大學生求職經歷精品多篇

求職慘敗經歷 篇一

九月之初，不忍同仁壓迫，辭職回故。時近年關，雖面試有十、九，但工作未果，感情亦逝，心如寒冰，於是發一帖已寄心情。與爾共勉。

面試的公司有大企業小企業，鄙人畢業也有兩年有餘，工作認真對待，也學到不少知識。面試過程談及專業知識也能説的過去，不好高鶩遠，總結下來也不知問題出在哪裏。以下是我面試十家總結體會的：

1.禮貌不可少。你好，謝謝，再見，在面試前、過程、後都不可缺少。面試官叫你坐下方才坐下。

2.面試前的準備工作。

2.1面試崗位所涉及的大體知識。

2.2企業的情況，產品企業文化等。

2.3面試中一般被的問題(網站有)如自我介紹，為何辭職，人生目標，薪水等。以上三點要心中有數。

3.面試過程中-四點。

3.1看：就是要注意眼神的交流，不要不看人或一直盯着人看，不要東張西望。

3.2聽：仔細聽問題。

3.3思：思考問題，即使有現成答案也要思考一下，防止掉入陷阱。

3.4答：回答問題要求簡潔明瞭，不宂；回答專業性的問題要有層次性如你的工作目標是什麼？回答：通過什麼方法達到目標一，通過什麼方法達到目標二。總之，我是圍繞“方向-目標-計劃-執行-效果如何”這一宗旨”回答的；另外，回答的話要讓人看到你正“向優越發展、邁進”“好的更好，不好的變好”，如，我雖然達到目標，但是我又重新制定了新目標，並努力，更上一層樓。又如，這方面我有點欠缺，不過我正在不斷學習，改進。以上回答最好能把你面試的職位，為企業貢獻帶進去，不過我就忘記了。

4.面試末，一般兩個問題。

4.1工資待遇：面試官會問你的要求？這個的確棘手，我的回答：我給自己定了三個階段工資，1階段，2階段…這樣一來比較廣，另外有時我還説，工作是主要的，更多的時候我看中的是工作(當然工資不能太低啊)。

4.2你還有什麼問題要問嗎？我估計我在這上面失敗過。我曾回答沒問題，公司提供不提供住宿，感覺太垃圾。最近看到網上加上自己得出：

1.我想更進一步瞭解貴公司企業文化宗旨？

2.企業對我們新人能夠得到哪些方面的培訓？技術還是廠規廠紀？安全？

上週四面試一家外企，感覺説話有點宂了，感覺是去技術操作的所以沒西裝革履，結尾問了個有無住宿問題，由於種種原因本科去應聘中專工作的，到今天也沒個結果，不知道掛在哪裏？

就先這麼多了吧，用手機寫的，不易！

求職失誤經歷總結求職經歷引起的思考求職莫把“經歷”當“經驗”

大學生求職工作經驗 篇二

找工作這段時間以來，大部分時間都在北京，跟清華、北大、北郵的那些麪霸競爭，他們都是一到面試遇見一堆同學，而我卻很少看到有天大人的影子，大部分時候都是孤軍奮戰。在這個過程中，我深刻的體會到了天大和他們的差距，這種差距，不僅是能力上的，更重要的是心態上、風氣上的。他們都有一個傳統，就是大家互相幫助，互相分享成功經驗，可是我們這裏沒有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙視，抱怨牛人搶了你的機會，可是卻從來沒有自己身上去找原因，沒有去想想：為什麼你會被鄙視，為什麼單位要他沒要你？靜下心來去好好總結一下，找出自己的不足並改正，或者多向成功的人取取經，不是比發牢騷更有意義嗎？還有就是，這裏的消息太閉塞了，很多好單位大家根本就不知道，或者根本沒想過要去投，從而錯失了很多機會。還有好多好多，這段時間的感觸太多了。我總結了一下，覺得很多同學找工作不成功，主要是在以下方面存在問題：

1)心態不正確，總是消極、被動的找工作，不懂得主動去搜集儘可能多的信息，不懂得主動去爭取所有可能的機會。當你在等着機會來臨的時候，機會已經從你身邊略過。

2)信息閉塞。腦子裏只知道那麼幾個好單位，其他的都沒有想過。而實際上，只要你用心去找，會發現適合自己的好單位太多了，關鍵在於，你怎麼樣通過各種途徑和手段，儘可能多的去獲取到這些信息。這是我找工作以來很深的感觸，而現在很多同學欠缺的就是這些。

3)定位不明確，不用心準備，簡歷投出去就杳無音訊。實際上很多同學都是在簡歷上出的問題。也許你在某些方面有優勢、有亮點，可是你怎樣在最短時間內讓面試官知道你的這些優勢和亮點，從而對你發生興趣呢？你拿自己的簡歷跟別的同學的對比過嗎？你讓幾個同學幫你改過簡歷呢？反正我的簡歷至少改過20幾遍，找過無數人幫我改過，最後正是憑着這份簡歷，幫助我贏得了很多機會。

4)缺乏筆試、面試經驗和技巧，一筆就掛，一面就掛。當你失敗的時候，

你有認真總結過自己失敗的原因，當你成功的時候，你有總結過自己成功的經驗嗎？為什麼不能多向周圍成功的人請教，吸取他們的成功經驗，改正自己身上的不足，從而提高自己呢？面試的過程，其實就是更清楚的認識自己、提高自己、完善自己的過程，那麼在這個過程中，你提高了多少呢？還是更多的是埋怨和沮喪？

如果你也在這幾個方面出現過問題，那麼希望我的系列文章能幫助到你。因為我希望能把自己在求職過程中總結的經驗分享給大家，指導那些還在找工作或將要找工作的同學調整心態、主動出擊、充分準備、提高筆試面試能力和自身核心競爭力，最終找到理想的工作。

我相信，這些信息對於大家來説，才是真正有價值的信息，要比簡單的告訴你幾個單位的面經有用的多。

然後説一下我拿到的offer：

1)東軟、宇信易誠：這是最早來天大的兩個軟件公司，特點都一樣：海筆、海面、海offer，相信只要發揮不是太差的同學，基本都拿到offer了。那時我也沒有offer，不能算搶了大家的機會。

2)華為：相信大部分同學都參加了筆試、面試，機會對於大家是平等的。而那時我也沒有

offer，去參加筆試是因為華為我可能去。最後拿到offer後，跟師兄瞭解了一下里面的情況，覺得不合適，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我沒有像1月份違約的同學那樣，佔用大家的機會。

3)aspen：我周圍的同學都知道，這家公司當時幾乎給我們系絕大部人打了電話，到後來才給我打的。但最後，只有我一個人經過6輪面試、拿到了offer。這個offer完全是我自己爭取來的，並沒有佔用別人的機會。

4)mm瞬聯：後來，因為户口和私人原因，決定不去上海了，所以又一次開始了找工作的歷程。11月29號，我是天大去北京招聘會17車人之一，現場投的瞬聯，後來通過筆試、面試拿到了offer。據我所知，北郵那邊都是一個班去好幾個，而且成批的拒掉，可是天大這邊只有我一個拿到了offer，所以後來，我又積極的推薦周圍的同學過去。

5)陽光財險：很早就參加了他們的筆試、面試，直到12月份才給的消息，當時

看重的這家公司的背景和發展前景。最後他們全國招了20人，天大有3人拿到了offer，其中有一個是我的戰友。拿到瞬聯offer後，我直接把它拒了。

6)中國出口信用保險公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津筆試時，周圍有幾個同學，可是最後只有我一個人進入了面試，去北京面試時，周圍都是人大、北郵、北航的，只有我一個天津的，20多人面試，只要3個，競爭激烈程度可想而知。最後，我很幸運的從競爭中勝出，總算沒給天大丟臉。這個offer 完全是我自己爭取來的，並沒有佔用別人的機會。

7)國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心：很早就來南大宣講了，可是很多同學都沒去，至少天大投的很少。最後去北京參加筆試，天大隻有我一個，其他都是南大其他專業的。面試時，同組的基本都是清華、北大、北航、人大的。我也是在跟他們的PK中勝出，最終拿到的offer，並沒有佔用別人的機會。

從11月份大規模招聘開始，我找工作有幾個非常重要的原則：

1)只參加自己有可能去的單位的筆試、面試，不可能去的單位一概不投

2)拿到一個offer後，同類、同檔次的offer一概不考慮。例如：拿到aspen的offer後，上海其它單位的面試我一概沒去，包括：陶氏IT，國信朗訊和銀聯數據。拿到瞬聯的offer後，其它的軟件公司我一概沒考慮。

3)從11月中下旬開始，我主要在北京參加筆試、面試，跟北京那些牛校的麪霸競爭，天津地區的招聘會絕大部分都沒參加，包括12月2日、9日的雙選會。 大家只看到我面了這麼多，可是你們知道我放棄了多少筆試、面試機會嗎？給大家列一下吧：

微軟，google，安碩，陶氏化學，中興，神州數碼，騰訊，百度，銀聯數據，工商銀行軟件研發中心，農行軟件研發中心，中國人壽，中軟通用產品研發中心，公安部第一研究所，中國航空工業發展研究中心，國信朗訊，航天信息股份有限公司，CCTV。

我沒有把機會讓給其他同學嗎？請那些質疑我的同學瞭解情況後再下結論。

4、關於我對“麪霸”和“懼麪霸”的看法

1)“麪霸”

我不喜歡別人稱我為“麪霸”，因為在找工作過程中我遇見過太多的麪霸，他

們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個人能力、綜合素質、對找工作的那份執着、對自己理想的堅持。每個人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經拿到好offer卻又面自己肯定不會去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“麪霸” 都是對自己、對別人負責的人，他去面某一家單位，肯定是因為那家單位有吸引他的地方，讓他覺得自己可能會去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而佔用別人的機會。

我的觀點是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什麼不能為自己多爭取一個機會，多一個選擇？這是對自己未來負責的表現，也是積極心態的表現，關鍵在於，要想清楚自己想要的到底是什麼，避免盲目性。至少，機會對於每個人都是平等的，每個人都有追求更好offer的權力，決定你成敗的關鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。

2)懼“麪霸”的人

在天大，更多的是這類人，經常看到很多人發貼，説某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的後期也承受了巨大的壓力。我想説的是：你瞭解他的情況嗎？他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關係。決定你能不能被錄用的關鍵，是你自身的素質和核心競爭力，而不是誰和你競爭。

如果這些“麪霸”都不來參加面試，你會被錄用嗎？我認為不見得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面試不過關，即使面試的只有你一個人，也不會要你。如果我把我的面試機會讓給你，你能拿到offer嗎？恐怕夠嗆。既然在天大，你就已經懼怕跟牛人競爭，那麼到了外面，你怎麼跟更牛的人競爭？ 我認為，那些整天罵“麪霸”、懼怕“麪霸”的人，是找工作心態不正確的表現，是對自己不自信的表現，是害怕競爭的表現。你看到的只是牛人怎麼跟你搶飯碗，可是你有沒有想過，為什麼他通過面試而你沒有通過？為什麼公司錄取他而沒錄取你？你跟他差在什麼地方，自己有什麼不足？怎麼去跟他們請教面試經驗提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認真總結，從自身找原因。抱着這種心態的人，我想説，你後面的面試還是會失敗。

機會對每個人都是平等，可是，它只屬於那些已經作好準備的人。

求職簡歷工作經歷 篇三

★求職簡歷工作經歷怎麼寫★

★個人工作經驗簡歷範文★

★個人簡歷中的工作經歷怎麼寫★

★個人簡歷中以往的工作經驗怎麼寫★

★大學個人簡歷中工作經歷怎麼寫★

求職簡歷工作經歷範文(一)

工作經歷

廣州__國際旅行社 起止年月：20_-04 ～ 20_-02

公司性質： 民營企業 所屬行業：酒店/旅遊

擔任職位： 銷售助理

工作描述： 銷售助理，負責銷售合同的整合與分類；有優秀的寫作能力和熟練使用office辦公軟件，負責編寫宣傳方案和線路出行手冊；有良好的溝通能力，對外負責接聽客户電話和接待客户來訪，對內做好部門之間的溝通，做好傳達信息工作。

離職原因：

廣州__安裝有限公司 起止年月：20_-01 ～ 20_-04

公司性質： 國有企業 所屬行業：建築與工程

擔任職位： 行政專員

工作描述： 行政助理，負責協助完成人事考核的工作與公司內部的日常行政工作，對外負責聯絡接待，協助宣傳和處理應急事務，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作。

離職原因：

__女裝 起止年月：20_-09 ～ 20_-12

公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位： 銷售助理

工作描述： 銷售助理，負責單據的審核與錄入，各類銷售統計報表編寫，協助上級做好部內內務，做好上傳下達的橋樑作用，與各運營分店緊密聯繫。

離職原因：

教育背景

畢業院校： 廣州大學

最高學歷： 本科 獲得學位: 管理 畢業日期： 20_-07

專 業 一： 旅遊管理（物業方向） 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

20_-09 20_-12 廣州大學 旅遊管理 - -

語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平： 精通

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

職場求職故事 篇四

一天我在瀏覽報紙時，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名專科以上中層管理人員的廣告。我怦然心動，自己目前所在的這家國營單位機構臃腫、人浮於事，晉職調薪全憑關係和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數相仿的同學、朋友，一個個都已經有了不小的成就，而我卻是一個在單位還沒站穩腳跟的媳婦，不知要何時才能熬成婆婆。我不想在這裏虛度寶貴的青春。

這家廣告公司則是一家創業不久、生機勃勃的朝陽公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學歷、只重能力的公司，我聽説過很多破格越級提拔人才的奇蹟，就決定去闖一闖。

來到報名處，應聘的人排了長長的一條隊伍，看來大家都對這家實力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫長的等待後，我遞交了公司需要的各種資料。之後的一週內，我搜集了許多有關公司成長髮展的資料，並針對考官可能提到的問題進行了分析，想好了應對答案。

由於做了充分的準備，在以後的多輪面試、筆試時，我都能保持冷靜、做到沉着應對。終於在眾多的應聘者中脱穎而出，進入了最後一輪考試——由總經理親自面試。

正式面試那天八點鐘，我按時來到應聘現場，在大廳內坐下，經過多次的廝殺，和我一同殺進決賽圈的共有五個人。看到他們一個個信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個都是本科學校的畢業生，相對於我這個專科學校畢業的人來説，有着天然的優勢，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過，我被激怒了，心想：不就是本科嗎？有什麼牛氣的？我自學考試的本科再過幾個月也要最後通過了。再説了，我這次錄取不上，起碼還有我原來的工作，不像你們孤注一擲，這次沒戲，就只好蛇吃扁擔——直眼了。

排順序號時，我被編在最後一個號碼5號，這對任何一個人來説，都不是太好的順序。看到1號走進了辦公室，剩下的我們幾個人則在外邊猜測着經理的問話內容。二十多分鐘之後，1號垂頭喪氣地走出來。問他裏面的情形，他閉口無言，然後耷拉着頭離去。2號、3號、4號進去了很長時間，也都默默地退了出來。4號臨走時告訴我，他進屋後，屋裏明明有椅子，經理卻不讓他坐下。接下來那個經理問了許多無關緊要的問題，就把他打發出來了。

輪到我了，我深深地吸了口氣，進了屋。總經理是個身材高大的中年男子，我和總經理稍事寒暄後，看了看老闆對面的椅子，我微笑着請求道：“我可以坐下來説話嗎？”總經理同樣微笑着點了點頭，説：“在今天你們來的6個本科生當中，可以説都是素質十分優秀的難得人才，這當中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯着總經理：我們這一批進入最後決賽圈的人一共就5個人，總經理怎麼卻錯誤地説成了6個；還有我的學歷上明明填寫的是專科畢業，而他卻説成了本科。怎麼會有如此糊塗的總經理？我對他的身份產生了懷疑，我猶豫一下，琢磨着：我該不該説出我的懷疑呢？我轉念一想：大不了，我還是會原來的單位。就打斷了他的話：“對不起，總經理先生，我認為您剛才的話有些需要修改的地方，例如，我們這次進入最後面試的一共是5個人，而不是您所説的6個，還有我的學歷是專科，而不是本科。有鑑於此，我實在不敢肯定您總經理的身份，或者對您能夠領導好這樣一個龐大的公司表示懷疑。”説罷，我站起身準備離去。

“祝賀你，你已經被錄取了”。那個高大的中年男子聽完我的話後，爽朗地大聲笑着，從桌子後面走過來，緊緊握住了我的手。

我大惑不解，他解釋道：“是這樣，前面那幾個高材生進屋後沒有一個人敢於向我提出請求坐下來説話，一個連自己的合法權益都不敢爭取的人，又怎麼會在公司利益受到傷害時挺身而出呢？而且在我把入圍人數故意説錯、把他們的學歷提高到研究生時，他們沒有一個人對我提出異議，而你卻勇敢地坐了下來，並向我指出這一系列的錯誤。這次面試最主要的目的就是測試你們敢於對領導説“不”的勇氣以及你們的自信心，目前公司迫切需要像你這樣敢於對公司領導的錯誤決策大膽指出的人才——我曾因此接受過慘痛的教訓。去年我在做出一項重大的失誤決策時，公司上下無人敢於指正，結果給公司造成了重大的經濟損失。所以，你是本公司這次考試的最佳人選。”

求職心得體會 篇五

大學生就業形勢難，目前已經是個不爭的事實。昨天要不是親身體會，我可能永遠都不會相信。昨天我去北京大學中國青少年成長訓練營去應聘助教老師，僅僅的五個職位，就有五六十個人去應聘，甚至更多。由於我在面試前做了一些準備，所以我很順利的通過了初試。這讓我明白，無論做什麼事情，都不要打無準備之仗。事先心裏有譜，在面試時你就不會緊張，回答問題也會很有邏輯。面試過後就是漫長的等待複試通知，由於是第一次正式找工作，我心裏很急躁，雖然感覺不錯，但還是有點擔心。我當時就像熱鍋上的螞蟻，坐立不定。這可能還與我的性格有關，事後想想任何事情做完之後，結果都已成定局，我們應該以平常心去看待，是你的誰也奪不走。所以以後我要改掉我這個不好的習慣，不要總是把自己放在很緊張的位置。

初試過後是複試，下午的我就沒上午那麼幸運。回答問題時有點緊張，邏輯性不強。這是我以前就有的毛病，但這次暴露的一覽無餘。記得主考官問我小時候的理想，現在是否還在堅持時，我的回答簡直出乎我的意料。剛開始還在我的把握之中，誰知最後一下子慌了，説的什麼內容現在我已經記不起來了。主要原因還是當時太緊張，本來自己的語言組織能力就不強，一緊張更不行了。以後我會注重這方面的鍛鍊，真金是頂的住火煉的，我要努力做一顆真的金子。現在我還在等待通知，成功和失敗就在那一瞬間。

無論這次結果如何，我感覺收穫還是有的，最起碼我更看清了自己的弱點。並且我在以後的學習和生活中，我會努力鍛鍊我的弱點，從小事做起，細心謹慎，以一顆平常心去看待成敗和得失。捨得捨得，有舍必有得，上帝在給你關上一扇門時，同時他也會給你打開一扇窗。讓我們以樂觀的心態去看待生活給我們的考驗吧！

如何寫求職簡歷 篇六

如何寫求職簡歷是一篇關於簡歷製作的範文，由中國範文網編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。

一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想着給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來説，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎麼寫了。

以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之後，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。

應屆畢業生應該着重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表着有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表着有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

下列項目最好在簡歷中略去：

（1）略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事

（2）略去日期

你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。

（3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業

儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不着提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。

（4）略去證明人。其理由如下

你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。

僱主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。

當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。

在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。

（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下

你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。

換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。

工資可以討論，它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷裏，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。

對於職場老手來説，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對於應屆畢業生來説就有些難了，年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬於服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經驗做到什麼成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如説你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

不過，還要注意的是，並不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。

大學生求職經歷：找工作到處砸錢 篇七

又快到鳳凰花開的時候了，對於廈門各大高校08屆畢業生來説，找到個好東家把自己“銷”出去的期限越來越緊了。找工作被許多畢業生戲稱為“把自己賣了”，但是在把自己“賣”個好價錢之前，越來越高的求職成本要先從畢業生的口袋中“掏”出一筆錢。

費盡心思湊齊“行頭”

小高是廈門大學數學系的08屆畢業生目前已經簽了一家著名跨國物流企業。説起從去年8月到今年2月這半年的求職花費，小高笑着説這應該是學生時代最大的一筆開銷，因為“花錢的地方太多了”。

小高一開始對找工作的目標就很明確，只應聘大型跨國企業。而這些企業的面試環節，一條不成文的規定就是得穿正裝。“我到各家百貨一個個品牌看過去，一套西裝加襯衫至少也要1000多元。”最後小高找了個做正裝代購的學長，買了一套最便宜的西裝，花了490元。

其他“行頭”小高能省則省。領帶是向老爸要的，皮鞋和皮帶原先就有，沒有皮包就用資料夾或電腦包代替，襯衫則是在中山路的小店裏買的，花費不過50元。然而有的“裝備”是無論如何省不了的，小高用1500元新買了一部諾基亞手機，這讓他心痛了好久。

“原來的手機通話質量不是很好，怕誤事所以換了。”小高説。

小小簡歷花了近2百

找工作，有一項花銷雖然一次性投入不大，但是經常性的支出也很可觀，這就是簡歷。

小高只製作了一份簡歷，但是卻有兩種不同版本：簡裝版和升級版。簡裝版用A4的紙打印，一張0.2元；升級版用的是80克的紙，打印一張要0.5元。

“這也是為了節約成本。”小高有點不好意思地説，“對希望比較大的企業就投升級版，對一般的就交簡裝版。”小高説，一份簡歷內容至少兩頁，還有畢業生推薦表，再附上一些榮譽和證書的複印件，大約有五六頁。小高估計他投了七八十份簡歷，按照兩個版本各半計算，再加上衝洗照片的費用，需要將近200元。

還得請師兄師姐吃飯

“那半年裏，我只覺得錢花得特別快。”小高舉起這樣的例子簡直是滔滔不絕。比如有幾次兩個面試的時間安排得很近，地點又離得很遠，他打車花了二三十元。手機話費也直線上漲。原來交50元可以用兩個多月，那陣子一個月得存50元。

還有“交際費”也明顯增多了。小高説，找工作師兄師姐是非常重要的消息源。哪家公司在招人，職位待遇如何，這都是很寶貴的信息。所以，時不時請師兄師姐吃飯這筆錢少不了。按照小高的估計，以平均一週兩次計算，一次大約50元，一個月就是400元。

外地面試是筆大開銷

以上這些還都是基本開銷。小高的目標是跨國企業，大多在北京、上海、廣州、深圳等大城市。一旦網投簡歷成功，去這些城市面試的吃住行每次都是不小的花費。

小高去年就去過一次廣州，去時坐的是汽車，車票160元；第二天回廈門坐火車，車票60元，加上吃飯和住宿，一趟花了300多元。

“我這樣算是少的了。一個同學到深圳面試，她一張機票就花了800多元。”小高一共去過其他城市3回，大約花了1200元。

經過粗略計算，小高在找工作上大約花了6400元。“沒辦法，我覺得已經很省了。現在找到的工作比較滿意，所以還是值得的。”小高有些無奈地説。

職場求職故事 篇八

欠學費被扣畢業證

“無證”難找到好工作

工作不好收入低又還不起學費……

大學畢業，本該興奮，但兩年前從瀋陽某高校“律師與法律顧問”專業畢業的王晶卻面露愁容：她因為拖欠近萬元學費被學校扣押了畢業證，招聘時屢屢被用人單位拒之門外，不得不靠打零工維持生活。

記者採訪瞭解到，一些高校為迫使欠費學生補交學費，緩解因學生拖欠鉅額學費造成的學校運轉困難，大多采取了扣發學生畢業證的辦法，由此，“王晶”們陷入了“怪圈”：欠學費被扣畢業證，沒有畢業證找不到理想的工作，工作收入低無法還學費……

拿不到畢業證，應屆生求職路上屢屢碰壁

天天早晨7時，王晶會準時打開倉庫大門，等待提貨工人。在一家企業擔任保管員的她略帶懊悔地説：“早知這樣不如當初不上大學。”

今年24歲的王晶出生在遼寧省一個小山村，父母都是老實巴交的農民。雖然家裏經濟條件非常不好，但父母從來沒動搖過供她上學的想法。20xx年，王晶考上了大學，是當年村裏唯一一名大學生。她記得，鄉親們放鞭炮慶祝。

王晶説，為了供自己上大學，弟弟輟學了，父母把家中為數不多的牛賣了……雖然邁進了大學校門，但每年近5000元的學費將王晶一家人壓得喘不過氣來。

至今讓王晶感動的是，校方對貧困生很寬容，答應她欠交學費完成學業。直到20xx年畢業時，王晶已欠下近萬元學費。本想拿了畢業證趕緊招聘賺錢還學費的王晶卻意外地接到學校通知，必須將學費全部補交後才能領取畢業證。

拿不到畢業證的王晶，在應屆生求職路上屢屢碰壁。

為了生活，她做起那些與大學所學毫無關聯的工作，“我送過快遞、擦過汽車，在咖啡店當服務員……”因為沒錢租房，王晶曾連續幾個月借宿一位同學所租房子的陽台。

生存問題讓王晶焦頭爛額，更讓她憂慮的是，每月幾百元的收入勉強維持基本生活，何時能攢夠所欠學費換回畢業證呢？

高校：這樣做也是無可奈何

“學校這樣做也是無可奈何呀！假如給欠費的'學生都發畢業證，以後就很難找到人了。”王晶畢業的這所高校的學生處處長對記者説，據統計，該校學生拖欠學費近千萬元，假如一直拖欠下去，學校將無法生存發展。

記者從黑龍江、吉林、遼寧等地教育行政部門獲悉，當前高校學生拖欠學費普遍，高校對此深感頭疼。

據瞭解，截至20xx年底，吉林大學除去一些被減免的學費，本科、研究生拖欠學費超過了1億元。黑龍江省高校學生欠繳學費的金額曾一度高達5億元。

吉林大學學生處副處長楊寶泉表示，一些高校普遍採用“緩發”畢業證的辦法，等學生將所欠學費還清後，再把畢業證發給他們，以此收回所欠學費。

“欠費的不僅是貧困學生，有些學生家庭生活並不困難，但也不交學費，學校也沒有有效辦法讓他們交學費。”東三省教育行政部門一些工作人員反映。

為追回欠款，一些高校出台了獎勵政策，還有一些學校採取了對學生實行註冊登記制度，以遏制學生欠費情況的發生，雖取得一定效果，但由於制度並不完善，且困難生較多，無法根本解決學生欠費問題。

應答應畢業生根據個人就業、收入情況制定相應的還款計劃

對欠費不還，學校該如何處理？像王晶這樣暫時無力還貸的畢業生，路又該怎麼走？

黑龍江省教育廳財務審計處副處長楊立田指出，目前學生拖欠學費的現象在各地高校比較普遍。站在高校的角度來考慮，高等教育不是“免費的午餐”，假如學生都拖欠學費，高校就沒有提高教學質量、長遠發展的物質保障。但對大學畢業生而言，目前確實存在部分畢業生就業困難，就業初始收入低，短期內還款難的問題。

楊立田建議，學生欠費問題應該通過高校建立切實可行的制度予以解決，應答應畢業生根據個人就業、收入情況制定相應的還款計劃，比如：一個學生一個月掙五百元，每月還款五十元，這樣，不但可以改變有些學生的依靠思想，也可以幫助他們樹立誠信意識，為維護高校正當權益，提供製度保障。

專家建議，我國還應建立相應的信用機制，不使學校因為學生的惡意欠費蒙受損失。

後記：記者發稿時獲悉，瀋陽一位民營企業家已幫助王晶還了學費，她終於拿到了大學畢業證書。王晶將開始新的生活。