：0）。在整個的調查過程中。我們發現有部分的父母不支持他們的孩子在校期間打工；有部分人對這份調查所做的答案中有一至兩的題目所給出的答案讓人很懷疑；我們發現通過中介找工作的人越來越少了；很多人都希望有高的報酬，沒有高的報酬不會去做這一份工作，有很多人都希望自己可以選擇工作的時間。

結果與分析

一、謹防詐騙；

二、防止剋扣工資及加班超時。

我的感受與建議

一、大學生不能只囿於校園，必須接觸社會，瞭解社會，然而又得提防沾染社會的不良風氣，防止走入打工誤區。

二、、“打工”不能放棄學業。

三、“打[第一範文]

應擦亮你的眼睛，提高自身素質。“打工”其實也具有很大的冒險性，在良莠不齊的社會大染缸裏，想如你所願地打好工並非易事，所以除了提高自己的文化素質來增加就業機會之外，還必須有一雙洞察社會的慧眼，在思想上多一道防線，提防一些居心險惡的人。

結束語：假期打工，課餘兼職的大學生一族已不是

散兵遊勇，他們逐漸壯大成了一個部落，成為求職場上的一道亮麗的風景。大學生日益成為一個有着巨大潛力的勞動力市場，他們的創造力和創新精神理應受到越來越多的注意。

鞋廠的實習報告 篇二

學生：劉XX（學院經濟管理系 XX級 國貿專業3班）

調查目的：我們應瞭解大學生的暑期生活，從而幫助他們。

時間: 20xx年7月9日-20xx年8月25日

地點:廣東省東莞市某鞋廠

對象：各學校在工作的同學們及新老員工

方法：自我體驗或向同事提問及網上查資料。比如：大學生打工的目的`、打工種類、工作的滿意程度、學院同學在鞋廠工作情況和生活狀況、出現的問題以及分析。

一、大學生打工目的：增加自己零花錢；自食其力，不完全依靠父母；鍛鍊自己能力。走進大學，我們就不能再是那個凡是依靠父母的人了，我們得成為一個有擔當的人。而且大學期間的學費，生活費等這些雜七雜八的費用加起來是一筆不菲的資金。據權威機構調查，農村家庭培養一個大學生，從國小到大學畢業得花63.4萬。更何況我們這批即將畢業的人人，更得為明年畢業後的就業着想了。時下，大學生通過利用課餘時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐，打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言，掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢並不是大學生打工的惟一目的，不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、瞭解社會，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經驗對日後的就業大有裨益。通過調查可以瞭解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況，從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法，使大學生能正確對待社會實踐，在實踐中見真知。在往後實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能，尋找發展的機會。

二 、大學生暑期打工的工作種類：

勞務型：夜總會刷盤子、桑拿浴的服務生、酒店的領班、商場促銷員（化粧品、保健品等）、話務員、派發（辦公室用品、傳單）、快餐店打工、抄寫 智力型：辦公室文員、會計師所審計、家教、翻譯、電視台編導、網站版主、網站銷售、軟件公司編程。

還有一些大學生，揮起了創業的大筆，如辦公司、開工作室、書店、經營餐廳等。

三、貧困生的對於自己的假期滿意程度相對較高，假期充實度也相對較高。在被調查的貧困生中有50%的同學覺得自己的假期生活充實而有意義，這一比例大大超過了其他的被調查者，而選擇假期計劃中以打工或參與社會工作為主要活動的也佔到了42.9%。這表明家庭經濟條件較差的大學生對於自己的假期滿意程度普遍較高，這表明了貧困大學生對於假期的時間安排更為合理，大多數的貧困大學生覺得在假期應該外出打工實踐，而不是整天沉溺於睡覺、上網、看電視之中。

鞋廠的實習報告 篇三

實習單位：温州市金邁皇鞋業有限公司

一直以來我都很期待自己的第一份工作，以前也曾想利用假期打些零工，只是由於種種原因未能如願。今年暑假終於得償所願——我找到了自己的第一份工作。三十八天的工作時間並不算長，但我的收穫卻不少。

我實踐的單位在温州，之所以選擇温州是因為我父母都已在那裏打工多年，聽他們講那兒比較好找工作，而且父母在身邊也好有個照應。7月6日下午我乘坐火車從武昌火車站出發，經一夜顛簸第二天早上到達温州。休整一天後，7月8日我就和表妹一起外出找工作。那天我們興致勃勃地去了温州市勞務市場。剛到之時看到有好多用人單位都在招聘，我就樂觀地對錶妹説“這次肯定能找到了”。可是我們走遍了整個勞務市場之後卻沒找到一份適合我們的工作，因為大部分用人單位都不招收暑假工。最後我們只得無功而返，第一次求職就被潑了冷水，有些小失望。但收穫還是有的，在求職時我發現用人單位很注重求職者的基本技能，比如一家招文員的公司要求應聘者必須能熟練掌握word,excel,ppt等辦公軟件，還有一家公司只招收研究生或研究生以上學歷的人…。.。由此我想到自己平時的學習，總是眼高手低，不注重基本知識的積累和基本技能培養，這些都是以後學習需要改進的地方。現在新聞上總是報道大學生就業率低，我想很大一部分原因是由於大學教育與社會的脱節，大學生應該注重學習專業知識的同時注重實踐，培養企業所需要的技能，培養自己的核心競爭力，這樣才能在求職中脱穎而出。

7月9日大清早又被老爸叫醒，他帶着我又開始了我的求職之路。我們沿路問遍了所有的用人單位，情況和前一天一樣，幾乎沒有招收臨時工的企業。最終在沿江路129號找到一家叫温州市金邁皇鞋業有限公司招收臨時工。與招工人員談好之後我和爸爸就一起去了工作車間，車間管理為我分配了工作。那是流水線上的一名普工，工作並不累，爸爸説讓我留下來做，我想到這些天找工作的艱辛便留了下來，在這裏開始了自己的的第一份工作。我的工作很簡單，就是操作流水線上的一台壓機，將流水線上流過的鞋子從流水線上拿起放進壓機裏，經過壓機的氣壓使鞋底與鞋面粘合的更加緊密，壓好之後將鞋子重新放回流水線。工作不算累，但是工作時間很長。每天早上7點半正式上班，上午11點半下班，下午一點又要開始上班，5點半下班，晚上視情況而定（大多數時候都要加班到十點多）。

大概是因為第一次吧，第一天的工作除了感到有點孤單外並沒有感覺累，誰曾想苦日子在後面。隨後的工作幾乎每一天都要加班，工作之初的新鮮感也被工作的繁重和辛苦代替。每天的工作內容極其單調，我被限制在壓機旁，不停地重複着相同的機械動作。對我這個習慣了自由自在的校園生活的學生，工作簡直成了一種煎熬。當時也曾想過放棄，內心掙扎過，最後想到這畢竟是自己的第一份工作，怎能輕言放棄，所以咬咬牙我還是堅持了下來。當我堅定了留下來繼續做下去的決心之後，一切似乎都好起來了。很多煩惱和不快都是我們強加給我們自己的，只有學會去心平氣和地接受一切時，一切就會好起來。

漸漸地習慣了這兒的生活，曾經讓我頭疼不已的工作也變得有趣起來。和這裏一起工作的工友們熟識起來，每天和他們開開玩笑，聽他們講他們的打工經歷，感覺時間過得還挺快。我也找到了一些工作上的小技巧，感覺工作也沒那麼累了。可惜好日子總是短暫，很快就要

到開學的日子，我不得不離開了。離別之時竟有些不捨，捨不得温州這座城市，捨不得這個我的第一份工作開始的地方，捨不得這裏和我一起工作的工友們。8月15日是我工作的最後一天，也是我拿工資的日子。那天不忙，所以晚上沒加班，下午也是早早就下班了。下班之後我和每個工友一一道別。隨後就到辦公室領了工資，38天的工作扣除水電費共拿到2280元錢的工資。然後我收拾好了我的東西回到了爸媽所住的地方。

在温州玩了幾天，我於8月20日乘坐火車回到了家鄉隨州。在火車上回憶着打工一個多月來的經歷，想了很多，真的很感激打工一個多月以來所遇到的每一個人，感謝小強，感謝你像我的兄長一樣照顧我；感謝劉叢林，你講的小故事總能給我們帶來快樂，為我們枯燥的工作到來了樂趣；感謝胖子管理，雖然被你罵過，與你吵過，但還是感謝你對我的照顧；感謝我的工友，感謝我的室友……

心得體會：

一：賺錢確實不容易

這一點恐怕只有自己親身經歷過才知道，每天辛辛苦苦作者重複性的工作卻只能拿到那麼點工資，父母在外打工真是不容易啊！

二：要學會和不同的人交流溝通。

出了門才知道在學校的那套行事法則在社會上是行不通的。因為在學校我們面對的都只是與自己有着相似經歷的學生，我們總歸還是一類人，交流溝通起來都比較容易。而社會魚龍混雜，三教九流的人都有，要學會和這些不同的人打交道才能處理好自己的人際關係，使自己的工作更加順利。我初到工廠之時，由於不善於和工友們交流就走了很多彎路。

三：團隊合作很重要

我所在的鞋廠，一條流水線上共有一百多人從事十幾道不同的工種，倘若不注重團隊

協作，我們連一雙合格的鞋都無法做出來。其實做其他的事也一樣，只有注重團隊協作才能發揮出集體的力量，因為一個人的才能畢竟有限，正所謂“眾人拾柴火焰高”。 四：自強自立

俗話説：“在家千日好，出門半招難”。意思是説一個人在家的時候有家裏人關心呵護

着，日子當然過得無憂無慮了，但是當一個人遠離家鄉出門打工時，不管遇到什麼挫折都只得靠自己解決。自強自立是一個人成長路上必須經歷的，也是一個人走向成熟的標誌。

五：認識來源於實踐

一個只會紙上談兵的將軍不可能成為一個好將軍。理論只有聯繫實際才有意義。大學生

不僅要學習專業知識，還要注重實踐。實踐的發展不斷促進人們認識能力的發展，不斷提出新的問題促使人們解決這些問題。另一方面，實踐可以為我以後找工作打基礎。通過這段時間的實習積累經驗，學到一些在學校裏學不到的東西。因為環境不同，接觸到人和事也不同，從中所學到的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校裏的知識，還要不斷從生活中實踐中學習其他知識，從各方面武裝自己才能做到有備無患，是自己在競爭中處於有利地位。

這些就是我一個月來的實踐體會。我想在今後的學習中我會根據自己的實踐經歷和

體會適當調整自己的學習，努力培養自己的能力，擁有自己的核心競爭力，為就職作海準備。

學院：機械自動化學院 班級：機工1003班 姓名：王帥

學號：20xxX3130102

鞋廠實習報告 篇四

一、工廠概況

耐迪王鞋廠是一個規模不大的企業這是一個即使到生產旺季可能也不到200人的小廠。廠內有一座兩層樓廠房和一棟辦公樓，其中一二層為辦公室、食堂，三四五樓為員工宿舍，固定資產近800萬。企業目前經營狀況不佳。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸瞭解了生產型企業的運作模式，接觸到生產、品檢、銷售、核算、行政等方面的工作內容。虛心學習的同時不斷蒐集整理資料，對工廠和製鞋行業都有了自己的一些思考。

二、工廠生產運營管理實踐與調查

我認為耐迪王鞋廠在以下幾方面是值得肯定的

1、組織結構

組織設計扁平化，遵循了統一指揮、控制幅度、權責對等的原則。各部門的分工、權責，部門同級之間、上下級之間的事務對接要求都形成了文件，成為規範化管理的前提。管理制度化、規範化是一個企業正常運作的重要保證。

2、成本控制

核算員每天根據生產數、廢品數、庫存量編制生產情況快報，從每日的生產情況快報的對比中能反映出生產方面是否出現問題。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細、質檢科產品漏檢數及返修成本日報表、各班輔料、廢料及廢底彙總表，説明工廠的成本分析算得很細，對生產成本控制嚴格。套用總經理的一句話這是在夾縫裏生存。數字反映問題具有客觀性，但前提是要保證數據來源的準確性。

3、員工激勵制度

工廠用現金獎勵在節約成本或提高質量等方面做出貢獻的員工以及在職業技能比賽中成績優秀的員工，對違反制度或職業技能比賽中最後一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能，鼓勵他們思考、創新。如果能結合精神獎勵效果會更好。學校將精神獎勵運用得很到位，其實工廠也可以借鑑，馬斯洛的需要層次論認為，每個人都有五個層次的需要：生理的需要（即衣食住行的滿足）、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我實現的需要。懂得了員工的需要，管理者就能更有效的實行激勵措施，同時達到節約成本的目的。

4、產品標準

目前，工廠正按照iso9002國際品質標準對企業進行管理。****廠生產的大部份鞋底都是外銷，其實整個東莞的鞋廠基本上都是接國外訂單。由於客户對品質要求非常嚴格，所以從產前的試料，生產過程中密度、硬度的控制，品檢，到產後的鞋底彎曲度等指標的測試都嚴格按標準進行。我問總經理這樣稍有不合標準的就要被報廢，如果要求鬆點，不是能節省很多成本嗎？，他坦言如果是生產銷往國內的鞋底品質要求就沒這麼高。我可以理解但不認同，為什麼國內就不能享受高品質，擁有高標準？其實不是沒有能力做到，而是沒有追求卓越的意識。這讓我想到張瑞敏砸海爾冰箱的事情。海爾剛起步時，引進了德國的設備，德國的技術，可是工人們沒有嚴格按照國際的標準生產。當時海爾的工人們不解，產品雖然有點瑕疵，但在國內算是水平了，不是出口給老外用，有必要那麼完美嗎？張瑞敏很痛心，把70多台次品擺出來，當着工人的面，和幹部們揮淚砸冰箱，給員工們上了一堂印象深刻的品質課！海爾為什麼能走得這麼遠，因為一開始就在用標準要求自己。反過來説，如果中國企業都甘願低人一等，那國內何時才能立足世界？品質是製造行業的命根子！

三、工廠現實問題分析與建議

（三）總公司在皮鞋行業打響了品牌，就開始向其他行業進軍。我不是反對企業擴展自己的品牌，只是國內企業實在應該吸取教訓了。曾經多少大企業因為盲目擴張紛紛倒下，德隆的敗績還不能引起企業家的反思嗎？是不是國內企業對品牌的經營缺乏耐心，而過多注重眼前利益？企業擴張是需要階段性的，經過了縱向、橫向發展後，等根基穩固了，才能讓他枝繁葉茂。如果在進入其他行業時，主業有了鬆動，很可能帶來產業空心化的危機。皮鞋行業近年來少聽到有關森達的消息，森達在xx年後開始進軍熱電、化工、服裝、物流、生物工程、軟件等行業，好像能賺錢的都要去試一試。速度太快，結果人員技術難以跟上，傷了元氣。如果能專心將皮鞋做好，不斷積累品牌價值，是不是就不會出現森達皮鞋四個月斷底這樣的報道？我個人比較推崇的是這種做法。他一方面做家電銷售，一方面做地產。可貴的是他找到兩者的關係，充分利用行業與行業之間的互補，最終將國美運作成國內的家電銷售巨頭。另外還可以學學温州商人，即使是做打火機，也有做成中國第一的氣魄。企業在乎專精而不是寬泛，專精是前提的前提。ibm將其pc業務出售與聯想，專注，也許會讓藍色巨人打造另一個it傳奇。

從外部環境來説，有這樣一組數據至20xx年，重慶市具有一定生產規模的企業已發展到5000家以上，加上一些小型企業，則達萬家，年產量近30億雙，出口外銷總額達47億美元，產銷總量佔全國近一半，成為名符其實的鞋業大省。行業發展之快，競爭之激烈讓人咂舌。臨近強大的對手，耐迪王鞋廠要想成長確實不易。

四、實習總結

實習之後我才明白，在學校裏學的不只是知識，還有一種叫做自學的能力。我們必須在工作中勤於動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人。

回想這一個月的實習，從剛開始乏味的培訓到第一次上崗的忐忑不安，再到現在的熟稔。時間，讓我一點一點成熟，讓我每天進步一點點。俗話説平凡點滴成就不平凡，我相信，每一次的實習都會讓我離成熟更近一點。

鞋廠實習報告 篇五

又是一個暑假的到來，這已經是我大學的第二個暑假了，面對漫長而炎熱的暑假，我放棄了美好的旅行，放棄了舒適的空調環境，來到巢湖當地一家有名的外貿公司實習——安徽省巢湖市華豐鞋業有限公司。

華豐鞋業有限公司是一家較大規模的外貿加工企業，該公司成立於20xx年，主要從事鞋類生產加工，該公司的產品主要銷售到東南亞和日本市場，是巢湖地區比較有名的企業單位。目前有員工110多人，平均工資在1500到1800之間，最高的達到4000以上，視工序不同而定，在巢湖這個縣級市來説，四千以上的工資就算是高收入了，所以在一家鞋廠能拿到三四千的工資是很不錯的水平。

鑑於我自己學的是外語專業外加輔修的是日語，所以我想出去找一份有助於自身發展的符合自己專業的企業實習，巢湖華豐鞋業有線公司是我第一個相中的目標，一開始我有點擔心他們不招收暑假工或者不屑於招收我這種沒有工作經驗的大二學生。本着一顆複雜的心情，我來到了華豐鞋業有線公司的大門口打探了下，發現該公司真在招人，但是好像招是那種阿姨一類，為了生產鞋，好象沒有我想實習的辦公室助理一類的。看到這些我有些忐忑了，不知道該不該進去。我自己心裏想：“要是該公司的老總連看都不看我一眼就把我請出來了，我不是丟死人了啊！”可是想想，我來這就是來鍛鍊的，不試試怎麼知道自己行不行，不試試怎麼就知道我一定會被趕出來。於是我鼓起勇氣拿着我自制的簡歷就進去了，當我剛想進去就被保安攔住了，他

們問我是幹嘛的，這裏不能隨便進入，我説我是來應聘的，那個保安有點不相信，用詫異的眼光看着我，問我：“這都是些做鞋的手工活，這裏面都是大媽阿姨，你來這做什麼啊？”我硬着頭皮説：“我是來應聘的，你讓我進去就行了，做什麼你不用管！”那個保安笑了笑，“好吧，那你跟我來！”我鬆了口氣，和他來到一個辦公室，外面看就感覺不怎麼樣，當進去了才知道真的沒我想想的那麼好。不過設備什麼的都一應俱全。裏面坐着一位大概50多歲的稍微年長的大叔。正在對着電腦忙什麼，還有2個人在另外的辦公桌邊，好像在統計着什麼。當保安和老總問好後告訴他我是來應聘的，那個老總就笑着看着我説：“小姑娘，怎麼想到要來我這應聘啊？我這可都是40多歲的阿姨啊！”我堅定的説：“我想來貴公司實習，我是英語專業的，第二專業是日語，我聽説貴公司產品出口到日本，所以想想我的日語或許對貴公司有幫助。”那個老總仰着頭又笑了，他説：“我們公司的產品既然是出口到日本，都做了這麼多年了怎麼會沒有會日語的呢？你回去吧！”我聽了有點沮喪，可是我還是很大膽的説；“我可以做一些別的事情啊，夏季生產鞋應該很忙的吧，我會讓我的日語幫助到貴公司的啊，再説我實習又不要工資，就讓我試試吧！”那個老總看了我好一會，然後笑咪咪的説：“那好吧，就讓你試試吧，不過可不能給我添亂，不然我不發工資還罰你錢啊！”我一聽，高興的笑的不行。趕緊説“謝謝！謝謝！我一定會努力的！”

自此時開始，我開始了我第一個暑假實習，我非常的期待。

第二天一大早，我起的很早就去了，來到這都沒幾個人，當那個保安

又看到時笑着説，“你還真進來了啊！”我笑着説“那是，我是誰，能進不來嗎！”

我在辦公室的第一天，都不知道幹什麼，老總就一開始和我説這裏都比較忙，有什麼人需要幫忙的時候你就去幫幫忙。我只能“奧！”一聲，卻很無奈。看着別人在那忙來忙去，我只能坐着看，不知道幹什麼，閒的無事我就給他們倒水什麼的，我不知道除了這個我在這個辦公室還能幹什麼。第一天就這麼在失望的眼神中度過了。

接下來的幾天，辦公室的人開始習慣我的存在了，閒的沒事還會和我説幾句，問問我那個大學的啊，大學聯考怎麼樣啊，在武漢什麼感覺的。。我發現我也漸漸的和他們聊得開了，他們有什麼打印，送文件啊，通知其他人之類的活都叫我去做了，我慢慢融入了這個公司，我感到非常的開心和滿足。

接下來的一段時間，我會在他們沒到辦公室之前就到，並且把這個小小的辦公室打掃一下，該整理的東西我會擺放整齊，文件什麼的我都不敢翻看，但是我會放在一邊整理好。看着我每天這麼辛勞的打掃他們都非常的開心，也誇我做事勤快。連老總看了也對我笑這説“做的不錯”。看到他們這麼的認可我，我真的很開心，雖然我還沒做什麼真正的工作，但我相信不遠了。

平時沒事我也會看看那些阿姨們怎麼做鞋，看着她們每天早上八點就過來，穿上工作服，就開始忙忙碌碌的；有的做鞋底，有的做粘膠，有的還要縫線，有的操作機器，真的是分工明確啊。夏天的工作間特別的熱，也只有幾個大的風扇在上面吹，我真的覺得自己有空調吹是

一件多麼幸福的事情，原來工作是這麼幸苦的一件事情。看着她們在那邊忙碌，有一次我的好奇心特別強，也想看看自己能不能製作出一雙拖鞋出來，結果連一個簡單的粘膠我的覺得非常難，佔了好幾次都不行，所以我只能無奈的笑着，心裏説：“這工作我做不來，以後我不會最這個行業的啦！”阿姨們看着我這個大學生也做不來，會心一笑的説：“你們啊，該做一些你們能做的，這些是我們做的活，你們做不來的！”聽了她的話，我好想賭氣一般的説：“我一定能做好的！”在她們下班了以後，我拿了一些質量有點瑕疵的不用的原料過來，自己又做起拖鞋來，結果弄了好長好長時間才做出一個歪七扭八的拖鞋，我自己都覺得自己做的實在是醜的不行，不過看到我製作的成品，我還是高興的不得了，還拿回家給我家人看，自誇海口説我會做拖鞋，結果被他們笑死。自那以後，我就認定我不是做拖鞋這塊料，我要好好做好我的辦公室工作。

接下里的2個星期裏，我在辦公室除了端茶送水打掃之類的活以外，我還幫他們看一些簡單的文件，他們讓我把這些訂單文件按時間、數量等方面整理出來放在老總的辦公桌上，方便老總第二天批閲審查。開始做我還有點怕自己弄錯了，可是做了幾次發現也沒什麼難的，而且做的越來越得心應手，老總都説我整理的沒有什麼毛病。就這樣，別人看到了我的認真，讓我坐在了電腦前，幫忙接受網上的訂單。這讓我有開心了一整天，當我坐在電腦前看着這些訂單我開始有點頭疼了，對於中文的訂單那是一眼就會的，並且能很快處理，但是一開始看到日文的訂單我真的發現我學的日文還遠遠不足，有些東西學了都

記不住，所以一開始處理這些訂單我還要自己查閲一下翻譯，我生怕自己那裏出錯了給公司帶來什麼巨大的損失那我就真的倒黴了啊。在遇到真的不能解決的訂單時我都會請教別人，別且對於數額超過5000的訂單我都會請示下，我真的怕自己犯錯。幸好我只是幫幫忙，還有別人檢查我的工作，不然真出了什麼差錯就悲劇了啊。或許老天看到了我的努力，沒有出什麼大錯，只是有時候會有些小的細節問題，不過他們都幫我糾正了。在我幫忙的這段時間裏沒發生一個訂單錯誤是我最高興的。事情了。

後來有一次，公司的助理有事出差了，老總要去籤一筆單子，發現沒人，就把我叫上了，讓我幫忙那文件什麼的，再説一個老總去簽單旁邊連一個助理都沒有那不太丟面子了，所以我就這樣當了一會零時老總助理。原來簽單子有多麻煩，可是出來了才發現我只要拿着一個裝了東西的文件包跟着老總就行了，有車接送，連簽單子的過程都很簡單，好像是老顧客，不然就是之前商量好的，都沒怎麼談就直接簽字了，這比我想象中的商戰中的討價還價簡單多了，搞的我有點失望，沒看到傳説中的沒有硝煙的商戰。再後來就是吃飯喝酒什麼的，讓我這個小助理有點不知所措。原來做生意沒有想象的那麼簡單，各種利害關係，社會人脈，為人處事外加相互奉承都包含在內。對於我們這種還沒接觸社會的單純的大學生來説，剛走上工作崗位真的不容易啊。

接下來的半個月裏我都在這個小小的辦公室中忙東忙西，反正日子過的挺充實的，沒有以往那種暑假的空虛與無聊。但是工作的日子還

鞋廠實習報告 篇六

轉眼間一個多月的實習就這樣輕輕鬆鬆的結束了，在這一個多月裏我學到了許多實際有用的東西，現將我的實習情況總結報告如下：雖然這份工作需要的是仔細，認真，有時還需要變通，但從總體上感覺做會計工作還挺有趣味的。

開始師傅讓我看前幾個月的憑證，他説：“我們廠小，現在也沒什麼活可以做的，你先看看憑證，過幾天我再教你怎麼樣做會計。你可不要小瞧了這項任務，這可是做會計的基礎任務，裏面還有許多的學問呢！”我點了點頭説：“哦！我知道了！”剛聽師傅那麼一説，我覺得很奇怪，憑證裏怎麼還有學問啊？

我開始認真的看起前幾個月的憑證來了，真是不看不知道，一看嚇一跳！裏面有好多的資料都是我們老師在課上沒有講到的。而且感覺每個廠的憑證都是不太一樣的，以前我也有看過別的廠的憑證，可那些我看到後來都是稀裏糊塗的，不知道這個怎麼會是借方，那個怎麼又會是貸方呢！到頭來還是不懂。可師傅做的憑證就不一樣了，他做的我一看就知道為什麼是借，為什麼是貸。而且就連往來客户和日期也寫的很清楚，這時一位同辦公室的出納對我説：“你師傅做憑證是一筆筆做過去的，有的公司為了方便是把同公司發生的同筆業務合在一起做的，可是這樣的話到時總賬錯了就很難找到錯誤點。師傅這麼一做的話到時候查起來就很方便了。”“哦！原來是這樣啊——我説師傅這麼賬目看上去那麼簡單啊！看來這招我得好好的向師傅學學。”

連續看了幾天的憑證，我才知道原來看憑證真能看出許多學問來，比如：財務費用，以前老師跟我們説過財務費用沖銷是在貸方的，可這裏為什麼沖銷要用紅字登記在借方，那是因為這些憑證是在電腦上做的，如果財務費用記在貸方那麼到時候資產負債表就無法顯示出財務費用，最後結果兩邊就不能平衡了，所以要用紅字登記在借方，當然用手工做衝回就在貸方。

而後的幾十天裏師傅開始教我實際操作，先是教我怎麼把車間開出來的單子變成發票。師傅先叫我打開電腦桌面上的發票軟件，然後用自己的用户名打開了發票程序，再點擊開發票按鈕就可以了，正當我準備做的時候，師傅説：“停，你是不是還忘了什麼步驟啊？”我仔細的看了一遍：“沒少啊！”“你忘了點‘含税金’，你沒點這個到時候做出來的數據就不對了。”哦，原來是這樣啊！我這才恍然大悟，差點就要範嚴重性錯誤了。點擊完後，開始做正文了，一張發票要有收款公司，貨物型號，數量，單價更重要的是要有出納人員和財務人員，所有發票都開完後就要檢查一遍，確定無誤就可以用xxxx打印出來。

這個學會後，師傅就又教我怎麼根據這些發票在電腦上做憑證，這時我發現師傅用的軟件跟我在學校裏用的軟件是一樣的，其實做憑證也不是很難，只要你科目不用搞錯，數字對兩邊平行就好了。

實際操作下來我發現最重要的是最後兩天，因為最後兩天是做幾張分配表和一張資產負債表，一張利潤表。可別小看這幾張表，裏面的學問可不小哦！比如“計提工資及附加分配表”裏面的生產車間工資是等於合計的工資減去管理費用；分配率是投料數量除以總計；部門的工資是根據上月的數據？?其實最難的還是“資產負債表”，師傅説：“如果我們前面輸入的數據不對，那麼‘資產負債表’就不會平衡的。”我發現不只是這樣，在“資產負債表”中有四個往來賬目，分別是應收賬款；其他應收款；應付賬款；其他應付款。而往來賬目的數

據是可以變動的，由於資產的期末數是在借方的，負債的期末數是在貸方的，所以如果應收賬款（其他應收款）餘額有貸方應記入應付賬款（其他應付款）的貸方；應付賬款（其他應付款）餘額有借方的應記入應收賬款（其他應收款）的借方；其他的不能變。

基本的學完後，師傅還教我學了其他的。比如説怎麼算應得利息，應得利息等於累計積數*2；還有貼現利息等於（現率/30）*190天*匯票金額；師傅還告訴我千分之的是月率息；百分之的是年率息？?

雖然實習的時間很短，但是自己還是學到了一些東西，知道以後應該怎樣更好地學習專業知識。

鞋廠的實習報告 篇七

一、工廠概況

耐迪王鞋廠是一個規模不大的企業這是一個即使到生產旺季可能也不到200人的小廠。廠內有一座兩層樓廠房和一棟辦公樓，其中一二層為辦公室、食堂，三四五樓為員工宿舍，固定資產近800萬。企業目前經營狀況不佳。我在為期一個多月的暑期實踐中逐漸瞭解了生產型企業的運作模式，接觸到生產、品檢、銷售、核算、行政等方面的工作內容。虛心學習的同時不斷蒐集整理資料，對工廠和製鞋行業都有了自己的一些思考。

二、工廠生產運營管理實踐與調查

我認為耐迪王鞋廠在以下幾方面是值得肯定的

1、組織結構

組織設計扁平化，遵循了統一指揮、控制幅度、權責對等的原則。各部門的分工、權責，部門同級之間、上下級之間的事務對接要求都形成了文件，成為規範化管理的前提。管理制度化、規範化是一個企業正常運作的重要保證。

2、成本控制

核算員每天根據生產數、廢品數、庫存量編制生產情況快報，從每日的生產情況快報的對比中能反映出生產方面是否出現問題。我還在看到了不良品分析表、每日原材料損耗明細、質檢科產品漏檢數及返修成本日報表、各班輔料、廢料及廢底彙總表，説明工廠的成本分析算得很細，對生產成本控制嚴格。套用總經理的一句話這是在夾縫裏生存。數字反映問題具有客觀性，但前提是要保證數據來源的準確性。

3、員工激勵制度

工廠用現金獎勵在節約成本或提高質量等方面做出貢獻的員工以及在職業技能比賽中成績優秀的員工，對違反制度或職業技能比賽中最後一名的員工進行罰款。這樣可以刺激員工提高自身的技能，鼓勵他們思考、創新。如果能結合精神獎勵效果會更好。學校將精神獎勵運用得很到位，其實工廠也可以借鑑，馬斯洛的需要層次論認為，每個人都有五個層次的需要：生理的需要（即衣食住行的滿足）、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我實現的需要。懂得了員工的需要，管理者就能更有效的實行激勵措施，同時達到節約成本的目的。

一、實習時間

20xx年6月20日----20xx年7月8日

二、指導教師姓名

XXX

三、實習地點

XXXXX鞋業批發有限公司

四、實習目的與內容 實習目的：

通過本次實習，開闊視野，增長見識，拓寬我們的知識面。瞭解本專業相關方面的知識，通過實習，啟發我們積極向上，努力學習。同時接觸與認識社會，積累人生閲歷。 實習內容：

1、參觀XX鞋廠，瞭解公司背景及其鋼鐵生產流程。

2、學習女鞋生產流程與工藝，掌握女鞋生產相關方面的知識。

3、直接參與工廠的生產作業。

4、觀察與收集工廠生產管理方面的信息。

6、撰寫認識實習報告，對此次實習進行總結，歸納實習體會與收穫。

鞋廠實習報告 篇八

六月西風飛東南；東南淘經長長見。去年和誠伴除夜；今年匯福度中元。和誠給予大經寶，匯福總結好理論。即時秋月唸書去，共祝和匯興盛旺。 ——題記

隨着30號考試的結束，1號我又搭上了福建的車了，回到了去年我寒假勤工助學的地方泉州，2號到了我的親戚所在的地方，有一個落腳點。來到這裏我又有了一種説不出來的靈感，這種靈感使我的心蹦蹦的跳。我就通過朋友的渠道和網絡渠道進行了自己第一次在外找工作。在網上投了幾份簡歷，朋友也在為我進行詢問的方式幫助我找工作，最終我進了晉江市新匯福鞋福有限公司。在匯福上班過了幾天居然我投出去的簡歷公司打電話和我聯繫，那時候我開上班了。自己認為那裏都是一樣的。可我心裏還是比較高興的，第一次自己找工作能有這樣的效果，心裏就默默有一種甜甜的滋味。一個字就是“爽”。 這是我第二次來到鞋廠上班體驗了。第一天上班的時候，我去和線長的第一次接觸，感覺好像自己在禮節上出錯或是自己的為人處事方式還存在問題，沒有和他得到過多交流的時間一樣。這也是我在學校發現自己身上存在比較嚴重的一個問題。交流在社會工作中是比較重要的社交方式。所以社會實踐是大學生比較重要的東西。就這樣盲目的我開始了新的生活。在學校裏的時候我也是比較喜歡充實的生活，在學校學生會裏做工作也比較忙，有時候自己中午吃飯的時間也沒有。那就是我自己投入的小小的工作。在匯福的工作中，我慢慢的開始適應了，開始真正的工作了。

在線上每次會議我都會注意線長處理問題的方式和方法。同時看線長在開會的氣質等，在注意他開會的每個氣質及其口述的表達能力。這也是我需要加深的一個重要的東西。我記得自己去年在學生會裏帶的那一批成員時，説話的氣質和口述方面都存在很大的問題，主席團給我提過好幾次，但是都沒能改變。寒假來到和誠勤工助學的回去，我就變了很多，在氣質和口述上都有了提高。但是還在有許多不足的地方。口述是一個人的形象和交際方面的重要的問題。作為一個大學生就得要有各方面的素質，以後才能在社會上有一個好的立足之地。

在廠裏我慢慢的知道了和下線的人怎麼去配合，在車間裏面我們最需要鍛鍊的是團隊精神。團隊的力量就是才是最重要的力量，才能發揮出一個組織的先進性，在學生會中，我今年帶的這一批人，我就有這樣的感覺，在帶他們當中我提到的是“氣質、團隊精神、為人處事”等一類社會比較現實的處事，同時學生會有自己的宗旨和原則。給予我們的意志上的認識和力量。促使我在面對各種困難時產生的零距離。同時我在和誠上班的時候，那裏也有一種零距離，那是組長給予我們的力量。這就是一種管理員要有的素質條件。

在廠裏我經常拿和誠和匯福做對比，和誠是一間有六千人的員工的大廠。它也是以出口加工為主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企業宗旨文化是：“和誠、創新、速度、優質”，在它裏面的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部，在生厂部中就分為針線組、加工組（匯福的成型線）、品檢組。匯福是一間小型的外加工企業，它的部門分為：董事會、銷售部、生產部、財務部、人事部、開發部。但是在生產部中沒有分品檢組，職能上對品檢的管理還不到位，品檢的管理要給以品檢的獨特權利。只有這樣品檢的地位才能在流水線上起到品檢的作用。品檢在流水線上要做到認真負責，保證產品的質量。這就是匯福在生產中不足的地方。

對於員工管理。要做應試上和理性化的結合。在匯福我發現一個問題，它有它的管理制度，但是在實踐過程中沒有認真執行下去。具外界的相關人介紹，原來的匯福要穿統一的廠服上班，我就在想這個問題在思考。到底是什麼匯福現在的管理現在成這樣。可能是今年的工慌的影響吧！同時我也在想了為什麼我們線上會每次發工資會走那麼多人呢？我有一種從本專業的角度出發想法：一、建立長久的員工福利制度。在和誠就採用工資上，它用的工資上體現在，在本廠做到一年的在工資會對員工每月多發二十元左右，就這樣的累積年份。在匯福也可以建立一種適合本廠特點的工資結構給予工人福利。二、在管理人員的思想上進行心理學學習。這主要體現在對員工的心理分析。管理要做到多和員工交流。在員工中都是以打工為主的，員工中有老有少。