求職信怎樣吸引招聘者眼球？

第一篇：求職信吸引hr眼球的五大因素

怎樣的求職信才能引起hr的注意呢？在這裏，列出 寫一封吸引hr求職信的五大因素：

保持目標

當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什麼寫這封求職信並將你感興趣的職位頭銜寫在裏面。這是寫求職信的重點，一開始就切入重點。你可能還想要説一下你是在哪兒聽到這份工作的："i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site. i have enclosed a copy of my resume for your review."

和你技能相匹配

一封求職信是你向僱主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步，這步是求職信撰寫基本技巧。然後，將你以前和這些技能相關的工作經歷的具體介紹，並且最後以類似這樣的話總結："i am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position."

展示英語能力

如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業特性的絕好的機會。記住，無論如何，宂長的句子並不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過於複雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。用英文自我讚美的求職信更添色彩。

銷售自己

當你寫求職信的時候，你應該總是記得你的任務是-推銷自己!陳述你能為僱主所做的，而不是相反，將能讓你脱穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責，並自信的表示例如"i strongly believe i possess the right combination of skills and experience you are looking for"

校正

坐下來，馬上寫然後馬上發出你的求職信將保證發生一件事-錯誤!一旦你寫了求職信，確定你稍後會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細看拼寫和語法錯誤並確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設你是僱主，並決定是否你想要僱傭一名寫了這求職信的應聘者。如果不想，回過去並重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!

第二篇：如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球

你贊成在求職簡歷裏寫上你的“求職目標”嗎？

我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多説法。

贊成的人會説，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則説，在簡歷里加上“求職目標”不僅佔空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合於多個職位的時候。

不管你是贊成還是反對，這裏有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

把你的“求職目標”寫在簡歷上

寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：

1.清醒的知道自己想要什麼工作的人；

2.職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。

如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯繫方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”

你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什麼”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什麼，而不是你希望從他們那裏得到什麼。

下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：

求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳户管理職位。

每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。

概括你所掌握的技能

不確定你想要什麼工作？那麼你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。

“求職目標”聚焦於工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。

一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經驗。

這裏是一個強有力的“個人概要”的例子：

個人概要：具有五年pr經驗的公共關係專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協調過大規模事件。

強調你的成績

有時候“求職目標”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質簡介

“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：

1.它多半採用表格形式，而不是一個簡單的陳述

2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述

具有很豐富經歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷裏，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。

這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯繫方式下面。

“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格裏的項目最好不要超過5項，並且用結果導向描述你的工作。

這裏有一個例子：

個人資質簡介

●熟練的醫藥銷售經理/主管，有九年經驗、生物學高級學位

●一直超過年度銷售目標35%以上

●被譽為2014年度優秀銷售人員，主管員工175人

“求職目標”、“個人概要”，以及“個人資質簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決於你的經驗，還有你感興趣的工作類型。

第三篇：企業吸引招聘者的祕密

企業吸引招聘者的祕密

在競爭激烈的現代社會背景下，企業在選擇人才的同時，人才同樣也選擇着企業，在這個雙向選擇的過程中，要想提高企業競爭力，就必須從源頭就就比別人略勝一籌，那就是吸引更優秀的人才。如何吸引優秀的人才是每家企業需要考慮和解決的問題，那麼作為用人單位，到底如何吸引人心呢？

一、通過電話建立良好的第一印象來吸引人才

我們如果是通過電話和單位應聘者做初步溝通，那麼，從第一次電話溝通的印象就可能決定了對方是否對公司感興趣，是否會來公司參加面試。

電話邀約的過程就像電話營銷的過程，獨特及專業的開場往往成為能夠讓應聘者繼續聽下去的關鍵；選擇對方最關注的問題進行發問，往往能夠吸引候選人的注意力，這是作為一個優秀的招聘官應該具備的職業技能之一。

電話溝通的要點：

1、每個人都希望被別人尊重和認可，因此，招聘官要始終體現出對候選人的重視和尊重。在角色定位上，可以是朋友身份、諮詢者身份甚至是心理醫生的身份，必要時以專業的態度幫助他們分析個人職業發展前景，幫助他們樹立職業目標，讓目標候選人感到接到這樣一個電話對於自己是一種收穫，並對招聘官產生認可，從而進一步加深目標候選人對於公司的認可，極大地提高公司對於人才的吸引力。

2、提高電話溝通的成功率。一次電話邀約溝通可能會佔用10分鐘甚至更長時間，但招聘官的職業及專業性會給目標人才留下的深刻印象，從而大大提高面試機率，比簡單、直接通知對方來面試效果會好得多。15分鐘成功約一個人來面試比15分鐘通知3個人來面試最後一個都沒來效果好。

3、專業人才面前要善於求教，放低姿態。應聘者如果是行業專業人士，或者公司所屬的專業性較高，那麼對於專業的理解，應聘者極有可能是會高於人力資源部的招聘官的，那麼在電話溝通中，設計專業問題，一定抱着請教的態度，這會讓對方在獲得滿足感的同時感到得到了重視和認可。

二、應得的報酬和待遇來吸引人才

俗話講，重賞之下，必有勇夫。良好的待遇和薪酬，是吸引員工的基本條件。

員工個人收入高，穩定性高，對勞動密集型企業而言，他們對公司的貢獻也大，穩定現有員工，使他們安居樂業，其實就是一種招人的策略。同時，中國人歷來強調一個“關係網”、“熟人圈”，在勞動密集型企業中，依靠人拉人，人帶人的方式招收員工，不失為一種好的方法。這樣組織出的員工羣體，穩定性強，便於管理，當然也存在一些管理中控制的風險，這需要人資部門在招聘之初就要研究規避風險的方法。

三、面試過程中吸引人才

應聘者到對公司的第一印象非常重要，這就是首因效應。他們會通過接待人的態度、公司的辦公環境、工作氛圍等對公司做出初步判斷。所以，良好的面試流程及面試時流暢清晰的溝通過程，是建立第一印象的必要條件。

對於不同的崗位，有着不同的面試流程，但一般均是“接待——面試——結束面試”這樣一個流程。首先，接待工作一定要做好，就如同建立第一印象一樣，要做到有禮有節；專業性較強的崗位，一般由專業部門先進行面試，而後對於面試通過的人員，再由人資部門進行面試；最後在結束面試的時候，要做到熱情周到。總之，在整個接待及面試過程中，要始終在語言和行為上體現出對應聘者的尊重及重視。應聘者最後在做出去哪家公司的決策時，在其他條件基本一樣的前提下，當初面試留給應聘者的好印象會起到關鍵作用。

面試過程中專業性的體現，也是決定面試人員對公司印象的主要因素。面試官提問題的專業性從某種程度上反映了公司目前人員的水平，包括用人部門的專業技術類問題及人力資源部門為了解個人性格、特性、工作方式、職業素質等方面提出的問題。所以，在面試之處，對面是問題的設計，對面試人員的培訓也是一個公司必須注意的地方。

對於最後的面試結果，要及時地進行反饋。準備錄用的，除口頭通知外，最好發一份錄用通知書到個人郵箱；對於暫時不予考慮的的，也要發一封感謝信，以示對應聘這的尊重。這樣，可以把這些簡歷建立一個簡歷庫，作為人才儲備，以備日後之需。

有些人才，在被公司招聘之前已被其他公司錄用的，一定要對對方表示祝賀，同時表明期望日後可以合作，其後，定期取得聯繫，這樣一旦對方再想換工作時第一個想到的就是該公司。

四、工作環境也是吸引人才的硬指標

前兩天聽到一個故事，説一個公司的剛入職的一個男孩子向公司提出辭職，不為別的理由，只是辦公座椅坐着不舒服。當然，這如果是真的，也只是個例，但同時也反映出一個問題——如今的新生代，特別是80、90後，他們的舒適圈越來越小，在尋找工作，選擇就業的時候，除了待遇，最看重的還有環境。

同樣是一則新聞，廣東東莞的一些企業主，不但給員工創造較好的食宿和工作環境，還給他們設台球廳，電腦遊戲廳，支持有共同興趣的員工在業餘時間組織社團，參加街舞表演等等。

企業環境一般包含括兩個方面，一是物質環境，二是精神環境。物質環境決定員工的生活質量，精神環境決定員工的成長與發展。

如今的企業，在硬環境方面基本都已奠定了良好的基礎，食宿條件、工作條件等都有了極大的改觀，但有很多還是缺少精神層面軟環境的投入和建設，特別是工作氛圍，人際關係等都缺少應有的條件，不能適應新一代人的要求。特別是員工內部交流缺少，除了工作任務，極少參與公司的會議，也沒有必要的培訓和學習機會，節假日休息時間沒有完全保障。員工的精神生活貧乏，容易產生對工作的厭倦。

所以，一個好的精神環境，也是吸引人才的必要條件，在招聘的時候，有必要嚮應聘者闡述公司的環境要素。

五、良好的職業規劃吸引人才

員工入職企業，一般都是基於兩種原因，一是生存，二是發展。

生存是最基本的目標，在生存目標得到滿足以後，員工要能夠在職業中看到希望，看到發展，看到個人價值的提升，這就是職業規劃。良好的職業規劃，能夠讓員工體會到公司發展的總體目標和個人目標之間的關係，能夠讓員工真正成為公司的一部分，成為彼此共同成長，共同發展的一個整體。這是吸引有識之士的一個重要因素。

企業發展的同時，他們也能夠享受到企業發展的成果。只有這樣，他們也才能體會到不單是給企業幹，而是在為自己幹，他們才會把企業的事情當做自己的事業來幹。只有大家這麼來想的時候，才會真正地同心同力，我們才能夠形成自己的團隊，人心齊，泰山移。

六、打造企業文化，用文化吸引人，用文化留人

優秀的企業，都是有着優秀企業文化的企業。

企業文化體現出的是企業共有的價值，是企業的願景，是員工與企業的關係，從這個層面上説，企業文化，是一個企業的軟實力的象徵。

吸引有共同價值關的人才加入企業，是企業得以發展的保證，也是人才得以發展，實現個人目標的保證，良好的企業文化，是吸引有共同價值觀的人才的條件之一。

企業文化的表現形式很多，如企業報刊、黑板報、公佈欄、閲覽室等，還有豐富多彩的文化活動，諸如徵文、書法、體育、文藝、晚會等形式多樣的活動，還定期評選勞動標兵、技術能手等活動，樹立榜樣、給予表揚，增強凝聚力，鼓舞人心。

對於員工而言，企業是一個舞台，就如中央電視台星光大道一樣，造就了不少的人物。企業還是一個競技場，需要一定的規則，正是這些規則的公平、合理、公正、透明、人性等才具有了吸引力，才使得企業人才濟濟，不拘一格，天下英才為我所用，這就是格局，也是企業最吸引人的地方。

第四篇：你的簡歷是否吸引眼球

正是應聘時節，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得極其重要。不過，太重視了反而拿捏不準分寸。一同學訴苦，她從上學期開始策劃簡歷，甚至花２００元上相關培訓班，最後花費２０００多元，用多幅藝術照、各種大小獎項以及幾大頁熱情的求職信裝點了簡歷，沒想到，竟然被用人單位以“沒有重點、缺乏創意”為由“拒之門外”。簡歷，到底是越簡越好，還是越繁複越花哨好？怎樣使簡歷在最短的時間內吸引用人單位，你有何高招？

給簡歷“減肥”

記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學們熬夜對簡歷進行最後包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最後配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。

那時候受一本簡歷製作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前後準備了一個月，可以説將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿。可令人失望的是，幾乎大多數情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到後面幾頁看個人經歷去了。

後來，隨着應聘的單位逐漸增多，我終於看出了一些道道，普通的國內公司並不理會我這些長篇累牘的“心路歷程”，他們要的就是我的學歷和實幹能力的證明，而且越能一語中的越好。為了適應“市場”需求，我不斷地給自己的簡歷“減肥”。到最後，每參加大型招聘會看着那些揹着沉重簡歷擠得大汗淋漓的同學，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認識我。

兩張ａ４紙“打天下”

通過向前幾屆畢業生取經，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進了招聘會。

我的目標都是技術類職位，那些人事主管不會有工夫翻極厚的簡歷，而且他們的思維方式是很務實的，不見得能容忍花團錦簇但拖泥帶水重點不明的自我介紹。於是我的簡歷只有三部分：個人資料和聯繫方法、教育背景和實踐經歷、自我評價和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實證明這正是人事主管們所認同的，我把這樣兩張ａ４紙組成的簡歷投出４０多份，得到了１５個面試通知，最後取得了７個ｏｆｆｅｒ。

手寫簡歷也“香”

我朋友應聘某報編輯一職特別順利事後，才知道是手寫的簡歷幫了大忙。依筆者之見，製作簡歷應注意以下幾點一：基本情況要寫清楚。姓名、年齡、學歷、專業、特長等方面的介紹要一目瞭然。二：重點介紹專長。如果有證書或發表過的作品最好附上覆印件。三：簡歷最好用手寫。如今用電腦打印簡歷已很普遍，雖然整齊規範，但缺少生氣和親近感。如果在一堆電腦打印的簡歷中，有份手寫的，一定會很醒目，若字又漂亮，那麼錄用的概率會比電腦打印的高，因為從字上也能瞭解一個人。

太繁易被誤解

簡歷簡歷，在於一個“簡”字，在於讓人歷歷在目。我今年大學畢業，目前正忙着參加招聘會、投簡歷，我的簡歷做得相當簡單，就在一張ａ４紙上按聯繫方式、大學所學課程、語言能力、計算機技能、實習經歷、個人評價等幾個方面列出自己的基本信息。在製作簡歷前，我請教過師兄師姐，他們讓我把簡歷做在一張紙上，重點突出，使人一目瞭然。簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關於你的最多信息。

今年還有點特殊，有很多公司發應聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網上提交簡歷，這樣，根本沒有花裏胡哨的簡歷的用武之地。

所以，在簡歷上花那麼多時間和金錢根本沒有必要，而且把簡歷做得太花有時反而會產生負面效果，讓用人單位以為你沒有真才實學才會在簡歷的外表上下功夫。

內容繁雜也能奪“眼球”

簡歷既是一種介紹，又是對自己成長曆程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來，當然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個性不會被淹沒，資料再多隻要擺佈得當，一樣有條理、有聲色。當年我的簡歷就很“花”。

首先是內容。真正的簡歷格式從網絡和各種應聘招數書籍上借鑑得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的個人資料介紹出來，如求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、得過怎樣的獎項及必要的技能水平，這些只要註明時間、地點、相關名稱，一張紙內輕鬆解決，任怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。後頁附上的是自己的成績單、實踐成果、證書複印件，只要對我有興趣直接把簡歷往下翻就可以了。

然後是封面。很多同學仗着出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數，這並不划算。我也不求花哨，只求有重點強調，無非學校、專業，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎麼看都跟別人不一樣。

這樣一來，既能吸引招聘人員的眼球，又保證了內容一目瞭然。現在想起來，還很得意的呢。

場合不同簡歷也不同

我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對應聘者的簡歷有一些心得。

若應聘者參加人頭濟濟的招聘會，簡歷要簡單。試想，在這種鬧哄哄的環境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。

如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微複雜一點，因為招聘人士有時間細看你的簡歷。

要像素描

據搞人事招聘的朋友介紹，他們每天要看上百份應聘信，哪有閒情觀賞那些圖片和宂長、不切題意的文字。我以為，簡歷猶如個人素描一般，少一筆難盡詳實真實，多一筆會流於宂重。只有合理掌握繁簡，才能助你步入面談的殿堂。

精心打造簡歷

現在有專門的公司替大學生製作簡歷，我當時也非常心動，可諮詢後發現，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創意。我男友是廣告系畢業的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯繫方式、學校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現出來。我的證件照也被他掃描後製作出來，使簡歷能以整體化的形式展現。

我想，自己後來進了這家４ａ廣告公司，很大程度上得歸功於這份精心打造的簡歷。當然，簡歷只是一塊敲門磚，關鍵還在於要有真才實學，因為再差的人也可以通過一種專門的公司把簡歷做得很漂亮，但到面試時就會露餡。

有的放矢費苦心

我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的簡歷是不相同的。我學文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什麼樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。

一般來説，單位總是關注與之相關的知識背景和實踐經歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關鍵。所以應聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經歷，並且由於我應聘的是創意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業的簡歷則附上了在報紙實習的成果，為了方便閲讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那裏可以壯壯聲勢……對於幾家對英語要求很高的外企，學長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應聘下來，發現功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”．

第五篇：吸引眼球的十字廣告

1、最能吸引眼球的十字廣告詞

免費———不管是“免費贈送”、“免費觀看”等，只要廣告語中出現白送一詞，這種產品一般都非常受歡迎。

省錢———如果你的產品或服務可以幫助人們省錢，千萬不要忘記添上一個數字，相信會吸引更多人的眼球。

健康———健康比錢重要，所以越來越多的產品都想與健康掛鈎，不要延年益壽，只要保證對健康無損害，就能讓消費者多看一眼。

好處———消費者從廣告中看到“好處”後，心情會很激動。所以即便是產品或服務有缺點，聰明的廠家也要引領消費者往“好處”想。

你/你的———如果廣告中我不便請消費者現身説法，一句一個，一定要把“我”換成“你”。“你將得到??”“你從此以後將??”“你的命運??”等，到處都在“為你着想。”

保障/保證———大多數人都不喜歡冒險，你的產品最好能向大家保證，不會浪費錢、時間、更不會傷害健康等。

簡單———大家希望產品用來享受，而不是用來學習。“您只要輕輕一摁??”“全自動??”這些詞語總是很吸引人。

快———與簡單相伴的是快，人們不僅喜歡吃快餐，還喜歡各種閃電式服務，以便體驗更多的產品與服務項目，尤其是投資產品，更是對回報急不可待。

最後兩個詞是“正是”以及“名人”。如果你告訴消費者，這正是當前最時尚的，或者正是他要找的產品，他一定會考慮一下。當然，如果你在廣告中使用了名人的名字後，可信度與吸引力也會大增。

2.國外經典廣告