外企招聘官怎樣看待求職信(精選多篇)

第一篇：外企招聘官如何看待求職信

過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——

通常情況下，求職者在遞交大學生個人簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那麼，外企怎樣看待求職信呢？

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監説，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什麼。我們也看到過一些求職信，裏面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什麼“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對症下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關係

富士通認為不附求職信沒有什麼關係。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者願意寫也沒有關係，但公司並不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監説，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學生個人簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

ibm：寫得不好不如不寫

ibm(中國)有限公司大中華區招聘經理説，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在大學生個人簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的大學生個人簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然後寫上幾句話，附上一份自己的大學生個人簡歷，僅此而已。

微軟：不強調附求職信

微軟並不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地説明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那麼很容易就會被翻過去直接看大學生個人簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監説，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來説，初步瞭解應聘者的最好工具就是大學生個人簡歷，如果大學生個人簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學生個人簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的大學生個人簡歷後，還仔細地閲讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據大學生個人簡歷上的主要信息最後做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎麼怎麼樣”等，但事實上這樣的語言修辭並不能給招聘人員帶來什麼有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

nec：附求職信是畫蛇添足

nec認為，在求職大學生個人簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫大學生個人簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送大學生個人簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈願望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是儘可能在大學生個人簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都説自己團隊精神很好，怎麼勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，並不能突出某個應聘者自己的特點。

柯達：寫出閃光點很重要

柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對於公司人力資源部的工作人員來説，才容易發現應聘者身上的閃光點

第二篇：外企招聘官如何看待求職信？

過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——

通常情況下，求職者在遞交大學生個人簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那麼，外企怎樣看待求職信呢？

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監説，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什麼。我們也看到過一些求職信，裏面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什麼“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對症下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關係

富士通認為不附求職信沒有什麼關係。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者願意寫也沒有關係，但公司並不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監説，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學生個人簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

ibm：寫得不好不如不寫

ibm(中國)有限公司大中華區招聘經理説，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在大學生個人簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的大學生個人簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然後寫上幾句話，附上一份自己的大學生個人簡歷，僅此而已。

微軟：不強調附求職信

微軟並不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地説明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那麼很容易就會被翻過去直接看大學生個人簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監説，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來説，初步瞭解應聘者的最好工具就是大學生個人簡歷，如果大學生個人簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學生個人簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的大學生個人簡歷後，還仔細地閲讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據大學生個人簡歷上的主要信息最後做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎麼怎麼樣”等，但事實上這樣的語言修辭並不能給招聘人員帶來什麼有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

nec：附求職信是畫蛇添足

第三篇：外企怎樣看待求職信

過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——

通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那麼，外企怎樣看待求職信呢？

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監説，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什麼。我們也看到過一些求職信，裏面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什麼“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對症下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關係

富士通認為不附求職信沒有什麼關係。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者願意寫也沒有關係，但公司並不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅（中國）人力資源總監説，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

ｉｂｍ：寫得不好不如不寫

ｉｂｍ（中國）有限公司大中華區招聘經理説，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個ｅ—ｍａｉｌ，然後寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

微軟：不強調附求職信

微軟並不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地説明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那麼很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監説，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來説，初步瞭解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷後，還仔細地閲讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要信息最後做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎麼怎麼樣”等，但事實上這樣的語言修辭並不能給招聘人員帶來什麼有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

ｎｅｃ：附求職信是畫蛇添足

ｎｅｃ認為，在求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈願望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是儘可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都説自己團隊精神很好，怎麼勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，並不能突出某個應聘者自己的特點。

柯達：寫出閃光點很重要

柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對於公司人力資源部的工作人員來説，才容易發現應聘者身上的閃光點。

第四篇：怎樣寫成完美的外企求職信

求職者可以在投遞簡歷的同時，附上一封聲情並茂的cover letter (求職信)，這樣不僅能增強求職者的競爭力，還能顯示出求職者應聘的誠意與認真的態度。本期筆者就具體介紹一下cover letter的撰寫框架和注意事項，並提供幾篇範例，供求職者參考。

撰寫框架

cover letter通常包括四個部分，求職者可在這四個部分中分別介紹如下內容。

第一部分：求職者應開門見山地説明自己要應聘的職位，同時簡述自己是如何獲得這一招聘信息的。

第二部分：在這一部分，首先，求職者應強調自己對應聘職位充滿濃厚興趣，渴望獲得這一職位；其次，求職者應説明自己符合該應聘職位的要求；最後，求職者可簡要介紹自己與應聘職位相關的學歷水平、經歷、成就等，説明自己能夠為公司作出貢獻、創造價值。

第三部分：在這一部分，求職者應着重強調自己具備應聘職位所需的專業知識、技能和工作經驗。為增強説服力，求職者也可列舉實例説明。例如，在表述自己具備會議組織能力時，求職者可簡要介紹一下自己曾組織過何種大型會議等。

第四部分：求職者應表述自己希望獲得面試機會的熱切心情。同時，求職者還應説明自己何時方便參加面試，並表明自己願意在面試時提供更多相關信息。

注意事項

對求職者來説，cover letter不同於其他普通信函，它可能直接關係到求職者能否最終獲得面試機會。所以，求職者在寫cover letter時一定要小心、謹慎，需特別注意以下五個方面。

1. 禮貌得體。在寫cover letter時，求職者可首先通過致電招聘公司等方式，儘可能地獲得將來讀cover letter的人的姓名，這樣在信的開頭，便可用“dear +名字”的形式稱呼對方。若實在無法了(敬請期待本站推出更好文章：)解到對方姓名，也要儘可能地詢問到對方的商務頭銜，用“dear +頭銜”的方式稱呼對方，例如“dear recruitment manager”或“dear human resources manager”等，這些稱呼要比“dear sir”或“dear madam”更恰當。

2. 態度誠懇。求職者應針對應聘公司的特點和職位要求有針對性地寫cover letter，信的字裏行間要透露出你想為應聘公司服務的意願，多表述自己能為公司做什麼，少講述自己通過該應聘職位能獲得什麼好處。求職者在寫信的過程中，一定要杜絕出現錯字連篇的現象，否則不但會給人輕率和缺乏誠意的印象，還會使對方對求職者的能力產生懷疑。

3. 實事求是、恰如其分地介紹自己的能力和特長。適度的謙虛是美德，但過分的謙虛是缺乏自信的表現，只會讓自己錯失良機。因此，求職者在寫cover letter時，應對自己的能力有個準確的估量，然後實事求是地予以陳述。只有自己樹立了信心，才能獲得別人的認同和讚賞。但同時，求職者也要注意，信中切忌出現過分吹噓的話，例如“我能適應各種工作”“聽説貴公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況”以及“我做過幾項課題，貴公司遇到的此類技術問題，我一定能夠解決”等。剛出校門的大學生尤其要注意這一點，雖然大學生有一定的理論基礎，但尚缺乏實踐經驗，所以在cover letter中要儘量避免使用“一定” “肯定” “第一”“絕對”“完全可以”“保證能做到”等大話。

4. 篇幅適當。如果cover letter太短的話，可能無法清晰表達出求職者的想法，也會使求職者顯得誠意不足；但如果cover letter過長，又會有宂繁之嫌，可能引起讀信者的反感。一般來説，cover letter以a4紙的半頁至一頁篇幅為宜。如果求職者確實有重要的內容需要詳加闡述，也不宜超過兩頁。

letter。如果求職者抱着“以不變應萬變”的態度，將一封cover letter重複地投遞到不同公司，可能會讓招聘公司認為你偷懶且誠心不夠，極易被拒。

cover letter範例

下面筆者列舉了四篇典型的應聘外企的cover letter，求職者可以根據自身情況進行比較學習。

cover letter 1 (應聘職位：系統分析員)

dear recruitment manager,

i am applying for the position of systems analyst, which was advertised on the internet. the position seems to fit very well with my education, experience, and career interests.

i am genuinely interested in the position and in working for hbb corporation. your firm has an excellent reputation and comes highly recommended to me. my background and career goals seem to match your job requirements very well. i am confident that i can perform the job effectively.

your position requires experience in computer system

major in management information system financial applications software, and end-user consulting. with aand microcomputers asi have training on mainframes (大型機), minicomputer

well as on a variety of software programs and applications. my practical experience in my university’s computer center as a programmer and as a student consultant for system users gave me valuable exposure to complex computer operations. my attached resume provides more details on my qualifications.

would you please consider my request for a personal interview to further discuss my qualifications and to learn more about this position? should you need to reach me, please feel free to call me at 703-464-2999.

thank you for your consideration, and i look forward to talking with you.

your sincerely,

zhang jianzhong

cover letter 2 (應聘職位：會計師)

dear ms. yang,

i was referred to you by mr. samuel jackson, a partner at your beijing office, who informed me that the shanghai office of your company is seeking to hire quality individuals for your accounting program.

i have more than six years’ accounting and auditing experience. i will be receiving my mba this may from peking

university. i am confident that the combination of my practical work experience and solid educational experience has prepared me for making an immediate contribution to your company.

professional approach to business will provide your office with a highly productive accountant. please refer to the attached resume for more information.

i would like to have the opportunity to talk to you further about my application. i am available for interview at any time, and i can be contacted at 641-466-3666.

i am looking forward to meeting you soon.

your sincerely,

peter zhang

cover letter 3 (應聘職位：銷售代表)

dear mr. milton,

i am applying for the position of sales representative advertised in the 135th issue of business daily, and i believe that i have the necessary credentials (資歷，資格) for this role.

my resume, which is attached, speaks of my experience and expertise in sale

computers. i am confident that i will be up to this job.

i am assertive, self-motivated, and hardworking. i am a seeker of end result and i achieve them, as the attached overviewand most recently, in the sales of personal of my accomplishments proves. i am willing to meet and exceed any sales target set by the company.

i would like to have the chance to meet with you for an interview. i will make myself available at your convenience so that we may discuss the details. i can provide references upon request.

i look forward to hearing from you.

your sincerely,

susan clement

cover letter 4 (應聘職位：製作設計人員)

dear human resources manager,

i am attaching my resume in response to your ad for a production designer, run in the may issue of advertising age.i believe i have the skills that your company is seeking, and would like to be considered for the position. i have extensive layout (版面設計) and design experience and enjoy working on precise and detailed projects.

my background in 4-color production, camera work, and desktop publishing systems would also be an asset to your company. working under tight deadlines is the standard of the advertising industry and is not a problem for me.

i look forward to meeting with you personally, and reviewing the requirements of this position in greater detail. i can be reached at 866-428-8899 anytime.

i am looking forward to hearing from you soon.

your sincerely,

ryan milton

筆者希望上面列舉的cover letter能對求職者有所啟發。此外，求職者除了發送自己的簡歷和cover letter外，還可以附上自己已發表的論文、科研成果證明、發明專利證書、各種競賽獎勵或技能證書等的電子版，以顯示自己的綜合素質和能力。可能的話，求職者還可以附上導師、前任領導或專業人士為自己寫的推薦信，這些都是提升自身競爭力、增加信息可信度.

第五篇：寫份打動招聘官的求職信

1、 你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯繫的最主要的特質。

例：我是×××，有着3年户外媒體銷售經驗，在房產領域擁有較多客户資源，2014年完成銷售額800萬。

2、 你為什麼會選擇他們企業？這家企業的哪些特質是吸引你的地方？或者是你為什麼選擇這個行業，為什麼選擇這個職位？

例：在此之前，我在户外廣告行業裏面做了3年的銷售，客户從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發愁了，於是我開始思考。雖然在户外廣告行業也算小有成就，但每天除了陪客户吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創造了什麼。

2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現在的新家。作為一份消費類信息雜誌，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產業的增長”。

我的很多客户，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發展動力的企業必然是帶着強烈的社會責任感來的。

正是源於對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

3、 你的哪些特質説明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做户外媒體銷售時，我負責是房地產行業，之前對這個行業幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業成為了我的客户，如×××，到2014年10月，我完成了800萬的銷售額。三年下來，我的客户拓展能力得到了體現；接觸得多了，也成為了半個專業的房產人，很多客户在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信 ，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

當然要寫出這樣的 求職信 ，必須建立在在深入瞭解自我，全面瞭解企業和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信 ，其實並不難。尤其是現在求職者中認真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是hr還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什麼問題。