外企求職信有那些技巧?(精選多篇)

第一篇：外企求職：英文求職信寫作技巧

外企求職者必備：英文求職信寫作技巧

日期： 2014年02月27日

來源： 騰訊-教育頻道

作者：

編輯： 何俊

浙江在線·教育頻道

在僱主眼裏，一個求職人員的履歷表佔30分，求職附信佔20分。所以寫好求職附信幾乎和寫履歷表一樣重要。in employers’ eyes, a job hunter’s resume is worth 30 points and the cover letter is worth 20 points. so writing good cover letters is almost as important as writing resumes.

when you prepare to write a cover or application letter, you could refer to the following checklist.

i. attention(opening paragraph)

a. capture the reader’s attention in a businesslike way. choose an option:

1. summary opening. present your strongest, most relevant qualifications, with an explanation of how they can benefit the organization.

2. name opening. mention the name of a person who is well known to the reader and who has suggested that you apply for the job.

3. source opening. when responding to a job ad, identify the publication in which the ad appeared, and briefly describe how you meet each requirement stated in the ad.

4. question opening. pose an attention-getting question that shows you understand an organization’s problem, need, or goal and have a genuine desire to help solve or meet it.

5. news opening. cite a publicized organizational achievement, contemplated c(更多精彩內容請訪問首頁：)hange, or new procedure or product; then link it to your desire to work for the organization.

6. personalized opening. present one of your relevant interests, mention previous experience with the organization, or cite your present position or status as a means of leading up to a discussion of why you want to work for the organization.

7. creative opening. demonstrate your flair and imagination with colorful phrasing, especially if the job requires these qualities.

b. state that you are applying for a job, and identify the position or type of work you seek.

ii. interest and desire or evidence of qualifications (next several paragraphs )

present your key qualifications for the job, highlighting what is on your resume: job-related education and training; relevant work experience and related activities, interests, and qualities.

a. adopt a mature and businesslike tone.

1. eliminate boasting and exaggeration.

2. back up your claims of ability by citing specific achievements in educational and work settings or in outside activities.

3. demonstrate a knowledge of the organization and desire to join it by citing its operations or trends in the industry.

b. link your education, experience, and personal qualities to the job requirements.

1. relate aspects of your training or work experience to those of the target position.

2. outline your educational preparation for the job.

3. provide proof that you can learn quickly, are a hard worker, can handle responsibility, and / or get along well with others.

4. present ample evidence of the personal qualities and the work attitudes that are desirable for job performance.

iii. action(closing paragraph)

1. request an interview at the reader’s convenience.

2. state your phone number(with area code)and the best time to reach you, to make the interview request easy to comply with8), or mention a time when you will be calling to set up an interview.

3. express appreciation for an opportunity to have an interview.

4. repeat your strongest qualification, to help reinforce the claim that you have something to offer the organization.

第二篇：外企如此看求職信

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監説，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什麼。我們也看到過一些求職信，裏面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什麼“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對症下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關係

富士通認為不附求職信沒有什麼關係。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者願意寫也沒有關係，但公司並不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅（中國）人力資源總監説，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

ｉｂｍ：寫得不好不如不寫

ｉｂｍ（中國）有限公司大中華區招聘經理説，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個ｅ—ｍａｉｌ，然後寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

微軟：不強調附求職信

微軟並不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地説明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那麼很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。

第三篇：外企求職信特點及要求

外企求職信有什麼特點及要求呢?

(1)外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應儘量做到語言規範、符合外文習慣，減少語法錯誤。

(2)求職信要有針對性。針對不同企業不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

(3)外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敍述。

(4)要本着誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅遊和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在後來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚瞭解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

(5)在寫外企求職信中，經注意寫“怎麼幹”這比”幹什麼”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什麼成績，怎麼組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

一般求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人大學生個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人大學生個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而大學生個人簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以説是對大學生個人簡歷的補充和概述。

求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是儘量引起對方的興趣看完你的材料，並自然進入主題部分，開頭要人注目，説明應聘緣由和目的。

主體部分是求職信的重點，簡明扼要並有針對性地概述自己的大學生個人簡歷內容，突出自己的特點，並努力使自己的描敍與所求職位要求一致，切勿誇大其辭或不着邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。

結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位儘快答覆你並給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。

第四篇：去外企求職簡歷要注意那些問題？

去外企求職簡歷要注意那些問題？為什麼我們在講故事的時候總要加上從前？開了一夏的花，終落得粉身碎骨，卻還笑着説意義。去外企求職簡歷要注意那些問題？

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信最好控制在一頁紙以內。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上儘可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最後，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過後，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家：慎談年齡

在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閲讀。

日本：切記“循規蹈矩”動及體育運動特長。對於日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從國小寫起。經驗對於日本人無關緊要，因為在公司以後的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應儘量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

多多為對方考慮

把履歷寄給外國公司，要始終站在閲讀你履歷的人的立場上考慮問題，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感受到你的穩重、嚴謹和協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

如果要上網發履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脱機校對一遍你對面試問題的答覆，然後再發給僱主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。

郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上説明的應徵的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵佔公司

利益的行為在面對西方公司的求職中會對你極為不利。

第五篇：外企怎樣看待求職信

過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——

通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那麼，外企怎樣看待求職信呢？

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監説，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什麼。我們也看到過一些求職信，裏面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什麼“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對症下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關係

富士通認為不附求職信沒有什麼關係。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者願意寫也沒有關係，但公司並不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅（中國）人力資源總監説，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

ｉｂｍ：寫得不好不如不寫

ｉｂｍ（中國）有限公司大中華區招聘經理説，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個ｅ—ｍａｉｌ，然後寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

微軟：不強調附求職信

微軟並不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地説明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那麼很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監説，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來説，初步瞭解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷後，還仔細地閲讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要信息最後做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎麼怎麼樣”等，但事實上這樣的語言修辭並不能給招聘人員帶來什麼有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

ｎｅｃ：附求職信是畫蛇添足

ｎｅｃ認為，在求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈願望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是儘可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都説自己團隊精神很好，怎麼勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，並不能突出某個應聘者自己的特點。

柯達：寫出閃光點很重要

柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對於公司人力資源部的工作人員來説，才容易發現應聘者身上的閃光點。